ビーラ

認知症も精神に影響の出る病気ですが、その精神と言われているのは、認知症の影響以外の、何なんでしょうね?　診断名が付いていますか、具体的に。 考え方は２つあり、まず何より認知症の方への正しい対応で落ち着いて頂く事が大切ですよね、ユマニチュードやバリデーションの意識を持って各職員さん関わっておられるでしょうか?　もちろん昼の方も… グルホであればパーソンセンタードケアを心身グラフまで２４時間付けてる所など、取り組みは様々ですが、接し方で粗暴にも笑顔にもなり得ます。 次に、どう対応を重ねても、いわゆる問題行動が出てしまう方です。もっとも、問題行動は介助する側の見立てで、利用者さんからすると訴えとしての行動の場合がほとんどですが…つまり、身体に危険が及ぶ、暴力的である（他利用者さんも危険など）など、どうしても薬＝安定剤等を相談した方がよいケースもあります。0.5㍉単位で錠剤の調整をしてもらった方もいました、とにかく多動で車イス転落滑落が、どうしても多く対応ができなかった方でした。 さて、ただビーラさんのコメントで思える事は、正に行動心理症状であり、だから傾聴やお好きな事の提供でうまく落ち着いて頂いているのだと思いました。これですぐに精神だの薬のだのは、違うと思います。確かに昼夜で違うのは体内ホルモンの機序によってどなたにも多少見られますが、普通は午後から、そして夜間こそ問題行動は出やすい事が多いのですけどね…　昼の様子を何度か見ないとはっきりは申し上げられないのですが、暴力的ではなく、対応で少しでも収まっている現状からすると、安易に薬、は正しいとは思えないです。

気持ちわかります。ついね語尾を荒げたり、酷い事言う時もありますよ 介護にイライラは付きものですし、多くの方はおそらく経験してます 私は言葉には出さず心の中で思うだけに留めて表面上は和かにしてます 心の中でめちゃくちゃ暴言吐いて、表面はめちゃくちゃいい人を演じてたらたまに自分で面白くなってきますよ。そのギャップを一人で楽しんでますw

特養の割には、賞与実質ゼロに近いのはあり得ない気がしますけどねー。 いくらでも、好条件があると思います。 あと、新規オープンには、通例色んな方が応募してきやすいと言えます。流れが軌道にのるのには、ちょっとエネルギーが要ると思いますが、何か、楽しそうですよね。仲間と作り上げてみるのも、良い経験ではないのかなー、と思います。もし、私なら、その2択なら、迷わず有料の新規オープン、ですね。

それあり得ないですね〜 上の立場の人間として終わってます！ 辞めれないのであれば労基等に行き現状を訴えては如何ですか？

ピーラさん コメント失礼します。 私の経験上ですが…だいたい違っていますよね💦ハロワークなどでの求人票は余り信じていません。給料が安かったり休めが違っていたりするからです。なので気になる事がある場合は必ず面接で訪ねたりしています。

メディカルケアの必要な方が、当たり前ながらおられます。 施設にもよりますが、それはそれは、介護職にも医療の知識が叩き込まれます。もちろん、やりがいですけどね。 普通の入所施設との違いは、本当に医療モデル目線です。 本来、介護職は、生活モデルが範ちゅうなんですけど、まー、勉強にはなりますよ。たとえば、便の色や形状の写真一覧表を首にかけて、それを元にした排泄介助が求められます。 私はレクリエーションなど提供大好きでしたから、病院の介護職には合いませんでした。正直、ナースを超えることは出来ない層があります。それは、マイナスのイメージばかりではありませんよ。 つまりは、医学に詳しく、実践で身に付く事になります。また、ナースと違っ た目線も、持つことができるともいえます。人様は生活されている訳なので、介護職の目線が利用者様を、心を救う事もあります。 ただ、やはり、何らかの医療的ケアの必要な方ばかり… しかも、療養型（今は、介護医療院に置き換わってるはずですけど）とは言え、全ての病気に対応をしているわけではないです。もちろん、他の入所施設と比べると、医療の手厚さ、安心度は上ですよね。でも、たとえば、専門は内科外科で、脳腫瘍の方もいます。本当に緊急時は、他院への手配ともなり得ます。 なので、ご自分の気の持ち方次第で、とてもやりがいがある、と言えますね。 普通のレクリエーション等は、やる時間はない所が多く、入浴ばかりの日もあるかもしれないです。 でも、だからこそ、その入浴の時も、語りかけなど、介護職の与える機会はたいせつだと思いますよ。

辞める日に寄ると思います。ボーナスの日にいって１月一杯っていうのが、ベストかな。

共済会や中退共などは、社会福祉法人や資本的規模が小さい病院や医院などの職員退職金を助け合う制度になっています 医療法人の場合は法人内で職員の積立制度を整えている所が多くその資格取得要件がおおよそ3年以降になっている所が多いです。 入職後勤められる医療法人の給与規定や退職金規定などで確認される事をお勧めします

介護度は軽い方だと思います。 介護と接遇どっち重視は、細かいこと言えば、それぞれの職場によるけど、基本は、どちら重視とかないと思います。

同じような感じで今は重度訪問介護しています。 まず、利用者様と一対一なので逃げ場はありません。 家庭、家庭のルールがあります。 いくつも枠を持つと混同します。 給料面は手取りで5万くらい落ちました。以前は現場介護主任。 今は正社員ですが、ただのヘルパー。 あと、人様の家にいくので その家、家の匂い等しみつきます。 私はそれが本当に苦痛。 できるなら、訪問介護辞めたいです。 ごめんなさい、今から転職を考えている方に。。 リアルな声でした。

沢山訪問先入れてもらえれば、それなりの収入になりますが、急な入院等でキャンセルなどもあるので、いくつか事務所に登録して、掛け持ちとか、ダブルワークも考えないと、厳しいかもしれません。私は訪問介護と、もう1つ別の仕事とダブルワークしてましたよ。

ナースの方も、もう少し教えてくれたらいいのにと思いました。 管が捻れたり、曲がっていたり、管が柵に上がっていたり膀胱より上にあると、きちんと、尿がパックに入らず、尿が逆流してしまい、尿路感染を起こしやすくなります。オムツ交換時や、トイレ誘導時、臥床時など、管が曲がったりしていないか、していたら、戻してあげたりした方がいいですね。 又、浮遊物等で管が詰まっている事もありますので、そういう時は、管を揉んだりして、ミルキングを行い、尿が流れやすくしたりします。 他にも、血尿や、尿が出てなければ、ナースに報告するなど、そういう配慮も必要です。 介護リーダーなどに相談して、ナースから研修をして頂ける機会を設けてもらうなどしてもらうのもいいかもしれないですね。

特養ユニット勤務です。 少ない職員で毎日長い時間接しますので、良く言えば家族の様に、他人同士が関わることになりますね♪ 1人や2人勤務の時間も長いです。 力関係がありますし、相手の性格も分かります。 空気を読んでと言わんばかり(実際言われていますが笑)「ここのやり方はこうです」「言わなくても分かるでしょ〜」て感じです。 気が強い既存の仲良しグループのノリについて行けなくて、距離ありますが、パートさんとは、話が弾みます♪もう、数年過ぎました。