仕事のストレスで女の子の日が2日で終わった……

リーダー私含め、2人居るのになんで私ばっか 動かないといけない..入居者のケア相談もしてくるけど一人じゃ無理です；；；キャパオーバー

ユニットリーダー職場

愚痴でーす。 もう、超ヒマ。 これまで居宅担当件数40〜45くらいだったのに、ケアマネが続かない事業所にヘルプで異動になってから担当件数はほぼ半分くらい。 開所してから5人くらいのケアマネが次々と退職して、私が6人目。 短期間でケアマネが次々と変わるから、包括からの信用ゼロ。 新規の紹介もいただけない…。 あー、ヒマ。 ネットサーフィンもソリティアも飽きた〜

居宅異動ケアマネ

悩みというか愚痴になってしまいますが、皆様の考えやご意見を聞きたいです。 訪問介護で働いています。 私→正社員（介護福祉資格あり、サービス提供責任者）でもうすぐ1年 A社員→正社員（2年目、介護福祉資格なし、訪問介護員） A社員↓ 3週間ほど腰痛の理由で有休と欠勤で休んでいました。 →復帰前日にグループLINEで謝罪あり、直接は謝罪なし。 上司の対応↓ 「調子どう？」と毎日電話で確認。 診断書要求なし、病院進めるもなし、ただ電話で確認し、反応を見て明日も休む？とA社員に伝える。 私↓ A社員が休むと残業まではいかないが肩代わりすることになり、数少ないパートや上司も肩代わりするが、上司の指示でだいたいは私がＡ社員の現場に行き、ケアマネへ時間変更の電話や利用者への時間変更電話など業務が増える。 私の気持ちとして、 休むぐらい痛むならすぐ病院に行き検査して診断書だすべき、サボりなのでは、何故上司は注意しないのか。 私の気持ちを上司に伝えました。 上司は 有休は権利だから何も言えないが、病院をすすめて検査した方がいい旨は伝える。メンタルもあるかもだがこちらからは診断書無理に要求できない。 とのこと。 最終上司から聞いたＡ社員の結果としては、 3週間のうち、 最初の1週間は自宅療養で自分で電流流してみたりしたとのこと。 2週間目は良くなってきたが腰を慣らすために自転車のったりしたが腰に響くからまだ休ませてほしい、足もしびれるとのこと。 3週間目は私の病院の勧めが社員に伝わり、病院へ。MRI検査をしたとのこと。結果何もなし→上司に伝える。 検査結果翌日から出勤 という感じです。 長くなりましたが、Ａ社員は数ヶ月前にも1週間有休で休んでいます。理由は胃腸炎になったとのことで有休で休んでました。 胃腸炎の休み明けには私に対して座ったまま謝罪され、モヤモヤしましたが態度には出しませんでした。 今回3週間も休んで、来たと思ったら直接何もお礼や謝罪なく、むしろ普段どおり話しかけてきたのでイラっとしています。グループLINEで謝罪はあったけど直接でも何か言うべきでは？というかどんだけ休んでんの？毎日当たり前に来てる私がアホらしいです。 あと、上司が注意していないのも理解できず腹立たしいです。

訪問介護人間関係職場

最近よく、働いてる私達に人権って無いなって思うんです。 介助中、どんなに叩かれても、つねられても、蹴られても キチガイと言われても、アホだのバカだと言われても、助けて貰えない 介助前に「〇〇しますね。〇〇していいですか。」と声をかけている でも、何をされているのか理解出来ていないから、私達が虐待しているかのように騒ぐ 被害妄想をされ、上の者を呼べ、警察を呼べ、先生を呼べ、と。 私達は、 押さえつけたり叩いたりつねったりしたら身体的虐待だと言われ キチガイだのバカだのアホだの言ったら精神的虐待だと言われ 介助しなかったから介護放棄だと言われ 訴えられる 利用者は、 叩こうが、ののしろうが、何もするなと言おうが、 そういう病気だから、そういう性格だからと 守られる こっちの方がよっぽど虐待受けてるよ。 こんなこと言ったらまた怒られますか？

警察虐待暴力

うちの施設にいるパートのおばさん。 8:30出勤で９時の夜勤者からの申し送りまでひたすらおしゃべり。 本来日勤の仕事のはずのシーツ交換や居室掃除を「暇ならやってよね！！」と夜勤者に言っている。（私も言われる。） あなたが喋っている３０分でやれるのでは？？？ 送迎表も自分が作らないと気が済まないのか、他の人が作ると文句、文句、文句。そして勝手に（自分が楽なように）変えている。 そして日中もひたすらおしゃべり。トイレ誘導もせず。 この人がいるのに仕事が大変なら、いなくて大変の方がましなんですけどー！！！！

送迎トイレパート

仕事辞めたいです。挨拶は自分からしよう。出来る事はやろう。分からない事は聞こう。聞いた事は伝えよう。失敗、迷惑かけたら謝ろう。助けてもらったら感謝しよう。常にそれを頭に入れて働いてます。しかし職場で嫌われているので挨拶しても無視。出来る事をすれば粗探し。分からない事を聞けばそんな事も分からないの？聞いた事を伝えたら反感をかう。毎日毎日謝って毎日毎日感謝の言葉を伝えている。明らかに同僚と差別されている。失敗しても笑い飛ばしてもらえる同僚。私が失敗したら一気に空気が悪くなり口も聞いてもらえない。自分が可愛げがないのも分かっています。しかし仕事なのでそれはそれ。可愛げがあろうとなかろうと利用者さんには関係ない事。利用者さんから苦情があったならまだしも未だに無し。同じ職場で働く仲間なので打ち解けなければならないと思っていますが無視されて陰口叩かれているの分かっているのにこれ以上何を私はすればいいですか。辞めたいです、でもここで辞めるのも癪です。しっぽ巻いて逃げたと言われるのも嫌です。毎日8時間働いて5分も職場の人と話をしない。話かけれる雰囲気でもない。上司も知ってか知らずか放置。しんどい。

陰口同僚訪問介護

私が働いている施設では、訪問看護＋リハビリは大体セットで行われています。 利用者様によってリラクゼーションや拘縮予防、ADL維持目的など違いますが、施設に入ったらリハビリを介入しないことの方が多いのでしょうか？ ぜひ教えてください！

訪問看護リハビリ施設

質問です。ご利用者さんに楽しんで頂きたくて、外部からボランティアで、演奏や踊り等のレクリエーションを実施てくれる方をお呼びしようと考えています。私は、今まで特養で勤務してきて、そう言った経験がほとんどないので、どこから探してきたら良いのか？何が必要なのか？どんな所に注意したら良いのか分かりません。そのような経験がありましたら、教えて頂けると嬉しいです。

レクリエーションモチベーション特養

有料老人ホームで働いています。 看護師として働きながら、介護士の仕事も兼務しています。 人手不足もあいまって、入浴介助やオムツ交換なども行っています。 入浴介助は利用者さんの全身観察も出来たり、ケアも一緒に行えるので、いい点かなと思います。 皆さんの働く職場では、看護師が介護業務をすることはありますか？

人手不足看護師有料老人ホーム