11月のレクを考えないといけなくて最初は、今年は夏祭りも無くなって外に...

めっこ

介護福祉士, 従来型特養

11月のレクを考えないといけなくて 最初は、今年は夏祭りも無くなって外に出る機会も なくなってしまったので施設周辺に出て紅葉狩りなんか 良いんじゃないかなと思って案を出してました。🍁 でも、思ったより寒くてコロナも落ち着いてないので 別なものを考えてほしいと上からありました。 レクといえば、塗り絵をしたりボールを使ったり 身体を動かしたりと いつも同じようなレクしかしてません。 特養で寝たきりの方や長く起きてられない方が多いので レクに参加できる利用者さんも少なく…。 そこで昔の人は、編み物とか縫い物とか得意な方 多いんじゃないかなと思って手編みでできる簡単なもの 作るのどうかなと考えてます。 1人でできるし、指も動かすし頭も使うし集中できるし 昔を思い出して楽しんでくださる方もいるのかなと。 レクの時間もあまりなく マフラーなんかいいんじゃないかなと思ってるのですが こんなの簡単ですぐできるよとか こんなレクもありますよとか何かあれば教えていただきたいです🧶

2020/10/25

9件の回答

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レクが必要なのでしょうか? 無理してやらなくても、良いような状況にみえます。 編み物、縫い物共に時間はかかります。 時間もなく、職員の人手もないのであれば、似たような身体機能の方をグループ分けてしてお茶会を開く。年代、趣味や地元など共通の話題を振るのがうまい職員を配置して交流を促進してもらう。 集まって紹介しあうだけでも、その後すれ違った際に挨拶など生まれて素敵な瞬間に立ち会えますよ。 身体機能的に難しい方は、窓際など日光浴できる所で手をマッサージや音楽を聞くとかでも良いのでは? イベントは誰のためにやるのでしょうか? 施設のイベントやらなきゃ感であれば、無理にやらずその為に使う時間で日常的ケアの向上や職員の負担軽減に使う時間に当てた方が良い思います。 長々とごめんなさい。 すこし質問の趣旨とずれていたかもしれませんが、お役に立てれば幸いです。

2020/10/25

質問主

返信ありがとうございます😊 たしかに、レクをやるとなると人手がいります。 実際にレクを実行してくれるのは介護員ではなく、相談員さんが進行してくれます。 勤務表を見て、職員の数が多い日に当ててくれてるのですが 介護員も1人くらいは手伝わないといけないので、業務は狂いますよね😓 そこも不満はあるのですが…笑笑 やるからには、人1人貸してくれるとか 介護員じゃない職員でレクを対応するとかしてほしいと個人的には感じてます笑笑 メジロさんがいうように レクというなにか特別な感じではなく、昔話や趣味の話をして普段通りの生活の中で何か変化をもたらすというのも 大切だと思います。 いや、それができたら一番いいですよね。 寝たきりの方にもマッサージするとかそういうのもいいですよね。 参考にさせていただきます。 一応、コロナで行事が全部なくなってしまったので 月1でレクをやるという考えだそうです。

2020/10/25

レクってできる時にできることを、利用者も自分も楽しんで出来るものを、が基本かなと思っています。私はレク好きで積極的に関わりレク担当みたいになっていますが、業務ももちろん入ってますので、出来ない時はできません。そんな時はせめて体操だけでも楽しくと、レパートリーからいつもやってるものと違うものをやってもらうようにしています。 メジロさんと似た意見ですが、普段の感じで取り入れるレクでしたら、「集団」「ゲーム」なことは無理してしなくても良いかと思います。まずは会話、部屋にちょっと花を飾る、音楽を流すとかだけでも「非日常の空間を作る」という意味で、十分レクと呼べると思います。どれだけちょっとしたことでも、気分転換になることは、全てレクリエーションと呼んで良いものですので、気負わないで取り組んで欲しいと思っています。 もし、ものづくりに取り組まれるのであればですが、 施設の周囲で紅葉狩りというのを聞いて思いましたが、落ち葉、どんぐり、市販の色んな形をしたパスタなんかを使って、年末、クリスマスの話をしながら、クリスマスリースなど作ったらどうかなと思いました。ダンボールで輪っかを切り出し、皆さんで思い思いにどんぐりなどを貼り付けていきます。そしてスプレーペイントの金や銀使って色を付けて乾かし、部屋や入口に飾ったら、少し雰囲気変わるかな。 もちろん、制作レクするなら、自分でひとつ試しに作ってみて、誰がどんな作業出来るのか、頭に置いておくのは大事になります。レクのために無理されないようにしてくださいm(*_ _)m

2020/10/26

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「寝たきり」のお悩み相談

訪問介護

他事業所の話ですが 利用者の意向を無視して携帯電話や他サービスの契約を勝手に行う 1日4回サービスに入るはずが人手不足と言って1日2回に減らした上にそれは事後承諾 寝たきりの利用者だからと通帳や印鑑を事務所で保管し、出金は事後報告 サービス中に往診医者や訪問看護の悪口を延々と言う 排便でオムツ交換をお願いするとやってはくれるが臭いとか汚いとか文句をずっと言う 当日中のスーパーの惣菜を4日間に分けて食べさせる こんな現場に遭遇したのですが、これらは介護虐待になりますでしょうか。通報するか悩んでいます。

往診排便寝たきり

りょう

サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護師, PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問看護

72023/05/02

fglo9

生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務

すぐに通報しましょう。 勝手に他サービスの契約も通帳や印鑑の保管をする理由もその他何一つ言い訳出来る内容はないと思います。全てアウトです。 もし通報する事でなにか心配事があるのであれば通報というより相談というていで連絡してみたらいいと思います。

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職場・人間関係

夜勤明けの朝不穏な利用者がいて仮眠も取れてなくて早出がくる時間前に入居者の血圧とオムツ交換を終えたんだけど寝たきりの利用者の布団をかけ忘れててそれは気をつけようと思うんだけど。その早出の人がそれを直接私に言わずに職場のライングループがあるんですがそれに晒されてこれはパワハラになるんじゃないかとおもった。そのあとサセキの人から連絡きてあれはやりすぎと最初は言ってたけど、あの人の言うことも一旦飲み込んで経験も上なんだから的なことを言われて結局はあっちの味方するんだって呆れた。

血圧寝たきり早出

もか

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

32023/03/24

don

介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養

介護の現場はちょっとルールが世間と離れてる所があるからね! 直接話すのが嫌なら最低でもリーダーに相談してからだと思います。 お互いにフォローし合うのが仕事だと思うのでやはり上の人がしっかりしないとモチベーション下がるばかりですね

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リハビリ

デイとか訪問のリハビリもそうですが、高齢者のリハビリはどこまで効果あるのでしょうか? ADLの低下を防ぐというのはわかりますが、寝たきりから歩けるとこまでリハビリ成果出たとか、結果がわかるもの教えていただきたいです!

寝たきりリハビリデイサービス

fate127

サービス付き高齢者向け住宅, 社会福祉士

32025/01/25

コタロー

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最近の事例では要介護3から1になった。通いや訪問時だけではなく、すこしでも毎日することです。また、本人にも意識してもらいました。車椅子で一部介助から歩行器自立になりました。

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ユウ

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102025/06/04

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急遽スタッフが休む場合、私が出勤することが多いですが、急に休みになった場合の対応などどうしていますか?

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564票・2025/06/11

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