ちょびそ

やっぱり介護って素敵な世界だな✨ って思う瞬間は多々あるかと思います🙂 ご利用者様からのお礼の言葉だったり できないことができるようになったり… そんな中でも特に嬉しかったのって何ですか？ また仕事意識等が変わった経験ってありますか？

モチベーションケア人間関係

お恥ずかしい話ですが… 近々退院前カンファレンスに初参加します。 担当者会議とはまた雰囲気が違ってるのかな… とドキドキしているのですが💦 カンファレンスって実際どんな感じなんですかね😓

カンファレンスモチベーション

新規の情報提供っていまだにしてたりするんですかね❓ 私が勤めていた特養では10部署あったのですが 毎月情報提供一件でもいいから上げろって 言われていたのですが…。 でも田舎に行けば行くほど田舎のお年寄りの元気なこと🤣なかなか見つからずストレスになっていました💦こんなのって他の事業所さんでもしてるんですか？

モチベーション施設職員

特養とかってやっぱり休憩取れないのが 当たり前なんでしょうか😭💦 毎日ギリギリの人数で回して 気がついたら休憩10分とかで昼ごはんを 詰め込んで…。 なのに事務所の人はゆったり1時間。 これなのに対して給料変わらないどころか 現場よりいいのがすごくモヤモヤします。 みなさんの職場はいかがですか？

休憩給料特養

先日zoomで部長が全支店の方との 会議しているのを聞きながら仕事していました。 びっくりしたのが社長の口の悪さです。 売り上げが大事だったり新規を取ることが 大事なのもわかるのですが あまりにも酷い罵声を浴びせて 挙げ句の果てには『おぼえとけよ』って…。 公開パワハラ発言💦 よくこれで訴えられてないなと思います。 福祉会社を経営している人が言う セリフなのでしょうか…。 私こんな会議で公開処刑みたいにされたら 鬱になりそう笑 かなりドン引きしてしまいました。 管理職なりたくないな〜。

管理職パワハラモチベーション

皆さんはどんな施設で働かれてますか？ 私は今までに特養とデイの老健で働きました🤔 それなりに施設の仕組み？もわかってきて 今は福祉用具として働いていますが。 実際サ高住とか住宅型や小規模型等の お声も聞いてみたいです👂

老健特養介護福祉士

福祉住環境コーディネーターの資格を取られた方。 勉強方法はどうされましたか？ ユーキャンの通信ですか？それとも参考書で独学？ 差し支えなければ参考書の名前等も教えて欲しいです🤔

勉強資格職場

みなさん近いうちに何か資格取りたいなっていうのありますか？ 仕事で活かせる資格取りたいなと思っても 大学出てないと社福とか精神って取れませんし…。 一応福祉住環境コーディネーターと いつかはケアマネ取れたらいいなって思ってます📝

給料ケアマネ資格

長く介護をしていてもなかなか書類関係のところや 介護保険のことが詳しくない自分がいます。 正直勉強がちゃんとしたいけど、 ならどこから手をつける？となってしまって…。 やっぱり勉強するからには何かに繋げたいし そうなるとケアマネが一番なんですかね…。 いま福祉住環境コーディネーターも 勉強したいなって思ってます。 みなさん何か介護の資格『介護福祉士以外』で 勉強された時どんな勉強方法されてましたか？

介護保険勉強ケアマネ

今現在福祉用具相談員として働いています。 居宅や包括の挨拶回りをしていますが 正直ケアマネさんの反応がイマイチです。 回らないわけにはいかない 新規が欲しいと思ってお願いをするけど やはりお願いするところは大体定着 しているようです。 どんな風にアポイントとったりしたら ケアマネさんたちはこちらに興味を 示してくれるのでしょうか。 やっぱり数打ちするしかないのでしょうか。

福祉用具居宅ケアマネ

有料に勤めてます。現在各種マニュアル整備を進めてる最中です。皆様の施設のマニュアルって、今どんな感じの媒体でしょうか？ もう記録類も手書きがほとんどないので、マニュアルもiPad上で、動画等使い見れるようにしようと思っているのですが、実際どんな感じなのだろうとふと思いご質問です。

記録施設

新しい職場や、異動した先の部署などで、仕事の内容を一からおそわる機会があったと思います。 その時に、「この人のおしえ方、わかりやすい！」と思ったことや、反対に「おしえ方、いまいちわかりにくい…」と思ったことありませんか？ おしえることも、おそわることも数多く経験してきましたが、皆さんの経験をぜひ聞いて参考にしたいです。 私が「おしえ方、いまいち…」と思うのは、こちらはまったくご利用者の名前も顔も知らない段階で、「◯◯さんは、刻み食で水分とろみの中くらい、△△さんはペースト食で…」と、口頭でご利用者の食事形態を一から説明されて、「そんなん覚えられるかい！」と思いました。 おしえ方がわかりやすいと思ったのは、一つ一つの業務が項目に書かれているチェックリストを渡されて、「これからこの欄にかいてある内容に沿って、食事準備の手順を実際に見てもらうので、わからないことがあったらそのつど聞いてください」と、説明されたことです。 やはり、文字だけだと実際に何がどこにあるか分からなかったりするので、文字と実際の業務を見ながらとを併用するのが、メモもとれるし、あとから見返せるので、私的にはおぼえやすかったです。

指導新人職場

一部の利用者さんと一部の職員に対し、暴言や差別的発言をする利用者がいます。 以前のデイサービスでも同様の件があり、職員に唾を吐き捨ててそちらは出禁になったとのことで当施設を利用になりました。 …が半年程経つと、やはり暴言が見られるようになり、本人や家族に注意しても改善に至りませんでした。 精神疾患があるとの事で既往歴には上がっていますが、内服薬を飲んでも改善効果が見られません。 臨時でのカンファレンスなどを行っていますが、家族は「薬で本人を押し付けたくない」との事でした。 しかし、利用者や職員に対して人格否定の暴言も出始め、仲裁に入るとさらに逆上してしまいます。 業務にも支障が出ており、相談員にもカンファレンス時に伝えていますが、「その利用者が嫌いだから辞めさせようとしてカンファレンスをしているようにしか思えない。」といわれてしまいました。 ちなみに私や相談員は暴言を吐かれたりしていませんが毎度の事なので見ている、聴いているこちらが辛くなります。 辞めていただきたいわけではなく、他の利用者さんにも職員にも暴言を吐くのが少しでも軽減すれば…との思いでカンファレンスをしているつもりです。 …が、相談員にこのように言われてしまい、大変ショックでした。 皆さんの施設ではどのように対応をしているのかアドバイスいただきたいです。

暴言デイサービスケア

行きたくない‥‥行きたくない 言ってもとやかく言われるのかなあ‥昨日みたいに　 まぁ次に切り替えようとは思うけど‥行きたくない‥無事に施設の行事が終わりますように。 行きたくない

行事施設

おむつ交換はだいたい何時くらいに入ってますか？　 特養にいますが、 16時にかえたあと23時に換えてるみたいで驚いてます。 0時にかえて9時まで見ない人もいます。 ターミナルとかでもありません 多い尿量に耐えられるパット使ってるみたいだけど、、、 私はすごい違和感あります。 老健やサ高住やってた時は夜寝かす19時から20時くらいにも変えてたので💦

オムツ交換

皆さんの施設ではコールマット、センサーマットの設置場所は固定してますか？(ベッドサイド) そして、コール(センサー)マットの上には何か敷いていますか？ 私の施設では固定して、マットを敷くようにしています。

センサーコールケア

今日は本当にイライラした。 うちの施設では、だいたい2ヶ月おきに地震や災害の勉強会をしています。とは言っても担当者は随時更新されたマニュアルを口頭で説明して学んでいこうって感じなんです。それで次回の担当は、私に決まったと前回の勉強会終わりに聞きました。その時に、「どうやってやればいいんですか？今まで通りでいいんですか？」って前回の担当者に聞いたら「だいたいマニュアルを貰うからそれを自分なりに頭に入れて説明していけば大丈夫、事務所に詳しい人がいるからその人に教わるからそんな心配しなくてもいいよ、どうせ毎回、同じ感じだから」って言われたんです。本当は、 先月くらいから勉強会の準備をしていく予定だったけど、コロナでクラスターは起きるし、その分業務は回らないしで全然出来ず、今日ようやくマニュアルを貰えて、 さぁ！今日から勉強会の準備しなくちゃ！って更新され たマニュアルを貰ったらたまたま居合わせた上司から 「あーそれ避難訓練の時の勉強会でしょ？（今月末予定）前回の担当者から聞いてるでしょ？実施を想定した勉強会だって」って言われて、聞いてないです！って即答しました。だっていつも通りでいいって聞いてたから、 確かに避難訓練があるのは知ってるけどその時に この勉強会をやるなんて、そもそも初耳状態。半分パニック状態になりました。 実際やるのを想定した勉強会なら、 今から準備したんじゃ遅いし、詳しくマニュアルを頭に入れておかなきゃだし……手順とか、実際にしてやるならもっと早めに知りたかった！！そうならそうと言ってくれればこっちだって気持ちの準備や避難訓練も想定したのを前もって考えておいたのにー！ いつも通りの勉強会じゃそんなに期間は必要じゃないからそんなに深く考えてなかったのに……、というかこういうのって普通今までの担当者とか経験豊富な上司がやるんじゃないの？初めてこの勉強会担当するのに、今までやってこなかった実施を想定した勉強会（避難訓練）をわざわざ私の担当にするのってみんな面倒くさいからって私に押し付けただけじゃないの！？ その上、上手くできなかったら絶対に非難されるのが目に見えてるし……。ストレスばかりで気持ちが鬱になりそう 上司は手伝ってくれるとは言うけどそれもどうかなって感じ。前回の運動会レクも手伝ってくれるって言って何も動いてくれなくて自分1人で頑張ったらあそこはダメ、これはダメってダメだしばっかりだし……。最近こんな役割ばっかり私に辞めて欲しいのかしらとネガティブになってしまいます……。あと、そのとき「大役だからプレッシャーで押しつぶされそうです」って言ったら「当たり前だよ！それくらいの気持ちでやってもらわないとこっちも困る、君ができないってことは他の人も出来ないってことだからだから君が見本なんだから、しっかり出来るようにしてね」って言われたことがすごーく重荷です

愚痴人間関係ストレス

老健にいた頃、嫌なこともあっだけれど、その分嬉しいことも多くありました！ 利用者の方から、「◯◯ちゃんがいると安心だわ」「優しくしてくれてありがとう」と言葉をもらいました。 みなさんは、利用者の方からもらった嬉しい言葉はありますか？

モチベーション

うっかりが多い傾向にありますが、今まで5年ほど介護職を勤めてきて、なんとか周りに迷惑かけないように必死でやってきました。 有料老人ホームで13人ほどの少人数の入居者のいるフロアで働いていました。 結婚を機に退職し、子供が幼稚園に通い、余裕が出てきたので時短のパートでまた有料老人ホームで働き始めました。フロアに45人入居者がおり、介助の必要な人は20人ほどいます。かなり人数が多く(私にとってはですが(^_^;))、パートで4.5時間ほどの勤務なのでなんとかなってる感じです。 業務日誌も45人分あるのですが、１人でそれを書きます。(“特変なし”…と“フロアで過ごしてました”を記入する程度の記録です。)私だけ、記入漏れが多く今日、指摘を受けました。 二度とミスがないように気を付けますが…。他にも指摘がないだけで何かミスやうっかりをしていそうで怖いです。 はじめは仕事を覚えるのに必死で感じなかったですが、4ヶ月経った今は私にとって苦手な場面が多いように感じます…。 長々とすいません…。 同じように発達障害的なリスクを抱えながら働いている方、いらっしゃるのでしょうか…。 今の施設で働き始めて改めて続けていくにはかなりの努力がいると感じました…。 (色々な仕事をしてきましたが、介護職…前職で勤めてた施設で始めて努力すればなんとか勤められる場所を見つけた…といった感じです。)

人間関係施設ストレス

私は非常勤から介護福祉士に合格して常勤になれると思っていました。うちの施設は、介護福祉士の資格がないと常勤になれません。その為に資格をとりました。しかし蓋を開けてみると、年齢がとか、非常勤から常勤になるのはハードルがものすごく高い、いつ常勤になれるかもわからないと言われた挙げ句、施設長、次長、主任の間でたらい回しにされたので、呆れ果て退職をきめました。しかし退職届を出し、有給消化をお願いした所、シフトが決まってるから、自分で各職員にお願いして勤務変更をしろとか、３日しか有給消化は出来ないとか…。無茶苦茶です。退職するのも、職員１人１人に言って伝えるようにとの事でした。正直頭にきてます。退職まで針のむしろです。 皆さんならこのような場合どうしますか?

退職上司ストレス

呼んでくれ‥何故報告しないんだ‥ トイレ介助終えたら、看護師さんから利用者様の〇〇さんトイレで転んだの知ってる？と聞かれ聞いてないです。と答え看護師がちょっと見てくるとのことで見に行き、２年目に転んだの？何故報告しないの？できなかったと。 できなかったじゃないよ呼びなさいよと伝え‥看護師の怒り収まらず‥

トイレ介助トイレ看護師

転職した会社に提出した書類について質問です 理由が分からなくて今もモヤモヤしているのですが、 配偶者の年収を書く欄がありました。 皆さん就職あるいは転職したとき、配偶者の年収書きましたか？ 理由があるならそれも教えて欲しいです。

就職給料転職

デイサービスで入浴の中介助をしていて、介助の手が空いたので、次に入浴する人をホールに呼びに行ったんです。浴室の中には、もちろん誰もいませんし、脱衣場には自分で着替えておられるご利用者と、別の人のトイレ介助をしている職員がいました。 ホールにいた職員に、入浴のお声掛けを誰にしたらいいか聞いて、「次、Aさんでお願いします」と言われたので、バイタルを確認して、Aさんに声をかけて浴室の方に誘導しました。 すると、リーダー的職員が険しい表情で追いかけてきて、「Aさんが入浴前にお茶を飲んでいたか、ちゃんと確認しましたか？Aさんはまだ来られたばかりで息があがってる可能性がありますよね。そのことは認識してましたか？」と、きつい感じで注意を受けました。 「私は別の方の入浴介助にはいってたので、ホールの状況はよくわかりません。なのでホールにいた職員に聞いて、その指示に従って誘導したまでです。Aさんが来られたばかりというのも、私は知りませんでした。それを言うなら、ホールの職員に言ってくれますか？」と言い返すと、鬼の形相で睨まれてしまいました…。私、間違ってた？ ちなみに、ホールにいた職員というのは、ベテランナースです。リーダーは、そのナースに何も注意していませんでした。

入浴介助デイサービス人間関係

職員の呼び名は、「さん」付けですか？ もしくは「ちゃん」？ 知り合いの職場では一部の女性同士で呼び捨てらしいですが、ありえますか?部活のつもり？ 社長が注意しても聞かないそうです。 しかも年上の責任者を呼び捨てして、呼ばれた責任者はニコニコしているそうです。 これ、地元ではわりと大きな会社です。 普通なのかなぁ、、、

愚痴人間関係ストレス

利用者様から飲み物などを買っていただいた時、お返しはどうしていますか？利用者様のお金なので，ご自分のために大切に使ってくださいと、何度かお断りするのですが、いいから、いいからと買って渡してくださいます。いつも申し訳なくて…。皆さんのご意見を伺いたいです。

老健人間関係職場

施設でコロナのクラスターが発生しましたが、その一番手は私ともう一人の職員でした。なんとなく居づらい気持ちになってしまい退職した方が良いのか考えてしまっています。

退職コロナ施設

施設長に言ったら、入居者の風呂中止になったとか、花子さんのお金が心配だよ!と色々言われてますが😭出たいのに出れないんです。辛い😢

施設長入浴介助介護福祉士

社会福祉法人や特養内にあるショートですが、リーダーやサブリーダーとかがいるかと思います。 何をやるに対していちいちリーダーやサブリーダーに通さないといけないのですか？ 例えば、ちょこっとしたレク(1時間以内や数分で出来るレク)や壁画。サブリーダーとしては、壁画に関してはお子様でも簡単に出来る壁画がダメらしいです。 今まで勤めていた施設ではレクや壁画に関しては通していなかったです。 以前、利用者と切り絵の壁画を作りましたがサブリーダーが思っていたのと違かったらしく、私や利用者が作った切り絵を勝手に切り取っていたのを見つけてしまい、とても怒りをと悲しさがでたのと、サブリーダーが積極的にやってくれ。と思いました。私はサブリーダーにお子様と思ってしまったのか。と感じてしまいました。 やはり、郷は郷に従えなのでしょうか？ またサブリーダーはリーダーのように動いています。なんかそれも腑に落ちないのです。自分の考えとサブリーダーの考えと違うとサブリーダーの考えにしてしまうのは、一人一人が成長出来ないと私自身は思っています。 こういう考えは行けないのでしょうか？ リーダーやサブリーダーのあり方について誰か教えて頂けないでしょうか？

人間関係施設ストレス