「職場・人間関係」のお悩み相談

お局さんとあれから話はせず、私のこと無視されてるみたいです。私が、お礼とか言っても無言で、無視です！何でそんなことするんですかね？ お局さんのこと、ちょっと前に主任さんに相談したからですかね？ 名前は出していないけど。 他の皆とは話して、私とは何にも話してくれない！ 私のこと気に入らないのか？嫌なのか？ どう思いますか？

介護福祉士人間関係ストレス

これって いじめとして職員相談窓口へ相談して良い案件でしょうか？ 私の持ち場のフロアーに、私が挨拶しても必要最低限の ことを話しかけても、フルシカトしてくる女性の職員がいます。 これだけならまだ気にはしないけれど、私の出勤日には フロアースタッフが皆で使う備品（ディスポ手袋や洗面所のハンドペーパーなど）を隠したり、フロアースタッフ専用の 休憩室の鍵を閉めて使わせないようにしてきます。 でも、最近はこの女性職員、出勤日に出勤して来ても 体調不良を理由に業務もしないで退勤してしまう上に、 何日も欠勤するので、勤務形態を正規職員からパート勤務に 変えてもらったらしく週4にしたようだけど、月の半分も まともに出勤して来ないです。 最終的には解雇されると思いますが、直の上司がかなり チヤホヤして甘やかしてるからいい気になってるのだと思います。 この女性職員、新人職員（男性）を、臭い、汚い、バイ菌 だのと小学生レベルのいじめして退職させました。 備品についてはディスポ手袋自腹で買ってます。

特養人間関係ストレス

職員同士の悪口ってどこも多いものですか？ 春から新しく働き始めたところが、やけに気の強い方が多くて私が潰れてしまいそうです。慣れない環境の中、細かいパートさんに何をしてもネチネチ言われてしまい、メンタルを病んで月に半分ほどしか出勤出来なくなってしまいました。生活にも支障が出て、自殺未遂をするほど… そこから何とか復活し、通えるようになったのですが…。スタッフ同士の悪口があまりにも多く、耳を塞ぎたくなるようなことばかりです。太ったスタッフのことを「あのデブがいると休憩室が狭い」「あのデブが座るせいで丸椅子の脚が曲がってる」「ウォシュレットが汚れてるのもあいつのせい」など…。とても大人が言う発言とは思えないような酷い悪口ばかりで、うんざりします。 施設長が話を聞いてくださり、前々から気になっていたようで、改めて注意をしてくださるようですが…。見かねた施設長が会議の議事録に書いてもこの状況なので、きっと何を言っても言う人は言うと思うのですが。 また、ひどい認知症で言葉の理解ができない利用者さんに対しても「ね！あの人(スタッフ)むかつくよね！」などとわざと話しかけ、ゲラゲラと笑う場面もあり。利用者さんの尊厳も何も考えていないその状況が嫌で、そこから体調を崩してしまい、仕事に行けなくなってしまいました。仕事へ行かなければと思うと嘔吐してしまう状況です…。 私には直接的に何も言ってきませんが、そもそも悪口を言ってるスタッフは、その相手が目の前にいる時は仲良く話しているので、私もきっと表では普通にしているだけで、裏では相当言われていると思います。まだ半年なのでもう少し頑張りたい気持ちもありつつ、こんなに行きたくないと思うのも初めてで…。 皆さんのところでも、やっぱり悪口はありますか？どの程度の悪口を聞いたことがありますか？どこもこんなものなのでしょうか。教えてください。

人間関係ストレス職場

転職してようやく3ヶ月目に突入… 今まで働いてきた施設ではなかったのですが、 職員の腰痛検査というものがあるのですが皆さんの施設ではありますか？？ 腰の検査をするのかなと調べてみたりするのですが、、もし受けたことある方などいらっしゃいましたら、どんなことをするのか教えてください🙇‍♂️ また、この検査をして仕事を辞めさせられたりするとかあるのでしょうか…😢？？ なお、腰痛検査はうちの施設は強制との事です😮

腰痛転職施設

今年もこの季節が近づいて来ました。 そして、幹事をしなければならなくなりました。 30人規模くらいになりそうですが、貸し切った方が良いのか悩んでいます。 初めての幹事なので、何から手をつけて良いやら😭 した事がある方、よろしければアドバイス下さい🙇‍♀️ よろしくお願い致します🙏

人間関係職員職場

先日、職場の男女数人で飲みに行った時に、会を開いた男性職員が、私の人格をめちゃリスペクトしてると、褒めちぎってくれた。 とにかく私は私のままでいいんだから、自信持って！！ って何度も言われた😅 ちょっと前に色々あった時にこれ聞いてたら、多分私泣いてた💦ってくらい嬉しかった。 ちゃんと見てくれてる人はいるんだなー。 まあまあ歳下だけど。そしてお互い既婚者で常識人だから、こんな惚れてしまうような事言われても、心に留めておくだけだけど😁 この言葉を栄養に、また頑張れる！！

モチベーション人間関係職場

計画的に辞めていきたいけど…早く辞めたい衝動に負けそうになる。 まだ何の目処も立ってないから現状を冷静に俯瞰的に見て考えていきたい。

モチベーションケア施設

職場の上司がまったく仕事をしません。 平社員の通常業務は残しはあるもののしてしているの ですがリーダー業務は全く。 以前ロッカーの雨漏りを見つけたらしく 「こういう場合どこに報告したらいいんだっけ?」 とといかけられました。 なので 「休日でうちのリーダーは休みだからトータルリーダーに報告したらいいんじゃないですか?」 と返答しました。 そしたら 「私が言わなくても次にロッカー入った人が報告するよね!」と、放置。 いや、100歩譲って平社員ならまだしも リーダーが放置？ 皆さんの施設ではリーダーになるときの 判定基準とかあったりしますか? なんで、あの人がなったんだろう、、。

介護福祉士人間関係施設

看護師からのパワハラ発言 参ります…。結構真面目に仕事頑張ってるんですけどね。仕事できてないって言われたらきついですね。前の施設では仕事できる人間としてみんなから必要とされていたのに。人間関係が最初良かったのに、だんだんと駄目になっていくから精神的に倒れそう。

パワハラ看護師人間関係

今の職場で働いて2年半ほどですが、いい加減な所が多くあったりパワハラ職員がいたりして困っています、相談できる職員もいないのでストレスは溜まる一方です。転職回数が多いので転職するか悩んでいます。アドバイスをお願いいたします。

パワハラ転職人間関係

同じ住宅の介護士スタッフにめっちゃ睨まれるし無視される。 なんなんだろ？ 悩んで悩んで頭がおかしくなりそう

人間関係ストレス職員

自分のとこは、 わからないことを尋ねると、 あーでもないこーでもないと、、、 優柔不断で決定できなかったり、 事なかれ主義で仕事の抱え込み系、 自己本位が過ぎ、介護職以外の判断まで勝手にしてしまう、 仕事してるけど的えてない、など。 リーダーとしての役割って、 リーダーと呼べる人格者がなっているのか否か。 リーダー皆休みの日、 若年層正社員の方々の時、 仕事の流れめちゃくちゃいいんだが。 そんなことも知らないリーダーさん達が、 気の毒でならない。

正社員ユニットリーダー

新しい職場、老健へ入職して、 １ヶ月になります！ もう新人とも言えず、介護リーダーや お局さんに指摘されたり怒られたり の毎日で心がきついです！ 仕事は少しずつ覚えてきたけど、 勝手に動くことできないから 何するにも許可必要です。 余計なことやフォローしようとすると そっちやって！とか言われます。 お局さんやリーダーさん苦手で怖いので、どうしたら指摘や怒られずに 仕事できるか教えてください！！

老健新人介護福祉士

もう年内で退職のものです。仕事も午前しか行ってません。 今日出勤したら明日から新人さんが入ると、しかもプリセプター私になってる。分かっている役職は不在な為勤務表見て気づきました。もちろん連絡なし。その日社員、リーダーいるのでそちらにふっていいですよね？てゆうか振る予定。 もう私辞めるので、余分な仕事したくありません。多分当日のリーダー、社員が教えることが苦手な人ばかりなのでとは思いますが、その新人さん自体１日勤務なので私帰ってから誰かつかないといけないので、それなら初めから１日ついた方がよいのではと。 ちなみに新人さんは昨日急に入社になったそうです。昨日は私は休みでした。 私は立場としてはパートです。

人手不足指導パート

住宅型有料老人ホームについて看護師の配置は義務付けられていないことはわかりますが、訪問看護だけではとても不安なときがあります。みなさんの住宅型有料老人ホームでは在中している看護師はいますか？いないことが普通ではないように思います。ぜひ教えて下さい。

看護師有料老人ホーム

勤務終わって寝てたのに、事業所からの電話_φ(･_･ 管理者からLINE来てたけど気づかない。 遅番が体調不良で欠勤。お局が居残りしてるみたいで、 2時間前に出勤を強要され渋々出勤。お局は今月で辞めるからなのか、いつもより穏やかだったけどグループLINE、個人のLINEは常に確認しておいて。 他の事業所でコロナ出たからいつ勤務変更なるか分からないでしょ。聞き流したけど休憩なしで勤務開始。 朝管理者からも同じ事を言われ挙げ句、寝てる訳じゃ無いんだからLINE確認できない⁇ そこから無言で退勤まで頑張りましたが、勤務終わって帰宅した人によく言えるな、お願いすれば何とかなる訳無いし、頼み方すら分からないみたいですね。 貴方と話すこと自体無駄な時間だとは思いました。 こっちからは話すことはないけど、出来る限り話しかけてこないでくれるとモチベーション上がります。 必要最低限で良いです。

勤務変更欠勤遅番

美容室についてみなさんの施設では訪問美容はどれくらいのペースできてくれますか？私の勤務する施設はランダムに依頼していて利用者様が髪切りはまだですか？と何度も尋ねられます。予定が定まらないので返答に困ることもしばしばあります。コロナ禍以降訪問美容の来所が厳しくなったこともあり利用者様をお待たせしている施設は以外と多いのではないかと思いますが。みなさんの施設はどうですか？

訪問介護コロナ施設

皆様お疲れ様です。 とある職員の意味不明な行動について。 夜勤メインで日勤、早出、遅出も出勤する社員がいますが、夜勤の際センサーの電源をうるさいから切っているそうです。 転倒などのリスク回避の為に使用しているのですが、センサー切るなら意味なくね？ って感じました、、、 皆さんの職場でセンサーはうるさいから切りましたって言われたら、その職員にどう対応されますか？ 因みに介福の正社員です。

センサーヒヤリハット介護福祉士

ある職場で傷病手当もらって半年で退職になると聞きました。病気で休んで回復したら復帰するつもりがいきなりの宣告…びっくりしてとりあえず次の手術がまだ未定で症状安定してる今なら働けると一旦復職を申し出たところ職場から待ったがかかったとの事。これって辞めてくれって事？自主退職となるためあと少しで定年なのにたまらないと言ってて、これは従わないといけないのかなぁ🤔復職してもあたりは冷たそう💦今までも同じように辞めていった人が沢山いる職場の様でこれって許されるもの？

理不尽パワハラ施設長

机と椅子を動かしてしまい他の利用者に怪我をしそうな所何回か注意しているも止めれない、 止めたら虐待につながってしまう、 フロアが少ないのに見守りができてない、上司からこれできてないのと自分ができないくせに他人には厳しく言うのはちょっとおかしいと思う。 介護職員が利用者の髪を切らないといけないし家族も髪を切って欲しいと言ってくるのがおかしい swも普通に頼んでくるので業務負担が多すぎてメンタルやばい、仕事やっている意味がない、見守りができない、、、

メンタルモチベーションストレス

今日は凄く落ち込んでしまった。 苦手な1ヶ月だけ先輩のスタッフ（以下Sスタッフ）がいるフロアに 食事介助のヘルプに行かなきゃいけない時間が迫る中 ちょいとケアに時間がかかる利用者様の家族さんから◯◯してほしいと希望があり 代われる人もいない為ケアに入り 案の定時間が掛かってしまい ヘルプするフロアに一目散に行き 真っ先に Sスタッフに 「ごめんなさい◯◯さんのケアに入ってしまって遅くなりました！」 と謝りましたが 「こんな時間に入ったら駄目に決まってんじゃん！！」と怒られ ヘルプ後も、食事量を分かる人だけメモに残し 「食事量書いておきました」と 他スタッフと和気あいあいに話されていた Sスタッフに伝えると 「あっそ。」と突っぱねられました。 私何か悪いことしました？ 昨日上司に Sスタッフの他の件について相談した際に 上司もSスタッフには危機感を抱いている 他の上の人に対しても高圧的なところもあるから 要注意人物にはなっている。 私とは離そうとはしている。 とは言われましたが なんかなぁ。 自分の心が持たない。。

人間関係ストレス

ご家族に連絡する場合にみなさんの施設では連絡をする係りが決まっていますか？私の施設だとリーダーが連絡するようになっています。内容によってはケアマネジャーから連絡をしてもらいますが不在時に連絡したくてもできないことがあります。話の統一化や責任を考えると代表者から連絡するのが正しいと納得はしていますが、リーダーが休みの日に困る時に何か解決策があればききたいです。

ユニットリーダー家族介護福祉士

上司（フロアーのサブリーダー）（看護師）がマニュアルを守らず業務をして困ってます。 内服確認のためダブルチェックが必要な場面でも ご飯の上に内服を袋から出して置いてあり袋は回収してあります。 袋ごとおいてダブルチェックをするマニュアルのはずなのに、、、。 皆さんはこの場合、直接上司に指摘しますか?

介護福祉士人間関係職場

出張理髪などでカラーリングも行なっている施設ありますか？ 月に数回出張で散髪に来てもらっています。 ある利用者がカラーをしたいと言い出し… 今までカラーを希望する人がいなかったですが、そういうのに対応している施設はありますか？ あったら詳しく教えてください。

施設

このストレスを超越したい。 みんな腐らないように開き直って元気だしていきましょう（＾ω＾） 自分が1番の上から目線のみてもないやってもない足し算出来ない人たちが好き勝手言う介護の世界…腐らず誠実に自分の仕事をしていこう‼︎ そうや、うちら亀さんや🐢ゴールを見てる亀さんなんやでー🐢✨ 亀さんを見てる兎に好き勝手言われる亀さん ゴールに辿り着けるのは亀さんなんや🐢 物事を整理したら悩まないしきっとスムーズにいく‼︎ 人それぞれの薬関係と緊急時のスムーズな対応… 糧にして強くなりたいわたしである。 出力を弱くしてストレスは見ない聞かない関わらない。 そんなことに割いてる時間はない‼️

モチベーション人間関係施設

何回か薬をかえても効果なし。 動いてる時はあまり気にならないが、寝る時間になると、いままでの色々なことを思い出し、悔しさと辛さで気持ちがイライラし寝れない。 何人かの職員の人は分かってくれてはいるが、いろんなことを言ってくる連中は、自分が何を言っているのか わかっていないんだろうなと思うと、やっぱり悔しさで 眠れない。

イライラモチベーション人間関係

デイサービスで勤務していると、一回に沢山の人数のご利用者に入浴してもらいますが、浴後の処置で看護師さんにいつもビクビクしてしまいます。 入浴中に気になる箇所があっても他の人の処置をしてるとなかなか呼びかけにくいです… みなさんのところは看護師さんとの関係は良好ですか？ キャリアも年齢も上の方にどのように話していったらよいでしょうか…

看護師入浴介助デイサービス

初めての遅番なので、つきっきりで業務をお伝えしました。（教える為に遅番の時間残業） 業務おちついてフロアに1名利用者いましたが、危なくないし、他の職員もいたので、して欲しい事を色々一緒に居室回ってお伝えしていました。それがダメだった！夜勤看護師（ベテラン新人）が、「何で寝てくれんの。早よしてよ」とたまたまコール対応で離れたスキに、たまたま通った教えてた遅番職員に言ってるところを見ました。事情伝えて指導に戻りましたが、その看護師も中々フロアから離れないし、他の職員も その方を寝せようとしない、、。 謝罪したら言いたい放題やったけど、大体１人しか利用者おらんし、どんな方かも分かっとるんやから、正直職員の近くに連れてくれば良かっただけの事やし、他の看護師はそうしてるし、夜勤一緒入ってもらってしてる。ただ、その方聞くタイプじゃなくて、独自にルールその人が勝手に追加しただけ。事情説明した私だけボロクソ言われたから、今回の件、指導の仕方含めて主任に相談しますね。ご迷惑を申し訳ございませんって事で終わらせた。私自身も指導方法今後考えるのと、残業してべったりくっついてるので、何の為の残業かも正直理解して欲しかった。看護主任にも報告してやる、、。

ストレス

夜間帯に入居者さんにトイレ誘導かける方います。 失禁がある方、手すり掴まりながら行ける方です。 でも職員によって声掛けしないでそのままの人、かける人それぞれです。 みなさんの会社はどんな風にしてますか？

失禁声掛けトイレ介助

職員に行ったら、自分のレターボックスに「ミスを指摘して直して下さい。」という紙が入っていました。 直接言えばよくないとか思います。 直接言えない関係であれば関係性が悪いと思います。 みなさんの会社は直接言われますか？

職員