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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 看護師
職場タイプ
有料老人ホーム
私は有料老人ホームで働いています スタッフ１人から始まり利用者も2人コロナに感染しました。今１人の利用者が熱発。すると社長がみんなかかるよ！と。利用者にマスクはしなくていいって感じです。 私達スタッフはできるだけ感染者は出したくないのですが社長がそんな考えではと思ってしまいます。
マスク有料老人ホームコロナ
くま
介護職・ヘルパー, 看護師, 有料老人ホーム
ソハナ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
そうですよね、出来たら感染者を増やしたく無いです。 でも早く収束する為には時間差で感染するんじゃなく、一気に早く感染する人は感染して欲しいというのも少しわかる気がします。
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私は有料老人ホームで働いています 夜勤は16時～9時まで 今までは休憩なかったですが最近、社長が1時間、休憩取っていい。夜勤者が休憩している間は宿直が介助、見守りして下さいと。宿直は介護業務するのは法律違反だと思うのですが… 休憩は夜勤やるスタッフ全員とってるわけではなく休憩したい人だけとってます。それもおかしい話だと思うのですがどう思いますか？
休憩有料老人ホーム上司
くま
介護職・ヘルパー, 看護師, 有料老人ホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
休憩したい人だけ… 休憩したくない人もいるのですか? なぜ?と思う所ですねー。 また、宿直が介助は、実際見守りだけですよね? でないと出来ないと思います。休憩をとるように、とありがたく言われているのですから、皆さん話し合って、またはご自分はしっかり休憩されれば、と思います。
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職場の人とプライベートでラインとかライン電話で話すことはダメなことでしょうか？この前、社長に「お前、プライベートで職場の人とラインとかしてるらしいな！」って言われました。友達に聞いてみましたがダメなことじゃない。私(友達)の職場は社内結婚する人もいるよ。って。 皆さんはどう思いますか？
上司人間関係施設
くま
介護職・ヘルパー, 看護師, 有料老人ホーム
tsukise
介護福祉士, ユニット型特養
全然ダメじゃないと思います！ 普通に職場の人とLINE交換してご飯行ったりとか他愛ない話とかしてます。 それに、急な勤務変更の代わりを探したり、勤務中に申し送り忘れたことなどを伝えるために活用したりもしてます。
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私は有料老人ホームで働いています。 人手不足すぎて。新人が入職してくると相談員が「辞められたら困るから優しくしてあげて下さい」と新人を大事にすることしか考えてなく新人じゃないスタッフはその言葉に不満を言っています。無資格の事務スタッフがスタッフ潰しをしています。あることないこと上に言う。そんなことしてるスタッフには何も言わず。ベテランスタッフには呼び出して注意。ベテランスタッフは辞めてもいいのかと思います。はっきり言ってパワハラ、モラハラをしているとしか思えない。人手不足なんだから全員を辞めないように大事にするべきだと思います。スタッフ潰しをしている事務スタッフ、上の人わけわかんない。ホント腹立つ。 ちなみに辞めるの決まっているスタッフもいますし就活しているスタッフもいます。
上司人間関係ストレス
くま
介護職・ヘルパー, 看護師, 有料老人ホーム
千尋
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, ユニット型特養
過去に辞めていった新人職員から、現場職員のおしえ方が威圧的だったという訴えがあったのかもしれません。違ったらごめんなさい。 同じ部署で長く働いているベテラン職員は、当然現場を熟知していて、業務も人一倍こなせるという自負があります。 そのことが、「自分は新人職員よりも上の立場だ」という驕りになってしまう職員も一定数いて、態度や言動に出てしまうんですよね。 でも、経験の差はあれども、現場では仕事のパートナーという対等の立場で、お互い尊重しあえる関係であることを、意識していきたいですよね。自戒をこめて
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私は有料老人ホームで働いています。 まだ入職してから1週間くらいの新人がいるのですが何か嫌な感じ。入職してから3日目くらいで仕事中に「タバコ吸ってきていい？」とかまだ信頼関係もないのに利用者にはタメ口。何か態度もデカイ。ホント嫌です。ホントこういう人嫌いです。
タバコ有料老人ホーム愚痴
くま
介護職・ヘルパー, 看護師, 有料老人ホーム
うた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
それって普通に業務怠慢じゃないんですか？管理職は知ってるんですか？
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有料老人ホームで働いています。 ホントに腹立つ職場。最悪な程、人手不足で今は社長と施設長は休みがない状態。新人が入職してくると辞められたら困るから優しくしてあげて下さいとか新人を大事にする発言しかしない上の人達。いくら頑張っても評価されず挙句の果てに社長からはパワハラ発言。こんな最悪な上は経験上いないと思うくらい。スタッフ、利用者の悪口を言う。スタッフが辞めてくばかり。利用者は不安がっている。こんな職場潰れてしまえ！と思ってしまう。今は建家が２つでまったくスタッフいないのに3棟目が7月にオープン。何を考えているのかわかりません。無茶振りとしか思えない。ちなみに私のいる建家は20人を6人でシフト回しています。
上司愚痴人間関係
くま
介護職・ヘルパー, 看護師, 有料老人ホーム
HIMAWARI
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。社長がパワハラ発言の職場はブラックですね。人手不足で利用者様が不安がっているのでは、良くないですね。スタッフが辞めていくのは当たり前ですね。頑張っても評価されないのはキツイですね。
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こんにちは。 そろそろボーナスの時期です。 ボーナスが無い所で働いているのですが、みんなはどのくらい貰えるのでしょうか？ 無いところは少ないのでしょうか？
ボーナスモチベーション職場
ソハナ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
新人ケアマネ50歳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
一応もらってます。 夏冬0.5づつの1ヶ月分です。 少ないと思いますが、貰えるだけでも有難いんですね。
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先程、パウチ使用のご利用者様の便出しと排泄を行ったあと、パウチの中身を洗ってないことを怒られました。 この会社に勤めて2年経ちますが、1度もやっているところを見た事ないというと、「そんなわけない、みんな毎回中まで洗ってる」と怒られました。 たしかに、利用者が、気になってパウチを触ってしまう方なので洗うのかな？とは思ってます。 私は、パウチは中身を洗わないようにと教わってきたのですが、パウチの中身って普通洗うのでしょうか？ もう1人の先輩に聞いたところ「うーん。そうだねー。私はやってないけど」と言われました。 もう会社辞めたいです。
先輩特養介護福祉士
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
くま
介護職・ヘルパー, 看護師, 有料老人ホーム
うちの職場にもパウチの利用者いらっしゃいますが洗ってないです。私は看護師ですがパウチの中を洗うって聞いたことないですし今までも洗ってないです。洗うのならパウチ交換した方が清潔です
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こんばんは(*´▽`*)ﾉ☆*.｡🌙 お疲れさまです(๑•᎑•)_☕️ᐝ 長文になりますが✏聞いていただけると😰ありがたいです(｡>﹏<｡)💦 いつも定時の5〜10分くらい前になると⏰自分のきりの良いところで仕事を切り上げ、荷物を持って来ようとする・荷物を持って来てすぐに帰れるように準備するスタッフが居ます…それって何なの٩(◦`~´◦)۶⁉️ まだ仕事中ですよね(｡•̀ᴖ•́｡)⁉️って思う自分がいます。まだ定時ではないので、時間になるまでの間に仕事を頼むと、ちょっと不機嫌そうに『別に構わないですけど』って返事…💣 まだ仕事中なんだから⏰ちゃんとやってほしいですし、お互い気分良く仕事できるようにしてほしいと思いました。 元々、そのスタッフは一部のスタッフに対する態度が悪いです…それもどうなのかな💦と思っています٩( 💢•̀ з•́)و
モチベーション人間関係ストレス
ちょこび
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 小規模多機能型居宅介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
同意です。私も時間まで何か仕事を探して、時間になって帰り支度をします。 以前、ユニット型では、30分前から、やる気が無くなる人も居ました。 また、ある特養は、定時出社定時退勤でした。9時〜17時なら、8時56分〜9時出勤打刻。16時50〜55にロッカーに行って着替えて、17時00分〜17時2〜3分打刻でした。且つ、成るだけ、定時打刻を推進されていました。 1分単位で給与が支給される施設もあります。本来なら、支払う義務？があるそうです。と申しましても、罰金も指導を受ける受けないも、施設の責任者の判断になりますので、責任者による、という判断になると思います。 気にするとストレスになりますので、見ないで、余り気になさらない様になさって、施設のスタンス(施設としては➕➖どれ位を推奨しているのか)を尋ねられると良いと思います。その後に、施設会議等で発言する方が良いと思います。
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