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現在は障害分野で福祉の仕事をしています。 過去には特別養護老人ホーム(密着、ユニット)の経験があり、ユニットリーダーも務めていました。 よろしくお願いします。
仕事タイプ
介護福祉士, 社会福祉士
職場タイプ
障害者支援施設
感染症対策についてお聞きしたいことがあります。性格的な物や認知症的な観点から、マスクや個室対応が難しい方への対応どうされていますか? 特に、感染発覚後に個室対応したいところ部屋から出てきてしまったりする方に頭を抱える部分があります。
感染症マスク認知症
シュウヘイ
介護福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
るるぶ
看護師, 有料老人ホーム
新型コロナ猛威を奮っていた時に、サ高住で勤務していました。 その時は、感染者、非感染者に関わらず、2階はレッドゾーンとして対応、3階は非感染者のようにフロア分けしていました。 ですので、認知症などで隔離が難しい方もフロア自体がレッドゾーンとしているので問題はなかったです。 フロア分けができない所では、なかなか苦慮しそうですよね。
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特養や老健、サービス形態は問いません。認知症で帰宅願望が強い方への対処経験がありましたら教えてください。成功例、失敗例どちらでも大丈夫です。
帰宅願望認知症施設
シュウヘイ
介護福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
ymck
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
はじめまして、老健の言語聴覚士です。 認知症で帰宅願望が強い方も様々ですが、皆不満な点があることが原因となっているように思います。その不満を解消できれば次第に落ち着かれることが多いですし、ご家族関係などで施設側にはどうすることもできない場合は帰宅願望の訴えが年単位で続くこともあるかと思います。 成功例というと、家に帰りたい理由を聞き、その点についての対策を一緒に考えたり、すでに解決済みだと伝えることです。 失敗例というと、帰りたい理由を聞かず施設側の事情(帰れない、お風呂に入らなければならないなど)を押し付ける、ごまかす(帰りのバスがなくなった、天候が悪いから危険など)といった対応は、認知症の方でも違和感を感じますし、それが蓄積すると不信感に変わっいきます。最終的には介護拒否につながることもあります。 原則的には人として尊重し、嘘なく寄り添って差し上げると、落ち着いていただけることが多いと思います。勿論、通用しない方も多いですが、認知症以前に性格やパーソナリティの問題のケースもあり、本来介護施設では対応が難しい方の可能性もあります。そうした場合は、無理をしすぎず他施設に移っていただくこともオススメするのも1つの方法かと思います。
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食事介助では、利用者さんによって食べるスピードや集中力が違うので、どのタイミングで介助のペースを変えるか悩むことがあります。 皆さんは「ここからは介助しよう」「もう少し自分で頑張ってもらおう」と判断する基準はありますか?
食事介助食事グループホーム
SORA
介護福祉士, 介護老人保健施設
シュウヘイ
介護福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
おおよそ食事の時間は30分程度を目安にすると良いと思います。それ以降は時間が経つにつれ疲れてきてしまい、誤嚥のリスクも出てきます。 なので、自力摂取10〜15分として残りを介助でしていました。 参考にしてみてください。
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特養の介護士さんに質問です。私の施設では去年ごろから海外出身の方の入職が多くなってきました。主に東南アジア出身の方が多いですが、皆さんの施設ではどうでしょうか?また指導する際やコミュニケーションをとる際気をつけてる点なんかあれば教えて下さい。
指導特養職場
ゆうき
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養
シュウヘイ
介護福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
はじめまして。 特養でベトナムの方の受け入れを経験しました。 日本語はある程度できた上での入職かとは思いますが、相互理解の為にジェスチャーは欠かせませんでした。また実際にできるかどうか細かいところまで付いて見守りも必要かと思います。 個人差はあると思いますが。
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