こだま

休みの日は仕事のことを考えないように、趣味などに集中しています。そしてよく寝ます。そしてペットに癒されてます。 愚痴を言い合うのは解決にならないので、なるべく職場の愚痴など面倒ごとには巻き込まれないように普段から気をつけています。 あとは本などを読んで自分のメンタルをコントロールするよう努めています。 ストレスが多い仕事ですので、自分に合うメンタルケアの方法を探すのは必須ですね。良い方法が見つかるといいですね。

障害児の支援で行ったレクですが 「絵しりとり」です。 ご本人が絵で描けるもしくは、スタッフが絵で描ける物がルールです。 ホワイトボードや広告の裏紙でもいいんです。 みんながその絵を目視しながら、次の物を考える。 次の人は、どんな絵なら描けるかな？って考えて答える。 頭と指先の運動です。

なぜ一問多答なのかがわからない。 答えが複数あるのが許せない。

お疲れ様です。はじめまして。バツイチ子持ちの妻に先立たたれ、子供の将来を見据え退職届を出しました。人間関係です。敵視は全くしていませんがシフトは、既婚者に融通がきいて同じバツイチでも女性に融通がきいているところです。子供と余りコミニュケーションが取れず困ってます。

僕の場合、父親が脳梗塞で倒れて介護が必要になったことが介護の道に進む大きな理由です。 その時は違う仕事もしていたし、ある程度の役職に就いていたのですぐには転職できませんでしたが‥。 介護の道にすぐ進んで初めに直面した問題はコミュニケーションで、意志の疎通も考え方も人それぞれなんだなと実感しました。

こんばんは どんな理由があるのか分かりかねますが、必要な物ですよね…？ 私だけでも10年で4回使いました。他の職員の対応もあわせるとカナリ使います。 高いけど、リースもありますからね。 設置して貰えると良いですね

まめこさんのお体が心配ですね。確かに主任になるとリーダーシップをとらないとと考えるのはわかります。職員からの信頼がもてると良いですね。ただ自分だけが職員の出勤を被る必要はないと思います。他の職員もフォローは出来るはずですし、休日出勤をしてるのは職員を信用してもらってないと職員は思い、かえって指揮は下がると思います。パートさんが陰でいってるのを判るのであれば、なおのこと。主任は肩書きなので、職員には変わりないと思うのですが・・・あまりご無理なさらないようにして下さい。

参考までに。 私のところにも機械浴がないので必要な方にはデイサービスの機械を借りたりしています。 ただ、いつも借りられるわけではないのでシャワー浴にしたり、清拭にすることもあります。 介護度が高いと清潔ケアが大変ですよね。 マンパワーを考慮しつつ安全に行える方法がベストだと思います。

お疲れさまです。私の会社ではハローワーク、ホームページ、タウンワーク、就職フェアを中心に採用活動を行っています。今年度はコロナの影響か、新卒を多く確保できています。ただ、高齢者分野希望者がほとんどおらず、児童や障害者の就労支援が多いので配属をどうするか悩ましいところです。

私も管理者です。 中にはホント酷い事を言ったり無責任な対応をする職員がいます。 多分ほとんどの事務所に居ると思います。 仰る通り何か理由があるハズなんです。 しかし、どんな理由でありましても他者を傷付ける言動は許さない事です。 根気強く改善の為の関わりを行い、それでも改善する様子無ければ他者を守る為にも強い対応に出なければ、虐待や事故、苦情になってしまいますね。 管理者もホント大変な仕事です

おつかれさまです。 どこでも一緒ではないけど、似た職場は多いかもしれないですね😅 ただ、言い方がキツイ人はどこーーーーーーにでもいますね😩 気にしないか、ｲﾔになる前に自分から消えるか、相手が消えるのを待つかですけど、何か雰囲気が独特ですよね😅

私は事務所で施設長をしています。 うちの事務所では昔から楽な仕事と自分優先の考え、また他者批判、からかいや役割放棄、逃亡と言う職員が多く、ほんとに仕事を頑張りたい方はすぐ退職される事業所だったそうです。改革の為に施設長に任命されましたがなかなか直ぐには改善出来ません。私も影ではエラソーだとか事務所に座ってばかりで仕事しないなど言われている様です。そういう人は死んでも直りません。信頼出来る上司にはしっかり伝えた上で、相手にしない様にしてください。上司に伝えないで他の職員から距離を取ると今度はあなたが悪者になってしまいます。私はたまに内部告発あった事を言っている本人に聞こえる様に○○なんて言う悪口とか言う人がもしこの事務所にいたら利用者もチームメンバーも悲しいだろうな～と言います。すると、マズイ……と言う顔をし当面態度を改めてくれてます。

小規模多機能型居宅介護でケアマネをしています。うちもケアプランと小規模計画を自分で作成しています。モニタリングは各職員が記入していますが結局よく分からないモニタリング内容なので訂正しています。とても大変ですよね。介護職兼務していた時期もありましたが全く仕事が終わりませんでした。今は管理者とケアマネ兼務で更に仕事が溜まります。小規模のケアマネはほんとに大変だと思います

お疲れ様です。 参考になるかはわかりませんが。 私のところは複合施設で、ケアハウスも併設しています。 チョビさんが挙げた対策の他に、他業所のエリアへの移動を禁止。 換気は常時行う。加湿器(次亜塩素酸含む)の連続稼働とかです。 ケアハウスの方の外出も禁止させてもらってます。

介護サービスが通い、泊まり、訪問と一体という所でしょうか。デイサービスの利用者は泊まりを利用したい時はショートステイを使って慣れない施設、スタッフがいて環境のストレスがかかりますが、小規模の利用者は顔馴染みのスタッフ、慣れている施設なので泊まりの時に環境のストレス負担がかかりにくい所かなぁ。後は名前の通り少人数なので多様化が進む中、個別ケアがしやすいこととか。 デメリットはケアマネを利用者は変更したくても出来ないところ。

基本的に使います。同じメーカーのを数種類使いますが利用者本人が拒否、もしくは医師、家族からNGと言われてる利用者には使いません。