しばしば

先日の試験、あと1点足りずに不合格でした... 今年合格された方、おすすめの参考書や実践した勉強方法を教えて欲しいです。 来年は絶対に受かりたい...

勉強ケアマネ休み

私の施設は、入居者７名が陽性で、職員も７名が陽性のクラスターです。職員３名が、施設待機しながら、陽性者の介護をしています。これって、どうなの？自宅待機の職員を検査もせずに、陽性者の介護に戻すのあり？ NSが２回目の陽性、自宅から、通うって、これってあり？ もう、誰を信じていいか？分からない！

職場

同僚から上司への提案に対して返事が無いから諦めたという話を聞きました。私にはきちんと提案に返事をしてくださる上司なのでビックリしました。只、返事は遅い時も有ります。上司に求めるものは何ですか？回答に対してのスピード感？誠実さ？自分の提案への共感？

同僚上司人間関係

今月から介護職に転職しました新人です。 デイサービスで働いているのですが、次の出勤から運動レクリエーションを考えて進行して欲しいと言われました。 今までは先輩介護士さんの進行を見てサポートに入るだけだったのですが、いずれはジリしないといけないのですが、利用者さんの特徴等全く理解出来ていない状態で考えるのが難しく先輩に聞いてはいるのですが、考えてみて案を教えてくれたらアドバイスするのでと言われています。 職場は何でも聞ける雰囲気の所なのですが、初めての事だらけで何が分からないのか分からない状態で… 初めての運動レクリエーション、どういうのをやれば利用者さんは喜ばれますか？ 使えそうな物は色々用意されています。

新人レクリエーションデイサービス

僕は特養でユニットリーダーをしてるのですが、次のリーダー候補者にリーダーに向けて育成をしています。 ほとんどの人が口にするのが、リーダーにはなりたくない、私はリーダーはいいです等ネガティブに捉えてます。 そんな人達に直接言った事はないですが、まず誰でもなれるわけではないし、そう言ってるうちは絶対声かかる事はないから安心してって心の中で思ってます。 世代交代の時期にきているので役職が近々に入れ替わるので、リーダー目指す人を育成しないとと思ってます。 どのようにしたらユニットリーダーを前向きにとらえてもらえるでしようか？

特養介護福祉士人間関係

そろそろケアマネの勉強をスタートしようと思います！ 今年受ける方いらっしゃいますか？

ケアマネ資格

コロナに感染してしまったスタッフの方々。 お休みは有給でふりかえましたか？ それとも労災とか…？ 傷病手当とか。 どうされたか知りたいです。

休暇手当休み

お疲れ様です🌠 介護って凄く奥深い 老健、特養、ｹｱﾊｳｽ、小規模多機能、サ高住 訪問、などなど❇️ 大変だけど興味わくし、色々勉強になる。 もっと若い時に勉強して資格取っておけば良かった😢 まだ間に合うかな…

資格ケア職場

介護職は、辞めていく人が多い。今日も、また辞めていく。仕事では腹立つ事もあったが、辞めていく介護士さんと、最後言葉を交わした時なぜか涙が止まらなくなった。恥ずかしいので、隠したが、誰であれ、どんどん辞めてしまうこの職場。なんか涙が出て止まらない。寂しい。ひとり、またひとり。何故こんなに寂しいのだろう。

別れ人間関係職場

従来型特養で、2階、3階が特養。４階は、ショートです。2階、3階からコロナ陽性者が出てクラスターになり、職員も出ています。 出た事は、感染状況考えれば仕方ないと思いますが、上司達は、簡単な情報を出してくれません。他のフロアで、誰が陽性になったのか。追加で、出たのか。職員が休んだのか。自分のフロアの情報しか無く、その日他のフロアで、誰が出勤しているかも、分からない状態です。 実際に動いている、現場に情報をしっかり出せと思いますが、皆さんは、どう思いますか？

コロナ上司特養

私は去年10月に老健の認知棟へ移動してきて フロアのお局さんに(いいひと) 行事リーダなんやからもう1人の人(主婦さん)と協力しないとあかんし、今のままやったら誰も手伝ってくれないよと忠告を受けました😇私は1人で抱え込んでしまい、職場では内気でなかなか気が強い先輩方と接するのが苦手です… 自分でも分かってるのでなおさら、、 積極的にコミュニケーションとるしかないんでしょうか？

行事老健先輩

お疲れ様です。 今年２月から介護リーダーを任された、介護５年目の４０代男性です。なかなかまとめられずに、悩んでいます。３大介護をしっかりとやりたいのですが、適当な職員ばかりで、イライラしてしまいます。リーダーだからと、面倒な仕事は任されるし。 皆さん、介護リーダーに何を求めますか？

イライラデイサービス人間関係