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ある日片腕を骨折してデイサービス利用する事になった方がいます。家族が心配という事で週7で延長利用されています。かなりしっかりとした方なのに週7で疲労もありどんどんADLが落ち、利用して1年現座では、車椅子、食事全介助です。 早い段階でケアマネに相談したかったのですが、上司より、恐らく利用停止が困るのか「運命だから何も言うな」と言われました。こんな職場でやって行くのがストレスです。

上司グループホームストレス

施設内感染がおこり予防として利用者にもマスクを促していますが、認知症があるためマスクをつけることができない方が大半です。 何度説明しても外してしまうのですが、その場合は諦めるしかないのですかね？

予防マスク認知症

施設内でクラスターが起きた場合、隔離をしても認知症の方は普通に出てフロアを歩きどんどん感染者が増えています。みなさまどのような対応をされていますか？

認知症コロナ

通所サービスを利用している方がいますが、家族様の協力があまりない為、利用時に便汚染されたまま送迎車まで送ってこられたり、着替えも用意していない事が多々あります。担当者会議で決めても守られていない事があります。そういう利用者がいればどのような対応をされていますか？

会議送迎グループホーム

グループホームでケアスタッフ兼通所相談員をしています。休日であっても自身の携帯に会社からの問い合わせ連絡があります。休日だけど携帯が気になり休んでいる感じがしません。似たような方はどのような対応をしていますか？

グループホームストレス

27日に、管理者から、「来月から、異動してください。」と言われた。私は、今の施設2年くらい居るのですが、異動今回を入れて、5回目。これって、「またですか？辞めろって、ことですか？」って、いたら、「辞めれたら、困る。3月から、新卒者が入ります。その方と一緒にがんばってください。」って。「私は、経験22年ですけど、新卒者と同じレベルですか？」って、言ったら、はぐらかされた。で、異動先の、入居者さんの情報しいれに行った、その日の夜、コロナ陽性なり、連絡したら、「この時期に、こないでほしかった」って、言われた。こっちから、言えば「この時期に、異動させるな💢😠💢」って、感じ。情報入手の2日前は、陰性でした。何か、この施設、変。脅しで、「私、ここ辞めても、気誘われてるところあるから、別にこまりませんが。」と強気でいいました。他のスタッフは、「あんたは、経験があるし、利用者目線で、物事を考えてしてるから、新人教育してって、事よ」って、いわれるけど、皆さんだったら、どうしますか？アドバイスをお願いします。

新卒異動管理者

お疲れ様でございます。皆様に質問です。 タバコ吸える人は、仕事中に吸いに行き、ストレス解消できますが、吸えない自分。そういう時、どのように発散していますか？

タバコストレス

こんにちは。 私は現在特養で働いています。 コロナの危険手当についてお伺いしたく、こちらに投稿いたしました。 私の施設では2022年の7〜8月にかけてコロナクラスターになりました。その際、私もコロナに感染しましたが他の職員も多く感染してしまい人手が足りず、まだ自宅待機期間にもかかわらずコロナ感染から6日目には出勤を命じられました。（解熱から時間は経っていましたが、他の症状は残っていました。） ただ、そのクラスターの際の危険手当が2023年1月になっても支給されません。 上記のクラスター以前にも2度コロナクラスターが発生してましたが、その際はどちらも危険手当が支給されています。 なので施設長に対し、危険手当についていつ支給されるのか聞いているのですが 「1月には支給できる。」「2月には支給できると思う。」「まだ東京都からの返事が返ってきていない。」などと、聞く度に返答が変わっています。 都内でコロナのクラスターが多く発生し、危険手当の支給業務に遅れが出ているのかもしれませんが、半年ほど経っても何の進展もないのは考えにくいと思っています。 私の働く施設では、お金について悪い噂が流れることがしばしばあります。そのため、危険手当として支給されたお金を職員に支給せず施設のお金としてつかっているのでは？とも勘ぐってしまいます。 もし同じくらいの時期にクラスターが発生した施設で働く方がいらっしゃいましたら、その際の危険手当について教えていただけると幸いです。 また、危険手当について詳しく知っている方がいましたらご教授いただけると幸いです。（自分でも調べてみてるのですが、なかなか理解ができずこちらに頼らせていただきました。） 長文最後まで読んでいただきありがとうございます。

手当施設長コロナ

今の老健施設に入社して３ヶ月になります。仕事自体は慣れましたが、いろいろ目についてストレス溜まります。休憩時間に平気で遅れてくる職員、認知のある利用者は普通に拘束４本柵をしたりが当たり前になっています、センサーマットも利用者が転倒しないためにあるのに平気でセンサースイッチを切ってある、利用者が70人近くいて、職員いないから遅番の為に毎日早番も３時間残業などあります。ホントに嫌になります。試用期間が半年あり、今パートか職員か?で悩んでいます。パートが良いかな?と思いますが、妻が反対してます。

愚痴ストレス職場

勉強不足なのですが、3本柵も身体拘束になるのでしょうか？また一時的に3本柵にした際も記録に残さない方がいいのでしょうか？

身体拘束

ある利用者様が自傷行為があり、身体中に傷をつけたり爪剥ぎ行為があったため、最近ミトンを使用しています。拘束になるため家族には同意を得ていますが、今後ミトン以外で対応ができないかと考えています。何かいい案があれば教えてください！

知的障碍者入所施設施設職場

皆さんの職場ではオムツ交換を行う時に、車椅子上でパットを抜くという行為はされたりしますか？？ あり得ないですよね。私の職場で、介助側の負担を軽減するためにある利用者の方のオムツ交換だけ、ベッド離床時にパットを2枚当てておいて、次のオムツ交換時に1枚パットを抜くということが行われています。

知的障碍者入所施設オムツ交換職場

冬場の換気について質問です。フロアをコロナ対策で換気をしていると利用者様が「閉めろ。寒い」と言われます。コロナ対策である事を毎度説明していますが認知症だったりとうまく伝わりません。皆さんはどんな声がけされてますか？　

コロナグループホーム特養

皆様お疲れ様です。入社して3年経ち今年、介護福祉士の資格を取得した為、9月いっぱいで転職しようと考えています。 転職先のあてはありますが、いつ頃に話を切り出せばいいか、迷っています。 また、ターミナルケアの勉強をしたい為専門の施設に行こうと思っているのですが、どのくらい大変なのでしょうか。 看取りの経験はありますが、伝えられた看取りの手順が曖昧すぎて不安なので、アドバイス等お願い致します。

看取りケア介護福祉士