派遣元ちゃん | カイゴトーク

愚痴

介護の派遣に多い気がするんですけどちょっとだけいいですか。体調管理しな...

介護の派遣に多い気がするんですけどちょっとだけいいですか。体調管理しない。自分のせいじゃない。休みます。働かなくて良いのなら派遣に登録しないでください。それに介護施設ってことで私達は登録前に説明をしっかりとさせて頂いてるんです。あなた方が働かないと私達が稼げないのは事実です。でも、あなた方の給与もあなた方が稼いでるんですよ。いい加減にしてください。

派遣休み

派遣元ちゃん

従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設

5・2020/02/27

たちこま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

簡単にクビ切れるし、この世界資格なんて有名無実。どんだけオムツ変えて陰部洗浄して、利用者とその家族と上司とスタッフの荒波を泳げるか。

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施設運営

施設運営に対しての愚痴です。長文です。40代50代が派遣応募してきてデ...

施設運営に対しての愚痴です。長文です。 40代50代が派遣応募してきてデイじゃなきゃ嫌だとかサ高住じゃなきゃ嫌だとかそんな事言ってるとあなた方を介護する人居なくなるよ？いいの？って日々感じますし施設(法人含む)側も未経験の派遣雇うリスクを負いたくなさ過ぎてそれだとあなた方を介護する人居なくなるけど良いの？育てる余裕無いにしてもこのご時世で即戦力が欲しい？そりゃこっちだって即戦力の派遣を提案したいですよ…。でも正規雇用の方たちを足蹴にして辞めさせて派遣として介護される方を増やしたのは現状の50代前後で施設長になってる方々なのでは？特大ブーメラン決めてる事を何故理解しようとしないのですか。未経験が嫌なのはわかります。でも経験ある方ってどこで経験積んだんですかね？きっと他の派遣会社がやっとの思いで受け入れてくれた他の施設ですよね？だったら未経験入れて育てたらメリットしか無いですよ。そしたらこっちだって良い人提案しますよ。志を潰してるのは、私達では無いです。そりゃ初任者持ってる方ってすごい必要です。介護福祉士持ってる方が欲しいなら育ててくださればこちらとしても紹介料弾みますよ。施設さん、なんならもう遅いくらいです。応募されてる方のほとんどは未経験です。みんな始めは未経験なんです。初任者とっても未経験が溢れてるんです。だから相場が上がるんです。人が増えれば相場は下がるんです。ハロワで募集して、20代の資格持ち？来ないですよ。そんな良い人材。

仕事紹介未経験派遣

派遣元ちゃん

従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設

2・2020/02/16

犬大好き

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修

私の上司、老健の事務長はユニットの方を全く把握していませんけど、未経験や経験の短い人を採用して、数年就労している私の会社です。まず挨拶から始まり、接遇から仕事の初日に入る前徹底的に指導されました。悪口禁止、通り過ぎたら、お疲れ様です、やってもらったら、ありがとうございます。指導受けたらありがとうございます。申し訳ございません、ごめんなさい。などなど、指導の仕方も、上からガツンというのは禁止されています。そして、ちゃんと下の物が質問しやすい環境を作る事、人が足りないから教えている余裕がない。その指導の仕方に問題があるからやめて行くんだろ、そんな質問しにくい環境を作っていたら、いつまでも悪循環なんだよと、ちゃんと人が足りないのは、わかってんだよ、求人も頻繁に出してるけど、こねーものはしょうがないだろ、言い訳するな、ゆとりを持ってやれ、質問しにくい環境だからやめて行くんだろ。っていう会社です。だから未経験でも、充分立派に育つ会社です。施設内研修も徹底しています。

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雑談・つぶやき

施設長が利用者虐待をしてると言う疑いを派遣スタッフから聞いた場合これは...

施設長が利用者虐待をしてると言う疑いを派遣スタッフから聞いた場合これは派遣元としての対応はなにが正解なのでしょうか。 1.見て見ぬ振りをする。 2.やんわり伝える。 3.単刀直入に聴く。 4.法人へ相談する。実際問題派遣会社としてできる事って話を聞くことくらいだと思うんです。本人に実害が有れば別なんですけど井戸端会議的な話題で・利用者さんが散歩に行けない。・それは虐待なんじゃないか・ご飯がフロアによって違うなどと言うのはただの発散なんですかね。派遣ってこんな人ばっかりなのかな

会議派遣職員

派遣元ちゃん

従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設

4・2020/02/16

ヨーギラス

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, 介護事務

通報するのが義務です

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愚痴

40代50代が派遣応募してきてデイじゃなきゃ嫌だとかサ高住じゃなきゃ嫌...

40代50代が派遣応募してきてデイじゃなきゃ嫌だとかサ高住じゃなきゃ嫌だとかそんな事言ってるとあなた方を介護する人居なくなるよ？いいの？って日々感じますし施設(法人含む)側も未経験の派遣雇うリスクを負いたくなさ過ぎてそれだとあなた方を介護する人居なくなるけど良いの？育てる余裕無いにしてもこのご時世で即戦力が欲しい？そりゃこっちだって即戦力の派遣を提案したいですよ…。でも正規雇用の方たちを足蹴にして辞めさせて派遣として介護される方を増やしたのは現状の50代前後で施設長になってる方々なのでは？特大ブーメラン決めてる事を何故理解しようとしないのですか。未経験が嫌なのはわかります。でも経験ある方ってどこで経験積んだんですかね？きっと他の派遣会社がやっとの思いで受け入れてくれた他の施設ですよね？だったら未経験入れて育てたらメリットしか無いですよ。そしたらこっちだって良い人提案しますよ。志を潰してるのは、私達では無いです。そりゃ初任者持ってる方ってすごい必要です。介護福祉士持ってる方が欲しいなら育ててくださればこちらとしても紹介料弾みますよ。施設さん、なんならもう遅いくらいです。応募されてる方のほとんどは未経験です。みんな始めは未経験なんです。初任者とっても未経験が溢れてるんです。だから相場が上がるんです。人が増えれば相場は下がるんです。ハロワで募集して、20代の資格持ちなてこないですよ。

仕事紹介未経験派遣

派遣元ちゃん

従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設

1・2020/02/16

すずこ

ケアマネジャー, 看護師, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス

介護現場での仕事としての経験よりも、一人の人間として、父として、母として、子どもとして、孫として、そういう当たり前のことが、介護の仕事で大いに役立ちます。目上の方を敬う気持ち、家族を大切に思う気持ち、介護の仕事に必要なのは、思いやりや志しだと思います。私は、施設のオープニングスタッフで多くの未経験の方と働いてきましたが、初めこそ心配で、厳しめに指導をしたこともありましたが、気づけば頼りになる方がほとんどです。経験の有無より、人柄だと、施設のオープニングを3件経験して思うことです。

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愚痴

20代くらいの、介護福祉士が欲しいいねーわそんな都合の良い人材

介護福祉士

派遣元ちゃん

従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設

4・2020/02/15

トミー

介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー

今週面接に来た20代の介護福祉士、でも前の職場を3ヶ月で辞めたらしい、心配

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愚痴

練馬の施設のパワハラって初耳だった

パワハラ

派遣元ちゃん

従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設

1・2020/02/13

Ｈ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, ユニット型特養

派遣先で社員のパワハラは担当者だけで対応してました!その後に施設苦情申出先本人がパワハラでした!担当者がすぐに施設に来いて言われたから上のマネージャーに話して、説明求めたけどしなくて派遣元から即切してもと判断ありました!派遣だけで夜勤以外回している部署があるのてどうなのですかね?派遣元はその派遣先とやり取り今いる方も、他にと進めているかな!

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愚痴

派遣スタッフは何故嘘をつくのでしょうか。

派遣職員

派遣元ちゃん

従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設

5・2020/02/11

カカ

実務者研修, ユニット型特養

たとえばどんな嘘をつくのですか？

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雑談・つぶやき

近頃派遣登録された方で施設長や、その他のリーダー方誰に対しても、聞いて...

近頃派遣登録された方で施設長や、その他のリーダー方誰に対しても、聞いてない、言われてないだからやりません。やる必要ありますか？ありませんね？なぜなら面接の時に言われてませんから。なんて言い出す派遣スタッフさんに初めて会いました。と言うかそれまでの言動に問題有と認識していたので会いに行ったら酷かった… 無資格未経験です。って応募してきて施設探したら実は介護福祉士持ってます。なんでそんなことある？！ってもう呆れました。。。

無資格未経験派遣

派遣元ちゃん

従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設

3・2020/01/24

ktfs

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修

その派遣の方は介護の仕事に向いていないかもしれないですね。誰かに言われたことをやるのではなく、利用者様や患者様が生活しやすいように支えるのが仕事です。介護に対する姿勢が違うような気がしますね。無資格未経験の方が責任を負わなくていいと考えたのでしょうか？本当にすごい方ですね（笑）

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キャリア・転職

無資格未経験の派遣はリスクが高いおっしゃる通りです。出来る事なら派遣し...

無資格未経験の派遣はリスクが高いおっしゃる通りです。出来る事なら派遣したくないです。派遣会社の悩みでございます。しかしながら施設長様方はもうそろそろ50歳超えの方が増えて来ております。介護される事も今後視野に入って来るときに現在時点で人が足りないなら皆様を介護する人が居なくなるのも事実です。それでも無資格未経験の方の派遣また介護を志した方を突っぱねるんですか。都内だけで大なり小なり約1万の施設がありますがその中で無資格未経験の派遣を受け入れて頂けるところは10%もありません。紹介した後にすぐ辞められるより派遣から直接雇用に移行して頂いた方がメリットだと思うんですがどうでしょう？？？

無資格仕事紹介未経験

派遣元ちゃん

従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設

2・2020/01/14

悩み中。今はSSにて走り回り中。

介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修

こんにちわ。そのメリットなんですが、施設の方は「内緒で、一旦派遣会社とは契約を切ってもらって、そのあとで直接雇用で入ってもらえる？」と言ってきます。そう定期的に言われる身としては、いつも悩み中です。

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職場・人間関係

とある派遣元です。ここでもそうですが、人間関係について悩まれている方は...

とある派遣元です。ここでもそうですが、人間関係について悩まれている方は派遣元に相談はされてるんでしょうか？迷惑かけるから言えない、とか言ってもどうしようもない、だと双方で何も得しないので小さなことでも派遣スタッフさんには相談を促しているんですけど辞めたいと言う方が後を経たないことが非常に多く頭を抱えております。本音は一体何処にあるんでしょうか？

派遣

派遣元ちゃん

従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設

21・2020/01/11

山里　きく

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院

「人間関係について悩まれている方は派遣元に相談はされてるんでしょうか？」のご質問。私は相談してました。派遣契約が切れる時点で、更新しない理由はやはり伝えないといけないと考えてますので。ただ、派遣とはいえ職員同士で仲良くなれば、契約が切れて他の施設に移っても、情報交換はしますので、時にこの業界は狭いなと感じることが多く見受けられます。前の派遣先で伝えたことが、次の派遣先で筒抜けということもあり割り切って働くのが難しい現状もあります。人間関係は、信頼のもとに成り立たっていると考えます。なので、悩みを打ち明けられる関係作りも重要になります。その相手の表情や様子から、悩んでいるのが明らかであれば、コマメに気遣いメールを送ったり話を聞いたり等することの中で、さり気なく聞いてみるのを試してはいかがでしょうか?

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