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育児と仕事の両立は難しいですね。。
仕事タイプ
実務者研修
職場タイプ
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
口腔ケアについて。 有料で働いていますが口腔ケアは必要な人だけフロアの洗面台で行っていますが、自分でやる人もちゃんとやっているか不確かな為フロアでやっていただく事になりました。人数は18名程でワゴン?にコップとかのせたいとおもっていますが、どんなものがよいですか?? 処置台みたいのを検討しています。
口腔ケア
まり
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修, ユニット型特養
あやまま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 訪問介護, 介護事務
18名だと結構多いですね。ワゴンに直接置かず、大きな水切りカゴの様なものに入れて置いて、終わった方のコップなどを別のカゴに入れるとか、区別できるようにすると、効率的ではないでしょうか。
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自宅から近くて休みもほぼ希望どうりだったのですが、施設長が変わりシフトがサ責が作るのですが、組めない、パートでも会社の福利厚生をうけてるでしょ。勘違いしてもらっては困ると注意されました。 入った時は扶養内でしたが、人間関係もよかったため、扶養からでて日曜日と行事の日は休みでしたが、それが出来ないとなると、辞めるしかないのかなって悩んでます。パートと常勤パートの違いってなんですか?扶養内だと自由に休めるのかな。
シフトパート休み
まり
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修, ユニット型特養
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
シフトの組めない原因は人手不足が多いです。 人手不足はその施設の経営陣の手腕が招いた結果です。 福利厚生は会社がもともと決めているものですので、シフトとは関係ありません。 勘違いしているのはシフトを作っている人です。 私が以前勤めていた職場でも同じようなことがあって、結局ほとんどの人が辞めました。 今は慢性的な人手不足になっているそうです。
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移動してきて半月の職員。仕事の流れは分かってきたかもしれませんが、前の施設はこうだった。と何かしら言います。 現場スタッフとこのほうが良くないですか?とか相談があればまだ良いものの、人見知りの様でスタッフとはコミュニケーション取らず、すぐ上司にいいにいき、チームワーク崩れてきます。乱れかけているチームワークを戻すにはどうしたらよいでしょうか。
人見知り上司施設
まり
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修, ユニット型特養
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
振り返りなのか、何かミーティングの際にどうか?と聞いてみたらいかがですか? その人自身がすぐ上司に言う事で今まで解決してきたんでしょうかね? 悪く言うとチクリですね、その行動は。
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腰痛?足の付け根の痛み。 ココ最近3時間程度歩くと足の付け根が痛くなり病院に行きましたが少し炎症してるだけと、薬で様子見にならりました。 あまりに痛くて動きづらく太りました。 動く⇒痛む⇒休む⇒太ると悪循環。 ダイエットして体重落とさないととも思っていますが動くと痛い。 どうしたらよいのでしょうか。
まり
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修, ユニット型特養
まさ
介護福祉士, グループホーム
変形性股関節症だと辛いですよ。炎症が ということなら大丈夫だと…。私はブロック注射と痛み止めでなんとか乗りきってます。プールで歩くのがいいんですけどね。
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ずっと昔に登録した転職サイトから電話があり、断り切れず話をきいてました。 ゆくゆく社員になるなら、大手の施設がよい。福利厚生がしっかりしているからと。確かにそうかもしれません。 皆様は何が決めてですか??
まり
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修, ユニット型特養
ちぃ
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院
私は小さなこどもがいるので、休日重視でした。 日勤のみで土日祝日休みの職場でしか働けないので(^^; 大手の法人さんは確かに福利厚生がしっかりしていますが、初任給が低かったり勤務年数が長い人が天狗になってたりするので、良し悪しがあると思います。 大手の施設も職場によってカラーが様々なので、長く勤められるなら良いのですが、ほんとにピンキリなので、大手だから、という理由だけでは決められないですよね。
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試験受けるぞって時に妊娠して、中々試験受けれずやっと受けますが、仕事に、育児、家事に中々勉強に力はいりません。 空いた時間で、携帯で過去問解いたりする。実務者研修のテキストを読んだりしてます。 睡眠時間を削り勉強にあてればよいねのですが、眠気にまけてしまいます。
妊娠研修
まり
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修, ユニット型特養
マイミー
介護福祉士, 病院
少しずつを積み重ねが大切だと思います。 時間の使い方で効率的にできるんじゃないでしょうか。 頑張って下さい。
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介護職は土日祝日、年末年始休みがないのは分かってるつもり。 だから、派遣で条件合うとこを探してもらい、最初の施設は学校が休みの時は全て休みで希望どうりでしたが、託児所を完備したので、派遣はいらないと契約更新せず、新しい施設に来ましたが、 施設長よりあなたの思うようなシフト組めないから!年末年始もみんな休みたいのはわかる。けど介護職に休みはない、分かってはいってるでしょ? 働けないならきちんと休める場所を考えてください!と言われてしまいました。 パートだった時は頼まれたら断りにくいから派遣にしたのに。。
託児所派遣シフト
まり
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修, ユニット型特養
きしこ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養
わかります。私も派遣で働いてますが、派遣と直接雇用の違いわかってないですよね。うちは、入浴パートさんも派遣、フルパートの私、シーツ交換とかしてくれる人も派遣なんですが、やはり年末年始出勤するの当たり前、いつ出てくれるの?って言う聞き方です。シーツ交換のパートさんは休むつもりだったそうですが、休んでも良いけど、シーツ交換が終わるように自分で考えてねって言われたそうです、、、去年までは長期休みは職員でやっていたそうですが、、、うちらが知らないと思ってるのか、、、自分達でやるとは一切言わず、、、私達は年末年始は半日だけにしてもらいましたが、、、上の人はいい顔しませんでした。派遣の担当者に話しても、全く的外れな返信をしてきて、言われたことをやるのが派遣だと言わんばかりなので、私は辞めようと思っています。自分の生活を犠牲してまでは、ちょっと無理かな?と。
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まり
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修, ユニット型特養
食べないといけないと伝える。にしましたが、ちがうみたいですね。 賞味だからかな?
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明日、試験受けられる方❗ 頑張って下さい‼️ 落ち着いてやれば大丈夫ですよ☺️ 応援してます👊😄📢
ヒゲ
介護福祉士, 病院
まり
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修, ユニット型特養
頑張ります!
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まり
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修, ユニット型特養
それ関係してるかもです。
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育休後、介護現場に正社員で復帰された方いらっしゃいますか? わたしの周りは、扶養内パートで復帰の方が多いです。 やっぱり、夜勤や遅出をしなかったらいけなかったりで正社員は難しいみたいです。
パート
あーちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
まり
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修, ユニット型特養
正社員の条件は夜勤が出来ることと決められているところがあるので、周りはフルタイムでもパートさんが多いですね。 夜勤やれなきゃ社員になれないってのも、なんか違う気がします。
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