welt music

私のところはファックスか実績をもってきてくれます。

お久しぶりに関わらせて頂きます。 welt musicさんは、タグがケアマネ、ユニットになっておられます。 包括からの新規利用者…との表記ですので、居宅支援のお立場でよろしいですよね？ うちの特養には、包括から、新規とはいいませんが、直接の対応依頼がありましたので、念の為。 情報が、アセスメント力もあるでしょうし、本当に時間をかけないと取れない、若しくは色々言われる中でどれが正しいのか、もあると思います。 どの程度の情報量の低さなのか、によります（居宅の時には）。 疎遠がかなり前からで、急に失語になった方もおられましたが、後見人はついたようですけど、生活歴はかなり難しいです。 色んな難しいケースも考えられます。 普通のADLについて、APSDについて、キーパーソンや身元引受人について、アレルギーなど禁忌、現病歴…これが少ないと、確認をしますが、これらにはそえそう情報不足はなく、あっても先に、その理由を言われましたね（こちらから電話対応でお聞きしてから受けるのですが…）。

僕はLINE

まず、どうして言わないで欲しいのか理由を聞きます。 その後、上司等に報告するとかですかね‥

その方はなぜ、口数が少ないのか、それはアセスされてますか？ まぁ、されてるとは思いながら、ですが。 一連のケアマネジメントは、ご存知の通り決まった流れがあります。 これを尋ねる→こう応えて欲しい、でも違う場合がある。ではその言動そのものを引き抜いてアセスにしよう、、です。 しかし、話しが少ない方も当然おられますね。その方の介護サービスは何でしょうか？ その口数が、少ない事で問題が、当然その方の今後も含めた生活の質にどう影響がありますか？ 会話のキャッチボールができるに安心はし易いでしょうけど、それを気にしても、と思えます。 利用（サービス）を受けて、助かってる、自立支援になってる、良いか悪いか、その理由を尋ねるだけ、ですよね、今後〇〇していかれると、良いかな、楽しいかなと思う…などもお話して、ですね。 サービス提供事業者で、割と話せる方はどーなのか、そこも含めてアセスを、それしかないですし、参考になれば、その方の話を持ち出してもよい方法ですかね… ケアマネとして聞きたいことはありますよねー、しかし、そうでない方がいるのもまた然り、だからうまくいってる方を取り込もう、または最低限お聞きして、たまには好きな活動に付き合うだけの時間をもって、さらに、距離を置きながらしか方法のない、ケース多々でしょう。 話さない＝どうしよう、ではない、考えることがある、＝逆にこうやれば、と言う特効薬もない、だからドンと構えて、時間を決めて、一方的でもお礼を何か伝える、介護の手法は、ケアマネジメントにも、役立つ基本的な事、と言えますね、、ケアマネ❢だ❢　の思いの経験豊富な人ほど、間違いの思いのケースもありますが、プライド高いのは結構ですけどね… 申したい事は、ケアマネこそ、基本に返りなさい、これは最近なお思います。

送迎時の怪我は、時々聞くお話しです。 今回の件では、何に対して納得がいかないのでしょうか？ クレームが入っているのですか？

僕は、 分野毎の正解率を見て、苦手な分野を徹底してやりました。 問題数が多いので、早く回答出来る様に本場と同じ時間で繰り返しやりました。 応援しております！

転職タイミングの決断は難しいですね。 お金とやりがいのバランスをどうするかですね。 ケアマネに集中するなら、施設付きのケアプランセンターでは無いところがいいと思います。 給料体系も様々ですね。インセンティブのあるなしとか。応援しております。

人生の先輩から色んな事が学べること。支えになっているなと実感出来ること。社会を支える一員であると思えること。

そんなに強くは無いと思います。 人によるでしょうけど。 繋がりが強いとすれば、経営的に助け合えるからと思います。

分かります。 そんな時はお気に入りの利用者さんとたくさん話そうと思って夜勤しまひた！

他の職員さんに頼りにされているのですね。素晴らしいです。 利用者さんに告げるタイミングは難しいですよね。 施設としての方針もあるでしょうから、一度聞かれては如何でしょうか？

大変でしたね。 燃え尽き症候群にならない事をお祈りしています。 希望するデイで心機一転出来ると良いですね。

基本的に必要な持ち物のチェックシートを作っています。 紙です。 メモ欄もありますので、チェックシートに無いものは記載しております。

辞める時はます直属の上司に伝えます。1ヶ月以上前に伝えます。上司から会社に伝えて貰います。退職代行は使った事はありませんが、自分の口で伝えたいです。