シケ

・高齢者の場合は廃用症候群(生活不活発病)の予防が源流にあると思います。要は寝たきりにならないようにする。そして、QOLの向上が目的かと。 ・環境や個人により異なります。情報収集とアセスメントが必要です。風船バレーとかババ抜きとか、散歩、話を聞くだけでも。脳、手先、運動、交流など人によりけりです。 ・毎日が望ましいと思います。計画大変です。自立している方や維持期の方は自身でレクしてたりもあります。 ・認知症の方でも可能です。脳トレ系は間に入って護って一緒に楽しむことが多いです。手続き系の記憶(字を書く、自転車乗る時などに使う作動記憶)が発見できたり。 ・車イスの方でももちろん参加出来ます。 定義付けは環境や個個人により異なります。 事故に気を付けて一緒に楽しむことが大事でしょうね。 健常者でも社内レクとかありますよね。ちょうど今ならパラリンピック出場者から学べることがたくさんあるなあ、と思いました。

部署毎に、昼休みをずらしているみたいです。

自宅では、手摺が外れない様に結んで置く。小さな子供ようの安全グッズ。冷蔵庫、窓、刃物、等、開かない様にロックを掛ける。GPS持たせて、ドアには、二重三重ロックと、開けたら鳴る下げもの。等しか思いつかないです。

わたしはあの時病院に勤めていました。休みの日でしたが、次の日から泊まり込みで仕事をしたものです。とても辛かったですね。あの頃には戻りたくないですね。

サービスであれば、医療系の対応可能な所がもちろん浮かびますが… 今の症状はどのような変化が見られますか？ 最近で、酸素量の変化などありましたか？ 一番お気をつけ頂きたいのは、そうならないように、思っていますが、本当に気をつけて頂きたいので、コメントを致しますね。 怖い流れは、 間質性肺炎➡️ステロイド使用の長期化➡️心不全➡️いつより多い水分、特に就寝前の摂取➡️血流量の増加➡️心停止 喉の渇きと摂取過剰（湯飲み３杯など）、 顕著な喘鳴（心臓喘息）の、状態には、もし見られましたら、お気をつけ下さい。念のための希望入院をお勧めしたいです。

未経験から初任者研修〜介護福祉士になった者です。介護福祉士までの流れはシケ様のおっしゃる通りですが、初任者研修は必須ではなくこれを飛ばして実務者研修を受けても良いそうです。(でも私は受けておいてよかった。基礎が固まるので。) また、実務者研修受講、実務経験3年(見込み可)がないと介護福祉士国家試験受験資格が得られません。実務経験等条件がありますので詳細は「介護福祉士　試験センター」を検索していただくとよろしいかと思います。 初任者研修も実務者研修もスクールから自宅に教科書が届き、教科書を見ながらレポートや問題を解いて郵送します。同時に通学があり、座学と実技があります。最後はスクールにて筆記、実技のテストがあります。私は認知症を患っていた祖母と介護している母の姿に照らし合わせて学習を進めることができ、とても気興味深かったです。実技は、リネン交換から着脱、食事、誘導、入浴介助、杖歩行、移乗、実務者研修では喀痰吸引、経管栄養などなど勉強は少し大変でしたが、周りの生徒さんと相談し、高め合いながらでき本当に楽しかったです。スクールによってはテストの際教科書持ち込み可というところもあるようです。初任者研修、実務者研修共に、スクールにより違いがあると思われますし、都道府県によっては受講料を貸し付けてもらえたり(条件により返済免除とか)無料だったり、受講の支援制度がありますのでお調べになるとよろしいかと思います。 すみません長々と。結局「お調べください」になってしまいましたが…。 平成30年4月から未経験で介護の世界に入り、令和3年には介護福祉士になりましたアラフィフですが、正社員になり元気に頑張らせていただきております。ご友人様も新天地でご活躍できますよう陰ながら応援いたします。

素敵！ デイサービスは唯一外の世界との関わりが持てる事業です。 これからも、素敵な出会いがあるといいですね〜

デイで、朝一番帰り…お泊まりデイだったんですか？ そして、ここまでの方は、普通はケアマネとしても、デイを勧める事は、難しいと思います。 特に一番ぶろ指定は、要介護５の方だと、スタートから遅れるので、デイにも利用者本人に対しても慌て気味の対応は想像つきますので、「できない」と伝えます。私が担当ケアマネなら、ですが。でも、色々想像外の意味も、おありの場合も、あるので、正誤の程は、ここだけでは言えないですけどね。

個人的には私も同じように少し強め言うタイプの女性の方から言われると話が通りやすいイメージがあります たまたまかもしれませんが

デイサービスです。 持参されてますね。 その代わり名前記入させていただいてます。 確かに、もめ事の対象にはなるかもしれません。 例えば、失くしたと言う所から、家族から、施設が無くした。嫌返却しました。等。 後、さっと隣の人が仕様してしまった。等ですね。 只、私の所はそこまで別けると、人情味がないので、預かり、持参okとしてます。 持ってきたいと言われた時は、口頭で無くなる可能性も有ることを同意してもらいます。 管理はしっかりするようにしてますが、もし無くなっても余り、苦情言ってくる人も少ないですけどね。

うちの施設にも、パーキンソンで動きがあり、こぼしながら自力摂取している方や、シケさんが言っているようにすごく斜めに傾きながら食べている方もいます。 その人の傾きに合わせてテーブルを低く下げたり、クッションを入れたりしています。 食べこぼしに関しては、こぼすことを見越してあえて多めに盛ったりしています。 すごく細くて、なるべくたくさん食べて欲しいので、、、(^^;

シケさん、お疲れさまです。 汚染パットを生で！さらに素手で持ったまま移動するなんてあり得ませんね！ 私のところでは各居室に準備してある新聞紙に包んで持ち運び、汚物室のゴミ箱に入れています。また、便の場合は新聞紙で包んでビニールに入れてから持ち運ぶスタイルです。

言われる通り、施設で千差万別だと思います。私の関わった所、またデイサービス、デイ・ケア勤務でない時も、比較的話す職員と話題になることもありました。介護度上がると、移って来られる流れも一部ながらありましたので。 私の在籍する事業所は、付近の施設含めて、担当者会議でまず、ピンポイントに決まります。8:50で、多少は前後します、との説明です。他の方の都合で変更などあれば、それは基本後回しです。時間を取る電話を事務所にする事はほぼありません。お迎え時に家族もいない、１人しかいないはずで、応答なし（体調的に心配があり得る場合）のみ、連絡して、送迎車はそのまま他をお迎えに行きますね。遅れを増やさないためです。 そして、事務所に残ってる人が家族の方や、ケアマネに連絡しましたね。そして、後回し後に再訪問した方がよいケースでは、最後の方をお迎え後に、お寄りしてました。 念のためですが、連絡が取れない場合には、生活相談員やナース、管理者が、その後連絡や訪問をしての対応でした。 やはり、焦るケース（倒れてないよね？）も、ありますよね。

面談室で、マスク着用。時間制限あり。人数制限あり。パーテーションあり。飲食、接触禁止。 としてますが、マスクを外して利用者の顔の近くで話をする家族、飲食する家族もわりと多いです。 なので、また面会禁止にするかもしれません。

半日型で食事、お風呂がないので参考になるかわからないですが… 来所時の手洗い、消毒、マスク着用必須 機能訓練時は利用者様同士が近くならないように配慮 レクは基本は間隔空けて座っていただいて レク、口腔体操は声を発しなくてできるものを極力しています あとは昼夕、利用者様帰宅後の除菌作業です

今の時期だったら大丈夫だと思いますよ。 介護保険分野は法改正などが問題が出題されやすいです。医療面も去年やっていた流れでおこなって良いと思います。中途半端に知っている知識を確実に覚える事をおすすめします。 私は、2回目での合格ですが、前年度使用していた物を使って勉強していました。 今年度版の教科書が出版された際に、購入して新しく追記されている所を重点的にやりました。

もう、年中アレ〇ラ飲んでます♪ 朝晩かなぁ。

おはようございます。今日は初出勤ですね。緊張していると思いますが大丈夫ですよ。 初日は、利用者はどんな人がいるのか、食事介助等おこなう方はいるのか。等など見て知る事が中心になると思います。又、指導する職員さんの指示に従って利用者に挨拶や話をしたり介助方法の見学だと思うので、メモ帳やペンは忘れずにですかね。 頑張って下さい。陰ながら応援しています。

コロナ対策のレクって難しいですよね。 先日、友人から同上の質問をされて最新の物を提供しました。 【題名】 冬季オリンピックの金メダリストって知っていますか？ 【やり方】 ①冬季オリンピックの金メダリストの写真を複数枚見せます。この人の名前知っていますか？と問いかけます。 ②1人ずつのヒントをジェスチャー交えて司会者がおこないます。 ③全員に答えを求めます。 ④更に、ホワイトボードにメダリストの苗字を書いて名前を当ててもらいます。 ※羽生選手は、今回メダルを取れなかったけど写真を出したら、ほぼ全員の方が知っていたと友人から報告ありました。参考にして頂けると幸いです

数年前、介護職として老健で働いていました。 喜び、やりがいはいっぱいありました。その中でもピックアップします。 利用者が疾病で出来なくなった部位をリハビリして出来る様になり本人から私に笑顔で報告をしてくれた時の笑顔には喜び、やりがいを感じました。

お疲れ様です。居宅のケアマネをしています。 また、指摘されるとは何かあったのですか？ 指摘されると、確かに胃が痛いですよね。 しかし、指摘された部分を今後は〇〇のケアをしてプラスに持っていきますやこの期間までに〇〇をします等を提示したりすると具体制が出ると思います。次の担当者会議で上記の件を結果報告すればBESTだと思います。

その通りだと思います。 看取りケアって難しいと思いますが後悔のない様に頑張って下さい。現在コロナ禍で何人もの方が亡くなっています。その方達は、後悔というか何故自分がという思いだったんだろうと思いますので！！

利用者数が何人規模の施設なんですか？ 入居者を入れすぎると、現場はパンクしますよね。しかも、重度の利用者が複数新規で入ってくると･･･｡ 私自身も施設で介護職をしていたので気持ち分かります。給料を上げてくれれば、モチベーションもアップして現場が良くなると思います。!!そうしたいですね。 最後に、入居者を入れる生活相談員と現場の意見交換を今以上に出来れば良いのかなとも思いました。 そこの情報共有が薄いんですよね。

居宅のケアマネをしております。 迷うのは当然だと思いますが、ケアマネの資格を取って欲しいです。 おっしゃる通り、仕事をしながらの勉強は大変だと思います。勉強した分だけ、今以上の知識が付き、あーさんの更なるレベルアップにも繋がると思います。

以前、デイサービスの相談員をしていました。 利用者が区変中での新規契約でよろしいですか？ 暫定で介護・予防のどちらかの契約書にて説明をして契約します。通所介護計画書も暫定で説明します。家族に認定が出て相違がある場合には改めて伺う事も伝えておきます。 内容説明は、初回利用する上で大事な所を説明します。例えば、持ち物、送迎時間などなど。ADLは、ケアマネからアセスを貰っているので、抜けている所で重要な箇所を聞きます。 後は、契約が終わってご不明な点があれば連絡して欲しい旨を伝えて自宅を後にします。 参考になれば幸いです。

タイムスケジュールは　渡してないですか？ それを見ながら　1人でやって、分からない所は聞いてと私は新しい所では言われました。 そうしてみては？

昔、デイサービスの相談員をしていた頃、同じ様なケースがありました。サボり癖や同じミスを何度もしていましたかね。 その方の対応です。参考にして頂けると幸いです。 ①上司が個別面談 ②その人専用のタイムラインを作成 ③業務終了後に当日業務を記載する等など ①～③の項目を提示しましたが出来ませんでした。 結果、その方に病気が見つかり退職となりました。

気持ち分かります。 シフトは均等に作成しないと、職員から不満がきて人間関係の悪化にも繋がると思います。 シフト作成者が楽なシフトで、ひさちゃんさんが遅出ばかりだと、日中の様子など知らない事が必ず出てくると思います。 その結果がヒヤリや事故に繋がるのではないでしょうか。 他の職員の方は、均等に作成されていないシフトに対して不満はないのですか？

自分も要領が悪く、初動が遅いです。 しかし、マイナスをプラスに変える努力を日々行っております。 ①要領が悪いについて。 →自分の場合は、自分ノートを使用しています。職場用のマル秘ノートです。 これには、どんな場面において要領が悪いのかを書いて。今後どうしたら良いかを書きます。書く事によって気づきが生まれると思います。 ②動きが遅い場合も同様です。 なぜ、自分が動きが遅かったのかをノートに書く事で、次に繋がると思います。 他にも、職場で仲の良い同僚や親友に聞いて見るのも手段のひとつだと思います。 参考にして頂けたら幸いです。陰ながら応援しています。

転職過程が違いますが、介護老人保健施設からデイサービスの相談員に転職しました。 私自身も特養か老健で悩んでいた時期があります。老健に決めた理由として、看護師やリハビリ職など、自分とは違う職種の人と生で仕事のやり取りが出来、介護福祉士合格の目的もありました。 結果、数多くのスキルアップ出来て介護福祉士合格も出来ました。 現在でもリハビリ職の方と交流があり、悩みなどを質問して自分のスキルアップに繋げています。特養は、経験がないので不明な点が多いですが、老健に就職出来て良かったと思います。 参考にして頂けると幸いです。

以前、老健に務めていました。 ①利用者の気持ちを受容や傾聴する。 ②なんで、帰宅したいのか尋ねる。 ③声掛けしながら、一緒に散歩をすると発見があるかもしれません。 ④コロナ化なので、厳しいですが家族の面会日を教える。現在は宿泊している事を説明する。 入居者によって対応が違うと思いますが、 4つの事を大事にして対応しておりました。 一番良い方法は、その方の対応を良く知っている先輩職員に聞いて見たら納得する対応が見つかると思います。頑張って下さい。

お疲れ様です。ブラックホームですね。 濃厚接触者で欠勤の方がいるのは、このご時世ありだと思うのですが、退職した職員が夜勤やられるのは駄目だと思います。 社長が夜勤をやり、現場を見て改めて感じてもらうのは得策だと思いますが。 退職した方の名前で申し送りって、自分の名前を記載して良いと思うのですが。何か訳ありなんですかね。 →新型コロナウィルスで、特例措置等ありますが・・・。まさに、申し訳ありませんがブラックホームしか言えないです。

人と人ですもん、相性もありますよね。 他の利用者さんと変わらぬ態度で接すると思います。 きっかけがあるなら、時が解決してくれるかもしれないし。

まずは、試験お疲れ様でした。 私も介護福祉士の受験経験者ですが、試験終了後はゆうちゃろさんと一緒の気持ちで、午前は自信が無かったです。自己採点するのにも怖くて1週間位かなやりませんでした。自分もボロボロと思っていましたが、合格していました。だから、大丈夫ですよ。今は、試験に頑張った自分を褒めても良いんじゃないですかね。 ゆうたゃろさんが合格する事を陰ながら祈っていますね。大丈夫！大丈夫！

まじですか(￣□￣;)!! 現場がいくら頑張っても、それじゃ軽く見られて仕方ないですよね…