飲まなきゃやってらんねぇよ。

上げ足でないのですけど、休みについて、1.5時間は〝削られて〟でしょうか？　多分そうだとおもいましたが、もしかしたら、残響をつけるから その分休めない、のもありかな、と。 さて、氷雨さんへは久しぶりの、コメントさせて頂きます、、　 まず、正直に…ロング夜勤ですが、私は休憩ゼロのところばかりでしたので、羨ましいですね…娘の特養は、交代で同じくらい仮眠時間があったようですが。 急に出てほしいのは、了解されてでしたら、仕方ないとも思います、、そんな場合も、生身の人間同士、ありえます。もちろん外せない用事、体調によっては断ってもOK、が原則ですね…つまり、事業所としては、お願い、は出来ると言う事ですね…ちなみに労基は、職員＝労働者の権利を保障するのであって、休憩を減らせ、の意向はあり得ませんが、ごまかしか、受け取り方の齟齬かでしょうけど、笑える幼稚レベルの説明ですね、、 色々申しましたが、すぐであっても、違っても合わない＝ベクトルにズレをかんじられるなら、氷雨さんがそう思われるのでしたら、辞めるのが正解とは思います。すぐだから、は考え不要です、、次のことなどエネルギーは要りますが、そこで働いて、貴重な人生○ですか？　違うと思いますので、軽々との転職をお勧めしてはいませんが、そういう事もある、と言うことです、、私は入職取り消しして、と言ったケースが１番早い退職でしたし、１週間でも、ありました、夜勤に勝手に入れられ、手当なしでしたので。「それなら、夜勤手当が出る所で働いたほうが遥かにましですわ」と、辞めた経緯がありました… とにかく、思いの通りにやってみられて下さい、、人生の時間が勿体ないので…

イヤな想いをしてしまいましたね… まず、定時は17時半でしょうか？であれば、数分はやってあげても残業つかないなら帰って良いですよね。 今回の残業については上司に相談しましょう。 そして、なぜ遅番が対応せず知らん顔なのか？ 職務放棄ですよね。これも上司に相談しましょう。 お前の目は節穴か！さんが優しいんですよ。ついやっちゃうの、他の人らは分かってるから職務放棄なのではないでしょうか？職務放棄するヤツがありがとうなんて言いませんよ。頼んでもないのに勝手にやりやがってくらいにしか思いません。 私もリーダーに相談して休日を変更して勤務したら、上司に勝手に出社したと言われましたよ。人に期待したらいけませんね。

そういう人いますね。 失禁になって全更衣するのも不快でご利用者にとって負担になりますが、オムツやバッドがズレていることが何より不快だと思います。 相手の気持ちがわからない人なのでしょうね。 KENさんが丁寧に教えてもできないやらないのなら、その気がないのでしょう。 上の人に訴え対応してもらうのがいいと思います。ご利用者の為にも。

お疲れ様です。 介護を知らない人はきっと怒るでしょう。 でも介護をしてる人は共感するんじゃないでしょか。 誰しも経験あると思います。 介護者はそれが仕事だし、プロであるから対応するのが当たり前と思われると思いますね。 介護者も人です。表向きニコニコしてても内心は結構ボロボロのことあります。 無理だと思えば逃げることも勇気だと思うので身体大切にしてくださいね。

お疲れ様です。上に報告しましょ。リーダーやら主任やら。

無視とか粗探しする人、嫌味を言う人居ますよね(￣▽￣;) 私も言われてますよ((´∀｀*)) 勝手に言わせています。 相手にするだけ時間の無駄ですしね。 そんな人を相手にするよりプライベートを充実して人生楽しく過ごした方が得よ。転職なんていつでも出来るし辞めたい時はさっさと今より待遇良い探して移った者勝ちよ。 まぁ、陰口とか言う人に限って対象相手が辞めて仕事に負荷がかかるとまた文句を言うのよね┐( ∵ )┌

お疲れ様です。 私の働いている職場は 年俸制 ですが、６月１２月にボーナスの変わりに処遇改善手当が「気持ち分程度？」出ます。 しかし定年退職年は６６歳。 以降は 要相談 ですが、７０歳以上の職員も居ます。 退職金ありです。 ノルマあり？ 名刺を持って利用者をゲットでしょうか？ 私もノルマとまでは行きませんが社会福祉法人でしたが、月例会議で空き部屋をチクチク言われたので)、ケアハウス相談員の時に各居宅支援事業所に名刺とパンフレットを持ち、 営業を掛けましたね。 あまり良い条件ではありませんね？ ６０歳定年 ノルマ ボーナス無し 私なら行きませんね。

お疲れ様です。 施設長からの経営難の話は個人的に、または全体会議的な場所で聞かされたのでしょうか？ 判断材料としては、６月のボーナスがm様が想像している金額が出るかどうか？ 退居者が出れば、必ず新規入居者の募集が出ます。 そのまま入れずに退居一方であれば、閉鎖でしょう。 これは最悪の場合の話ですが、m様が現在働いている施設に１年以上の在職歴がある場合、ハローワークの失業手当金は「倒産」扱いとなり、「自己都合退職」の場合は３ヶ月間の待機期間がありますが、退職月か翌月から失業手当金が支給されます。 ご心配であれば、ハローワークで次の職場を探しつつ、会社から正式な発表があるまでは働き続けた方が、言い方が失礼になりますが 得 になります。 現在、実際に全国の住宅型有料老人ホームは飽和状態にあり、倒産もかなりあるそうです。 危ないのであれば、６月賞与受取退職組の時期でもあります。 次のステップに動いも良いかもしれませんね。

給料を上げたいなら転職しかないですね。 まして、処遇改善手当の国への申請額、職員への分配方法は施設によります。 更に言いますと、赤字は介護職員の責任ではありません。 よく、赤字を理由に職員の賃金を平均以下にし、平均以上に働く事を期待する事業者がいますが、そういう所で働くのも、もっと賃金が高く負担の少ない所で働くのもあなたの自由なはすです。