誰もが経験する新人時代👩‍🦲
先輩介護士さんに「なんで？」「え？」とイラッとくるような時ってどんな時でしょうか？😨💢
選択肢にないものがありましたらコメントで教えてください🥰👀

早く相談してねって言われた時

練習と言われ全く手伝ってくれない時

その他（コメントで教えてください）

先輩介護士に「え？」と思う時は？

動物を通して人に癒しを与える療法「アニマルセラピー」🐶💖👵
介護現場でも取り入れているところもありますよね
皆さんの施設では、何か動物を飼っていますか？
どんなペットかコメントで教えてください🥰👀

施設内で動物を飼っていますか？

だいたいどの職場にも1人くらいいそうなお局👩
特に介護現場には出現率が多いかもしれませんね💧
皆さんの職場にはお局はいますか？
どのように対応しているかコメントで教えて下さい🥰👀

皆さんの職場にお局はいますか？

レクやちょっとした飾りつけで使うものなどを自腹で買うことが当たり前になっているブラックな施設もありますよね💸😱
皆さんはそんな経験ってありますか？
どんなものを買ったのコメントで教えてください🥰👀

その他(コメントで教えてください)

自腹で買ったことありますか？

老健に5年。老人ホームに10カ月です。介護福祉士です。転職を考えていて、今紹介会社から特養を進められています。
一件は10年経った施設。後は新規オープニングですね。
もう、これ以上転職したくなく、最後と思い考えています。
私が気になっているのはオープニングの方ですが…
特養をあまり知らないので。少々不安です。

オープニングはすべて１からのスタートになるので、はじめは大変かもしれません。
でも人間関係的には古い施設よりはいいかもですね。転職はいろいろ不安になると思いますが、がんばってください！

介護職・ヘルパー

介護福祉士

生活相談員

従来型特養

デイサービス

老健・老人ホームからの転職を考える介護福祉士が、新規オープニングの特養施設に転職するべきか？

有料老人ホーム

未経験でグループホームで働き始めてもうすぐ3週間です。
シフトごとに1日の仕事が決まっていて、それを1人でこなさなくてはなりません。まだもう1人ついてもらって覚えているところです…が、イベントがあり時間がずれ込んでしまっている日に、口腔ケア＋トイレ介助←何度か1人でやっている　入浴介助←まだ手伝いながら2回　をほぼ1人でやりました…休憩もほとんどとれず、誰も手伝ってくれず…泣きそうです。
「手伝ってください」と一言言えば良いだけなんでしょうけど、なんだか悔しくて！利用者さんには関係ないことなので笑顔で接しています。でもなんだか心折れそう(T_T)

どこもこんな感じなのでしょうか？特に入浴介助なんて、流れを理解しただけだったのに…
長々、愚痴を書いてしまってすいません。

未経験なら1ヶ月は最低、教えてくれる人がいるのが当たり前かと…ましてや入浴介助を一人でやるとは素晴らしいことですが手伝って下さいって一言は未経験者には大事なことです

グループホーム

未経験者でも大丈夫？グループホームでの1人勤務について

今転職を考えています
今のところ、障害者施設を再び考えていますが、老人にも興味が湧いてきてます。
老人の方を相手にしている方に聞きたいのですが、実際はどうですか？
仕事内容、雰囲気、良いところ、などなんでもいいので、教えて下さい。

みなさん、悪いイメージを持たれているようですが、老いた人は、私より、様々な経験されてますし、耳を傾けて、聞いてあげれば、喜びますし、いたわってくれます。中には、反骨精神の方もいますが、その人、その人に、うまく対応して、笑顔が生まれれば良いと思い、働いてます。

初任者研修

小規模多機能型居宅介護

老人施設での仕事はどう？聞きたいことがある！

聞きたいのですが。

障害福祉関連

障害者支援施設

グループホームに勤めていますが、施設管理者が、過去に口腔体操や習字の取り組みをした職員に対して、それはやらなくていいと言った、と話しており、「だって自宅でそんなことしないでしょ」「ここは自宅のように過ごして貰うんだから」と言っていました。この意見を皆さんはどう思われますか？


はっきり申して間違っています。
やらないより、やる方が、心身色んな意味で良いに決まっています。
認知症高齢者自立度がどれくらいの方々か分かりませんが、他に１日を通して楽しみ、自立支援に繋がる事が提供できるのでしたらまだしもですが…
福祉施設で、介護保険上他の利用（デイサービスなど）が出来ない施設ですので、絶対にレクリエーションには取り組むべきです。ご家族意向、ケアプラン共に認知機能低下を促す、とあればやらないとなりますが、もちろん有り得ませんよね、、

ケアマネジャー

グループホームでの職員の取り組みは必要？

おうちの様に過ごして貰うなら、レクはいらない？

転職しましたが、前職の方が良い面を多く感じます。正直失敗したと感じてます。まだ、試用期間3ヶ月経過してません。試用期間で自分自身も見定めようと思ってますが、前職に戻りたい気持ちが強いです。戻りたい時は待ってます（そのかわり保険等甘い考えでなく）と言葉は頂きました。前職は職員の中でも長く勤めました。
・出戻りされた方は居ますか?
・どれ位の期間働き、前職に出戻りされました?
・どの様に迎えられましたか?


私自身ではないですが、周りに出戻りされた方が数人いました。3ヶ月～半年で帰ってくる方もおり２年後に前職が気に入らなくて帰ってきた方もいました。「お帰り～」って感じで私も周りも迎えてましたね。

ショートステイ

転職失敗？前職に戻るべき？出戻り経験者の期間と迎え方は？

出戻りについて

4月から経験のある新人職員が入社しました。
他の施設で10年ほど経験のある方で即戦力として受け入れたと聞いています。
一緒に働いてみると、確かに経験があるのか。知識も豊富であり、技術面でも優れているように思えます。
しかし、以前勤めていた施設と今の施設は別です。施設の方針や施設で定めているルールなど異なる点がいくつかあります。
それらの違いについて説明し、改善を促すと「自分には自分のやり方がある、こちらのやり方の方が仕事が円滑に進む。」などの理由から拒否される場面も珍しくありません。
1ヶ月が経過し、期待の新人から面倒な新人へ他の職員の認識が変わりつつあります。
こういった場合、どのようにすれば良いのでしょうか。


私も特養、老人保健施設など他施設で経験15年あります。私は、それぞれ施設によつて方針、やり方違うからある程度、合わせなければならないと思っています。

しかし、中には、自分のやり方が正しい、間違っていないと思い自分の世界を持っている、言う事聞かない人も過去に見てきました。たぶん、転倒とか事故あつても私ではないとか他人のせいにするかもしれません。よく経験者にある話です。

こういう人に改善、いくら話しても我が強くて聞きません。もう、相手にするの面倒だし、言ってる方も疲れるので、勝手にしたら?とほっときました。転倒とか介護事故など大事な事は、言います。

周りが、どうしても納得できないなら、個人個人で言うのでなく、リーダーとか主任から本人に言ってもらうとかしてみてはいかがですか?




ユニット型特養

新人職員の適応性に課題？他施設経験者のやり方に拘る姿勢に悩む

経験のある新人職員

新しい施設に転職して、試用期間が終わったとこですが、退職したいと思う日々が続いています…
7年半働いた施設を辞め、今の施設に転職しました
(前の施設を辞めた理由は割愛させて頂きます)
働き始める前に見学などもしましたが、いざ働いてみると見学の時には気づかなった事が多くて後悔しています。
①つなぎを着てる入居者がいます、今のつなぎは自分で外せるから、もはや、つなぎの意味がない、から新しいつなぎを買おうと検討している
②車椅子の入居者様が車椅子とテーブルを紐で結ばれている(自走できる入居者さまです) 
③個浴・特浴のお湯は変えないで複数の入居者様の入浴介助をしている
④ワセリン、アズノールが入居者全員共有
など、色々ありました

働き始めて1ヶ月しないうちに夜勤に入り、会議の際は拘束されている入居者様の対応をこうしませんか？と提案もしました、改善して欲しい気持ちを抱えながら働いていたら、試用期間が終わっていたという感じです

色んな施設があることは承知の上ですし、もっとひどい施設もあるとは思いますが…
正直、今の施設を 退職しても良いですよね？

したほうがいいと思いますよ。そこに居続けることはすなわちそこの会社の考え方理念に同調してるとみなされてもおかしくないですし、何か問題が表面化した際に、ミにさんがいくら「私は以前からつなぎは拘束になるからよくない」と、言ってもただの言い訳と捉えられますし、それで退職して次の所に行ったら“あのミニさんって方は拘束して市から指導受けた施設から来た人だ”というレッテルを貼られかねません。
ただせっかく正しい考え方をお持ちで提案もされてるとのことなので、虐待案件は発見者が市町村に報告の義務があるので、それを活用するのもいいとおもいますよ。その上で退職すれば利用者のためにも自分のためにもしっかり行動ができたことになりますよ。
せっかく転職したのにもったいないという気持ちはよく分かりますが、運が悪くそういう施設だったと思うのが一番だと思います。

介護老人保健施設

社会福祉士

施設での日々に疑問…退職すべき？

退職する勇気

16時間一人夜勤をやっています。コール、センサー頻回で仮眠も取れません。最近は夜勤明けに頭痛や目眩がしてしんどいです(--;)
皆さんの施設では夜勤は休憩ありますか？？

休憩が全然取れないですか？
今やっている夜勤、休憩1時間なので仮眠取れる程ではないですが、少しでも横になれると私は少し楽になります。
頭痛、目眩きついですね~
頭痛防止に水分多目に摂り、血の巡りが良くなる健康食品飲みながらやってます。
明け方にパクッと食べれる軽食があると私は少し楽になります。

夜勤16時間で休憩なし！？頭痛や目眩が…施設の夜勤制度に疑問？

サービス付き高齢者向け住宅

まじ、夜勤辛い。22人を1人見てるの辛いよ。それも、コールなりっぱなしだし、仮眠がない、夕方の4時半から次の日9時半までなんて長い。それに給料すくない。

夜勤お疲れさまです。

夜勤はほんと気疲れしますもんね…
自分の施設も一人で47名、16時から次の日の10時て感じです。コールがならなければいいのですがやっぱなっちゃいますもんね😭
それに転倒や事故が起きるともう笑えないですもん😞

もう少し介護してる方々に国も頑張ってお金を使ってほしいですね😱

きついですけど頑張りましょ😤

夜勤の辛さとは？22人を1人で見る苦労とは？

従来型特養で働いてます。
職員に副食を全て混ぜ、嚥下的にはトロミの必要のない方なのに汁物にトロミを付けて、それをあんかけのように混ぜた副食にかけてる職員が居ます。
私はトロミはこちらの介助のしやすさの為ではなく、入居者様の嚥下に合わせ安全に食事が出来るためだと思うんです。
また、極端な話、副食を全て混ぜるとか、虐待に近い行為だと私は思うんですが…
最初目にした時は衝撃過ぎて言葉が出ず、何かの間違いだと思っていたらまたやっていたので、ハッキリ言った方がいいのか迷いましたが…
私より年上の男性…プライドもあるのかなと思い。今回は「それ、美味しくなさそうですよ」と声をかけてみました。それで改めてくれれば…という期待も込めて…

自分自身リーダーとして、職員には常に
家族の前でも同じケアが出来るかを考えてケアをして欲しいって伝えてきました。
ずっと言い続けてきたことが伝わってないことへのショックもありますが…
私が思ってることは間違ってるのでしょうか…

にこさん

お疲れ様です。仰る通りだと思います。その職員は何故、トロミ剤を必要の無い方に使用するのでしょう？早く食べ終わって欲しいからですかね？。

あと、副食を全部混ぜる…、あり得ないです。
相手は人です。食事に対して反応がなかったりするかも知れませんが、食べさせれば何でもいい訳じゃないと思います。

自分勝手な思い込み介護、やめて欲しい。相手の立場で物事を考えられない人が多すぎではないのかと思います。

介護以前に逆の立場で自分が同じ事されてどう思うのでしょうかね…。他人に平気で思いやりの無い事が出来る人は何も感じないのかも知れませんが、残念ながら、介護職の中にはそういう人も多い気がします。







訪問介護

特養で働く職員が副食にトロミを付ける理由は？虐待に近い行為？

介護職員で働いてる方にお聞きします。
職場の人たちって仲良しですか？
プライベートでご飯とか行ったりする関係でしょうか？


おはようございます。職場の方々とは適度な距離感を保っています。
プライベートは一切、シャットアウトします。

介護職員の職場は仲良し？プライベートでの交流はある？

私はパートで、介護施設で働いています。最低賃金で、1年半経ちました。施設長に時給アップか、資格手当を付けて下さいっと相談したところ
職員さんに、資格手当つけてないのに、なぜ、パートに付けられる？って怒られました。
ショックですが、職員さん、手当なしでよく働いているなぁって
パートって、資格手当つかないのですか？

そもそも職員に資格手当ない時点でくそだなって思いました、、、

パートの介護職員に資格手当はつかない？

どんな仕事でも大変ですが、介護職は、覚悟を持って臨んだ方がいいですか？

お疲れ様です…
覚悟をすることよりも、リラックスできるようにした方がいいと思います…
人を扱う仕事はどれも同じですが、利用者を中心に考えなければならないので、緊張していると思うような動きができないからです…
まず職場に慣れるようにすれば良いですね…

介護職は覚悟必要？仕事の大変さとは

６月末に処遇改善加算のお金がまとまって振り込まれるんですが貰った後で退職を申し出たらダメでしょうか？

もらったあとなら、いいのでは？

処遇改善って、
今まで頑張って働いた時間に対して支給されると思うんですが。

でも管理する側から言うと、
この時期が1番ビクビクします、誰か辞めますって言い出すんじゃないかと。

処遇改善加算のお金をもらった後、退職はできる？？

古参語録。「介護士に向いてない」「迷惑」「もう辞めたら⁉︎」「早く辞めて」「アンタは要らない」等等言われ続けてる。「今、皆んなと、どうしたら辞めさせられるか考えてる所だから」が数日前。
みんな…みんなねぇ？…誰よ？？笑
ここで同僚に対して、猜疑心出たら自分が苦しくなるので、冷静に。
別に古参が居なかったら、他の人と話するし、一緒にお菓子も食べるし…。自分が知ってる事が全てだと思わないで欲しいわ、ほんと。
良い事思いついた！私が辞めない理由…。
「…未だ怒られたり、注意されているので、他の所ではもっと、使い物にならないでしょう。怒られなくなったら転職します☺️」って言おう。良くない？！

てか、そこまで言われるのって普通じゃないですよね？
「使えないな」と思っても、そんなイジメみたいな事しませんよ。普通はね。

介護士に向いてないと言われ続けている私が辞めない理由は？

上司がいないと携帯ばっかりいじって、トイレ誘導や面倒な事は全くせず、利用者さんに冷たい態度のあなた達。私は退職受理されたので、もうすぐ発表され　これまで人任せでラクした分、あなた達にブーメランで返ってきま～す✌️　

上司不在時に携帯ばかりいじるあなた達は利用者に冷たい？

デイケア・通所リハ

病院

無資格、未経験で入社してきた中途の方が半年以上経つのですが、まだひとり立ちをして仕事を任すことができません。私の会社は中途入社の方だとまともな研修もせずにすぐに現場に入れます。それも問題だと思います。
皆さんの会社では、新卒研修や中途研修などどのようなアプローチをされていますか？

お疲れ様です。

私の経験で多いのが、ちゃんとした制度がなく、数日主任クラスについて回る。

そのあとは適宜周りの人に聞きながら覚える。

この流れの施設が多いですね。

定着率もかなり悪い印象です。

ちゃんとした新人、教育制度の型が必要だと感じています。

PT・OT・リハ

中途入社者の研修は必要？他社のアプローチを知りたい

※コメント多数ありがとうございましたm(_ _)m締め切らせてください。

介護の現場が好きでずっと働いていますが、この先何歳まで「介護職です」と言えるほどの仕事が出来るんだろうと不安を感じます。周りには定年の歳を過ぎても変わらず夜勤までこなしている方もいますが、そこは人それぞれなのはわかりますが…何か転職して他の道を考えているとか、出来なくなるまで現場で頑張るとか、時間を減らして続けるとか、、どんな風にワークライフバランスや人生プランを考えているか広くご意見聞きたいです。

自分は40過ぎでこの業界に来た者です。
今後一生の仕事にしようと思っています。
60になった時、果たしてどの位の体力なのか、想像はつきませんが、続けて居たいですね。目標は65歳まで現役でいたい！その後はパートなどにしながら時間数を調整していけたらいいですかね。

実務者研修

介護職のキャリアプランは？何歳まで続けられる？

介護は何歳まで出来る？

認知症のご利用者様が不穏になっても押さえつけて入浴するものなんですか？

施設では集団生活ができないといけないので必要かと思います。私の施設は周りの人が臭いを気にしたり汚染に対して悪口を言ったりして不穏になるのもあります。投稿者さんはデイのようなので無理ならば家族に報告で清潔を保ちたいのならば不穏の原因を見つけたり精神科の検討などあるかと思います。

利用者さんが亡くなりました。
もう寝たきりでご飯も喉を通らなくて、いつ亡くなってもおかしくない方でした。もう無理してご飯は食べさせなくてもいいって言ってて、それでも水分だけはと思って頑張って少し飲ませてたんですけど、私の行為は利用者さんを苦しめてたんでしょうか？
そればかり考えてしまって、亡くなって数日たった今でも寝る前とか涙が出てきてしまいます。最期は眠るように息を引き取りましたが、私が無理させてしまって死期が早まったんじゃないかと思うと本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。
今年の春から働き始めたばかりで、気持ちの整理の仕方が分かりません。経験を重ねれば慣れるのでしょうか？慣れてもいいことなのでしょうか？

毎日が最後の晩餐というのもありえます。

いつ亡くなるかは、ほんとに予期出来ないので。

健常者の急変もあるし。

ご飯を食べさせることが苦痛だった亡くなった利用者さん、私の行為は間違っていたの？

夜勤が多良いのですが、グループホームにいるので
どうしても。認知の方にイライラしてしまう時があります。

そこで、皆さんが普段イライラした時の心の沈め方
また、夜勤中にストレスが溜まらないように実践していることを教えてください。

夜勤中ストレスを溜めないことは不可能なので、夜勤明けにしたい事を考えながらひたすら朝を待っています！
イライラして悪い事を口走りそうになったら、感じが悪いとしてもとにかく黙るようにしてます。

夜勤中のストレス解消法とイライラ対策は？

夜間介護のストレス発散方法

お疲れ様です。今まで、会社内で管理者や主任、課長と役職者として勤務する中で、いつもとても頑張る職員さんに出会います。しかし、頑張りすぎて潰れてしまってはいけないと、声をかけるのですが、良い加減で力を抜いたらいいと思うよ。とか、業務の負担を見直したりすると、「きちんとしてきたのに、いい加減にするってことですか？」と真意が伝わらない事がありました。良い手加減と、手抜きのいい加減。全く違うのに、そう捉えるようです。良いアドバイスがありましたら教えてください。

私の元同僚に似てます。でも、仕事に情熱かある方なのかなと文面から感じました。その方は頻繁に残業しますか？頑張りすぎることがこの方にとってスタンダードなんでしょうね(^◇^;)

訪問入浴

頑張りすぎて潰れないためのアドバイスは？

頑張りすぎる職員への声かけ

施設長・管理職

職場は、スタッフの身だしなみが厳しい気がします。
もちろん、清潔な身だしなみは大切ですが。
髪を結ぶゴムは、黒、茶、紺のみと言われていますが、実際は、黒ゴムのみ可能。
ヘアピン類も、黒のみ。
ピアスは、ぶら下がらない物を1つのみ。
指輪は、汚れが溜まるので、仕事中は、結婚指輪も不可。
靴下は、白。ワンポイント不可。
靴も、白のみ。真っ白な物のみ可能。
サンダルタイプは、不可。クロックスもカジュアル過ぎるので、不可。

後、もろもろ、細かくあります。
スタッフ用のトイレにイラスト付きでポスターが貼ってあり、嫌でも目に入りますし、違反していた場合は、看護部長直々に注意を受けたスタッフもいました。

仕事なので、アクセサリーをつけたいとは思いませんが、ヘアゴムの色まで決められていて厳しいなぁと思います。

他の病院や施設のスタッフが、シュシュやかわいいバレッタをしているのを見ると、自由なんだなぁと感じます。

仕事中のスタイルって、みなさん、決まりがありますか?

病院勤務ですか？公立の病院とかでも割と派手な職員いますよね。個人的には爪が長くなくて
香水はしない、髪は結んでればなんでも良いと思います。

職場の身だしなみ規定は厳しすぎる？スタッフのスタイルに制限あり！

仕事中のスタイル

今の施設で働くのに限界を感じて４月から違う所で働きます。
特養ですが利用者様が26名と少なく夜勤はショート夜勤です。
ショート夜勤はした事ないのですがどんな感じなんでしょうか？
私は、ロング夜勤が最近しんどくて…。
ロング夜勤とショート夜勤のメリットとデメリット教えていただきたいです。
今から新しい職場で働くのが楽しみな位今の施設では嫌な事がたくさんありましたから…。

ショート夜勤をしている知り合い言わく、明けが休み扱いなので明けの次の日が出勤のため休んだ気がしないらしいです。
あと、夜中に出勤するのが気分的に重いらしいです。

メリットは就寝介助がない事でしょうか

どちらが良いかは人それぞれなので合う方で働くのが1番だと思います。

特養でのショート夜勤はどんな感じ？ロング夜勤とのメリット・デメリットは？

ショート夜勤とロング夜勤の違い

2回連続で不採用通知でした。
かなり凹んでいます。
今回は採用枠2名で65歳定年、無資格未経験OKの正社員求人。
初任者は持っていますが、初介護職での前職場では短期離職でしたので、ほぼ未経験と同じです。
エージェントからだと先方に費用がかかるので直接応募して面接では自分の思いを話せて期待をしていましたがダメでした。
自分では、ごく普通の良識ある人間で真面目な性格です(自分で言うのも何ですが)。マナーや身だしなみ、コミュニケーション能力も問題ないです。
長年勤めた仕事(事務職)は病気退職みたいな形で退職し現在無職。病気は完治しています。
生活のために正社員での入職は外せない条件です。
59歳(男性)で介護未経験で正社員希望だと、かなりハードルは高いのでしょうか？？
同じ様な経験のある方、採用に関わっている方、必勝法をお持ちの方…アドバイスをよろしくお願い致します。

私は６対４で通所系の方がやや多い、転職推進派です。年齢もそう変わりません。
前職では給与がもらえたんですか？
だとしたら、誤魔化しはきかないので、履歴書には記入するしかないですね…
さて、その病気退職の事務→（初任者取得）→前職の初介護、、でしょうか?
前職の辞めた理由が気になります。
出来れば嘘でも良いので、入職後遠方の転勤もあり得ると言われ、地元に貢献したい思いがあって、話し合いをして下さったのですが、やはり例外は認められないと言われ、仕方なく、早いほうが良いと思い相談の結果退職を選びました…など言われれば、と思う所です。正直に（事務は）病気で辞めて、初めての介護でそこは思っていたのとちがって…等言われていませんよね…
変な申し方ですが、採用側も少しくらい臨機応変が出来る方が気に入られる事が多いですよ、正直だけが褒められるのは３０前くらいまでだと思っています。
もう一つコメントさせて下さい。
たまたまもう少し良い人がいて、選ばれた結果落ちてしまった、だけと思います。わずか２回くらいで落ち込む必要はないです、私達の年齢ならあり得ますから。でも、介護に取り組みたくて資格を取られたのだと思いますので、直接人様に優しく出来る仕事を選んだ旨を、伝えていって下さい。どこか、いくつか欲しい人材と思ってもらう所があるはずですので…

介護未経験の59歳男性が正社員採用できるか？必勝法を教えて！

連続不採用、落ち込んでます。

退職します🙇１年頑張ってみたが、リーダーや一部の職員の私に対する態度。無視や粗探しなど。疲れました、、、

良いと思います！
自分がストレスに思う会社なんてずっと長く居続ける必要ないし、絶対やめたほうが正解だと思います！
辞める決断も勇気がいると思いますが、決心した介護花子さんは素晴らしいとおもいます！

退職する理由は？

 決めました!

皆様、お疲れ様です。

皆様は、エンシュアを飲水量に含めますか？
それぞれの施設方針や栄養士さん、ナースさん、ケアスタッフさんなど違う立場では考え方が違うと思います。
純粋に意見が聞きたいので、ぜひ回答をして頂ければと思いすま！

よろしくお願い致します。🙇‍♂️

私の施設では水分量に含めてますが、色々な方々の意見を聞いてみたいですね。

エンシュアを飲水量に含めるべき？施設方針や専門家の意見を聞きたい！

エンシュアは飲水量に含めますか？

ワセリンの塗り過ぎで皮膚に悪影響を及ぼすことってありますか？
今の施設は、とりあえずワセリン塗っとけ！みたいな風潮があります。
唇もテカテカになるまでワセリン。
陰部にもワセリン。
前いた施設で米粒大を薄く塗るように教わりましたが、今の施設はベッタリこってり塗ります。
きちんと入浴している割りに利用者さんの身体の垢が多かったりするのはそのせいじゃないかと勘ぐっていますが、実際のところどうなのかと思って…
眉とかに垢が溜まるって、ワセリンを石鹸で洗い流せないせいじゃないかと思ってます。



看護師からは 皮膚からの呼吸が出来にくくなるから薄く塗るように指示受けてます。


ワセリンの塗り過ぎは皮膚に悪影響を及ぼす？

医療職ばかり報道されてるけど介護職も同様にリスクあるって事誰が報道して欲しい。休業せずにデイ、訪問、ショート受け入れてます。私達はどうなるの？同じく命扱ってますよね。風邪で熱、咳があっても動く認知症の方普段からいて制限出来ないんだからコロナが出たら病院以上にクラスター発生してスタッフも命がけで日々怖いです。

お疲れ様です。
まさにその通りですよね。
コロナになっても、いつもと同じように利用者を受け入れなければいけない。

デイケアとかではクラスター発生してるから本当に怖いですね。

介護職もリスクあり！報道して欲しい！

初任者研修を修了し、今月中旬から未経験で介護の世界に入りました。
正職員で勤務し始めましたが、数日前上司から個別に話があり身に覚えのない指摘をされたので、その内容について、どうするのがいいのか聞いたところ、職員からのタレコミがあって話をしたとのことでした。
今は私に指導してくれる方が日替わりで1人ついているのですが、仕事中にその内容について指摘されたことが一度もない状態で、その内容についても身に覚えがないのに、部長に直接話が上がっていました。
職員の誰がそういうことをしたのかわかりませんが、まだ入職したところで、一生懸命頑張っているところなのに、そういうことをされて一緒に仕事をしていく職員のことを疑心暗鬼で見てしまい、今日出勤しましたがすごく辛く、仕事も楽しく、利用者さんとのコミュニケーションも楽しくて頑張ろうと思ってたのに、裏切られたような、はめられたような感じですごく落ち込んでいます。
ちなみに、指摘されたことは、職員・利用者に対して丁寧語・敬語で話すこと。
しかし、現場にいる職員全員、利用者のことをあだ名で呼んだりタメ口で話したりしていますが、私は、まだ慣れてもいないしそんな立場でもないので、名字にさん付けで、〜ですね、お願いしますなどの言葉遣いしかしていません。職員に対しても皆さん年上ですし、私が一番下なので、普段の会話でも〜ですねとか、〜ですか？などです。仕事中は、はい、わかりました。行きます。などです。
利用者に対して、お召し上がりください。や、申し訳ございません。などの言葉遣いをした方がいいのでしょうか？上記のような言い方をしていたら、指摘を受けたので、どうしたらいいのかわかりません…。




こんばんは＼(⌒日⌒）／

嫌な日になってしまいましたね😊
辛いと思いますけど、切り替えてやっていきましょう😁😁

言葉遣いですけど、施設毎のカラーによると思います。
わたしは老健長かったんですけど、利用者さんにはタメ口まではいかないけどかなりフランクに話してましたよ😆😆

有料とかサ高住なんかは利用者さんをお客様と捉えている施設が多いという話は聞いた事があるので、言葉遣いには気をつけてると思います😊

そこは、周りの対応の仕方を見本にしてみたり、先輩からのアドバイスをもらった方がいいのではないでしょうか😄😄😄

サービス提供責任者

介護未経験者が敬語指摘を受けた！どう対処すべき？

  入浴介助で、腰や膝への負担を減らすために皆さんが意識していることはありますか？わたしは半端な姿勢を出来るだけ取らないように心がけていますが、どうしても中腰にならざるを得ない場合なとが頻発して困っています

私のところでは、入浴介助のときに腰や膝への負担を減らすため、できるだけ中腰にならないようにしています。
特に下衣の着脱介助では、コンパクトな椅子に座って利用者さんの近くで介助することで、楽に介助が行えています。
また、無理な姿勢を長く続けないように、こまめに姿勢を変えながら介助することも意識しています。

入浴介助で腰や膝の負担を減らす工夫は何ですか？

腰痛対策。

無資格

皆さんの事業所では、タイムスタディ取り組まれていますか？

うちでは業務改善のために実施しているのですが、他の事業所ではどんな方法で記録・集計しているのか気になっています。
紙、Excel、専用ソフトやアプリなど、実際に使っている方法があれば教えていただきたいです！

また、
・記録するのが大変
・集計に時間がかかる
・職員ごとの業務量を把握しづらい
・記録したものの、うまく業務改善に活かせない
・定期的にやりたいけど負担が大きい

など、「タイムスタディのここが面倒」「こうなったらもっとやりやすいのに」ということがあれば、そちらもぜひ聞いてみたいです。

実際に取り組まれている事業所のやり方や工夫を参考にさせてください！

タイムスタディの記録・集計方法は？事業所の工夫や課題とは？

タイムスタディについて

7月に退職届を出して9月末で退職します。
処遇改善手当が増えず、11月から支給すると言われました。私の分はないの？


お疲れ様です。
11月に在籍していなければ残念ながら無しだと思います。特に退職する方に前倒し支給は尚更、無いと思いますよ。

殿堂入りした介護士のお悩み相談（12ページ目）

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