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グループホームで勤務しています。
仕事タイプ
介護職・ヘルパー
職場タイプ
グループホーム
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昨日、三連休あけで出勤すると夜勤明けの主任から😅ある患者さんがお尻痛いと言っていたと言われて😅尻もち着いた?ときかれたので😅はい、ついていたが本人にきいたら痛くない大丈夫やと😅いわれました。男性ナースに、報告しましたが😅そうか、わかったと言われたといいました。😅 患者を、見るわけでもなく😅本人、大丈夫ならいいやろ!と言われました。それで、どうしたら良かったんですか?ときいたら😅 主任からは、そういうわれても申し送りノートには書くべきだったと言われました。めちゃめちゃ反省してます。その患者さんは、レントゲンとったが何もなくて良かったんですが😅 ナースが、書かなくてもワーカー書いたりワーカー書かなくナースが、書いてたりと最近申し送りとかもめちゃめちゃになってきてて😅 ちょっと混乱してます! 男性ナースさんは、いい人なんですが😅どうしても、気を使う部分もありどうしたらいいのか?😅高年齢なると、後でくるというけどその患者さん😅何しても大げさに言うてくるから😅悩みどころ!認知半分ある方で😢⤵️⤵️ せめて、男性ナースさんも書いといてくれたらと思いました。しこり残るわぁー😅俺は、まだペーペーやから😅あまり言えなくて😅それも、悩みなんです!そのナースさんと、夜勤多いので更に気を使う気がする!😅
夜勤明け看護師夜勤
マリオ
病院, 初任者研修
やどかり
介護職・ヘルパー, グループホーム
お疲れ様です。 マリオさん、反省されているようで、心中わかります。何もなくて良かった。 私も、後からなんで書かないのか、ということがあり、変わったことは書く、要らないと言われたら次回は書かないし、迷ったらその場に誰かいれば聞いています。私の所は、誰が書くのかハッキリ決まっているので、まだ楽です。 おっしゃる通り、高齢者は後からくるので、気をつけねばですね。夜勤者に気を使うのも、すごくわかります。 お互い頑張りましょう。
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コミニュケーションの仕方、職員間でのコミニュケーションはどうしてますか? 自分は、話すのが苦手で何を話そうとか頭で考えて、やっぱり辞めたと思い、何も話さなくていいやってなっています。 何かいい方法ありますか?
職員
とうふ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
やどかり
介護職・ヘルパー, グループホーム
挨拶と一緒に、天気とか食べ物の話をしています。 あと、利用者様のことを、基本は良い話だけ(レクでこんなんできたんですよ、など)話します。 当たり障りないですが、あんまり自分を出してしまうと、かえってやりにくくなるからです。 家族のことなどプライベートは、聞かれたら答えますが、慎重にしています。話すのをやっぱりやめた、は私も毎日あります。 話さない、という選択肢もあっていいと思います。
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レクリエーションの無い施設ではたらきたい… それかせめてレクリエーションが固定になってる施設に行きたい… 担当は年1だけど、考えるのがめんどくさい…鬱になりそう… 11月って何すればいいの…?
レクリエーション特養施設
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
ひろやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 訪問介護
お疲れ様です。 11月は「秋の収穫祭」という題名で、秋の果物(梨やブドウ)、野菜(さつまいも、レンコン)などの連想ゲーム「さつまいもはどんな料理に使いますか?」など。 「さつまいものスイーツ」を作ったり。 梨を剥いて おやつ に出したりしましたね。 お菓子なども色々種類があるので、一緒にお出ししたり… (レベルが低いかな?笑) 以外と参考になるのは、スーパーの各コーナーの展示が参考になったりします。 良かったら、ご参考までに…
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男性職員の中に、申し送りノートをあまり確認しない方が居ます。 先日、利用者さんが持ち帰る連絡ノートの書き方が変更になりました。 それを知らない男性職員が以前の書き方のまま連絡帳を返却してたので、「書き方が変更になったんですよ」とやんわりカドが立たないように伝えました。 元々、少しパートや女性に対してマウント取るというか小馬鹿にする事がある方でムッとした表情になり「本当に変更になってるんですか?」と…。疑われました。 その後、全員知っている事が分かったようです。 女性のパートに指摘されたのがお気に召さなかった様子でその日私に当たりが強くなりました。 流石に私もムカムカしてしまいました。 すると「更年期ですか?」「生理ですか?」とニヤニヤ笑いながら他のスタッフや利用者さんの居るフロアで大きな声で言われました。 コレって、セクハラですよね? 上司も先輩社員もニヤニヤ笑ってて…とても不快でした。 次、同じ事があれば上司に報告又は本人に指摘するつもりです。
人間関係職場職員
凸凹
デイサービス, 初任者研修
やどかり
介護職・ヘルパー, グループホーム
以前働いていたところに、パートや派遣に業務上の質問や相談をされると、どんなことでも馬鹿にした返事で、自分がわからない事になるとブチ切れて怒鳴る管理職男性社員がいました。その人は、上司には笑顔でゴマをするような態度をしていました。気が小さいヤツだね、と女性達全員から嫌われていました。 凸凹さんの場合も十分セクハラですよ。セクハラもパワハラも最低。次回があるのは腹がたつけど、もしあったら、上手く上に報告して下さいね。
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老健OTです 勤めていた施設では施設長が自費で本を執筆し、その内容を施設職員に読み合わせさせていました。 リハビリ職員には認知症を4段階に分けた理論を説き、それにそって関わりを持つようにとの指導がありました。 何箇所か施設や病院に勤めたのですか、独自のカテゴリー分けと関わり方の指導だったので最初は驚きました。 郷に行っては郷に従えで従ってはいたのですが、皆様、そんなこと、ありますか?
OTリハビリ施設長
ayunari
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
やどかり
介護職・ヘルパー, グループホーム
こんばんは。私は介護職ですが、色々な会社や施設で働いてきて、独自の基準を設けている所はありませんでした。特に医療福祉分野は、一般の基準に従って、その施設のやり方があるのが普通だと思っていました。いろんな職場があるのですね…。お疲れ様です。
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受け持ちの利用者様の家族からお菓子が届き、腎機能が良くない方です 月に1回家族の差し入れと施設のおやつと差し替えで提供と 多職種と相談して決まり先月桃を食べてゼリーを食べてしまったがこの差し入れのお菓子は出して良いのか?と その件で看護師に相談しに行ったら、その件はノー。 担当のあなたがいつ食べたか把握してるでしょ?おやつとか塩分とかについては栄養士とやり取りしてるでしょ?栄養士に聞いてほしいと。私はその件に関してはNOタッチと。 おやつとかは栄養士に聞いてほしいとの事なのかなぁって
おやつ職種看護師
ゆず
介護福祉士, 従来型特養
やどかり
介護職・ヘルパー, グループホーム
お疲れ様です。 看護師さんはやはり介護士から栄養士さんに聞いて欲しい、と言っているのだと思います。栄養士が決めたことを教えてという意味なのかな、と。 ただ、持病をお持ちなので、ゆずさんがされたように、やっぱり最初に看護師さんの耳に入れておくのは大切なことかなと思います。 皆で方向性が揃わないのは大変ですよね。
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やどかり
介護職・ヘルパー, グループホーム
お疲れ様です。今の施設にはないのですが、以前いた施設には歩行支援のロボットがありました。 速度も丁度良くできるし、音楽もでて、楽しく使ってみえました。何より、付き添う職員の手が空くので、利用者様と会話しながら歩行訓練ができて良かったです。
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お疲れ様です。 皆さんデイサービスで誕生日カードを作られていますか?手早くできて、簡単に出来る可愛い、または綺麗と感じる誕生日カードを作りたいと思っています。なにを参考にされているかなど教えていただきたいです。
デイサービス
えり
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
やどかり
介護職・ヘルパー, グループホーム
お疲れ様です。ユーチューブやネットを参考にしました。動物やお花モチーフ、飛び出すタイプなど、作り方が結構たくさんありました。可愛いものができるとよいですね。
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今まで制服着用前にタイムカードを押して勤務する事が当たり前だと思ってました 今の施設勤務が長いのですが今まで言われたことないのに突然パートのおばさんに制服着てからタイムカード押してと怒られました そしてパートのおばさんと仲良しの社員さんも押してからと後押しで話す。 (二人対一人の状態で周りいません。) 制服着てからだと労働時間に入ります。と労働局にもありました。と答えたら ここは制服着てからて施設長が言ってるからとここはと強調しイライラと話す 聞いて見ますと言うと言っても答え同じやからと 喧嘩口調の言い合いになりました。 なぜ今言う?と疑問もありました 調べてら労働基準法では明記はなくてもネットでは労働時間とあり又裁判にもなったとありました。 又、施設長は休みで会ってませんが着てからと言われたらその通りにしないといけないの悩んでます。 (着替えるロッカあり・制服貸出の施設です)
愚痴人間関係ストレス
ネーム
介護福祉士, 有料老人ホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
別にそのお考えを、否定はしません。実際の法律的に、就業時間にタイムカードが押されれば、それで遅刻ではありせんから。 しかし、ギリギリで、入って、利用者状況の把握はできますか? 助け合いの必要な職種、準備や、確認、入居系施設では、例えば早番が、来てくれたら、夜勤はすごく肩を撫で下ろします。 それが、ギリギリで、法律だから、が正しいとは、助け合いの視点からは良いとは思いません。ネームさんにも、逆にそんな時が来るのではないかなー、と思いました。 ギリギリで、認めろ、、その意向ですよね、、法律さえ良ければ、主張ばかりが正しいのでしょうかね… 私が経営者や上役なら、評価は最低です。そりゃ、何十分も前に、とは申しませんが、せめて、着替えで遅刻になりうる時間に来ようと思うのは、法律は良くても、助け合いの職場、利用者さんを大事に業務に入る観点からは、どーかな…と思います。 でも、ネームさんが、それが正しいと思われるなら、否定する権利はないです。
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