お疲れ様です。 お気持ちお察しいたします。 職場の同僚の方々の理解があるようで、サポート体制ありがたいですね。今はお辛いと思いますが、無理のない範囲でお仕事されたらいかがでしょうか？私もかつて腰ではありませんが怪我をしたことがあります。最初は労働時間を調整してもらいました。例えば、雇用契約を正社員から思い切ってパート社員に変えることで時短勤務が可能になり 自分で体調を気にしながら労働時間を調整していました。その後少しずつ労働時間を増やしていくようにしていきました。そのような状況下に置いて同僚にもその旨伝えて、現在私が現場でできること、できないことをなるべくわかりやすく伝えるようにしていました。お陰様で現在では正社員として働かせてもらっています。どうかお体ご自愛ください。

何がどう勉強になるか，異動させたかった主任さんに聞いてみてはいかがですか？たしかに勉強しているところに勉強になるとはいえ新たな業務は負担ですもんね。後で振り返ると、ためになることはあるかもしれませんが、まずは受験突破ですしね。それを聞いてから考えてもいいと思います。

私も特養ユニット型から老健に転職し、4年目になりました。 老健は、病院から自宅までのクッション的な役割をもった施設ですので、状態が不安定な方と家族の都合でお家には帰れない方が入所されています。 ナースが常駐しているので、急変時に困らないメリットがありますが、反面、医療的目線が色濃く、何でもDr.指示を盾にすぐに大事をとって安静にしたがるところがあります。 利用者さんに関しては、介護度の軽い方もそこそこいるので、レクや体操など活気があり反応が良いので手応えを感じることができます。 特養ユニットなどと比べたら、関わりは淡白ではありますが、病院ほど事務的ではなくて私的には丁度いい感じです。 利用者さんと密に関わり、家族のようにしたい人には向かないと思います。

介護の仕事に就いて12年目に試験合格して13年目に資格取得しました。

お疲れ様です。 「向いてない」という事はないと思います。 むしろ、「向いてる」と思った時、介護士としての成長は止まると思います。 私も介護士として、まだ10年も経っておらず、日々自分を励ましながら、同僚や先輩にかつを入れてもらいながらやって来ました。 偉そうにすみません。

ミミさんが、出勤した時点でベットが高かった事を報告した方が良いと思います。何か理由があって高かったのか、他の職員がベットを下げるのを忘れたのか。下げるのを忘れていたのだったら、他の職員にも伝えてもらった方が良いと思います。 事故が起きる前に。