あいまお

私なら仕事中なので、コール対応お願いしますと言います。ケアについての話をされているなら変わりにコール対応するかもしれませんが。 あまりにもひどいようなら、ご利用者か、外部の方が出入りできるスペースなのであれば外部の方から苦情が来たことにして、苦情報告書書きますね。もしくは、うちは申し送りノートがあるので、そちらに書くこともできます。 自分がケア責とかでなければケア責に注意してもらうか、施設長に相談する手もあると思いますよ。

現場の皆さんで、色々違わない方が良いと思いますが、施設ではどう言う対応をと言われていらっしゃいますか？ 先ずは「入院している」位で良いと思いますが、責任者にお尋ねしてみた方が良いと思います。 死を隠さない方が良いと、このアプリでも先日話題が出ていました。

確かに嫌がりますね 何かを変えるとまた負担が増えると思うのでしょうかう？ 私も変えたいと思うことは幾つかありますが まだ新人のため なかなか意見が通りません 例えば利用者のチェックリストがあるのですが 名前順ではなく 利用開始日順になってます 何枚もあるですがそれぞれを確認しているのですが 元になるリストだけが名前順なんです 効率悪いなと感じます ベテランは覚えてるので関係ないみたいです トイレに手袋を設置してません 理由は不潔なところには置けないとのこと だから殆どの職員は素手で対応してます どちらが不潔でしょう 私が見る限り 手洗いも頻回にしてるようにはみえません 床の掃除ですが 掃除機を使わない モップのみです しかも椅子はほとんど動かさないので 綺麗なはずがありません もう少し効率的にやればサービス残業せずに帰れるのに 長くいると麻痺してしまうのでしょうか？

お疲れ様です。 施設によって入居者様の介護度も違いますが、私の施設での研修では感染症の対応は年に1回必ず、実技研修を行ったり、後は新人さんが増えてきたりすると移乗の見直しでしたり医療的ケアの方もいたりすると酸素の方のお手伝いの仕方(注意する点等)も確認を一緒に行ったりと実技が多かったりもしました。 もちろん、資料を見てグループワークのようにスタッフ全員で考える時間もありました！ 内容にもよりますが、読み上げてお手伝いに対しての気持ちが変わったりするのであればいいですね！！

お疲れ様です。 私は看護師さんでもケアマネジャーさんでもなく恐縮ですが… ウチの施設にいらっしゃいます。 隣接の総合病院で看護師を長年務めて、施設が出来る際に資格取得され、現在は複合のナース兼入所者様のケアマネジャーをされています。 とにかく止まっている所を見ない位に動き回られています💦 余り参考にならず申し訳ありません。

このもんさん、はじめまして^_^ 人間、どうしたいのか見失うときがありますよね。 自分がどんなライフスタイルを過ごしたいのか、勤務形態から考えてみるのはどうでしょうか？ 私はショートステイ→グループホーム→ヘルパー→デイサービスで働いてきましたが、夜勤をしたくなくて日勤帯のみでOKだったヘルパーに転職したことがあります。 その後、純粋な興味から大規模デイサービス転職。 ヘルパーで結構気楽に働いていたせいか大人数でいろんな方と協力するのが大変で、結構体力消耗が激しかったのでデイサービスは辞し、再度ヘルパーへ復帰しました^_^ ちなみに夜勤なしの求人は田舎で見つけるのは大変ですが、福岡や大阪などの都会では結構みかけます！ ご参考までに。

ユマニチュードとは違いますか？ユマニチュードとは、認知機能が低下した高齢者や認知症の方に対するケア技法の1つです。 フランス語で「人間らしさを取り戻す」という意味たそうです。

お疲れ様です。 私ではないですが同僚で喀痰吸引の資格を持っている人がいます。 病院での勤務でしたら看護師もいるのであまり役だたなかったが、施設では持っている人が少ないので重宝されてます。 ただ、吸引は責任もでてくるし仕事量も増えるのであまりメリットは感じられないと言っていました。

フェイスシールドをつけていただけたら良いのですが。 それも厳しいようであれば、マスクがつけられないという意思表示のバッチやカードで対策をします。 くしゃみなどがでる時はハンカチなどを口に当てるよう指導していきます。

メーカーによっては冷たい時間が短かったり、長かったり……２種類持ってますがごめんなさいメーカー名忘れました。私も3000円ほどで購入しました。

お疲れ様です。 ボーナスは嬉しいですよね。 夏1冬1の2か月分です。 正直もう少し欲しいですが、もらえるだけありがたいと思ってます！

お疲れ様です。 私のことではないのですが、入職した翌日から出勤されなくなった介護士さんがいました。 面接の時と勤務内容が違ったためだそうです。

お疲れ様です。 私が勤めていた施設も報告ばかりでした。そのため、実践してもらう方法に変えると勉強する姿勢が見られました。 例えば『転倒していた入居者を発見し周りには誰もいません。あなたならどうしますか？』とぬきうちで質問するとかです。