ゆめこ

相当怒ってますねこれはil||li＿|￣|○ il||li

それって利用者さんへの気遣いじゃないんですか？ 認知症の方は自分も帰りたい気持ちが強いですから不穏にさせないように行ってきます、行ってらっしゃいと挨拶してるのでは？

上司に相談しても受け止めてもらえないのは大変辛く哀しいことですね！ 確かに病気がさせている事とは言え、スタッフも人間なのでいくら仕事と心得ていても負の感情をぶつけられれば穏やかではいられないですよ。。。 ご利用者が暴言をはいた時に周囲に他のご利用者はいませんか？もし、いるのであれば他のご利用者のためにも頻繁に暴言を吐かれた場合は重大事項説明書に記載されている様に退去をご利用者家族に求めることも大事だと思います。 但し、前提条件としては、 ①スタッフの対応に落ち度がないこと ②他のご利用者に悪影響を与えていること ③暴言が頻繁で経過観察している間にも暴行など悪化する可能性が大きいこと などなど 冷たい言い方ですが、ご利用者お一人のために事業所の評価(評判)を下げることは決して好い方向に進まないので他のご利用者とスタッフを守るためには時には非情な判断も必要かと考えます。

ミャンマーの方、いくらお仕事ができてもそんな長時間で固定してしまっては体こわしちゃいますよね💦 管理者の方はお風呂介助変わることや休憩時間の件を聞いていなくて「なんで！？」ってなってしまったんだと思います。 すみぴょんさんのところではそういった業務の交換などはどのようにする決まりなのかわからないのですが、私のいた所では必ず事前に上司に相談してどのようにすればいいのかの指示を受けた上で交換や休憩時間、その後の動き等が決められます。私も経験がありますが、自分に管理している責任がある以上、予め聞いていないことが起こると少しパニックになってしまうんですよね😅自分が把握していないのになにか問題が起こった時に「なんで管理者なのに把握していないんだ」と責められますし、たとえ知らなかったことでも責任を押し付けられてしまいます。 報告・連絡・相談は介護ではとくに大事なんですよね(*´ｰ｀)

以前は居ましたが、今はいません。 ガス抜きはパウチがやってくれるというか、ガス抜きしなくても大丈夫なとのと聞いていたのでやりませんでした。 交換しないときの便処理はトイレで流してキレイにして消毒で拭いていたと思います。

こちらは20人を一人でみてます！ 休憩とか離れられないので机の上や椅子に座りながら仮眠してますよ！

どのような形で休まれてるかにもよりますし、会社の就業規則にもよります。 が、傷病手当などの受給を申請する場合は診断書が必要になります。

私の会社わ外国人受け入れをしてます、ミャンマー人が優遇してます。会社のWiFi使ってるし、派遣さんわ休みたい時に休む、パートのばばぁわ文句ばっかり(ﾉД`)ｼｸｼｸ

そうやって気がつけるのは良いことだと思います。慣れてしまってこわいと思わなくなる方がこわい…。そう思います。

本来はダメなんですけどね 風呂介助終わった後に着替えたついでに一服はしちゃってますね 吸わない方やリーダーからはやらないでと言われてますが、、、 でもうちの施設の上の人間みんなそんな感じなので情報交換も兼ねてやっちゃってます ただゆっくりではなく半分くらい吸って捨ててダッシュで戻ってますが 多分匂いでもろばれですかね 前の施設では管理者がそんな感じだったので、仕事中でも手が空いて一服時間とれそうなときは 一服してきますと他のスタッフに声かけてから行ってました 吸わないスタッフはお菓子や飲み物を注いでちょっとした小休憩をとってもらったりしてたので、お互い様って感じでしたね

初めまして 私わ辞めたいけど…中々辞めれないから悩んでます 施設長、事務所、子供がおる家庭は夜勤、免除で公休が丸々1日あるんですが、 私達、夜勤する人は夜勤、夜勤、公休、早出、遅出、遅出とむちゃくちゃなシフトです

レクリエーション介護2級とか？

でも実際にかまってちゃん利用者は存在するのも事実 前の施設では車椅子の利用者 スタッフにかまってほしくて パッと見は転倒だけど 観察するとゆっくり怪我のないように自ら車椅子より降りてゆっくり横になる行動を発見 ○○さん大丈夫ですか？と駆け寄ると目を閉じて反応しないこともよくあった あえて放置して観察すると スタッフが来ないことを察知して自ら起き上がり上手に車椅子に座る そんな方もいました！ 逆にすごい行動力と力があるなって思いましたね

①ドクターに相談 ②ゼリーなどでコーティング ③なんの薬か一緒に調べる ④服薬できなかったことでの異変の観察→ドクターに相談 ⑤なぜ拒否するか ⑥誰が関わっても一緒なのか ⑦飲みたくないのなら 飲まない 記録し 家族にも情報提供