「休み」のお悩み相談（47ページ目）

いつも相談に乗っていただきありがとうございます。 助かっております🥲 私は無資格･未経験でケアワーカーとして病院で看護助手として働き始め、１週間が過ぎました。 昨日の夜、ご近所の方からお刺身を頂いたのですが…それが当たってしまったのか…💦夜中から腹痛と下痢で痛くて…朝もまだ痛みがあったので本日はお仕事を休んでしまいました😔 朝欠勤の連絡をしたのですが、再度看護長さん等の責任者の方がいらっしゃる日中に連絡して下さいと言われたのでお昼頃連絡し…体調は戻ったこと･明日シフト休になっていたが振替出勤で明日出れないかの相談をしました。 再度腹痛の原因を聞かれたので、恐らくお刺身に当たったのではないかという事をお伝えし今は落ち着いており問題ないと伝えたのですが…｢そっかぁ🤔病院に行ってもらった方がいいかと話が出たので、病院に行ってもらってまた教えてください🙇‍♀️｣って言われました。 ここで疑問が…💦💦💦 腹痛や下痢の原因は分かっていて、治っているのになぜ病院に行かせようとするのでしょうか？ 普通の会社なら、症状も落ち着いて元気ならまた明日から出勤可能で普通に働けると思うのですがなぜ逐一病院に行かせようとするのですか？？？💦 今も治っていないなら分かりますが、落ち着いてる時に受診しても無駄金払うだけだと思って意味がわからなかったのです。 当たり前だとお叱りを受けるかもしれませんが、先輩方…教えてください😭💦

無資格未経験体調不良

皆さんの施設は、身内が危篤になった時や急死した際に早退させて貰えますか？ 私の祖父が私の夜勤中に入居中の他施設で急死という形で亡くなって、同居だったので手続きの手伝いなどで出来れば早く帰ってきてと言われたので、早退を申し出ました。 (ロングなので10時まで、責任者がくるのは8時30分だったのでそれまでに記録含む夜勤者の最低限の業務は終わらせてました。) 責任者からは『無理、ダメ』の一言で片付けられて結局10時まで帰れず… 挙句の果てに2日あるはずの忌引休暇は1日しか貰えずにもう一日はただの休みになっていました。 転職先にも伝えているのですが、私が今回転職するのはこれが理由です。 もしもこれが普通で、身内の危篤に駆けつける事も出来ないのが介護であれば、介護という仕事を継続するのは難しいのかなともすごく考えた出来事でした。

記録休み転職

ちびの絵本と一緒に 借りるのがいつもだが こないだは休みの日が 図書館休館日だったのよ＿|￣|○ il||li で、やっと借りてきた。 もちろん最近行きだした方の図書館。 といっても、 探してたタイトルがなかったので また別の図書館も行かなきゃかなあ なんて思ったり。 「おどりばダンスホール」 怖い話ではないので ちびを相手に読んでみた。 生きがいをひょんなことから失った主人公が 飼い猫の姿を見て 自信を取り戻していくのがなんか好き。 ただ、 いくつか流行歌口ずさめたほうがいいか。 咄嗟に流行歌の中でワルツ！ていわれても テネシーワルツ 星影のワルツが限界(￣▽￣;) 水色のワルツはメロディが出てこなかった＿|￣|○ il||li 「安珍清姫物語」 これはちびが最初は聞きたがったけど 途中でやっぱり怖い！と言い出した。 だろうな(￣▽￣;) 言い回しも難しめだけど 女の情念は怖くて悲しいし。 二本続けてやるのならば 安珍清姫の方が先ですね。。。 余韻が哀しいし。 楽しく締めた方がいいもんね。 また時間見て 施設で演じてきます。 「駐在さん」とか見たかったけどな。 無さそうだったのでまた他所あたります。

レクリエーション介護士レクリエーション休み

先日上司に3月末で退職することを伝えました。その際有給が27位残ってるので全部消化したいっていったら前例がないから無理、それをやると退職する人全員に有給消化させることになると言われ、口が塞がりませんでした。 創立10年以上はたつ法人だよ??? 半分も勤務作るリーダー次第といわれ。もう1週間切り捨ては諦めるとして、2月末まで出勤3月は週休＋有給で１ヶ月丸々休みにしたいです…。 人手不足だからリーダーにも拒否されそうですが退職時は時季変更権使えないし取らせないこと違法なはずなんだけどな。 ↑みたいな場合、施設長に直接いうか勤怠管理している人に直接言えばいいのか？3月丸々休み取得するにはどうしたらいいでしょうか。12月前半に言ってるのに3月末まで出勤とか絶対嫌です。

勤怠管理休暇人手不足

もう、心身ともに疲れた 違うフロアに異動してやりにくさが凄く、暴言のゲストにもイライラするし、職員ともまだ慣れない。休日終わると毎回仕事行きたくないと憂鬱になる。 何でこの仕事してるのかなと、思う😖

暴言異動イライラ

タイトル通り転職することになってしまいました。 私は今年40歳になります。 30歳から介護士をしています。 転職活動をして２つ合格したのですが、まよっております。 ひとつは有料老人ホームで中身はサ高住のようなものらしくて仕事は3大介護でレクはないとのこと。年収は480万円ほど（但し退職金なし）休みは115日。年齢層はミドル層。 もうひとつは特別養護老人ホームでユニット型で３大介護、レク、リハビリあり。年収は450万円ほど（退職金は2共済）。休みは120日。こちらは若い方が多い印象でした。 大まかな情報のみですが、どちらを選びますか？ アドバイスもらえたらと思います。よろしくお願いします。

レクリエーション退職休み

５年ほど勤めてたデイを離れて、訪問に変わったのだけど、、 残業もなくなるらしいし、よっしゃプライベートに生きるぞ！！と思ったのに、休みはこの曜日固定ねって言われて、前に見学した時にもその件で質問しましたよね？固定じゃなくてローテーションとか言ってたよね？！とか思いつつ、、 こちらはデイから逃げてきた身なので何も言えず、、 あーー訪問向いてないのかも、、

残業休みデイサービス

休みでも自分の時間が持てない、仕事に支障がでてるため、上司はその状態を話理解をしてくれてると思っていたが・・・自分の体調を崩し、急遽休まざる得ない様になり、休むことに。が、「休むんは良いですけど、自身の代理をたててもらってから休んで貰えますか。」「体調悪いのは、ある程度わかってますよね。そういう時は誰かに変わってもらってから休んで貰えますか。」目も開けれない、車の運転も出来ない状態を話してそれでもその言葉。この施設で私良いのかな。信頼関係全くない上に嘘つきばかり。辞めさせようとしてる様にしか思えない。客観的視点を持つ、相互性もない上に、職員同士のコミュニケーションを持つ努力をしないと・・・ただただ寂し限りです。家族の不幸や家族の体調不良で緊迫している状態を知ってて、それも相談して、了解してるのにも関わらず、その言葉ある？理解できない。

家族休み上司

新人スタッフ、二日目体調不良で休みらしい😫 私なんか、妊娠7ヶ月で夜勤してんのによ、私も休みたいわ❗️明日は来てよ❗️頼む

体調不良新人休み

今年、夏になる前に 蜂の巣除去の仕事するから辞めるって 突然な辞め方してユニットをポカンとさせた 派遣のひと。 10月頃 オフシーズンになったから また働かせてくれーと(もちろんこんな言い方ではないけど略してみた) うちに連絡してきて また派遣で11月末から 働くことになりました。 でさ。 そこから1ヶ月経ってないのに 3週間で 熱とか腹痛で3・4回 仕事休んどるんだけど 大丈夫なのかこの人(￣▽￣;) 熱が出て初日2日ずらしたろ？ 夜勤は同行予定がそれもブッチで 初回遅れました。 今日また 熱が出たとのことで休まれたんですが。 遅番だったんだけど 早出してた現ホーム長が居残りです。 負担デカいので 入浴はあたしが引き受けました。 うちのベテランおばさんsは もう信じられない感じ出しまくってるんだが もう同行を落としたら夜勤させなくてよかったでしょって 言ってるんよね。。。 あたしそこまで言わんけど 不安はわだかまるよな。。。 なんかなぁ。 大丈夫かなあ・・・

休みグループホーム介護福祉士

保育園から呼び出し、急に病気になったり早退したり休みを取らざるおえなくなることあるかと思います。職場は良心的ですか？ 今現在は育休中ですが4月から復帰を考えてます。 子育て組に対し理解のある職場ですが通勤に車で1時間程かかるので近場の職場を探した方がいいかなと少し考えてます。 皆さん家から職場までどれくらいかかりますか？

早退育児退職

有給や希望休は、皆さんの施設ではどの程度自由が効きますか？ 私の場合は、休みが被らなければ基本全部自由です。(100床程度の老健のリハです) 他部署だと、月に1.2日希望が通ればいい方という感じで、仕方ないことだとは思いますが、不公平だなぁと感じています。

希望休休暇リハビリ

私の施設では希望休2日までと有給2ヶ月前提出で 2日間とれるんですが、1日に有給が2人希望休が3人いる日もあります。なんとか現場を回してますが一部の職員からはしんどいとの声もあります。 基本有給が優先になるため希望休の方に変更をお願いするも、皆が皆変更してくれず毎回決まった職員が 変更してます。 希望休を変更して出勤するのが嫌なのも分かりますが勤務の協力性もう少しあってもいいと思います。 自分的に平等に休みもとっていただきたいので有給入っている日は希望休は入れない。1日有給は1人と決めましたが逆に文句言う人が出てくる。有給優先ばかりはずるいってなるとも言われました。 簡単に出来ませんがせめて大変なお仕事ですので 休みは皆平等に休暇できるといいなと思ってますが 他の施設ではどうやってシフト組んでますか？

シフト休み施設

ぎっくり腰になったといって休んだ職員 前日腰をさすってたようですが、わたしみた限り普通に帰って行きました。 次の日朝早い時間に休みますの連絡、いやいや、夜に連絡できなかったのか？しかも車乗って会社にきて、労災の用紙はどこですか？ゆって事務所にきたらしい。 そもそもぎっくり腰って動けないんじゃ？これで労災おりるんですかね苦笑 ただの腰を痛めたとしか思えない

腰痛休み職員

介護に必要な書類作成などは自宅に持ち帰り休日に下書き作成したりしますか？

休み

なんでだ。 休日にちょっと横になったら 利用者が風呂で溺れておおごとになる夢を見た。 後味悪すぎる(´･_･`).｡oஇ

入浴介助休みグループホーム

三交代の夜勤でも早く出なきゃいけないし、体がきついなあ。 平均残業1日5h-。家族とは1時間も話すことはありませんし、1日休みの日は0だし、24時間365日オンコール対応を義務づけられている。訪看もいない。 これは限界かなあ。

家族休み愚痴

うちの施設本当に緩い気がする… 用事ができたって何の用事か知らないけど、簡単に休み与えすぎかな。一回や二回ではなく… 普通の会社だったらあり得ない。

休み愚痴人間関係

私は子供がいるので土日祝日休みで残業無しを基準に選びました。給料が低いのは目をつぶり…。でも結局サービス残業させられてます。 皆さんの働いている職場のメリットはなんですか？また、求人で聞いた話と違った条件はありましたか？

残業給料休み

皆さん、毎月のお給料はどれぐらいですか？ また、仕事内容と見合っていると思いますか？ 色々見てるとやっぱりうちは結構高いなぁと思いました。残業の賜物ですけどね。

資格休み転職

個別懇談会が来月あるな。 ちびが希望時間を聞く紙を 持って帰ってきたんだが 記入していたら ちびの名前じゃなく 自分の名前を書いてしまい 超恥＿|￣|○ il||li どうしよう何を懇談されるんだろう←拗らすな(￣▽￣;) 只今必死で書き直し中・・・

休暇家庭子供

子育て中で特養などで働いている方、希望休の融通はどこまでききますか？正社員だと希望休2日までとかですが、例えば週3のパートの婆、出勤の週3日は自分でこの日は出れます！という感じですか？逆に休みたい日を書いてあとはシフトを作る側に託す感じですか？

正社員シフトパート

案の定年末年始は7割くらいのヘルパーが休みを取りました。 逼迫度の低い生活(特に掃除)は優先的にキャンセルさせてもらうよう調整をしていますが、身体サービスが多すぎて年末年始出勤しているヘルパーと職員だけでは足りず、支配人も駆り出される羽目になっています。休むヘルパーもサービス日の振替を行っています。 が、訪問介護に加えサ高住も抱えている職場では年末年始のサービスに加え月末の締め業務が大変になる未来しか見えません… みなさんの事業所ではどれほどのヘルパーさんが休暇申請していて、年末年始どのように乗り越える予定ですか?

サ高住訪問介護休み

今日のお局との夜勤が終われば休みだ！

休み夜勤

約１ヶ月ぶりの仕事　そして３ヶ月しか経験してない小規模多機能型居宅介護での仕事　今日は先輩について回り皿洗い　レクをやらせていただきました　老健でしっかりレクやらせてもらったおかげで管理者にレク上手いことやってたよ　そして本日来てた利用者様全員名前とかお一致しまして　先輩方びっくりされてました　さぁ明日はお休みもらいまた土日頑張ります( ╹▽╹ )

管理者老健先輩

この前2週間ほどディサービスにヘルプに行って2週間後自分のいたユニットに戻ってシフトを見たら休みだった所が出勤になっていることに気づきました。休みの所を出勤にするとも何も言われず勝手に出勤にされていました。なんの説明も承諾もなく勝手にされるのはいかがなものかと思いました。副主任ならなにやってもいいのですか?もし私がシフト見なかったらどうするつもりだったのでしょうか?

シフト休み上司