介護半人前

経験者新人あるある。 担当の職員に見られるから、必要以上に丁寧にやり時間をかなり喰ってしまう。

新人

ｵﾑﾂ交換で寸分の狂いなく一発で当てるのは難しい。

老健

新人を指導係が好き嫌いのはっきりした人にやらせるべきではないと思う。 指導係が新人を何となく嫌いだと思ったら、潰しにかかる可能性が多いからだ。

人間関係

皆さんにお聞きしたい事があります。 私は現在老健勤務ですが、特養転職も視野に入れてます。 しかし看取りや吸引などは経験有りません。 この業界ってキッツイ人が多いと思うので上記が出来ないと言ったら経験者なのに出来ないなんて使えないって思われそうで。

看取り老健特養

人間関係が悪いと事故が起こりやすい。 つくづくそう思う。

人間関係

介護拒否や出禁について。 ある利用者から出禁食らっています。転倒リスク者で、トイレで自力移乗しようとして転倒しかけた所を対応し、偶々そのあと腕のこぶしのあたりが当たってしまい、利用者さんが激怒。以降介護拒否にあっています。 自分、元々関係の悪い職何人かいて、ここぞとばかりに非常勤に落とせと騒ぎ立てています。 仕事に行くのがこんなに辛いと思った事はないです。

非常勤ヒヤリハットトイレ

利用者に嫌われるのは結構きついと思う。 利用者さんの勘違い、理不尽だとしてもこちらが悪くなる。 もう退所したが、まだら認知の利用者に私があなたを拒否すればあなたはここにいづらくなる。あなたの顔が嫌いと言われた時はショックだった。

老健介護福祉士

認知だから仕方ないとはいえ、介護職はセクハラや暴力といった下手したら犯罪行為にも耐えなければならない事が多い。

認知症

今の新人さんは羨ましい。 優しく教えて貰える事が多いらしい。 俺は最初いた施設で初対面から敵意むき出しにされて揚げ足とられまくった。本音は生理的に無理、キモいからだったらしい。 俺を敵意むき出しにしまくった連中は介護総括主任に俺を取るか自分等を取るか迫ったらしく、我が儘ととられ、奴等は退職。 その際、あんたみたいなキモい奴は他の施設なら仕事を出来る出来ない以前に揚げ足取られるか干される。ここはおかしいとか言って辞めていきました。

生理新人退職

介護業界は人間関係がｷﾞｽｷﾞｽしていることが多いです。

人間関係

今日も早番勤務です。 先日頭にきた先輩職員の女性がまた来るな〜 嫌だな〜 今日は入浴介助やるのだろうか？笑

先輩愚痴人間関係

昨日は早番でしたが出勤したら先輩職員に今日は私と入浴介助だからと言われました。 その後朝食の食事介助後トイレ誘導、介助している時に他の職員に私とだと午前中に10名入浴介助が終わらないとかを言っていました。 私はすぐ近くにいたのに直接遅いとは言われてないものの暗に私の入浴介助が遅いと言われている感じがして頭にきてカチンときました。 利用者さんを朝食を食事介助する時も一人30分位で済ましてとか例えそうだとしても一言余分なんだよ。 例えそうだとしても私のいない所で言って欲しいな。 私は今の職場の特養に入って2か月経ったばかりだし そういうことを含めて教育するのが教えるのが先輩職員だと思うんですよね。 主任が夜勤で出勤してきた時にはっきりそのことを言わせてもらいました。

早番先輩上司

転職してまだ一週間経たないですがつい以前辞めた施設の方が良かったなと考えてしまいます。 経験者という事で求められる事が多く早く覚えなきゃと焦る日々です。 初日からずっと挨拶しても返してくれない職員が居たりと周りの職員の方々と馴染めるかも不安だったりと。 人間関係に恵まれながらも業務量が多く退職したのにこんな早く後悔するなんて。 自分自身のメンタルの弱さに嫌になる日々です。。

メンタル転職人間関係

お疲れ様でございます。不穏にさせてしまう管理者と、スタッフ。不穏になる利用者。声かけ次第なのに、正直この職場、やりにくいわーーーー。 今の施設が、4カ所目で長く続いてるが、他の職場で、不穏にさせたら、散々叱られてきたのに、この職場は、不穏にさせて利用者と喧嘩になっても、解雇されないのか、本当やりにくいわーーーー。 施設長も、甘いのかなとは、感じてる。 散々、叱られてきたから、私は、不穏にさせた事はない。

ストレス

新しい職場の従来型の特養に勤務してから早1か月が過ぎ、2か月目に入りました。 日勤、早番、遅番とこなし夜勤も2回入りました。 利用者のADLや特徴もほとんど覚え、利用者様に私という人間をわかってもらえるようになってきました。 まだまだ細かい所は覚えていかないといけませんが 日々、気づきを感じながら勉強していきたいと思います！

特養職場

新しい職場に入職したのに全く馴染めません… しかも待遇面は良かったのですが、ブラック企業っぽくて、早出と遅出と夜勤しかありません。 正直キツいです。 リーダーの方もキツい方で出勤するのが嫌になります。因みにまだ1週間です。

ブラック企業早出上司

新しい職場の従来型特養で勤務してから早6日が過ぎました。 やはり人手不足で私が入職したら施設長から勤務するフロアの主任と皆さん、私を救世主扱いで優しく対応して下さり、仕事がやりやすく有り難い限りです。 全然救世主ではなく、一介護士なだけなんですけどね。笑 勤務するフロアは利用者が70名以上と多く大変ですが1日でも早く、新しい職場の流れややり方、利用者の名前や特徴を覚えて、先輩スタッフに応えられるようにしたいと思います。 今日明日連休なのでゆっくり休みたいと思います。

人手不足先輩特養

SNSを通じて介護関係の人と知り合って実際何回かお会いしている人がいますが介護福祉士の資格はもちろん認知症介護実践者研修も持っている人で介護講師もしている人なんですが、メッセンジャーのメールで喧嘩をしました。 私が介護のセミナーに参加したりしてますが、活かしてないとか、セミナーマニアとかいちいちトゲがある言い方をしてきました。 向こうから頭にくるようなことを言ってきてブチ切れました。 更に悪口を言ってきてしまいには一方的にブロックされました。 大人気ないですね。 さぞ、プライドが私より高いと思っているんでしょうね。 大先生ですからね。笑 器が小さ過ぎる。 頭にきますね。 逆にブロックされて良かったですよ。

講師SNS研修

明日から仕事行きたくない～ 仕事に行っても自分の居場所がない～　 利用者さんとお話ししていたら楽しいけど？ なんかつまらない～

皆様、はじめまして。 私の施設では求職者が多く来るように 現在、色々と改革中です。 そこで皆様にお聞きしたいのが ｢どんな施設なら働きたいか｣です。 実現不可能かなと思うことでも 大丈夫ですので ご意見ください。

知的障碍者入所施設

他のユニットでリーダーと取り巻きが、イジメをしています。介護課長や統括に言っても改善されません。申し送りも参加できず、パソコンも触らせてもらえず、必死に介助に入るしかできないそうです。イジメって、皆さんありますか？

いじめ申し送りユニットリーダー

皆さんの施設での入浴時の手順てどんなですか？私のところは洗髪→洗身→入浴で約11時までに25人前後入れます。 が前いたところは洗髪後に自身のタオルでいったん拭き櫛でとかしてから洗身に移ってました。そして入浴人数は13人前後でした。 人数も多いから仕方ないのかもしれないけどハードで雑。 35人を1人夜勤（私は日勤のみのパート）大変かと思うけど失禁あると翌日その方の入浴予定じゃなくてもイレギュラーで入浴対応。 個人的には清拭でもいいのでは？と思ってしまうのです。 ウチの利用者さん週3で入浴なので... 施設自体ペーパータオルもBoxティシュもありません。 グローブもトイレまでの動線になく使い勝手が悪いので素手が多いです。 これら普通ですか？

入浴介助デイサービス施設

皆様は業務中何を考えて行動していますか、、? 今日夜勤明けで遅番職員に質問されて、、業務前には精神統一と答えたら、それはあたりまえだあと言われ、実際によくよく考えたら‥自分は何を考えて行動しているんだろう‥答えが出ませんでした そしたら「何も考えてないの?何年働いているの?」と言われました。。 自分でも何を考えて行動して行うのが正解なのか分からなくなりました‥‥ 今は何かを考えたり思ったりするだけでも心がしんどく感じます‥ たたひたすら思う事は自分は必要とされておらず信頼もない人間で消えたい勢いとしか思えなくなっています‥

遅番夜勤明けケア

やっぱり謎の主任(♂)だなぁ‥無口だしお気に入りじゃない人には無口で冷たい態度だし、お気に入りには笑顔で多弁だし、、送り中も聞いてんだが聞いてないんだか上の空だし、業務中、暇になりやることなく‥お気に入りと笑顔で雑談。仕事は無関係な話。夜勤明けでも人が沢山いる日にはフロアから離れ1人喫煙所に行きタバコを吸う主任に驚きです。

上司愚痴夜勤

トイレや口腔ケアの声かけになかなか応じてくれない利用者さん、 スタッフによって態度が変わるのはなぜ？

トイレケア人間関係

今日、老健に面接に行ってきましたが合否は五分五分のような感じですね。 私は介護業界で何個か転職してるのですが転職理由がうまく答えられないし、前にいた施設で得たものは何ですか？というのもうまく答えられないです。泣 面接に自信が無くなりそうです。 皆さんはどう答えてますか？

自信面接老健

老健で働いてます。介護長をしていますが、 役職としてまだまだ経験も浅く なかなか他の職員へ仕事についての 考え、不安、不満、意見、他にもありますが どう聞いてあげればいいのかわかりません。 若い子も多く、「最近仕事どう？」といきなり聞くのも 話が堅くなってなかなか本音も聞き出せないでしょうし、 どうでもいい話から仕事の話に切り替えるのもいいと思いますが そこに持っていくまでが話が長くなりますし 単刀直入に聞くのもありかと思いますが、 リーダーや役職の経験がある方いらっしゃいましたら どう聞き出したらいいか教えいただけないでしょう？ なかなか介護という仕事に真剣に取り組んでくれる若い子が私の職場には おりませんが、モチベーションを下げないような聞き方があればと思い質問させていただきました。

ユニットリーダー老健モチベーション

夜勤明けで最後の最後にかけて、大きなミスをそして事故報告ってなってしまった‥‥‥ 帰ってからもずっと気になり中。結局何年経っても変わらず駄目な職員であると思い知りました‥‥

夜勤明け認知症ケア

はー。腹たつー！ 仕事しない人が多い。 そのくせ文句だけはいっちょこまえ。 あることないこと言いやがってー。

訪問介護

指導‥‥疲れたわ(´・ω・｀)何で私のときは、無口になるのかしら。やたら休憩時間や雑談は笑顔なのか不明。 オムツ交換の正式タオル、丸まった状態で陰部は吹けないし、臀部不潔やんかって思いツコミしてまった

雑談指導休憩