只今夜勤中です（ちなみに休憩ね）この仕事してから正月って感じないなぁ…

お花見でよくやっていたのは、施設の送迎車で利用者を乗せて、桜咲いている所をドライブしていました。利用者が多いので、順番になるべく多くの利用者が乗れるようにドライブに限定してやっていました あとやったのは5，6人乗せてドライブしてその後に特別にお花見弁当を注文して食べることも行いました。 前いた有料では桜の咲いている公園に行って、そこでお茶やお菓子を食べることを順番に利用者を連れてやりましたね

私でしたら今は厄介な風邪をもらってくる事を考えて施設内で済ませたいなー。と、思ってしまうので施設に板前を呼ぶとかかなぁ…。板前はピンキリなんですが。 ・ただ問題は米の高騰もありますし、予算内で20名は絶対に無理。 ・青魚禁とかカロリー制限、塩分制限ある人の対応は施設との相談 ・食止めしたりと業務は増える はい…、思いつきません。ごめんなさい。

私は特養で働いていて、どちらかといえば②です。 日々のルーティンでいっぱいになって、グループごとの活動も頻度が少ないです。 でも最近少しの時間だけ体操の時間を取り入れたりYouTubeで演歌などを流したりして少しでも利用者さんが興味を持つ時間を作ったりしています。 職員はそれなりに明るい人が多いのでみんながネガティブな暗い雰囲気になっていることはないです☺️

ニュースになった施設は、完全に末期的な状態の施設でしたね。そこまで酷い施設は中々無いので衝撃的でした。 結局、そういう酷い施設は経営者が悪くて、職員の給与や待遇改善をしない限り、未来永劫解決は有りません。 それで割りを食うのは入居者ですから、安易に介護に手を出す愚かな経営者が居なくなる事を切に願います。 人手不足解消は待ったなしで、人が集まらないなら経費をケチらず機械化、ICT化で効率を進めるしかないです。 綺麗事介護や精神論では何も問題は解決しません。

全く同感です。 今まで何度も沢山の傲慢で我儘の酷いモンスタークレーマーに出逢いました。 そういう人達は、最早利用者でも何でも無く、ただのキ○ガイです。 無理難題を言って来るこの人達には、毅然とした態度や対応が必要かと思いますが、上司などの上役の方針や対応次第で幾らでも状況は変わります。 上司が味方、力になってくれないと現場の職員の不平不満は高まり、精神がやられた結果辞めて行きます。 東京都のカスハラ条例は、カスハラ撲滅の第一歩です。他の自治体や他職種にも拡大して、介護職に取っても働きやすい職場環境になってくれたらと願うばかりです。

病院空いてる時間に連れて行きたいし、（具合悪いのに放置できないし） 亡くなってしまったら火葬しないといけないし、（遺体をそのままにもできないし） 昼間にやらなければいけないこともあるのかなーと思います。 難しいですね。

たしかに介護士（ヘルパー）は公的には「医療従事者」に含まれていますが、世間一般の認知や扱いはまだまだ低いですよね。 介護福祉士も国家資格で、専門性も高いのに悔しい気持ちになることもあると思います。 でも、利用者さんの生活に一番近いところで支えているのは、まぎれもなく介護士です。 世間の認知はすぐには変わらなくても、自分たちの仕事の価値を自分で信じることが一番大事だと思います。

あると思います。とっても大事なことなのですごく困ってしまいますよね。そういうことがないように前日に確認とケース記録に残して置いたりして対策をとっていました。

分かりました。お尋ねですが、①取得後に経営をお考えでしょうか？就労をご希望でしょうか？ ②取得の方法を、お尋ね出来ますか？四年大、短大、専門学校などで、指定保育士養成施設へ進学でしょうか？また、養成施設以外の進学からの保育士受験でしょうか？若しくは、実務2年以上後の受験でしょうか？