「資格」のお悩み相談

チワワママさん、お疲れ様です。 自分の職場の施設長は現場上がりです。介福以外は特に資格は無いと仰ってました。 グループホームの施設長はケアマネの資格を持ってるとは聞きました🙄 ご参考までに～🙇

私は看護師ではないですが、以前いっしに働いていた病院でケアマネの資格を取得した方がいて、最終的には居宅ケアマネになりました。夜勤がなくなったので、働き方は大分変わっていました。体の負担を減らすこともできますよね。

介護福祉士があれば福祉住環境コーディネーター、収納アドバイザーはどうですか。

お疲れ様です。 現在は実務試験はありません。事前に実務者研修の修了が必要になります。(受験試験の年度内で修了予定ならOK) 試験内容は毎年微妙に変わります。 2026年1月実施からはパート合格制度もスタートしたので、比較的合格しやすくなっています。

介護福祉士を持っていれば福祉用具専門相談員を名のる事ができます。 なので働けますよ^_^ ですがだいたいの人は介護福祉士と名乗っているようです。

地域や勤務先によっても違うと思います。 私の地域では、初任者研修のみで総支給21万円ほどなら、特別低い金額ではない印象です。 手取り17万円も、社会保険料や税金などを考えると妥当な範囲かなと思います。

ごめんなさい。資格は持っていませんが、元ホスピスです。 持っていて損はないので持ってたほうがいいと思います！

お疲れ様です。 介護教員講習会とかどうですか？所謂、介護教員としての資格です。 無くても雇ってくれたりはしますが、必須にしている求人もあります。 体を壊した時に介護教員として働くのに適した資格です。 あとは副業として介護教員もオススメです。介護分野のバイトとしては時給単価が高い傾向にありますので。

資格うんぬんは関係ないと思いますよ。ダメな人はダメ…。勉強したからって性格は変わりませんから。

お疲れ様です。 勤めるにあたり雇用契約書をもらってるはずです。 それに給料の配分についても記載されていると思うのですが処遇改善手当の扱いはどのように書かれていますか? 処遇改善手当の支払いに関しては、毎月きちんと払ってくれるところもあれば、ボーナス月にまとめて払うというところもあるし、何ヶ月かまとめて払うなどいろんな払い方をしている事業所があるので、とりあえず雇用契約書を見てどうなってるか確認をして、雇用契約書に処遇改善手当のことが書かれていなければ会社に聞くなどした方がいいんじゃないかなと思いますが…

リンク先が読めませんが💧

ぽんさん、タグを拝見しますと、管理職・介護事務・障害分野などされているのでしょうか？ 今は介護職となっておられますが… つまり、何年くらいのご経験のある方が求められているのか、それによってお伝えしたい事に少し違いが出てはきますね…　 でも、せっかくのご質問、汎用的に普通に私の実際をお応えさせて頂きますね…　 一言で申せば、色んな仕事は‘数字＝結果やノルマ’が求められます。それにら心底疲れた時に、「直接人様に優しくできる仕事をしたい」と思ったから、ですね。本当は、なぜだからと言って福祉に目が向いたか、など色々あるのですが、そこまでは求められていない、と思いますので、端的に応えをお伝えさせて頂きました。 同じ仲間として、その疑問もよーく分かるところでしたので、、

資格や経験って使いこなして役に立つと思います。現場も施設やデイ、訪問、サ責、管理者、施設長、ケアマネと全て経験して初めて色々な事に口出し出来るかな。 私の愚痴で一番が、管理者や施設長でケアマネの事知らないのに、口出しが無茶振りばかりです。心の中で、一度ケアマネの仕事やってみてよって常々言いたくなります。 私も老健や特養の経験がないので、その情報を得る時は必死です。キャリアって、そういものと思います。

自分が興味あって受けられそうなものがあれば、時期を見て取得してきました。今年も2つほど予定しています。 今回の転職先は資格によっては金銭面の補助もある為、それが決め手の1つにもなってます。会社としては、補助してでも取ってもらい長く働いて欲しいとの意向。もちろん、資格手当もあります。

4年前に初任者研修.3年前に実務者研修に通っていました。職場に頼んで日曜日に通学。仕事が終わり、家に帰って家族が寝た、深夜に勉強していました。

認定介護福祉士で検索するとでてきますが、会社の補助がないとかなり厳しそうです。時間もお金も持っていかれます。 https://jizopapa.com/certified-care-worker/

おだんごさんこんばんは！ 私の働いてるところでも無資格で介護歴18年の方もいれば、介護福祉士保有で介護歴4年の方がいます！ 同じ介護職員である私からすると、変にサボることなく仕事を全うしてくれたら十分です！ 無資格で介護歴長くても、有資格者で介護歴が短くても変にサボることなく仕事をして他に迷惑をかけなければ大事な人材だと思います！ （あくまでも同じ職種としての観点、他の職種の観点から見たらわかりませんが、、） それに無資格で歴が長くても、有資格者で歴が短くてもやっている仕事内容はほぼ同じです！ ただ、無資格者は喀痰吸引や経管栄養などの医療的ケアが出来ないので、そういった点では有資格者が重宝されるのかもしれませんね！！

夜勤を将来やりたくて、取得を検討中です。ただ、私の職場は資格取得に伴うシフト調整は行ってくれますが、資金面での支援はないので、今は貯金中の段階です。

やっぱり第一に資格、ニに経験ですね。車の免許が分かり易いです。 一応、プロの介護ですから、資格は必要ですよね。

キャリアアップを見据えて具体的な目標を立てられているのは素晴らしいですね。人事異動の希望が叶うかどうかや、周囲の状況について、組織の仕組みを踏まえてお答えします。 異動の希望を出す人は多く、特に将来のビジョンや「ケアマネジャーを取得したい」といった明確な目標がある場合は、会社側も将来の管理職候補や専門職としてキャリア形成を考慮しやすいため、希望が叶う可能性は十分にあります。 ただし、相談員への異動は「現在の現場での評価」や「法人の枠」に大きく左右されるため、まずは現場の業務を確実にこなしながら、資格取得への意欲を上司にアピールしておくことが重要です。 会社の状況によっては2〜3年ですぐに異動が叶わないケースもありますが、希望を出し続けることでチャンスが巡ってきた際に優先して声をかけてもらいやすくなりますので、ぜひ毎年熱意を伝え続けてみてください。

何事もチャレンジ！資格は何個あっても損はないですからね！その行動力も素晴らしいです！ 頑張って(^^)！

大さん、お疲れ様です。 私が転職を考えたきっかけは、結婚と出産です。 介護の仕事は好きで続けたい気持ちがありましたが、出産後に体調を崩してしまい、これまでと同じ働き方を続けることが難しくなりました。 実際に休職も経験し、「仕事も大切だけど、まずは自分の体調や家族との時間も大事にしなければ」と考えるようになりました。 また、子どもの体調不良で急なお休みが必要になることもあり、子育てと両立しやすい働き方を求めて転職を決意しました。 介護業界での経験を活かしたいという思いは変わらなかったため、業界を離れるのではなく、自分の生活環境に合った職場を探しました。 現在は訪問介護で働いています。利用者さん一人ひとりとじっくり関われることにやりがいを感じており、自分に合った働き方を見つけられてよかったと思っています。

個人的には、今後どうするかが決まっていなくても焦る必要はないと思います。 現場、相談員、管理職など、自分の向いている方向が見えてから資格や役職を考えても遅くないと思います。 また、「このまま続けたら体を壊さないか」という不安がある時点で、一度ご自身の働き方を見直してみるのも大切かもしれません。 27歳ならまだまだ選択肢はたくさんあります。相談員やケアマネを目指す道もありますし、現場を極める道もあります。

社会福祉士は取りましたが結局介護福祉士として現場で働いてます。 30代半ばでしたら今後気が変わった時にそっち方面で働けばいいと思います。 40、50代から社会福祉士系で働く人は多いと思います。

お疲れ様です！ 私が介護福祉士の資格の勉強をしていた時に貰ったアドバイスを少々…ズボラ勉強法です。 ①勉強時間を決めない ②参考書は読まずに過去問を直近３年分やって、自分の苦手範囲を知る。(ノルマは１日１問以上とざっくり決める) ③そこの範囲だけ参考書を読み理解力をあげる。(隅々まで読まない) ④再び過去問を繰り返し解く。 間違えた問題だけやる。(できる問題は除外) 最終的に各回の過去問の正解率が６５～７０%位になるように繰り返す。(１００%は目指さない) 守るのは必ず毎日やると言うことだけ(5分でも１問でも良いので) 今は資格によってはアプリが充実しているのでやり易いと思います。 大事なのは、手段と目的が入れ替わらない様にすることです。 自分はこれで受かりました❗️ お互いに頑張りましょう‼️

資格と言っても、何を取るか？にもよってきませんか？ 例えば、私ならパソコンとか？　 これ出来たら、助かるのにな？(ソフト作る)とか？興味があって実践的な事が、やはりモチベーションにも繋がりますよね。 私は、相談員なので、営業に関するビジネスマナーとか、資格取りに行きましたよ。

おめでとうございます🎉

過去問からやると自分の得意不得意が見えるしひっかけ問題にひっかかりにくくなるのでおすすめです。自分は過去問と問題集を中心に介護支援分野を徹底的にやりました。介護支援分野が鬼門です。

今月、放デイに転職しました。 事業所によって求められるものが違いますよね。 私は児童指導員任用資格が無いため、未経験無資格可・介福可に絞って応募しましたが面接で「放デイは子供だから、介護福祉士だとちょっとね…やっぱり保育士じゃないと」と言われたこともあります。 見学等でお話が聞けるといいかもしれませんね。

コメント失礼いたします、私は職場からの支援がなかったので、ホットラインって言う所で実務者取りました。ハローワークから一部お金はかえってきますが、それまでの出費をできるだけ減らしたかったのでここにしました。当時他の所が13万円くらいでしたがここは9万円でした　ただ場所に関しては商業会議所の会議室を使う形なので受講生が少なかったら授業はないこともありました。