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老健の入所者で看取り対応ではなく、病気の関係で、常時酸素吸入が必要な方はいますか？ その場合、施設負担ですか？医療保険で可能ですか？

老健

朝から挨拶しても返事もせず、 不機嫌オーラ全開の年下の職員がいます。 日中も仕事も楽な仕事選んでて、 やってないこと指摘すると拗ねて仕方なしにやる感じ。 利用者いなくなってからは 妙なハイテンションになるし。 他人の仕事ぶりの指摘は一丁前にしていて 話を聞いてるこっちがイライラしちゃいます。 今月で私は辞めますが、 残り少ないからと思っても、 仕事の危機管理も少なく、 注意も聞けない人で イライラしてしまいます。 ただの愚痴なんですけど、 同じような職員に悩んでる人いて 共感したい投稿です。

イライラ愚痴職員

小規模で働いてます！ そこで質問です！ 職員さんとちゃんと話はできてますか？ わたしがいる施設は職員の数はそこまで多くはないのですが、ちゃんとした話ができません。言える雰囲気でもないです。 上の人に相談もまともにできません。 言ったとしてもわからないとか、その話を反映させずなかったことのように扱われるからです。言っても無駄なんだと思い言えません。 やる気のない職員が多く、疑問に思ったことを聞いても、テキトーに流されてしまいます。 わたしは施設の中でも歳が下の方ですので、なかなか自分の意見も言えません。 オープン当時からみんないっしょに入ったのに格差？があり、とてもやりづらいです。 言える職員もいるのですが、話の趣旨を理解しないまま上に報告するので結局却下されてしまったりというのがほとんどで、その人にも言えず、、。 皆さんはどのようにしていますか？ 小規模で働いてる方、そうでない方もご意見ください。

愚痴人間関係施設

今日、所長にリーダーにならないかと言われました。 理由は今の小規模が開設した時からいるし、系列の小規模や施設にもいるし、経験もあるからって言われました。確かに高校出て、今の事業所にいて経験もありますが今の小規模で1番、年下の自分でいいのかって思います。因みに26才です。 自分より年上の人もいるし、経験も豊富な人もいるし、自分がリーダーってなれば嫌味や陰で言われそうで悩んでいます。

ユニットリーダー人間関係職員

古株の入居者さんが新規の入居者さんに対して、自分の味方に付けようと他の入居者さんの悪口や噂話を植えつけようと毎回して困ってます

有料老人ホーム人間関係

デイサービスで働いています。 徘徊する利用者さんを一度に2、3人任されることがありキツイです。 あちこち行きたがる人、数人を一人の職員に任せるのキツいです。普通ですか？へんですよね。手に負えません… その方を見ながら、掃除、洗濯… キツいです。

徘徊新人デイサービス

土曜日コロナワクチン2回目打ってきました！ 1回目打った時はすぐに副反応でて、腕は痛くて上がらない、微熱(37.5℃)倦怠感とずっと車酔いしてる感じだった🤮 2回目は全然副反応なくて元気で1日出かけてられたのに、夜から微熱(37.2℃)→高熱(38.9℃) 身体中痛くて寝れない😩寝たと思ってもすぐ目が覚めるの繰り返し😨腕も腫れてて痛くて寝返り打てず😭 つらすぎる(/ _ ; )明日仕事休みもらったけど有給減るだけ😵😵😵なんか打ちたくないワクチン打って副反応でひーひーして有給減るとか切なすぎる。。。

コロナ介護福祉士

めちゃくちゃ怖くて怒る利用者さんが、髪の毛青いな😁って声かけてくれました!めちゃくちゃ見てますね😭嬉しかった💦

デイサービス

初めての介護職です 言葉が悪いかもしれませんが気の強い方の相手の仕方はどうされてますか？真に受けてはいけないといわれましたが、こんな所にもう来ないわ！と言わせてしまいました...。口癖と言われましたがやはり申し訳ないです

職種トラブル新人

今年、ケアマネの試験を受ける予定です。 勉強の進め方が分からず受験前対策の講座を受けようと思って受験対策を行っている教室に電話したところコロナの関係なのか受講できる所がなかったのですが、介護専門員テキスト9帳？を勧められてのですが本屋に売ってなく本の中身を見ることができなく買うのに悩んでいます。ワークブックみたいに文章だけで綴られているのでしょうか？ ケアマネの資格を確実とって早く今の職場を辞めたいです！

ケアマネ

入居者も職員も全員大嫌い

有料老人ホーム愚痴人間関係

デイサービス勤務の介護士です。 ケアマネージャーをされている方に質問です。 毎月事業所からお送りするご様子報告では、どんな内容が書いてあると嬉しいですか？ 例えば、うちの事業所では 食事欄は、食事形態に丸をつけ、その下に文章で「ほぼ全量召し上がりました」とか「全量召し上がることが多いですが、半量しか召し上がられない事もあります」と言ったことを書いています。 また、その他の欄には 「塗り絵に熱心に取り組まれたり、周囲の方々との会話を楽しまれております」などの様子。 あとは事故など、変化があればそれを書いています。 所長は、「事故のような大きいことはすぐケアマネに報告するからご様子には書かなくていい」と言っています。 色々なタイプのケアマネージャーさんがいらっしゃるのは何となく知っていますが、色々な方のご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。

ケアマネデイサービス

有料老人ホームに勤めてます。悪質なクレーマーの言うことを何でもホイホイ聞いて、ちょっと正論を言おうものなら謝罪を要求されて、ストレスがすごいです。もう嫌気がさしてます。

クレーマー有料老人ホーム愚痴

管理者の方に質問。 孤独感感じる事あります？ 私は管理者なったばかりで、うまくマネジメントできていないと日々反省しています。

介護福祉士人間関係ストレス

皆さんに質問させてください。 介護の中で、不適切なケアと虐待の違いとはなんだと思いますか？ また、法律とかの知識を身につけたいと思っているのですが、どんな分野を勉強したらいいと思いますか？

虐待勉強ケア

初めて質問します。 長文です。 夜勤明けですがなんか腑に落ちなくて眠れません(-｡-; 新規のユニット型特養で働いています。 夜勤明け。今朝の話です。 昨日入所された方がいて、うちの施設で初の夜間帯を過ごしました。 うちの特養に来る前は老健にいた方でそこの情報をみると トイレ誘導　20時23時 オムツ外しあり という情報がありました（なんだかすごく分かりづらい！） 入所当日のうちの施設での様子は、 日中はトイレ誘導。手すりにつかまり立ちで立位とれるが、安定はしていませんでした。それもあるのと、老健での「オムツ外しあり」という情報から、 就寝介助時にオムツに変えました。 夜間帯、尿意や便意で起きることなく、3時間おきくらいにパット交換に入りました。パットに排尿はそれなりにありました。オムツ外しはしてませんでしたが、オムツが腰より下がっていたので何かしらオムツをさわったのかなという感じはありました。 自分としては ・尿意や便意がない ・つかまり立ちで立位保持できるが安定はしてない ・夜間帯で一人で複数の利用者を見る中、安全を取りたい（介護職目線つまりこっち都合もあり） という理由で夜間はオムツの方がいいのでは。と思うのですが、 今朝、早番がユニットリーダーで夜間にオムツに交換した事と、上記の理由も共に送ったところ、「排泄は人としてトイレでするもの。なので、その視点を忘れないでほしい」と言われ、尿意がないからとか危ないからという理由でオムツにするのはこちら目線にすぎないと言われました。 すごく分かる部分と納得がいかない部分とものすごーく複雑です。 みなさんこの件についてどう思われるのかお聞きしたいです。

オムツ交換職種トイレ