4月からのからの給与改定。同一賃金になったら今の給与額はどうなるのかな...

お疲れ様です。 お話し中イラッとしてしまうこと結構ありますよね。 私の場合、お話しの内容は「情報」として受け取って、そこに感情を乗せないようにしています。 必要な部分だけ記憶しておくようにして、あとは聞き流しちゃいます。 ありがちですがポジティブ変換も活用していますよ。

いいお話をありがとうございます。 私の成功体験をお話しさせていただきます。 グループホームにて従事していたときに、入浴を強く拒否する利用者さんがおり、なんと入らない日数が20日を超えたことがありました。私は根気よく声をかけて、手を替え品を替えいろいろと挑戦しました。入浴剤を持ってきたり、女性だったので化粧水や保湿剤を持ってきたり、いいタオルを持ってきたり…。でもなかなかうまくいかず、焦るばかりでした。 そこで、身の上話をしてみました。なぜ介護の仕事をしているか…とか、昔話をたくさんしました。そして、最後に「〇〇さんを風呂に入れるために最近生きてるような気がします。〇〇さんのために仕事に来ていますよ。」と笑うと、「そんなありがたいことはない」とすんなり入ってくれました。 その方は、天涯孤独の方でいつも寂しい思いをしていました。その懐にすっと入れたこと、そうした一言で次の行動へつながるのだと嬉しくなりました。これからもその人の背景を知りながら、温かい介護をしていきたいです。

現状で手書きの書類は、ヒヤリハット、事故報告書だけで、利用者関係の筆記はチェックのみになりました。 記録のデジタル化はバックアップしてないと大変なので、気をつけてください。 その頃パソコン担当者の一人でしたので、バックアップがとんだとき責められ鬱になりました。

私の勤める現場でも基本的にメーカーが推奨している「1回1錠」での使用が一般的であり、タブレットを割って使用しているケースは見かけたことがありません。 市販の入れ歯洗浄剤は製品ごとに定められた水分量に対して1錠分の成分が溶け出すことで、十分な殺菌・洗浄効果を発揮するように作られているため、自己判断で半分に割ってしまうと本来の洗浄力が得られず、かえって義歯に細菌や汚れが残ってしまうリスクがあります。 前職の歯科医師の先生は特定の義歯素材（一部のデリケートな材質や特殊なコーティングなど）への影響を考慮して個別に指示された可能性がありますので、現在の施設では原則として製品マニュアルの規定通りに使用し、気になる場合は対象の利用者様の主治医や訪問歯科の先生に確認を仰ぐのが最も確実で安心できる対応だと思います。

お疲れ様です。マニュアルはないのですが、業務内容が項目されたシートがありそれに沿って指導しています(できる業務は◯、できないのは△や✖︎など)。各シフトを２日間先輩と業務しその後一人立ちをします。分からないときはその都度確認します。

私が以前働いていた施設は、ユニット型で、2ユニットが1つの空間でつながっていました。 入浴は機械浴と個浴があり、機械浴は午前6名・午後3名、個浴は午前3名・午後2名ほど対応していました。 また、デイサービス勤務では1日18名ほど入浴介助を行っていました。 利用者様の人数が多いため、どうしても時間に追われる場面もありました。もう少し一人ひとりがゆっくり入浴できる時間を確保できたら、より満足度の高いケアにつながるのではないかと感じていました。