あーちゃん

記録はパソコンで入力してます。 ただし、何故か紙に印刷しファイリングしてます。 オンラインデータだけで良いと思いますが、不思議です。 前の職場もパソコン入力で、そこではオンラインデータのみでした。 介護業界はかなり遅れてると思います。 また、オンラインに切り替わった時についていけない人も多く居る気がします。 やり方を変えないのも一つの選択肢では有りますが、効率が悪過ぎます。 個人的にはもっと効率化せるべきと思います。 特に、事務的な部分はできるのにやってません。 職員の負荷が増える一方です。 LIFEはは、効率化とは逆行してると思います。 現状のやり方に疑問を持たない人も多くいます。 不思議です。

ウチの施設では、本人、ケアマネ、リハビリ職員、相談員が基本メンバーで、毎月日程が確定したらケアマネと家族に出欠を紙面で確認しています。 ケアマネと家族共に出席される場合もあれば、どちらかのみ、もしくはどちらも欠席で本人のみの場合もあります。 カンファレンス自体は、1回15分で、リハビリの支援方針と普段のご様子を説明し、家族やケアマネから要望などを聞く...という流れで行っています。

あーちゃんさん、私もすごく興味がありますが、なかなか回答がないので、投稿させていただきます。 私が整形外科でリハビリしているPTさんにお伺いしてみました。 ホスピスでもリハビリをしている職員はいるそうです。 PT,OTの区別があるかはお伺いしませんでしたが… 病院のリハでは目標(ゴール)を決めますが、ホスピスはそれがないそうです。そこが難しいと。 ホスピスでも寝たきりとは限らないらしいですが、実際に勤めている方の意見ではないので、正解かどうか分かりません。 これは私の想像でもありますが、寝たきりの方であれば、概ね居室でマッサージではないでしょうか？ デイでも利用者それぞれの目標(ゴール)は決めますか？ 決めないで同じメニューを実施するところもあるとは思いますが… 色々経験してご自身の宝となると良いですね😀

特養併設ショートステイです。PTは男性。OTは女性です。OTも、リハしてます。今は半々です。男性リハが居ないから、調子に乗っていると思いますよね〜。男性職員が少ないと、男性利用者さんも入居者さんも、強気になって来るのが不思議ですが、ありますね〜。70代の女性職員にセクハラしてましたよ？

こんばんは。 ウチは人数が少ないですが、復帰してますね。ほんとにありがたいことです。やっぱり人間関係って大切だなと実感してます。これからもいい関係づくりを続けていきたいですね。

我が家では夫の勤務時間が長いので私がメインで送迎しています。どうしてもお迎えに間に合わない場合は親にお願いして、夫が休みの時は夫に送迎を任せます。

ご質問対象外の者ですが、丁度今日、ベテランPTの先生と話をして居た所、「病院は新卒ばかり取っていて、人件費を安く抑えている所が多く、病院への再就職は難しい。パワーリハビリとかに入職すると良いよ」と伺いました。「PTの給与も、専門学校が増え過ぎて、PTが増えて、昔より下がっている。パワーリハなら、病院より、少し良いよ。施設や職場で、唯一無二の存在になるのが良いんだよ」と、言ってました。ご参考まで。

うちの職場はスタッフ全員に会社携帯が支給されてるんですが、緊急時の連絡は原則会社へ電話となってます。 LINEも活用していて、ご利用者様別にグループLINEを作って情報共有してます。

お仕事お疲れ様です。 私の施設では在宅復帰率向上を目標に入所者のケアを行っています。 現在はコロナの影響を受けて年に5人に満たない程度の在宅復帰率ですが、コロナ前は年に5~10人程度の在宅復帰を支援いていました。また、現在の施設は基本型ですが以前は加算型でした。 施設の方向性によって在宅復帰率の高さは変わるのかもしれません。

コメント失礼します。 利用者さんへの着用は強制しなくなりました(7割程度の方が着用されていますが) スタッフの着用は変わらずです。 5類になり変化があったことは、消毒回数が減ったことです。

おはようございます😃 職員が歌うと言う事ですか？ やはり昔の演歌や歌謡曲を歌って利用者に盛り上がったもらいますね🙆‍♀️ この仕事か長いと昔の歌もめっちゃ覚えますよね！！

お疲れ様です。 マシントレーニング良いですね！ 私の職場にはないので羨ましいです！ 回答になっていなくてごめんなさい😭

1年に1回は血液検査、尿検査、心電図検査等有ります。一度ですが以前胃カメラありました。因みに私は夜勤しているので年に2回有ります。

リスクマネジメントをしっかりしてるならいいんじゃないですか？

お疲れ様です 私の職場は車通勤必須ですよ。 なんせ北海道の片田舎なので。 なんだったら熊もたまにでるので、徒歩移動は危険です。

法人内に事業所内保育所があります。 定員12名と規模は小さいものになりますが子どもが小さいうちは預けました。 通勤も一緒でしたし、お散歩の様子や行事も身近に伺えました。その様子を親だけでなく利用者や職員みんなで楽しんで頂けて預けてよかったと思っています。

やってます！訪問介護事業所や訪問看護事業所、クリニック、研修スクールなど、他にも色々運営しているのでそっちの宣伝も含めてやっていると思います。

育休中との事、お疲れ様です。 何か勉強したいというお気持ちとても分かりますが、育休中はどうか、ゆっくりなさってください。とはいえ赤ちゃんがいてゆっくりなんて出来ないですよね。睡眠不足にもなると思いますし、今はご自分のお身体を大事になさってください。 お返事になっていなかったらすいません。

子供2人を1歳から認可外保育園に預け、ずっとフルタイム(早出、遅出あり)で働いています。早番あると早くから預けていますし、遅番だと遅くまで居残りしています。 早く迎えに行ってあげたい気持ちも分かりますが、案外保育園が楽しいみたいでうちは早く迎えに行った時でもしばらく友達と遊んでいる事が多々あります💦だから、うちはこれからもずっとフルタイムで働くつもりですね！

認知症ケア認定師、呼吸療法認定士とかはどうですか？ アセスメントやコミュニケーションの必要な業務ですし、うちの上司もこれから有用になるという事で勧めてます。

こんにちは。 うちは自費料金なしでやってましたよ！ みんなからはブーブー言われていましたが…😅 とる事業所もあるんでしょうね…汗

定員数に満たない曜日もありますが、その分日曜日にイベントを企画して臨時の利用者さんをたくさん呼んで、月の利用者数を調整しています😃 イベントを企画するのは大変ですが…汗

お疲れ様です。 コロ陽性の場合、居室に入るだけでも感染対策は徹底しておいた方がよいです。コロナは飛沫感染なので、利用者さんの咳を吸い込んだり、手にウィルスが付着すると感染する可能性があります。職員が感染したら、他の御利用者さんや他の職員に感染させてしまうかもしれないです。

お疲れ様です。 自分は訪問入浴をしていました。 確かにご本人様がT字で髭を剃られることはありましたが、頭となると少し不安ですよね。 自分で行われる分には少し怖いですが、しっかり見守ってご家族様も許容されているのなら大丈夫だとは思います。

お疲れ様です。 その職員さんが耐えられない程嫌なら、いっそ対応させないのが1番です。しかし仕事ですし人員的にそうもいかないですよね… 「そういうこと言うと1回〇〇円」等笑いに変えて聞き流す、または「そういうことを言われるのは嫌です」と毅然と対応するなど考えられますが、そもそもなぜセクハラ発言をするのか？ 認知症なのか？寂しくて女性職員にかまってもらいたいのか？そういう性格なのか？ 発見の原因次第で、対応も変わると思います。頑張ってください！

大変な時→急変時、便失禁の時（シーツまで汚れた時とか）、ベッドからじゃなく床（布団対応）からの移乗 困る事→福祉用具がない、職員の知識不足、家族との考え方の違い、現場への理解 とかですかね？

手袋していなかったです！ コロナとかの感染症の感染状況がひどいなら、するのかもしれないですが… 手洗いしていれば問題無いかな、と言う考えでした。

バナナサンドでやっている あたまおしり　だとか、　ことばかくれんぼ　がもし自立度が高い方ならできそうで面白そうだなーと思っていました！ うちは特養で寝たきりだとか、認知症が重度の方が多いので、うちでは難しいだろうなーと思ってたのでやってみては無いですが🤔 もし出来たら盛り上がりそうですね🎶

お疲れ様です うちの施設では食べ物のレクでは普段のおやつの代わりに旬の果物をスーパーで買って提起してます。今月はスイカを出したり、イチゴに練乳をかけて出したり、梨を出したりしてます。 レクでは、毎月音楽療法をやっています。専門の方を読んで毎月やってます。あとドッグボランティアでワンちゃんと小鳥と触れあうこともやってます。今月はおまんじゅうと抹茶を出すレクで天気が良ければ外で、雨だったら施設内で行う予定です。

うまい言い方というか、そもそもですが、 食堂で食べなければいけないのですか？ 部屋で食べたいならそれでもいいと思います^_^

BCP 介護って調べると ヒントがあるかもです。

こんばんは。 管理職は残業が当たり前ではないですが、仕事量は増えます。責任も増えるので大変ですね。一緒にしている仲間に厳しいことも言わないといけないので、タフにはなれるかなと思いますね。周りの方の協力がないといけないポジションなので、協力してあげてくださいね。

特養で今まで何人も見取りをしています。 そういう場合もありますね。 そろそろかなという頃にはご家族が付き添っている場合もあり、ご家族から知らせが来ることもあります。

ペリーベリー様 コロナ5類移行もあって行事も少し開放的になりましたね(´・ω・`) 花見はやっぱり桜が主体ですが、梅や藤、菜の花なども時期をずらしながら楽しめますよ。 あとは温泉街なら以外に足湯など楽しい外出ができますね。

ケースカンファレンスがほとんどです。 サービス利用していたが、状態変化やいろいろわかってきた辺りに 今のサービスでよいのか、今のケアでよいのか、確認する会議がほとんどです。

パーキンソン病特化型のリハビリ施設とかありますよね。 調べてみたら色々出てきました🙆‍♀️ 特化型リハビリ施設を探しておられるのでしょうか？ 私は田舎ですが、近所にもありましたのでまゆみんさんのお近くにもあるかもしれません。

じゃすみん様 一年位通所施設経験と、訪問介護ヘルパー13年の者です。 人との会話苦手です。その為、以前スーパーでのパートも、その部署での人間関係でかなり辛い経験しました。今も、有りますが、訪問介護で、嫌味やら、やたら私の生活に関して聞いてきたり、私の事、なんやら性格やら言ってきた人いました。何度か、内容を、事務所に言って、そのお宅は、外してもらいました。仕事中は、認知の方はわりと昔の話し等、同じ事入るたびに言われるので、ほうー。へー。などなどと、聞いてます。 相手は、だいたい利用者さん一人だし、何とかなってます。会話苦手なんで。また、自分の事話すのが好きじゃないので、バタバタしているし、はぐらかして仕事します。訪問ヘルパーは、社員さんは、わからないけど、心は、らく　です。お金は、移動時間ばかりかかり、結局、計算すると、待機、移動で、割ると、最低賃金かな。社員さんは、儲かってかも？いい車乗ってるし。

私も最近やる気が起きず、流行りのヤクルト1000を飲んでみました。質の良い睡眠ができるそうです。1日しか飲まなかったからか私はあまりわかりませんでしたが… 季節の変わり目で気候変動もストレスになるようです。無理なさらないでくださいね。

3つの施設を見てきましたが、だいたい居宅は運転が必要でした。利用者さんのお家で担当者会議をしたりするときに別のスタッフを乗せたりしなきゃならないし、とにかく運転が必要です。 今いるところのケアマネさんで、車を運転しない人がいましたが、かなりレアケースだと思います。ケアマネを始めたばかりで、施設の近くの人ばかり担当になっていました。結局退職してしまいましたが…

わたしもプライドが高い同期と仕事していた時はめちゃつらかったです。その同期は異性だったので、あまり深刻にならず、付かず離れずの距離でやっていました。その同期は同性ですか？そしたら尚更大変ですよね、、、