「キャリア・転職」のお悩み相談

1日の職員の数に関しては、介護職員が5名～7名。看護師が1日が1人。午前中のみが1人の配置が多いですね。 利用者に関しては25人～30人くらい も事業所に勤めています。 朝の送迎に関しては送迎専門のパート職員もいますが、通常勤務(1日勤務)の職員は送迎に出ます。 送迎が終わると、その日のリーダーを除く職員全員が入浴の介助に回りますが、利用者が少ない日なら、リーダーを除く一人がホールに残りリーダーの補助にあたります。 お風呂が終わるとお昼になるので、職員も交代で休憩を取ったり、利用者の食事介助や口腔ケア、トイレ誘導やお昼寝をする人の寝床へのご案内などでバタバタします。 1時半を過ぎた頃から午後の全体のレクの準備をするために、そのひの担当職員(基本1人)は準備をしたり、お昼寝をしている人を起こしたりします。レクの担当になっていない人も手が空いている人はレクの手伝いをしたり3時のお茶の前準備をしたりすることになります。 3時になるとおやつになり、3時半過ぎから利用者をご自宅に送るようになるのでトイレ誘導をしたり、順次、利用者の方にはお帰りいただきます。 基本的に送迎が終わってからその日の掃除、片付け、翌日の準備になりますが職員に余裕がある場合は残った人が掃除をしたり翌日の準備をすることになります。 こんなところでよろしいでしょうか…

まずは「来年度の学童状況が不確定なため、17時半までの勤務は継続できない可能性が高い」ことを具体的に伝えた上で、9〜16時を軸に週日数調整や一時的な代替案など現実的な落としどころがないか管理者と正式に相談します。そこで柔軟な調整が難しく「その条件ではシフトが組めない」と結論が出るなら、人間関係が良くても生活優先で同条件に近い職場へ転職準備を始めるのが安全です。6年働いた実績は強みなので、感情的に抱え込まず「働ける条件で長く働ける場所」を選ぶ方向で動くのがよいと思います。

毎日辞めたいと思いながら働いています。 やりがいは特にないですが利用者さんから「ありがとう」といわれたときに続けてて良かったと思うときもあります。

要介護が高い方ばかりだから体力的に自立度が低い分大変＝何で特養なん？だと思います。 後は夜にナースが居ないとかですかね。でもショートもショートで外部との接触や利用者毎のルール等で心労が溜まる分しんどいと思いますよ。

お疲れ様です！ 派遣で働いていたことがあります。 私は「当たり施設」だったので、とても待遇良かったです。(仕事しんどくない、時給良い) ですが、やはり人間関係はしんどく…辞めました🥹 あと60歳未満ですと1つの施設に3年しか勤務できませんので、2、3年だと1つの施設しか見れないかと… 私は派遣担当者に契約更新のタイミングで施設を変えたいと相談したらキレられました🤣(担当者が最悪でした) 派遣は時給が良い、残業しなくていい、事前に休み希望伝えて入社すれば土日休みも可能ですし、良いと思いますよ！ ただ施設に関してはどこも「ガチャ」です。運です。 仕事内容過酷で人間関係良い、仕事内容楽で人間関係最悪、どちらも最悪…本当に運ガチャです🥹 地域にもよりますが、私は初任者研修のみで1夜勤3万でした🥹オススメではあります。

さーちゃんさん、単発バイトデビューですかね！ 今の職場は3月で辞めるので気になさらなくて良いはずです。 年末調整を次の職場でするので、税金関係でバレることはないはずです。 その代わり、現職の周りの人たちに言わない事ですよね。 扶養を抜けていればいくらでも働けますよ。 私は以前は短時間ばかりほぼ毎日くらい入ってましたが、夜勤をやらない社員の手取りくらい稼いだ事もあります。 気をつけることは、次の職場に勤めても単発バイトを続ける場合、まずは副業オッケーかどうかの確認と、12月も単発バイトで稼働予定なら27年2月以降の確定申告をしなければなりません。 いくらまでかは所得税免除らしいのですが、結局住民税は課税対象となるので、確定申告したほうが手っ取り早いです。 確定申告はスマホでもできるので、税務署に行かなくても大丈夫です。 現職の源泉徴収票と、単発バイトで稼働した施設等の数だけ源泉徴収票が必要となりますが、単発バイトサイトから簡単に取得できます。 ただし、何箇所も稼働すると確定申告処理の時とても面倒となります😅 私は単発バイトが趣味で、色々な所に行きすぎて、2つの単発サイトで合わせて24枚源泉徴収票が出ました😅 また、去年の秋ごろから、同一施設で20時間/週？だったか… 働けなくなっているし、同一施設での稼働時間も、雇用保険？の関係で入れる時間に上限があるので、気に入って稼働しすぎないようにしなければなりません。 あとは、いろーーーーんな施設や人がいますので、考えすぎず、おもしろネタができたくらいに思って頑張りましょう😉 次が決まっていらっしゃらなければ、単発バイトから直雇用にもなれますので、色々経験してみてくださいね！

私は統合ですが、14年介護経験してケアマネしてます。いつもいじめられてます。でも助けてくれる人もいるので、この業務についてます。利用者様も味方が多いです。もしかつどんさんが嫌でなければ資格を取ってケアマネになりませんか？事務職でもあるし、いいところに当たれば解雇されることもないです。(求人よりも人材不足なので)。周りも親切にしてくれるので、こちらに来ていただきたいです。お互い頑張りましょう。ちなみに私の会社は蓋を開ければ５人中３人はメンタル疾患でありました。半分以上です。全然問題ありません。

はづきさんのコダワリ、それによって気になる事＝聞いておいたほうが良い事でしょうね… 通所系、入居系、入所系、そして要介護どれくらいの方が対象の施設か気になりました。 生活相談員でしたら、利用実績も気にすべきでしょうから、本来は利用率、介護報酬の推移、特にある大きな問題点、職員の過不足、利用者数目標、等など気にはなります、、しかし、まずは入職されてから、実際を見て、、でしょうかね…

おめでとうー^ ^

私も、あれよあれよで内定いただきました。今は有給消化中です。エージェントを決めてからではなく、たまたま気になる施設が掲載されていた為、流れでお世話になりましたが対応良く進みました。履歴書の添削や面接のハウツーも伝授してくれたので助かりましたよ。一応スーツ着用、筆記用具持参、履歴書に合わせて職歴書&資格証のコピーも持参しました。

横から、すいません。私、相談員とかではないですが、派遣社員期間が長いから、その経験を伝えます。正直、派遣先が不採用なら断りは入るし、採用なら採用と派遣会社からきます。つまりは、2つ返事で事は決まります。フレッシュさんのを読み進めると余りにもダメな印象しかありません。貴方が勤務するのだから、これはダメだと思うならお断りして正解だと思うし、私なら断ります。

あみさん、お疲れ様です。 私は短い期間ではありますが、緩和ケア病棟で勤務した経験があります。 施設の高齢者とは違い、医療依存度の高い患者さんが多く、新たに勉強しなければならないことが多かった点は正直大変でした。 また、看護師が中心となって動く現場だったため、指示を待つだけでなく、看護師の意図を汲み取り先回りして行動することも求められ、そこにも難しさを感じました。 病棟では看護師の指示を受けて動く場面が多い一方で、状況を見て自分で判断し行動する力も必要だと感じています。 介護における基本動作の技術に加え、医療的な知識や安全への意識も重要で、配属される病棟によっては一つのミスが命に関わる緊張感もありました。 私が働いていた職場は厳しさもありましたが、その分、尊敬できる看護師さんや医師の方も多く、学びの多い経験でした。 あくまで一例として受け取っていただき、あみさんに合った病院で、素敵な看護助手として働けることを応援しています。

こんばんは！ 私は介護福祉士ですが、他には福祉住環境コーディネーターやオムツフィッターといった福祉分野の資格や、その他簿記やFPとか様々な資格に取り組み取得しました。 どの資格も何かしら活躍する場面があるので、興味があることにはどんどんチャレンジした方がいいと思います。 その上で明確に何かしたいことが定まればその道を歩んでいくといった感じでもいいのではないでしょうか？ 恥ずかしながら私はまだ明確にこれがしたい！と言ったことがなく、手探り中です。

お疲れ様です。初めまして、こんばんは🐼ちゃんでーす🎶 管理職になる能力と周りの方々に高く評価されてらっしゃるんですね。素晴らしいですね(*^-^)。たださび残も多く、休日出勤が多いのもひどく疲れたような転職もありだと私は思うけど、(残業手当、休日手当はつくんじゃないんですか？？) 高く評価されているなら、もったいないとは思いますよぉ(*^-^)。努力されてもいいかもしれないですね(*^-^)。 また、色んな仕事して、経験するのもありだとは思いますが(*^-^)、今すぐ転職はもったいないかな。 皆で努力しましょ(*^-^)

構想やお話はうかがいましたが、半年前に部署異動をお願いした内容と、今の仕事の内容がお座なりになっていて、現実的に考えて地に足がついていないのではないかと感じました。先ずは、今の部署で貢献してからだと思うのですが、現場の話は自分が居なくても回るという個人の感想だけです。休んだ日に回っているかどうか、確かめてないのではありませんか？また、1ヶ月に7日の有休を許可すると、支払われる費用は、他の職員の方が働いて賄うのかと思いますが、その点如何でしょうか？半年の間に有休分の貢献をなさっていたのでしょうか？ また、精神福祉士、社会福祉士をお持ちでしたら、取得後に資格が活かせる職務に就いたら良かったと思いました。 元気がなく逃げ回るの意味が分かりません。逃げてないと思いますし、認知症でボーッとしていて元気がないように見えるのかも知れませんが、認知機能の回復は難しいのではないでしょうか？この話のあと実際に、現場で何か変わりましたか？ 就労支援特化型の介護士とは、ご自身の待遇の話でしょうか？仕事としてみるなら、相談支援員ではないでしょうか？また、一つの施設に就労支援で障害者が集まるという事でしたら、無理せず休めと伝える事で現場が回らなくなるかもしれないと感じます。 今の現場が詰まらなくて飽きたから刺激が欲しくて変化を起こそうとなさっているのではないかと感じますが如何でしょうか？

キャリアアップは目指してません。 今の施設で、内心は分かりませんが ユニットリーダーになるなら 辞めます。って方が多く ユニットリーダーが不在な ユニットがあります。 私も打診されましたが シフト作成、入浴作成が 作れない。毎月頭をフル回転 させるの無理。ハゲる！！ 職員へ指示や頼み事などを するのが難しい 看護師との連携が難しくて お断りしました。 話し方の言い方、伝え方が上手い方が リーダーだと上手く回る！！ 気がしますね🤔

どれも経験ありです！ どのスタイルの介護も、いわば「居宅介護」分野… 運営している法人、株式会社、要は経営母体が、どの客層へリーチしたいのか、しているのかで、同じ訪問、サ高住、ショートでも仕事内容がまるで違うのが実情です。 そんなの後々ね、となりがちですが、経営母体がどういう理念なのかをまず見ることが肝要だと思います。 「うわっ！めっちゃこのサ高住、給料いいじゃん！」と思ったら、同じ母体で経営している他の施設（特養とか、デイとか、もしかしたら、サ高住だけで、他は全然違う業種の会社のことも…）もよく見てください。 悲しいですが、「片手間」で「何となく」、「見切り発車」で「空きがあったら困るから」と、経営しているところも多いのが実情です。 はあはあ…吐き出してしまいました…

けいさんの仰りたいことは、よーく分かります… 私が未来や資産に余裕がある状態であるならば、B社…というか、B社を買い取って経営して、沢山、お給料を出します！ でも、そうでないので、A社かなあ。A社のエッセンスを取り入れてB社を経営します　笑

そのパターンで出戻りしました。 自分も不安ありましたので、2週間だけサポートつけてもらいました。

法的には、労基では１４日前申告なので、罰則はその意味ではありません。 後は、法人がどこまでやるか、ですね。 なぜなら労働契約に謳ってあれば、それを法的に有効とかつての最高裁判決で決定されています。 なので、本気で法人が、裁判で闘うとの姿勢なら、裁判では負けます。 しかし、そうこう決まる前にアット言う間に退職意思表示から数カ月は経ちますよね。 そして、辞める意のある職員をここまで揉めたところで、法人としても、お互いに良くはないので、嫌味は言われても訴えを変えなければある程度大丈夫かなと思います。 そして、いざとなったら、強制労働の禁止はあるので、気分（気力＝精神）的に無理とうったえていけば、認めざるを得ないともいえます。 どうか、うまくされて下さい。

こんばんは、私はいまから約18年程前に重度身体障がい訪問介護をしてましたが約2ヶ月で交通事故されて左足首が動かない障害を負い約３年のリハビリ後に工場勤務として社会復帰しました、その約12年後に有料の夜勤専従での復帰をしました、今は老健の常職正職員してます。

合格おめでとう御座います☺️ 今回の入職の際に、ケアマネへの天望をお話してなかったのでしょうか？言ってなかったとしたら、重大なミスになります😖面接で伝えていれば、そのままケアマネとして在籍可能だったかも知れません。 今の雇用は介護士なので、ケアマネ合格と伝えても喜ぶどころか、困ると言われるのが落ちです。しかし、それも踏まえてお伝えしてください。何年か介護士してチャンスを伺う時間はないと思います。 ケアマネの方が給与は安いと聞きますが、大丈夫ですよね。 次の就職活動では、人手不足から、ケアマネ兼介護士で雇用の打診もあると思います。しかし、実際は介護士の仕事ばかりだと聞きます。直ぐにケアマネで雇ってくれる所の方が良いと思います。 直近の訪問介護事業所でケアマネの雇用は難しいのですか？有限や合資などの小さな事業所では、ヘルパーで正社員がありました。ケアマネ受験にも好印象でした。他には、1年間パート扱い、2年目から正社員などもありました。

不安はあったけど、気持ちが下がることはなかったです。退職日も 決まって只今、有休消化中です。今月はすべてお休みなので転職活動してます。来年に向けて、心身ともに受電中かな。年末年始を楽しんでパワーアップして新年を迎えるつもり😁

コメント失礼します。 利用される方は、身体・知的・精神と様々な障害の方がいます。 どのような立場で現場に立たれるかは分かりませんが、相談援助業務がメインとなるかと思われます。 ただし、支援がゼロかと言われたらその限りではないかもしれません。

こんばんは、転職の際、収入が高いのはありかと思いますが、人間関係にストレスがないのが、年上、年下、関係なく、ストレスを感じないのが、いい施設だと思います

こんにちは！ わたしは2年間ブランクがあっての介護業界に復帰しました！ 2年間では特別変わったことはありませんでしたが、記録が手書きからパソコンに移行してるところが普及してたり、ナースコール受信端末であるPHSが現代のものになっていたり（以前働いていたところが古かったせいもある）と「おぉー！」と感心することがありましたが、それは入社したら教えてもらえたり、やってみなきゃわからないこともあると思います！ 私の場合2年間だけでしたが、移乗介助の感覚がほぼ忘れていました。 「どんな感じでやるんだっけ？」となってしまいましたが、何度も繰り返し実践することで1週間ほどで身体がついていくようになりました！！ 腰痛持ちではないですか？私は過去に腰を痛めているので、久しぶりの介護のお仕事で腰痛が再発しました。 なので、すぐにコルセットを用意して仕事に挑みました！ コルセットを準備して苦手なことは積極的に取り組んでいました！ 教えてもらいながら実践が1番効果あったかな？と思います！ 面接では「ブランクがあること」「過去の施設の経験やブランク間のこと」「なぜ介護業界に復帰したのか」を話しました！

同じ悩みを持った挙句居宅へ転職し失敗しました。 可能性があるなら慣れ親しんだ職場で異動願いを出される方が私は良いと思います。

お疲れ様です☺ 異動ですか！ 現場ガッツリから離れると、寂しさがありますよね〜 たまに駆り出されたくなったりして、苦手だった業務も恋しくなった記憶があります🤭 相談室とはどんなところなのでしょう？ 異動後の業務でもご活躍されるよう、お祈り申し上げます😊 現場ガッツリ、楽しんで下さい！