蒼空

４月から人事異動で主任へ。 今の部署にはボス級のモンスターが３人も💦 （現主任の元カノ達が多く、現主任の言いなりで元カノ同士仲良し。ちなみに、部署の独身女性は皆んな元カノですから😃） それぞれのボスに４月からよろしくねって挨拶した時の返答がこちら💁‍♀️ ボス1（副主任で元カノ） 『はぁ〜憂鬱だ！人事異動の内容見てガッカリ！』 ボス2（元カノ） 『あ…、私ユニット替えで居なくなるかもしれないから〜』 ボス3（通称:裏番長） 『…』　　無視です この３人は10年以上のベテラン。 現主任が異動する事を知ったから、仲良しグループから主任が出るのかと思ってたらしい。 ここ1年くらいは自分達の楽なようにシフトを調整して仕事をする始末。そんな状態になったら終わりですよね？ 私が主任なる事で、今までのようにいかなくなるからなのか、憂鬱発言、無視などしたのでしょう。 さて、４月からどうなるのかな…

異動シフト上司

夜勤で来たら、看取りの方が５人になってた💦 うち、２人は血圧低下、呼吸も乱れる状態… 朝まで頑張ってくれー😭

看取り夜勤

最近入ってくる新人さんが口を揃えて言う事。 ハローワークでユニット型の夜勤専門員の募集やユニット型の中番専門（夜勤なし）の募集があったから来たんだと。 蓋を開けてみればユニット型ではなく従来型。 そのうちの１人（夜勤なし）が配属されて2か月。やっと仕事覚えた頃に夜勤出来ないのかと聞かれて、出来ないと答えるとユニット替えされて、また1から仕事覚える羽目に…で、辞めてしまいました。夜勤なしの募集で来た人に再度聞いたら出来ないとわかってユニット替え。最初からそこに配属すれば辞めなかったのに😫（本人談） 初めは募集内容の所に配属しようよ…

夜勤

１名欠員の日の遅番が２日連続からの夜勤。 夜勤明け＝休み←今日 明日から早番2日連続 どうやって体調管理しろと？ 体力回復出来ない😂

遅番早番休み

今月入ってから毎日１名欠員。 夕食介助とナイトケアを遅番1人で２０人。 他ユニットは知ってても手伝いにも来てくれない。 酷い時は食事介助お願いしたいと入居者を連れてくる時ある、欠員だから無理と断ると嫌な顔される。 どこも大変だけどさ、協力しようよ。

遅番食事介助ケア

悲報 元旦那の嫁が、私の職場に就職…

家庭

出勤退勤したら名前の札を返すシステム。 今月いっぱいで退職する人いて、31日まで仕事。 なのに、名前の札が既に無い！ 総務は27日で仕事納めだからさっさと片付けちゃったみたい… たかが名前の札だけどさ、まだ仕事してますよ？ 年明けて仕事始めで片付けてもいいことじゃん。 何なん？この職場？

退職

施設長から言われたこと。 「ユニットリーダーは、介護の技術的なことやユニットの業務は出来なくてもいい。現場の統括が出来てればいい」 は？ リーダーはシフトで入ってるし、指導する立場ですよね？自分のユニットの事、技術的なこと出来ないから他の人に教えてもらって〜というのはおかしい！入居者の対応統一事項があるのにリーダーからしてやらない。リーダーがやってないのになんでやらないといけないの？と声が出てる！ 私はリーダーは立場的に出来て当たり前だと思います！ と施設長に言ったら「色んな解釈あるからね〜」と話逸らした🙄 施設長からこんな考えだからリーダー達は口ばかりで何もやらないんだよ！

シフト

うちの職場は仲良しグループに入ってないとマジですごい勤務になる。グループは主任を筆頭にチーフと勤続10年以上のベテラン勢。 その主任はマジクソ男。職場の独身女子は全部元カノですよ？ 毎月酷い勤務をつけられ、現場は最悪な環境。 トップはこの状況知ってるのに異動させない。

新型コロナについて。 皆さんの施設で対策していますか？ ジアイーノなどの機器の導入は検討していますか？

施設

午前2時 ごはんはまだか 怒鳴られる

言葉使いのきつい先輩はいますか？ 利用者への対応はいいのですが、同僚に対して「これが出来てない！」「もう時間すぎてるからさっさとして！」とか口調がきつい、すぐに間違いを指摘する60代の先輩がいます。 正論を言ってるのですが、直球すぎて心に刺さりまくりダメージ大きいです(´TωT｀) また、デイルームで大声で実績するので、利用者も萎縮しています。 でも利用者さんにはとても優しく言葉使いも丁寧です。でも、休憩時間はあの人はここが出来てない、あの人はこんなことをやらかしたとかうわさ話や文句ばかり。彼女が原因で何人もの新人はもちろんリーダーさえもやめて行きました。この人と同じ日勤は辛いです。皆さんの所にもこんな人いますか？どう対処してますか？？

休憩先輩

インフルエンザの予防接種は施設からの強制で受けていますか？

予防接種インフルエンザ

個人的な理由でやってる事をやってないとクレーム付けられました。何か理由を付けて会社や部署から排除しようとしているように感じました。転職したほうがいいのかなー？

クレーム

介護士として働いていますが、潔癖症気味のところがあります。この仕事をするな、と言われたらそれまでなのですけど・・ 尿、便の処理は何も抵抗ありません。利用者の排泄ケアはいいんです。 でも、職員の方が気になってしまいます。 介助時引き抜いたパットを陰部に触れた面を下にして車椅子に置く、便が落ちたところを拭き取ったはいいが、拭き残しがある、便がついた手でお尻ふきを取ったらしく、お尻ふきの取り口が汚染している、など。忙しいのはわかります。でも、そこは気にするべきところじゃないの？と思ってしまう。でも、みんな年上で経験も上、口に出すこともできずストレスがたまります。それに、私も他の部分で出来てないところあるよなー、なんて思ってしまって・・ 私が、気にするのを辞めるべきでしょうか。皆さんの職場でもこんなことはあるのでしょうか。