まー

転職して1か月ちょいですが、シフトが配られたのは今日遅番でした。昨日、たまたまユニットのシフトをみたら今日早番に変更になってました。変更するのは構わないけど、変更したら一言変えるべきじゃじゃないのか？って思いました。私が飲食で店長やってた時は必ず変更したら伝えてたし。ユニットのシフト毎日確認するならするで一言かけてほしいって思いました。もし昨日見てなかったらどうなってんの？って思いました。

遅番早番シフト

未経験で特養で1年7か月働いて別の特養に入職しました。来月4日間新人研修があります。新人研修って何日間くらいやってるところが多いですか？ あとどんな内容やりましたか？

新人転職

あと3回の勤務で辞めるのですが、他の人にはミスや事故そんなに言わないのに私が報告したらネチネチ嫌味をいう主任ってどうなのか？って思います。しかも、私がやったかどうかわからないのをやったかのように言ったり。そんなのが続いて私も主任に報告できなくなりました。もちろん、私も社会人として報告しないのは悪いと思います。前職の時は雇われ店長してたので上にたつ大変さもわかります。だけど、そういう原因を作ってるあなたは？って思います。結局、自分より弱いと思う人に当たって平静保って、辞めさせる人って。介護主任ってそういう人多いの？って疑問にも思いました。

新人上司人間関係

転職するために書類届きました。身元保証に銀行口座を開設？確かに介護始める前の飲食の時は身元保証いりましたが、今のところはいらなかったけど、どっちが一般的なのか？って思いました。

転職

1月末、私にも非があるのは認めますが、散々粗探しして2月は夜勤いれるけど、3月からしばらく入れないとか言っといて、いざ私が仕事して決まって退職願出すと、3月末まででないと困るって言い始め、顔に出す現場主任ってどうなの？って思いました。しかも、それからの勤務もあからさまに態度に出るって子供か？って思いました。見切りをつけることの大事さを今回の件で学びました。

転職愚痴人間関係

今日正式に3/15付で退職成立しました！3/16から新しいところにいきます。 正直、3月末まではと少し揉めましたが、民法上は問題ない旨、3/15までは責任持って出勤する旨を伝えました。いろいろコメントやいいねいただきありがとうございます！

転職人間関係

第一志望に合格できました！ありがとうございます！ 月曜日に書面がくるので、それみて大丈夫だったら現職に退職伝えたいと思います！ 一か月きったけど、3/15ですんなり辞めれるとって思います。

転職

内定もらったところの１つで夜勤手当が書いてなくて当直手当てと書いてありました。 当直と夜勤は一緒のものですか？ それとも違いますか？

手当夜勤

転職活動うまくいくといいなー。第一志望に受かってたらって思います。だけど、なんやかんやで不安もあります。別々のサイトで活動してるからサイトの方々に断る時どう断ろうかとか、第一志望受かってるか？退職願どうやってだそう？次は大丈夫かな？とかうまくやっていけるかな？とか不安になりやすいのなんとかしたいです。

特養愚痴人間関係

昨日面接受けたところが、処遇改善（一時金）と処遇改善手当と特定処遇手当てってのが別々に書いてありました。これは全然違うものですか？

転職

今働きながら転職活動中ですが、面接で夜勤いつぐらいから入れるか聞くと「その人の能力次第」って言われました。今働いてるところが介護施設初めてだけど、夜勤について聞いたら「3ヶ月から半年くらい入れない」しか言われなかったです。いざ入職したら、1年以上入ってない人とかもいたし。面接の時にそんな何年もはいれないなんて聞いてないよってよく問題ならなかったなって思います。面接の説明大事だなって思いました。私も欠勤したことないし、さぼってたりしてた訳でもないのに陰でいろいろ粗探しされて夜勤いれないとか言われました。しかも、できてないところ注意されるわけでもなく陰で記録ってのなんかな？って思ったし、陰で私の悪口言ってるの黙認って、、、。私の声が大きいって言うけど、怒鳴ってる職員やご利用者様に聞こえるくらい大声で私語や笑い声はありなのかな？って思いました。私の知識不足が原因なのもあるけど、なんかそんなところいると精神的におかしくなりそうだから来月初めには脱出したいです。 皆様は一年半の経験者で転職したらどれくらいで夜勤いれてもらえましたか？

トラブル夜勤人間関係

明日は転職面接、やっぱ何回やっても緊張する。先に内定もらってるところ一週間少しすぎても返事待ってほしい。明日うけてるところとどっちがいいか決めたいし。今いるところみたいに２つしか受けないで後悔したりもしたから、今回は慎重にって思う。

転職人間関係職場

働きながら転職活動してて、正直いろいろ悩んでしまう。いいなって思うところ内定もらったけど、他もまだいれてて、そこも受けて結果でてから決めたいって思ってる。内定もらったところ一週間ちょい待ってくれるかな？とか、次転職したら同じ失敗しないでうまくやっていけるのか？とか考えてしまう、、、。

転職

転職面接ですが、アットホームな雰囲気と少しはりつめた空気の面接でわかったりしますか？あと、面接すぐ終わるところと少し長めのところで差が出たりしますか？ いろいろ今働きながらの転職で悩んでて。今のところが未経験で入って一年半で次の決めたところでは長く勤めたいと思ってます。

転職人間関係

最近連続で投稿すいません。転職活動でいろいろ不安で。常に求人をかけてるところとかけてないところって差はありますか？あと、転職活動の際、何施設か受けましたか？私は今２つ受けてあと何社か受ける予定です。

仕事紹介転職施設

現在、働きながら転職活動中です。今働いてるところはその場で採用を言われて、考える時間を一週間もらって、それから行くことにして一年半経ちます。 今数件面接（特養）にいってるのですが、中見せてくれるところと見せてくれないところがあります。皆様は見せてくれるところを選びましたか？あと、施設長の雰囲気で施設ってなんとなくイメージできますか？

施設長転職人間関係

今、働きながら転職活動中です。みなさんは辞める時、二週間前で辞めさせてもらいましたか？

退職転職

以前にも相談させていただいた者です。現在未経験で特養で働いて一年半からほど経ちますが、同じ特養か老健か有料で悩んでます。同じ介護業界でももし、違う形態に転職された方のお話聞けたらと思い投稿させてもらいました。 後々は実務者、介護福祉士を取りたいと思ってます。 勉強になるのはどの形態かなとも思いました。

資格転職グループホーム

未経験ではいって一年半ほどになりました。本来は今のところで頑張って介護福祉士とりたいなと思いましたが、前投稿させていただいたようにいろいろあって次探そうと考えてます。 前探した時はハロワで探しました。 今、転職サイトで探してますが、オススメのサイトありますか？逆にここはちょっとってところありますか？

未経験転職

未経験ではいって一年半経ち、夜勤始めて一年経ってます。昨日、副施設長と主任から呼ばれて、利用者様からクレームでてる、職員も陰でいってる、オンコールでうまく伝えられてないって言われたから再来月からしばらく夜勤いれないって言われました。私も無意識に声が大きすぎたり、パットの当て方が違ってたりしててそういうクレームは本当に申し訳なく思ってます。でも、なんでその都度注意しなかったのか、オンコールでうまく伝えられてないのもなんでその時に言わなかったのか、陰でコソコソ粗探しするのは？他のベテラン介護士が大声で怒鳴り散らしてるのはありなのか？と考えると、反省しつつも不信感をだきました。 介護施設ってこういうのザラですか？ 正直、私も直さないといけないところは多々あるのは分かってます。今働いてるところではもう来月いっぱいにしたいと思ってます。 もちろんご利用者様の声は貴重に受け止めて次同じようなことがないようにしたいと思ってます。

クレーム上司人間関係

とんでもない酷い職場で退職すると伝えた途端 統括部長や管理者から無視され仕事も与えられなくなりました(笑) 小学生か？ってくらい無視してくるし向こうが話しある時だけ話しかけてきて,でもその言い方が嫌味ったらしくて気持ち悪い。 男のくせにネチネチ女々しい。 毎日当番表があるのですが,退職が決まってから私の所は空欄です(笑) 普通辞めるその日まで職員としてしっかり働きますよね？ 辞めるからどうでも良いみたいな扱い。 そのくせコソコソこっち見て何かグチグチ言ってるし。 あと１日勤務日があるのですが,退職にあたっての手続きは全て終えてるのでもう行かなくても良いかなと思ってますが,社会人としてしっかりこなすべきだろうか。。。 もう完全にいじめです。ちなみに私はパートです。

パートトラブル退職

仕事しない人と一緒のシフトの時は皆様はどうしていますか？諦めて自分のペースで仕事をこなしますか？それとも仕事するように仕向けますか？私はユニット型の特養で働いていますが仕事しない人と組む率が多いです。いつもこの人と組む時はしんどいです。上司に言っても庇うばかりで何一つ変わりません！私の言う事よりも仕事しない人を信じています。因みに仕事しない人は上司の前だと動いて上司がいない所では人を見て「この人の前では動くけどこの人の前では絶対に動かない」と決めてるそうです。このような人と組んだ場合どうされていますか？

ユニット型特養上司特養

部下が使えないと嘆く上司、あなたはちゃんと部下を見てますか？ 上司が使えないと嘆く部下、あなたはちゃんと責任ある仕事ができてますか？

上司ストレス職場

4年以上勤めて介護リーダーまでやっていたのですが、施設長、その上の女部長の嫌がらせで退職に追い込まれました。ここの施設は拘束をしているのに記録をしていない。陰洗ボトルはペットボトルの空きボトルを使用。何年も使用してる為蓋の裏はカビで真っ黒。リーダー手当をつける約束がもらっていませんでした。何度も上司、東京本部に打診しましたが結局一度も貰えていませんでした。地方に拠点の本部がありますが、東京支部でこのようなことが起こっている事は知らないと思います。先日、監査が来ましたが施設長から口外してはいけないとの紙を渡されました。 辞めた今、どこにこのような事を相談すれば良いですか？悔しくて悔しくて仕方ありません。皆さん力を貸してください！

退職人間関係職場

ざっくり、読んでそのままです。 もう、職場のお局様に四苦八苦です。 強気な口調と態度押し潰されそうです。自分が楽しくなければ、相手も楽しませられないと、言っておきながら、ただ、ギャーギャー騒ぐ。そのせいで利用者が不穏になっているのを気付かず、「利用者が不穏になった。」とイライラして話す。それは貴女がうるさいからでしょ？と自分は思うのです。自分自身に、問題があるのに、周りのせいにする。　それと、「自分が、あーだこーだと言ってましたよ。」とわざわざ、周りに吹聴する人。　他人の愚痴を延々と話してくる人。もう疲れました。こんなんで、自分の人生良いのかな？って、本気で思ってます。来年40才ですし、再就職も難しくなるし、もう、心が折れそうです。

イライラ転職人間関係

入社して半年、グループホームで働いていて２フロアで１８人の利用者さんがいます。 移動した先が、2人みとりのかたがみえて、骨と筋といった感じで痩せ細っていて、一人は痛いところが多いようでベッド移動とかでもいたがります。夜勤が一フロア１人になるのでとても不安です。。体温調節ができないかたで熱がですかったりするので😢ベテランさんばかりで不安な気持ちがわかってもらえずつらいです。自分が原因でもしよくないことがおきたらって不安になるんです

グループホーム愚痴夜勤

利用者さんは好きだけど、一緒に働くスタッフがいやです。楽したい楽したいばかりで、利用者さんとの時間よりもオリンピックのテレビばっかりみてて、うんざり、仕事と休み時間の区別もなくてイライラしちゃいます。利用者さんにあったかい施設ってないのかな？しここにいたらだめになりそう。くるしい。

イライラグループホーム施設

新人のおじさん…なかなか育たん。 新人のおばさん…なかなか仕事来ない… 3月でわい辞めるんだけど（笑） もっと2人が育っている想定で転職活動したのに（笑） まぁ私一人居ないところで、仕事は回るので問題はなし(*`･ω･´) 送迎は回らない可能性あるけども知らーん（笑）

転職デイサービス介護福祉士

従来型特養からユニット型特養に移って 今だとよく従来型で続けてられたなってくらい 従来型の時ハードだったなぁ。 そりゃ腰痛にもなるわ🤦🏻‍♀️ 今からじゃ戻れる気がしない( ´ཫ`) ユニット型は夜勤1人で不安もあるけど 自分のリズムでできるし利用者さんも多くて20人だから 全然体への負担が違う( ˟_˟ ) 辛い時昔の職場思い出すと頑張れる😤 前の職場も楽しかったけど🤔みんな優しくて良い人だったし ただ持病しんどいから早く治したいなぁ

ユニット型特養特養介護福祉士

今転職して一週間ほどが経ちました。研修で、ショートステイに入り今はユニットに配属され新人研修中です。初日から違和感が出ました。「利用者様への声かけ」です。基本9割タメ口です。リーダー含め会ったスタッフ全員です。下の名前で「さん」付けですが、ある利用者さんには「ちゃん」付けです。「家庭的距離感」といえば聞こえはいいですが、専門的な接遇なのか疑問です。指導される時も下の名前で話されると人の連動が難しいです。前職は、利用者様への接遇に関しては厳しかったので、指導されることが幾度かありました。

ショートステイモチベーションユニット型特養

今日は遅番だー💦 ちょっと苦手な職員が日勤でいるから 行きたくない😭😭 でも頑張らなきゃ…

遅番職員

今月になってから急に退職者3人出るわ、コロナ陽性で出勤停止が複数出るわでかなり現場逼迫してる…。 今月ほとんど夜勤だから職員減っても自分の業務時間中にさほど影響はないけど、日勤帯の人がすごく気の毒。風呂は回らない、シーツ交換も月一で出来ればいい方。 やはり休憩室で感染広まっちゃうんだろうな。ますます一人で休憩できる夜勤でよかった。 もう家で見れる利用者さんはお家に帰ってもらわないと本気で現場回らなくなるぞ。

休憩退職コロナ

同じミスをしてるのに言われる人言われない人がいるのっておかしくないですか？？😭 新人や気の弱い人には言うのに仲良い人には言わない、自分のミスは認めないのに、、ちょっとしたミス注意される、犯人探しもあるのもどうなんだろうと、

愚痴人間関係ストレス

最短でどのくらいで退職された経験をお持ちですか？何回もありますか？ 私は昨年11月に実務者研修を取り、12月から初めての介護施設(特養)に入職しました。習った事の理想と現実のギャップや早番、遅番シフトに耐えられず20日で辞め、今月から有料老人ホームで働き始めましたが、職員の利用者への言葉遣い(子ども、赤ちゃん扱い)や感染対策の意識の低さ、残業代なし(代わりに別日、退勤時間を早くするなどあるらしいが詳しくは分からない)日勤と夜勤の2交代制のため日勤は休憩時間は全員一緒に取るため、いつ呼ばれるかわからないという理由で理由なく外に出る事ができないことや社長の人格、会社の方針など苛立ちや不信感を感じ、すぐにでも辞めたい気持ちです。 こんな短期間に2か所も辞めて次があるのか不安でもう少し頑張ってみようか、辞めようか迷っています。 皆様のコメントを参考にささせていただきたいです。長文読んでいただきありがとうございます。よろしくお願いいたします。

退職特養夜勤

本当は障害者施設で働きたい…特養嫌だ…

障害者施設障害者特養

二転三転と話してすみません。ここで数々、今の職場を辞めるか続けるか考え、また考え。を繰り返してきました。 　家から徒歩20分、新規オープンという面で働いていこう。とオープンして一年満たない中、50人近く退職。派遣さんで日中回している感じです。 　早番から遅番残業が当たり前。月に毎回の様に休む人を解雇しないでいたり、いる人間で回す感じで今、働いてます。 　施設長や上司は話は聞いてくれます。ただ、沢山辞めている今のこの環境をなんとかしてくれない！ 　心療内科に診断書を貰い、2月はシフトも出てる中、頑張ろう。3月は休職させて貰えないからを打診しましたが、この案件が通ると非正規になる。との事で部署異動してでも続けないとならないような悪循環でした。 　どうしよう。もうわからない。と思って、意を決して今日、3月末に退職意向を伝えました。 自分の気持ちが正常の判断では無いと1週間様子を見てみよう。と話しになりましたが、一先ず退職の気持ちは伝えました。 　1月末に働きながら内定を頂いた施設があり、なんとか3月まで働いて心機一転で頑張ってみます。 　人が辞めすぎてたり、組織が機能してない。自分は繊細すぎてしまい、中々話しを出来ない太刀でして、上司からは他に行ってもまた同じ壁に当たるよ。と言われてしまいます。 　会社と上司には育ってて頂いた恩恵もあり、悪く思いたくありません。 　ただ、ここまで追い詰められた環境は貴方たちにあるんだよ。と思ってしまいます。 入居者さんが可哀想でならないし、申し訳ないです。

施設長上司ストレス

私はデイサービスしか経験ないからわからないのですが… 息子の施設での勤務は早番、日勤、夜勤、早遅と四つ勤務状態かあります。私だったらこれは無理だなぁ💦って思っています。 早朝から仕事に行き夕方五時ぐらいに帰ってきてまた夜十時に起きて夜勤に入ります 夜勤明けの次の日は休みではなく普通にシフトが組んであります。 結局8時間勤務なら何も問題ないのかなぁ？ 若いからいいけど過酷だなぁ？って思っています。 この様な勤務体制って普通なのでしょうか？

施設

はぁ…今の特養に就職して4ヶ月。職員とうまくいっておらず利用者も大変な人ばかりもぉ嫌になる。。。 お腹の調子が悪くて全然眠れない。。 でも仕事に行かないと生活できないし。。 あぁ〜助けてほしいよ

就職特養職員