7月からユニットケアの特養に転職しました。 色んなユニットケア、特養があるなぁと改めて思いました。今から愚痴る事はユニットケアだからとかではなく基本的なことだと思うのですが皆さんはどう思われますか? この職場は排泄ケア時スタッフはエプロンをつけないみたいでリーダーに聞いてみました。 すると、みんな着替えあるし、汚れたら着替えたらいいのでは?と言われてしまいました。こちらとすればいやいや、スタッフ少なくてそんな時間あります?と言いたいくらいでしたがぐっと堪え… 入職3日目…先輩スタッフが勤務ではなかったのでそこのユニットではまだ新人君に少しケア方法を教えてもらいそこでの会話です。新人君のケア方法を見ていたのですが昼食頃になっても利用者さんが眠っていれば訪室もしなければ昼食が始まっても一切声を掛けない。新人君曰く、自分は利用者のペースに合わせている。らしい。新人君が対応できる時間までに昼食が食べれない利用者の対応は遅出スタッフ(13時〜勤務)に丸投げ。なぜなら食事は2時間おいておけるから。 そして、一昨日ユニット会議があり参加させてもらい、その時の発言に?の文字。ベット⇄リクライニング移乗の仕方について。新人君はいかに効率よくするかと言う。新人君がやりたい移乗があるらしくそれを話し合う。リーダーもサブリーダーも、利用者1番に考えているのかいないのか、ただただ優しいのか1週間それを試してみましょう。と言う。そのためには利用者の居室の配置を変えなければならず、そもそもユニットケアでもあるのに利用者主体ではなくどう見てもスタッフ主体の考え方…新人君は利用者のペースに合わせていると言う割に支離滅裂。もちろん、どうしてものときは配置を変えることはありますが… 新人君だけではなく他にも色々あります。 毎食、耳なし食パンを食べる利用者がいます。Aスタッフはオーブンで焼く、でもBスタッフは焼かない。どっちがいいのかBスタッフに聞いてみるとスタッフによって違うから特に決めてないとのこと。 また違うケアですが、毎食水分摂取量が200ccまでと決まっている利用者がいます。毎朝全利用者にはお茶と別に牛乳が出ます。Aスタッフは牛乳の方が栄養があるから牛乳のみ提供、Bスタッフはお茶も提供したいから100ccづつ提供。これも聞いてみると特に決めてないとのこと。 これっておかしくないですか? ケア方法はきちんと決めておくべきですし。些細なことかもしれませんがユニットケアじゃなくても統一することは当たり前だと思うのですが…
ユニット会議食事先輩
✩✩✩
介護福祉士, ユニット型特養
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ユニットケア以前の問題ですよね。 自分の事業所もそうです。 利用者に聞いてもいないのに勝手に決める。 利用者主体と言いながら、職員主体。 バラバラなケアは見えない所で利用者にストレスをあたえてると思います(--;)
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職員会議の進め方のコツってありますか？ ユニットリーダーをしていて毎月ユニット会議を開いてるんですが、私含めて参加する職員は約4名。意見を聞いていっても「特にありません」ばかり。ないわけないだろ！て思うのです。 リーダーの私が問題提議して、私が案を出して、なんとなくそれが承認される流れになるのが、腹立たしい！もっといろんな意見が聞きたいのに！ 特に議題がないときは日頃のケアの確認事項で終わってしまいます。不毛だわ。
ユニット会議ユニットリーダーユニット型特養
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
だんく
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問看護, 社会福祉士
会議で意見が出にくいのは言いにくいか、言いにくい雰囲気があるから 職員会議の際に改まって司会が会議口調になったりすると良くないです リーダーとして引っ張っていくのではなく、職員みんなとともに進むようにコーチングを意識したら良いのかも 僕はそんな風にしています
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ユニット会議する前になにをしたらいいですか？ また開催するとき、どのように話を進めたらいいですか？
ユニット会議
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。うちはスタッフに議題を持ち込んでほしいのですが、ほとんどリーダーが議題を考えます。 進め方はずっとこっちがしゃべっているのは疲れるので、こちらから質問したりはしています。
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皆さんの職場で行われている「ユニット会議」の内容を知りたいです。
ユニット会議会議職場
真
有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
施設会議や主任会議の結果、職員に知らせる事。 各入居者さんについて、ケース会議の結果や日頃の問題点についての対策や方針の結果。事故報やヒヤリあれば、その対策を注意点として報告して周知。 レクの相談。誕生日会の日程内容。 後は、何かありますか？で終了 時間短縮の為、ほぼ、まとめの報告ですね。
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明日はリーダーになってから初めてのユニット会議😖緊張するー。。いいリーダーになれるかな😞
ユニット会議会議ユニットリーダー
natsu
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
カフカ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
新リーダーさんかぁ😄 良いリーダーになるには、職員さんと仲良くしているだけではなれないですよ(笑) ある程度は嫌われ役も買って出るくらいになれたら、自然と上司から見て頼れる良いリーダー、部下から見て口うるさい信頼出来るリーダーになれます(笑)
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ユニット会議の準備をしなくては😖 有意義な会議とは🤔
ユニット会議会議特養
natsu
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
おはようございます。 会議は、出席者の発言ありきでないと有意義でないかもですねー。発言をしてもらうようにするのが、なかなかハードル高いですが、がんばってください！
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ユニット会議を開きたいと思ってますが、日程はどうやって決めたらいいですか？
ユニット会議
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
しろたま
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
私の働いてる職場は最後の週にユニット会議やてます！
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ユニット会議にて協力ユニットより、 夜勤の引き継ぎ時にセンサーやナースコールが多いから何とかしてほしい。 夜勤帯で早朝のトイレ介助が大変だから下剤を調整してほしい。 と言われました。 個人的には人ってそれぞれのタイミングがあるし、同じ夜勤をやっている身しても、センサーやナースコールの人も早朝のトイレ介助の人も、そこまで対応が難しい人ではなく単なる職員の我がままのように思ってしまうのですが、おかしいでしょうか？
ユニット会議トイレ
たけし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
フォーチュン
介護福祉士, 介護老人保健施設
いえ、私もそう思います。 利用者の方々の「残存能力」を生かす関わり方をした方がいいと思います。
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史上最強の女性利用者についてです。 オムツ･パット外し、服を脱いで裸になる、車椅子 滑落数回、共用スペースでも車椅上で服を脱いでしまい他利用者に迷惑がかかるため居室へ…床対応ですが居室では全裸 ハイハイして廊下に出てくる、耳が遠いせいもあり声が大きくて他利用者と一緒に過ごせない 等々… 精神科も受けており服薬もしています(以前薬が効きすぎて食事が摂れなくなってしまったので調整しながらです） 認知はかなりありますが対話をすると、とてもチャーミングな方で、かまってほしいのもあるとは思いますが現実付きっきりも出来ません。うちの施設は拘束着は絶対にNG。 何度もユニット会議で話し合ってきましたが解決策なく、お手上げです。
ユニット会議服薬認知症
あん
介護福祉士, ユニット型特養
M0406
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
さすがに受け入れ拒否も必要ではないでしょうか？ 私はリハビリ型デイサービスで若年性認知の方で急に走り出しドアに激突しようとしたり、見学されてる奥様に暴力ふるったりで、結局入所拒否になりました。 もう一度相談員と相談してみては？ やってあげたいけど限界はあります
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明日ユニット会議をやる予定です。どんな風に話を進めたらいいですか？
ユニット会議会議
かいご
介護福祉士, 介護老人保健施設
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
内容にもよります。
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明日は恐怖のユニット会議…。 協力ユニット、主任から何言われるか不安で眠れない…。
ユニット会議会議上司
たけし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
kei2918
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, 病院, 精神保健福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。ユニット会議嫌ですよね。月1であるのですがドキドキです。何回やってもなれませんよね。
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ユニット会議の時間帯また集め方はどうしてますか？周知はどうしてますか？
ユニット会議
にっぴ
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護
名無し
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
うちは日勤終了予定時刻の30分後でシフトに組み込まれています。 うちのフロアは休み・明け含めて可能な限り参加（不可能な人はメモを残す）。もう一方のフロアは2回に分けて可能な限り参加。 グループホームでは食事時などを利用して入居者も交えた話し合いを月に何度もしていました。
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リーダーになって数年経ちますが、未だにユニット会議の時は緊張してしまい、毎月気が重いです。 同じような気持ちになってしまう方はいらっしゃいますか？
ユニット会議
たけし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
さな
介護福祉士, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, 病院, ユニット型特養
はじめまして。私も以前特養のユニットリーダーしてました。リーダー会議では、介護長や相談員、ケアマネの発言を一語一句聞き逃さないように必死にメモとって、ユニット職員に伝えないといけなかったので、大変ですよね。会議では発言もしなきゃいけませんが、先輩職員からの反発とかもあり、苦痛ですが、正しいと思う事はきちんと発言しないと、施設全体がよくならないから、必死でしたよ(^_^;)
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サ高住で週一夜勤しています。 尿量の多いオムツのパットあてかたについてです。 臥床されている方で、パットを巻くと臀部と陰部を覆うように巻くように設計されていると思いますが、前の部分が濡れておらず、臀部側が多く濡れて背中側に汚染することもあります。 特に夜用のパットは大きいものを使用し、吸収量は多いもの臀部側はボトボトてすが、前はほぼ濡れておらず1/3程は有効に吸収できていないように思います。 できるだけ臀部側にずらすようにしてますが・・・ オムツの大きさもあり限界があります。 パットの全域を有効に使えるようないい案はございませんか？ 特に女性の方の対応でご教示ください。 都度交換もいいとおもうんですが、睡眠を優先したいとおもっております。 よろしくお願いいたします。
オムツ交換トイレケア
こーさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
けーぺ
介護福祉士, 居宅ケアマネ
いつもお疲れ様です！ 尿量多い方の夜間対応は大変ですよね！ 僕は尿量の多い方はパットを蛇腹折に当てていました！ お尻側に漏れるのを吸収してくれるイメージで当ててました！ 参考になりづらいかもしれないアドバイスですいません。
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皆さんの施設では新人さんが入職してどれくらいの期間指導を付けますか？ 施設の規模にもよると思いますが、先日SNSで経験者に初日からオムツ交換やゴミ捨て、業務日報入力をさせようとしたら「初日からですか？」と言われ使えない的な事を言ってらっしゃる方を目撃しました。そこの施設では経験者は2日しか指導付かない、利用者10人しか居ないし夜勤しかないから簡単と。初日から給料発生してるんだから仕事しろだそうです 2日は流石に短い気がします。（人手不足ならまだしも） 因みに特養ですが、私のところは一月掛けて業務覚えてもらい2ヶ月目に夜勤教えてます。
SNS入社オムツ交換
のんのん
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
ぬー
お疲れ様です！ その方の経験等にもよりますが、指導は2週間つけています 初回の業務、夜勤とかは必ず一回はオリエンテーション的な、見学する機会を設けています。
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居宅ケアマネです。 介護・福祉の仕事はサービスや職種が幅広く、資格を活かせる選択肢が多い分、「同じ職種だけど環境を変えたい」と転職を考えることもありますよね。 みなさんは、どんな経緯や「これが嫌だった！」という理由があって職場を変えようと思ったり、実際に変えたりしましたか？ ぜひ参考にさせてください！
居宅職種ケアマネ
大
ケアマネジャー
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
大さん、お疲れ様です。 私が転職を考えたきっかけは、結婚と出産です。 介護の仕事は好きで続けたい気持ちがありましたが、出産後に体調を崩してしまい、これまでと同じ働き方を続けることが難しくなりました。 実際に休職も経験し、「仕事も大切だけど、まずは自分の体調や家族との時間も大事にしなければ」と考えるようになりました。 また、子どもの体調不良で急なお休みが必要になることもあり、子育てと両立しやすい働き方を求めて転職を決意しました。 介護業界での経験を活かしたいという思いは変わらなかったため、業界を離れるのではなく、自分の生活環境に合った職場を探しました。 現在は訪問介護で働いています。利用者さん一人ひとりとじっくり関われることにやりがいを感じており、自分に合った働き方を見つけられてよかったと思っています。
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・何かあれば必ずフォローしてくれる・会話に入れない時に話を振ってくれる・気さくに声をかけてくれる・ちゃんと褒めてくれる・皆のお母さん的な存在・神はいないです・その他（コメントで教えてください）
・産休直前まで働いた✨・予定より少し早めに休んだ😊・かなり早めに休職した💭・体調を見ながら調整した🌿・妊娠・出産経験なし👶・その他(コメントで教えてください)
・挨拶をきちんとする・少し早く職場入りする・きちんとメモする・物の位置をすぐに覚える・名前をすぐに覚える・前の職場と比較しない・転職や異動の経験がありません・その他（コメントで教えてください）