「記録」のお悩み相談（27ページ目）

久々にキレた。入職して4カ月になるスタッフ…試用期間終了しているのにも関わらず、早番業務前にする準備を教わってないと言い訳したと聞いた。ナースと連携する業務だからナースはブチ切れて介護部長にいったら部長はそのスタッフにアシスト誰についたか聞いたらアシストついた３人の名前出した『私もアシストついた』が教えてもらってませんって　言った。早番で排泄介助は浣腸する人や処置入る人は確認し、排便コントロール表みて確認するのだが、表みた事ない、初めて見ましたって嘘いう。ってか今までどうやって早番業務してた？　😡ナースの排泄表と介護排泄記録表と照らし合わせてメモるとかするって皆んないったよね。 何なの今更しらない、見た事ないってマジストレスです。

排便排泄介助早番

管理者をすっ飛ばして、グループホームの経営者から「会社の方針に沿って仕事していただけないみたいなので、16日(日)〜のシフトから、外れてもらう事に全会一致で決定しました」と数名のスタッフに電話がかかってきました。 「解雇ではありませんので」だそうですが、休業手当ても無く、シフトからいきなり外れてもらうって、電話での通達だけです。 もちろん、会社側に逆らうような行為は、今回シフトから外されたスタッフ全員、していません。 私から見て、凄く入居者さんの事を考えて仕事されてる方ばかりです、支援記録を読んでいても涙が出るほど入居者さんに寄り添って仕事されています。 呆れと怒りで、驚いています。 電話が来たのは12日(水)です、経営者は「早めにお伝えしておこうと思いまして」と言いましたが、はやくないですよね。 契約書は3月31日までで、以降一年毎の契約更新となっています。 こんな事って許されるのですか？？

契約手当記録

パット？ パッド？ どっちだっけ？（笑）

記録

はぁ もうマジでイヤだ ちょっとでもミスするとあんた呼ばわりするわ 夕方利用者さんネカセタンダケド下剤飲んでる利用者さんが「 便出たからトイレへ連れてって」と言われその利用者さんは１人で立てる方ではないので2人で介助 そしてその人の後にまた違う利用者さんが私も便出るし連れてってと言われ少し待ってもらい最初の利用者さんを寝かせようとしたらとなりの隣の所から応援来てくださり任せて後の利用者さんのトイレ誘導とオムツ交換しました そしたら後から手伝いに来た職員にボソッと「この人寝かせることもできんのか?」って言われた そんなわけねえだろと思いながらも無言でいたらムカつくって 意味わからんわ ホントに‥ 帰りの帰りに排便の記録とかで30分近く残業しましたとさ

排便トイレ介助オムツ交換

すみません…なぜいい大人が、ギャル語っていうんですか？「私わ→（おまけにわざわざ小文字）」で投稿や返答するんでしょうね。見苦しく感じるんですけど…いやはっきり言うと不愉快😒記録するときは、どうしてるんだろう。してないのか？なんにしても嫌だー恥ずかしいとか思わないから、嘆かわしい…

記録

今日の出来事。夜勤明けで食事介助を行っていた途端、 パート職員から、○○さん(利用者)急変したんですね。知らなかったと朝話される。自分「昨日入りで来てパートの△△さんも言ってましたね。今、着たばかりで日誌見るの追いついていないんですよね」と言うと、そのパートさんから「かる」って笑って言われました 自分の心の中(いや、連絡着て元々知ってるしね。連絡着たときは驚いたよ。こっちは施設着たばかりで、まだ日誌読んでるのに追いついてない。過去の記録見てるし。きちんと読んで整理したいのに、集中して読みたいからそう返事しただけなのに、何もできなパート(元派遣)に言われなきゃ行けないんだよって心の中で思う自分。

派遣記録食事

コロナの影響でしょうか？ 職場で誰と会ったか？どこに行ったか？行動記録をつけるように言われました 提出義務はないのですが コロナは幸い発生してませんが、なんかイヤな感じがしてしまいます

記録

記録いちいち手書きめんどくさいから早く..電子化してくれないかなぁ..(´._.｀) そんな予算すらもーないか..笑　

記録

電子記録を導入している施設にて勤務されている方、もしくは管理者様へ質問です。実際に導入してみて感じるデメリットや問題点を教えて欲しいです。当方手書きでの記録しか携わったことがないので、その点を踏まえて回答頂けるとありがたいです。

記録管理者施設

病院の療養病棟で、看護助手としてパートで働いています。子育て中のため、自宅から近いという理由で選んだ職場ですが、以前勤めた経験のある老健と比較して、あまり面白くないと感じながら働いています。老健のほうが、リハビリも充実していて、レクも多くて、活気があり楽しかったけど、記録やらカンファレンスやら介護職員は忙しい思い出が。病院は、看護計画がメインなので、介護はひたすら指示通り動けば良いので精神的には楽なのですか、この先もこのままで良いのか悩みます。 私は介護の仕事が好きなので、働けているだけで満足ですが、また、老健に転職しようか悩んでおります。 同じ悩みを持っているかた、または解決したかた、ご意見いただけたらありがたいです。

カンファレンス看護助手育児

通所介護事業所に勤めてます。 皆さんの事業所の一日の流れはどのような感じですか？ また、介護記録を書く時間はいつ書いてますか？？ 書くのは看護師ですか？介護士ですか？ 教えてください！

記録看護師

入居者さん「私、熱あるよ」、「情熱」笑 いつものやりとり。 笑わせてもらってます。

記録認知症グループホーム

日々の記録は入力ですか？手書きの事業所にお勤めの方、いらっしゃいますか？ また、文章が下手めの職員記録は手直ししますか？

記録職員

介護職の場合苛めが多いと実感する。 前いた施設で俺より前に入った経験者が、殆どの介護職員からキモいとかで無視、揚げ足とりや干す等をされて更に些細なミスややりわすれ(例えばつくえの一部分を拭き忘れたのを全く拭いてなかった等話を大きくするとか)を専用のノートに記録される等をされて更に殆どの介護職員の署名も併せて施設長に提出。彼は解雇された。 彼は勿論話をかなり盛ってると抗議したが複数が言ってるのだから事実と突っぱねられたらしい。 ホンとに無念だったと思う。 同時に人間の嫌いな人に対する残酷さを見た気がした。

記録施設長職種

介福の発表まで、あと少しですね。自己採点77点なので、全く受かる気がしません。 万が一、、天地がひっくり返って合格したら、有給消化して、転職しようと思います。 今の職場（会社）、リーダーの方が…一緒に夜勤やっても一言も口聞かないし、私にだけ仕事を振らないし、いつもめんどくさそうだし、こっちから発信しても、答えてくれないし、上司に言っても気にしすぎじゃないかと言われるし、声を上げればとばされるし、、利用者さんからの暴言・暴力・セクハラを訴えても、記録に残してと言われるだけだし。。 毎日の夢にまで職場が出てきて、あまり眠れない。 どう思いますか？

セクハラ休暇暴力

補助金とか基準緩和もいいけど、昼夜土日関係なく、役所の職員、ボランティアで手伝ってほしい。私達も役所のお仕事ボランティアしますよ！ 私達「人員不足です。何とか頑張っているけど」 役担「そうですか。基準は、基準なんで、何とか確保してください」 私の心「高そうな時計……オシャレさんから、言われても何か腹立つな。ガッカリ」

介護請求経理介護事務

記録を書くときに、誤字脱字があるとすっごく気になってしまう･･･ 私自身、漢字とか書き方の知識があるわけではないけど･･･ でもめっちゃ気になってしまう･･･ 褥瘡を｢ぢょくそう｣って書いてあるのとか、外用薬のヒルドイドを｢ヒルロイド｣って書いてあるのとか、、、 気になってしまう･･･(´；ω；｀)

記録勉強

みなさんの施設では利用者さんに複数回入浴してもらうことはありますか？ 記録アプリに一日一回しか入力できないのですが実地指導など大丈夫でしょうか。

指導記録入浴介助

人にこうしてほしい、こういうケアに変わりましたよ！とかって伝えたりするけど、 うっかりその自分が忘れてしまうことも…😞 前に、記録事項が入ってなくて、記録してた人に｢○○さん、往診の関係で薬の内服時間も記録に残してほしいんです。｣と伝えたのに… その自分が記録に入れ忘れてた… こんなんじゃダメだぁ…😔 立場なし。しっかりせねば…😥

往診記録ケア

夜間オムツ対応で尿が出ない入居者様に腹圧を軽くかけるのは医療行為なのですか？ナースからは許可また方法等指導してもらってるのですが…ケース記録に書くのはダメなのかなと思いまして…一応許可ありと書きましたが…

医療行為指導記録

デイサービス の看護師さんって１日どんな仕事をされてますか？ うちのデイは１日に2〜3名のパート看護師さんが勤務されており、お願いしてる仕事内容は基本的にバイタル確認、配薬・処置とその記録、週1のシーツ交換です。あとは介護職だけではまわらない業務を手伝ってもらってますが、それを不満だと口にされる方もおりまして…。 本当は１日にそれだけ看護師さんがいるのだから機能訓練や口腔ケアに力を入れて欲しいと思うのですがなかなか…。他のデイサービス の看護師さんはどんなかんじでしょうか？

機能訓練記録職種

上司は思いつきで物を言う、っていうブラックな格言がありますけど本当にその通り！ 口では働き方改革だ～業務の効率化だ～と言ってるけど、やってることが真逆。うちはオバチャン職員ばかりのローカルな介護施設なのに今まで手書きだった書類を急にパソコンで作るようにとの命令が…。慣れないパソコン作業のおかげで今まで30分で終わった記録が1時間以上かかり、その間利用者さんはほったらかし。オバチャンたちが１文字づつキーボードを打ってる間に、どれだけ他の仕事ができるやら…。効率化ってなに？

記録上司施設

介護士の仕事の中で時間を割いている１つに記録作業があると思いますが、皆さんは記録は手書きと打ち込みどちらの方がいいと思いますか？

記録

皆様の施設では、ソフトを活用した介護記録を利用されているでしょうか。利用して使いやすいでしょうか。

記録施設

外国人介護士がいる施設の方に質問です。 記録物とかの読み書きどうしてますか？

外国人記録施設

夜勤中、独語があり利用者さんに、どうしましたか？とたずねたら、「起きれない、帰りたい、起こしてくれ「と不穏になりました。 なので、傾聴しながら、今は真夜中なので明日、帰るんでよすよ。と伝えても、「違うの、お願い、お願い帰らせて」と叫び出し、落ち着かないので一度居室を退室し、20分ぐらいして様子見に行っても、「とんでもない所から、来た」「帰りたい」「帰らせて」と落ち着きないので、もう一度居室を退室しました。今は、何も言っておらず静か。今まで、独語はあったけどこんな事は、無かった。 逆に、怖い。早番勤務者が来るまで、6時間ぐらい。 何とかなるかしら？取り敢えず、医務と早番勤務者が来るまでは、今さっきあったことを、細かく記録を書いて医務に見てもらえる様に、しておきます！

早番不穏記録

今履歴書書き方学歴や職歴や資格欄、通勤距離や時間帯や給料その他希望志望動機は、かいてません 自己紹介状、何てかいたらいいか考えてます下書きシャーペンうっすら書いてます 障害者台帳記録に内容に今までのいきさつを書いてありますので 熊本市介護施設や病院など問い合わせ最中でまだ見つかってません見学行ってません障害者内容よーく読んで理解して頂けたらいいかと思います不明な点は、障害者就労生活支援ライフワークサポートセンター縁職員がこられるんで色々説明があるかと思います

障害者仕事紹介記録

介護医療院に勤めています 介護記録なんですが　記録がナースと介護が同じなんですが　記録は　ナースよりの看護記録？　介護よりの介護記録？ 看護記録だと　介護士は書く内容が違うし　目線も違う　また　介護記録だと　看護用語ばかりだと　介護記録には　難しい

記録看護師

現在、デイサービスで勤務していますが、『年内もしくは来年早々には訪問介護を立ち上げる』との事で、その責任者になりました。 訪問介護でヘルパーさんに書いていただく『活動日誌』ですが、複写の用紙に記入するタイプですか？それとも用紙を使わずスマホのアプリ等を使っていますか？

記録訪問介護