「介護計画」のお悩み相談（2ページ目）

契約書、重説、訪問介護計画書についてお聞きします。 ①契約書、重説の最終ページに事業所名、管理者名、日付、併せて利用者の住所、氏名、代行人、代理人を記入し、捺印するページがありますよね。 ここの事業所名等を記入する欄の日付記入は、事前に記入をしていきますか？ 利用者は契約当日に、利用者名等と併せて契約日を書きますよね？ ②訪問介護計画的の、説明日、交付日は、事前に記入しますか？それとも、未記入で持っていきますか？ 管理者は、説明日、交付日は未記入で持っていき、署名いただいた後に、持ち帰り、事務所側が記入するといいます。 サ責で初めて契約後に言われたので、よくわかりません。

介護計画契約管理者

訪問介護計画書、これに利用者から署名、捺印をいただきますよね。今まで働いていた事業所のサ責は自分で訪問して署名、捺印をいただいていました。認知の方や、自分で書けないなど理由がある場合は、家族がいる時間帯または、利用者宅にメモと計画書を置いてきて、家族とは電話でやりとりして、後日署名をいただいた計画書を回収など。 今のわたしの上司は、非常勤ヘルパーに計画書を持って行かせ、クリアな利用者にはその場でサイン、捺印をいただいて、回収してきていますが、こういう形もありですか？ わからないので、質問してみました。

介護計画非常勤家族

通所介護計画書の作成に関してですが、 作成の期間に関しては決まりはないということですが 基本的に介護、支援ともに半年の期間で作ってますが、 皆さんはどうしてますか？

介護計画

訪問介護してます。 担会をやるたんびに訪問介護計画書って作成しますか？

介護計画訪問介護

通所介護計画書について質問です。短期記録の更新と、福祉用具等追加時に、ケアプラン送られていていますか？デイサービス曜日変更時も、ケアプラン送られて、通所介護計画書も作成でしてよかったですか？

介護計画福祉用具ケアプラン

私(サ責)の仕事。 新規受け入れの曜日、時間の確保と調整 担会時に家人と本人に具体的な内容説明と物品の確認 スタッフへの説明と担当決め 介護計画作成、初回訪問記録 これと平行して既存の利用者のモニタリングに短期見直しと対応 実績と請求業務に、スタッフの翌月勤務作成 i pad導入に向け提供票の入力に入力方法の指導 訪問介護の仕事だけで山盛りなのに、サ高住の安否やら入居者の通院介助。 給仕の勤務表と配置の割り振り、厨房との連携に窓口対応。 特定処遇改善が未だ反映されず、いつとも知らされない。 派遣に転職するか。。

介護計画モニタリング処遇改善

はじめて質問投稿します。 最近デイサービスに転職しました。 初心者です。 利用者さんに寄り添いながらつとています、一番苦手なことはレクリェーションです。 デイの通所介護計画書には、脳や動きに合わせた ことも記載があります。 女性の利用者さんしかいません、介護度の軽い方が主になり、ほぼ自立に近い状態。 歌いながら体を動かすレクリェーションを取り入れたいと考えてますが、どこかのサイトで参考になるものがありましたら、教えていただけたら幸いです。

介護計画

派遣票　モニタリグ　訪問介護計画書　やる事が多すぎる。 だーらだらするしかないな。

介護計画派遣訪問介護

皆様の施設では「個別援助計画書」「個別介護計画書」は作成されていますか？ ケアプラン以上に詳細の、職員間で共通のケアを提供するために必要なものと認識していますが、わたしの勤め先ではケアプランで代用しているから作らないとのこと…。 グループホームではそれが当然なのでしょうか？調べても分からなかったためこちらで質問させていただきます。 グループホームに限らず他施設のかたも、作ってる・作ってない理由などなど教えて欲しいです。 2/5 追記 ・ケアマネジャーが作るケアプラン ・サービス提供責任者が作る介護サービス計画書 ・介護職員が作る個別介護計画書 以上3つの認識がごちゃ混ぜになっていました。 みなさんの施設では、介護職員でも計画書を作成して支援にあたりますか？

介護計画ケアプラングループホーム

介護計画書は、短期目標期間ごとにもらってますか？ それとも、三泊四日利用毎にもらってますか？

介護計画

介護計画ってたててますか？ 私の施設はケアマネがたてたものをそのまま介護計画として使っていますが、個別性が無く職員もあまり気にせずなんとなく皆がやってるからやってるという感じで、根拠がまったく感じられないです。他の施設はどうしているのか気になります🤔

介護計画ケアマネ施設

愚痴です… 新規オープンの事業所のオープニングスタッフとして働き始めて半年。 まだまだ少ないけど利用者さんが徐々につき始めて、これからもどんどん頑張らなくちゃと思っているけれど、うちの管理者が頼りなさ過ぎるしイライラします。 管理者は介護福祉士をとって5年で、介護歴も6~7年だそうで。 なのに訪問介護計画書や提供表の存在を知らなかったり。 ちょっと前、ある利用者の通院介助が身体5で提供表がきていたけど、実際は身体4で済んだので身体4で報告しようとしたら 「5できているんだから、早く終わって家に着いたらトイレ連れてくとか何かしらして身体5になるようにすればいいんじゃないかな？5でくれているのに、4にしたらケアマネさんに手間とらせるし申し訳ないからさ。」 って言ってくる。 私自身、訪問介護15年やってきた経験上、それはないと思ったので違うんじゃないですかと言ったけれど、納得してもらえず。 私もそこは押し通してその時は4で報告したけど、次は早く終わったら何かしら対応して5でとってねと言われた。 なんなんだ、うちの管理者(ヽ´ω｀) …愚痴でした( ´﹀` )

介護計画オープニングスタッフ管理者

訪問介護計画書は常に最新なものが作られていますか？それとも実地前に急いで作るところが多いのでしょうか？ 手順書も合わせて気になります…

介護計画訪問介護