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今年で10年目、通所一筋、レク·リハ小道具作り好き
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
スタッフが少ないからって、リハメニューと入浴を最低限として、それ以外の時間 プリントかテレビ、利用者さん同士の雑談で終わってしまうデイって、どう思いますか? 皆様の施設は、一日の流れの工夫ってどうしてるのかなあ?
レクリエーションモチベーションデイサービス
ホッホー
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
あ～
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 初任者研修
私のところは 入浴、リハ以外は 10時からラジオ体操1.2 10分休憩 その後はリハビリ体操、ウォーキング体操 10分休憩 タオル体操2種 10分休憩 頭の体操または動レク 口腔体操、パタカラ体操 昼食 13:30〜指体操 13:40〜14:25までレクまたは個別レク製作 後ゆったり体操、ほぐれッチ体操 おやつ 帰りの挨拶となります 10分休憩のときは歌入りカラオケを流します ご利用者さんのリクエストで曲を決めてながします 体操が多いかもしれません
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新型コロナウイルスが5類に引き下がり、マスクの着用も個人の自由になってますが、皆さんは、外出する時など変わらずマスク着用して出掛けますか？私も外しても良いのなら外したい気持ちと、職業柄上外さない方がいいのかなという気持ちで、迷ってしまいます。皆さんはどうですか？
感染症マスクコロナ
ノ
グループホーム, 初任者研修
すぉい
介護福祉士, ユニット型特養
私は外しませんね、逆にコロナ禍でずっとマスクをつけていたからか感染や職業柄云々よりもなんとなくノーマスクで出歩くのが恥ずかしい気持ちが出てきてるので…笑
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お帰りの送迎時、家族が留守で膝折れあったので部屋の中まで会社へ連絡後誘導したら「そんなことまでもしくてもいい」と叱られた。 朝とは状態も変わるし留守中に何かあれば困ると思いした行動が駄目と叱られ理不尽な想いをしています。 安全第一に考え行動することはいけないことなのでしょうか？
理不尽送迎デイサービス
正観
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス
ムニ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
お疲れさまです。何かあっては遅いですので正観さんの考えはいけないことではありません。 家族が留守なのは、普段からなのでしょうか?それも心配ですね。 とりあえず、リスクを最小限にし見て安全を確認したら大丈夫かと思います。
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老健に勤めてます。 上司よりレクを盛り上げろと指示を受けているのですが、見守り、ケース記録、お風呂など通常業務の中でやっています。ですが、状況によってはできないことが多々あります。体操５分～10分がいいところです。皆様はどのように、またはどんなレクを行っていますか？
レクリエーションケア
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 私も老健に勤めています。 どこの現場も業務に追われてレクができない。しかし、上司からは「もっと○○して下さい。」と指示ばかり。どこでもあるあるなのですね…。 私の現場では、誕生会以外は「今日は○○をします。」と決めるのではなく、手が空いた時に個別や1テーブルだけなど少人数でレクをすることが多いです。レクを1日の業務完全に入れ込んでしまうとプレッシャーになり、余計にストレスや考え込みすぎて良い案が浮かんでこなかっありします。 なので、おやつ前後など少し1日の中でのんびりする時間帯に流れで美容レク(マニュキュアやヘアゴムを作る等)や棒やボールを使ったレク、たまにいつも座っている席を替えてみて交流会(不穏になる方がいないようにする配慮が必要)をしています。 決め事にしないことで職員も自由にでき、意外と盛り上がることも多いですよ。 決め事にしないことで、他人任せにする人ばかりの現場では成り立たないかもしれませんが…。 利用者だけでなく、職員も無理なくできる事があれば良いですね。
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どんな介護士になりたいですか？ 理想の介護とは？ ふだんはそんなこと考えないですよね。 でも、 「そもそもなんで介護？」 とたまに原点に帰るのは大事。 1. 最後まで自分らしく生きるサポート 2. ご家族の負担を減らす 3. 利用者さんからの感謝がやりがい 4. 利用者さんが回復するのが、うれしい 5. 高齢化社会をささえる 6. 介護職事体を働き安くしたい 7. 仕事として割り切ってやってる 8. キャリアアップして収入を増やしたい みなさんは、 どう思いますか？
グループホーム特養ケア
スマイル
有料老人ホーム, 無資格
ワカ
介護福祉士, 介護老人保健施設
はじめまして。どんな介護士になりたいかって難しいですよね。利用者さんにこの介護士さんに最後まで世話をしてもらって良かったと思えるようになりたいと思います。日々働いていて、業務に追われて中々利用者さんのニーズに応えられていられない現状です。なぜ自分がこの仕事についたのか考えることも出来ました。原点にもどるって大事ですね。
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【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！
カイゴトーク運営
介護福祉士, ユニット型特養
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
皆さんの職場でも委員会活動があると思います。 自動的に割り振られるところが多数ですが、自分で入りたい委員会をあえて選べるとしたら、このなかでどの委員会ですか？ 1)事故防止委員会 2)レクリエーション委員会 3)感染症対策委員会 4)食事、入浴、排泄関係の各委員会
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休みの日は何をしていますか？ 精神的にも肉体的にも大変な仕事だと感じています。 リフレッシュ方法はどんなことがありますか？
休みストレス職場
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
私は走ってリフレッシュしてます。コロナ前はサウナに行ってました。汗をかく事で疲れも取れますよ。
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コロナ対策で頻繁に換気をしています。 ですが、利用者さんが寒がりで、戸を開けると怒ります。必要な事なのでまいにち怒られながらやっていますが、怒られない方法はありませんかね？笑
コロナ
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
にゃんころ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 社会福祉士
うちの施設も同じような利用者さんいます^^ 対応難しいですよね！ 転倒リスクの高い方ですが、自分で窓を閉めに行こうとして、立ち上がって危ないです。 開放時間を決めて｢〇〇分まで換気のために開けますね｣と伝えて、利用者さんにはひざ掛けや、毛布などを防寒対策としてやってますね^^ 何か良い方法があればいいですね^^
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先日、うちの施設で全ての職員のPCR検査を行い、高リスク者(陽性)はなしの結果が出て、とりあえずほっとしてます。ま、検査後に誰かがウイルスをもらってるかもしれませんが。うちの施設長は陽性が出れると、エライことになるなら、検査しないのもありかなと、不届きなことを言ってますが、皆さんの施設はいかがでしょうか。
コロナ
だんだん
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です(^^) 今は陽性者がででも前よりは、みんな用心していてもなるしいたしかなないという雰囲気がありますし、コロナに対する見方が少し変わってきた気もしますよね。 逆にきちんと対策をしていなかったということが後でわかったほうがいろいろ厄介な気がしますね(^^) ので、うちは結構いろいろオープンにするようにしています。
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【※皆さんありがとうございます。仕事はお休みさせて頂きました。】まとめての返信ですみません。 🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀 たくさんのコメントありがとうございました。 会社に連絡したところ当日の休みは頂けました。 その後「明日は○時から○○さんの訪問です。体調悪ければ連絡下さい」と連絡がありました。 その日のうちにまだ体調が悪かったので次の日の休みも伝えました。検査の事などは一切聞かれなかったので、個人的にコロナ相談窓口に電話したところ、コロナの可能性は低いそうなのでこのまま安静にし、様子を観るよう言われました。 土日の様子を観て体調整えようと思います。 ありがとうございました。 🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀 24日(水)は仕事が休みで娘の通院に付き添いしていましたが夕方頃から胸焼け、吐き気、酔いがあり 夜中前に嘔吐。寒気と便意、嘔吐で気がついたら4時間ほど経っていました。その後体温を測ると37.6℃。 まだ寒気はありますが、吐き気便意はおさまりました。 会社は微熱が出ても動けるなら出勤しろと言われますが…この場合皆さんならどうされますか？😢💦
体調不良子供病気
ぽんぽこたぬき
介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連
わ
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 障害福祉関連
私の職場なら、37.2度以上あると出勤停止です PCR検査、陰性と証明されたら出勤出来ます。 利用者さんに広がったら… と思うと出勤できないです。
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