正社員でダブルワーク認めている所は少ないと思いますよ。本業をおろそかにする可能性が高いので。例えば、副業でコンビニのバイト、どうしても人がいない。本職の介護は余裕そう、「休もうかな？ってなられては困ります。」就業規則は確認した方がいいですよ。ばれたら、解雇処分も覚悟の上でした方が言いと思いますよ。 後、やるなら現金支給でないと、納税でばれてしまいます。 なので、私は株をしてます。

私は老健で常勤で働いて4年目になります。ダブルワークとまではいきませんが、単発バイトをしています。 例えば連休の時に一日だけデイサービス９時～13時まで、夜勤の朝に早番3時間だけのバイトを入れてます。 休みが一日しかない時はバイトは入れてません。 好きな時に自分の都合で出来るし、勉強の為に他の施設で働きたいと思って始めました😊 他の施設を知りたくて、始めはグループに行きましたが、隙間時間にどんどん仕事を入れてくるので、やめました。 今の単発バイトサイトを見つけて、うまく利用してます。お金もすぐに振り込まれるので、助かってます( *´꒳`* )

私も登録です。 今まではヘルパーで130ギリギリまで稼ぐ でしたが、結局一件減っただけで大騒ぎしてました。だから疲れちゃって。 おまけに「施設経験してないから能無し」みたいなニュアンスのことを言われたこともあり。 今回特養の入浴専属バイトか決まったのでそっちを主にして、ヘルパーはおまけでやろうと思いました。 一件減って騒いでこの世の終わりみたいに思って、周りから「他に仕事なんていくらでもあるのに」 と言われました。 ちなみに私は施設のユニットとかであれもこれも長時間となると「人間関係のトラブルになるのが目に見えてる」から 入浴専属 でお願いしました。

言い方悪いけど労働者舐め腐ってる介護施設って結構いますよね

デイサービスなので、日勤のみです。 手取り27～30万位です。

なんとなんと、資格手当なしです！！びっくり！！ その分ベースに乗せてますって…いうほどの給与じゃなくて2度びっくりです 涙

よく、単発を雇う施設は良くないと言われますが、単発を雇っていない施設は外国人がいる場合が多いです。 決して外国人だから悪いと言うわけではないのですが、外国人へは日本人以上の教育とカバーが必要になります。 要は、介護はどこも、大変な環境だと言う事だと思います。 単発でその職場の雰囲気を見て悪くないと思えたなら、そこで働くのもありだと思う。 ただし、今度はあなたが単発の指導とカバーをする番になるという事は自覚しておかないと「こんなはずではなかった。」と後悔するかもしれません。

通常のものをたまにカットしますが、 厨房から上がってくるものを目安にすると、ティースプーンくらいかな？ってかんじです それを目安に　カットしてあげてます