先輩との仕事がうまくいかない…どうしたらいい？

今日後輩に、yさんは頑張りすぎだと思います。と言われた。心配してくれる...

介護福祉士

今日後輩に、yさんは頑張りすぎだと思います。と言われた。心配してくれるのは嬉しいけど、後輩にそんなことを言わせてしまう自分は情けないとも思ってしまう。。。でも、一緒に受け持ち担当持っている先輩となかなかうまくいかず、というか、話がうまく伝わらず、ノートでやり取りしてて、返事がないことは書き続けていても、「なんの話だっけ？」って言われるし、これ私やるねってその先輩が自分で言ったことも、どうなってるか確認したら、忘れてた。再度お願いして、確認したら、また忘れてた。それなら自分でやったほうが早いと思ってしまう。後輩からは、自分がyさんの立場だったら泣きますね、と。他の先輩からは、1人で頑張ろうとするな、と。これでも、自分1人走ってしまわないように、ワンマンプレーにならないように、その先輩やほかの先輩にも意見を求めてみたり、その先輩にお願いしてみたり、せっかちにならずに待ってみたりしてる。でもやっぱり、日々利用者の状態は変わっていくから、そこに合わせてやっていかないといけない部分は多々ある。先輩と仕事のペースが合わない。話も伝わらない。どれだけ煮詰めて話をしたって伝わらない。難しい。。。情けない。。。

先輩

2020/01/22

11件の回答

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ひな

介護職・ヘルパー, 従来型特養

文面をみると質問者様はとても熱心な方なんですね。利用者さんに寄り添う為に職員間協力しようとする姿勢素敵だと思います。先輩も後輩もいる中間立場は悩みも多いですよね。私は情けないなんて思わなかったですよ。質問者様が納得して仕事ができることを応援しています。

2020/01/22

シーラモンド

介護職・ヘルパー, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修

お疲れ様です。 yさんのひたむきな頑張りが伝わるからこそ、後輩の方も声をかけたのでしょう。情けないなんて自分を追い詰めないでください

2020/01/22

介護福祉士

質問主

ありがとうございます😔

2020/01/22

さとし

介護福祉士, 有料老人ホーム

話が通じない先輩のことは職員の間でも持て余しているようですね。そんな中、頑張っているyさんに負担が多く掛かっていると。管理者はどう考えているのでしょうか？　職務を全然こなせていない先輩など役に立たない新人と同じですから、yさんが心折れてしまう前に何らかの対策が必要ですが、少なくとも上司は動こうとしない感じだし。他の先輩に相談するしかないですね。自分は手を抜いていいのか？　だとすると誰がその責任を負うのかと。

2020/01/22

介護福祉士

質問主

そうですね…。主任には、こんなことで相談しても良いのかも分からなくて言えてないので、あまりこの状態を把握は出来てないかもしれないですね。1人の副主任には相談してます。副主任からは、他の先輩を頼りすぎてもその先輩の立場もあるから、副主任を使っても良いからと言われました。もう1人の副主任には、パートさんも一緒に3人で担当持ってるんだから、パートさんをうまく使いなさいと。yが1人で頑張りすぎないように3人で持たせたんだよと言われました。

2020/01/22

さとし

介護福祉士, 有料老人ホーム

パートさんをうまく使いなさい、という言葉に引っ掛かっているのでしょうか？　要はパートさんと一緒にやりましょうということですよ。パートさんとのコミュニケーションをしっかりして、業務分担について話し合いましょう。話し合う自信がないなら一旦内容を上司と詰めて仮決めしてからでも構いません。ポイントは、あなた一人で決めないこと、でしょうね

2020/01/22

介護福祉士

質問主

パートさんとの関係は良好です🙆‍♀️ パートさんとも話合い、意見をもらったりしてますし、パートさんのほうからも気になることとか言ってきてくれたりもしています。担当は、私(正職)、先輩(正職)、パートさんの3人で持っています。話がなかなか伝わらないのは正職の先輩です。この前は、あるご利用者の排泄について、他の職員から聞いた声をその先輩に話し、記録も見て現状について確認しました。本人のトイレのタイミングがバラバラなので、どの時間帯に声掛けがいいかをカンファレンスで聞いてほしいと頼みました。私はカンファレンスの日、夜勤だったので、夕方出勤してみれば、声掛けの時間帯については、全く聞いておらず、現状について聞いていました…これでは話も進まず、困ったなぁと思ったところです。他にも、ケアで検討していることについてご家族に説明するのもせず、また、毎日のように来ているご家族なのに、そのご家族から、もう1人の担当さんは誰ですか？といったことを聞かれたこともあります。その先輩とシフトがすれ違いになれば、話し合えないので、ノート使ってやり取りしていますが、反応の返ってこないことについて何回も書き続けていたのに、なんのことだっけ？とその先輩に聞かれたこともあります。その先輩からパートさんに考えていることを伝えていることも全然ありません。副主任から、その先輩に任せすぎだと怒ったと話を聞き、それで変わってくれたらいいなとは思いますが、お願いしたことも、密に話合ったこともちゃんと伝わらないので、どうしたら伝わるかなと悩んでいるところでもあります。その先輩は、今年の4月に他のフロアから異動してきましたが、そのフロアでも、その先輩よりも上の先輩が頭を抱えていたとか、臨機応変な対応も出来ないし仕事の組み立ても出来ないから、aさんを離床したら次はbさんを離床とかって全部決めてその人に教えていたとか、その先輩がいたフロアは一部ユニットになっていますが、その先輩がユニットにいるときは利用者が不穏になっているとか、そんな話ばかり聞いていました…。ちなみにその先輩は5年目、私は3年目。私も自分が仕事はできる人とは思っていないですが、正直、どちらが先輩ですか？と聞きたくなるほどです…。

2020/01/23

介護福祉士

質問主

長文になってしまい、すみません…

2020/01/23

さとし

介護福祉士, 有料老人ホーム

最後の詳細を読む前からその先輩は使えない人だなとは思ってましたが、どこに良い部分があるのか分からないくらいの人みたいですね。私が主任なら、その人にできなくてはいけないことをすべてリストアップしたうえで、できていない事をこれから毎月確認していきますといったプレッシャーをかけていきますね。本人の自覚が希薄すぎるので。もうその先輩に期待しないでパートさんと役割分担して仕事していくのか、あくまでその先輩をある程度使っていくのか主任、副主任と話し合ってほしいですね。周囲から心配されるほど頑張っているyさんですから、これからはより周囲と一緒に仕事していっていただければと思います。先輩への仕事の振り方が間違っていて、できない人なのだと全員が割り切ってしまえばそれなりの対応になるはずです。

2020/01/23

介護福祉士

質問主

毎回、その先輩には「全部任せようとは思ってないんだけどね、、、」って言われますが、そう言うわりには…という感じです。その先輩の良いところは、爪切りとか、気づいてやってくれるところですかね！笑私は他のことでいっぱいいっぱいで爪切りまで手が回らずなので😓 あとは、「大丈夫？無理してない？」って聞いてきますが、「いやいや…😅」って感じですね笑半年ごとに担当も変わるので、その先輩と一緒に持つのも、とりあえずあと2ヶ月ちょっと。さとしさんの言うように、他の周りの人に頼ったり話聞いてもらったりして頑張ります😅 色々聞いてくださってありがとうございます😊

2020/01/23

さとし

介護福祉士, 有料老人ホーム

先輩にもさすがに良いところはあったんですね。yさんが仕事をしやすいように今後も周りの人と協力していってくださいね(^^)

2020/01/23

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