「キャリア・転職」のお悩み相談

職場がブラック過ぎて、年内に辞めると決意し、退職願出しました。 施設長の第一声は「それは困る」でした。 なにが原因か聞かれましたが、今まで都度訴えかけてた事を笑って流されるだけで、何一つ改善されなかった事が施設長の中で無かった事になっているのか、たいしたことないと思われていたのかは謎ですが、再度説明すると少し考え「一旦保留で」と言われ話し合い終了。 有給がほぼ丸々残っているのでそれも消費して辞めたいことを伝えましたが、表情が険しかったので使えるか分かりません。 少し前に夜勤者2人が夜勤を辞退し、今、夜勤と早遅が出来る職員が足らず、それに加え自分まで辞めると回らないと思うけど、自分も自分の身体が一番なので、後の事を考える余裕はありません。 今まで10年以上、介護の仕事をしてきたけど、次は新たな職種に挑戦しようと思います。 年内には辞めたいけど、どうなることか(–_–“)

人手不足転職愚痴

転職すべきか悩んでいます。 今働いているところは、夜勤が昼間の洗濯物を全て片付け・翌日の入浴者(15名)の着替えの準備、15名の洗面台のタオルの交換、週に1回パジャマの回収…など、とにかくやることが多いです。昼間は洗濯物はたたまない・そんな暇があるなら利用者と接しろというスタンスだそうで、酷い時はお風呂で使ったタオルすら洗濯が終わっていません。手すりの消毒やエレベーター、階段の掃除など、とにかくやることが多く、それでも夜勤11回やって手取り22〜23しかありません。 利用者もわがままな人ばかりで、特に最近不穏になりやすい人がいるのですが、上は注意するどころか宥めるためにアイスを与えたりよしよしいい子いい子するため、ますますエスカレートする一方です。 しかも、夏は毎日ゴキブリが出ます。酷い時は一晩に4匹。不潔な利用者がいるのですがもちろん上は放置なので、年々虫は増える一方です。 スタッフは喋りやすい人もまぁまぁいますが、起床介助も就寝介助も夜勤が1人でやらなければならず、15名とはいえ正直しんどいです。 転職を考えていますが、希望休が5日あること・親友も働いているため職場で親友に会えること・代わってくれる人がいれば勤務を変更しても構わないこと…だけが引っかかり、悩んでいます。今は正社員で夜勤のみで働いていますが、16時から9時まで働いたあとその日の0時からまた夜勤など、きつい勤務を組まれていたり、明けでそのまま会議に参加させられたりします。16時から働いて翌日の12時まで残業させられます。 今気になっているところは、パートアルバイト扱いですが1日26500円の施設です。今のところは昇給もたったの2千円しかなく、10年働いても2万しか上がりません。そう思うと、もう少し楽なところで気ままにやるほうが良い気もして悩んでいます。皆さんならどうしますか？

転職

仕事と両立しながら、資格の勉強をがんばっています。皆さんは、忙しい中でどうやって勉強時間を確保していますか？良いやり方を教えてください

勉強資格

障害者GHでの初勤務でした。 エリアマネージャーとしての採用のため1ヶ月ほど支援に触れながら管理者業務を教わり1ヶ月半後に自担当エリアで一人立ちとのこと。 統括マネージャーである上司目線での現状の問題点を聞くと お局様の新人いびり、癖強職員の独断支援などなど、、 まあどこの施設でも同じような問題に頭を悩ませてるんだなあ 昨日より今日、今日より明日。 少しでも良くなってたらまずはそれでよし。 気を張りすぎず心に余裕を持ち明日も頑張ります。

採用障害者管理者

個人的な関係で転職するなら来春以降がいいなと思いのらりくらり働いています。 ただ退職者がつきない、崩壊寸前のこの職場に未来を感じれず今すぐにでも辞めた方が良いんだろうなとは思ってます。 先日、同年代の方の施設見学がある、上手く採用まで行けたらぜひ指導をしてもらいたい、同年代だったら指導できますよね？的なことを言われ、あぁ〜さらに辞めにくくなってしまうなと感じてしまった😞

採用指導退職

私の施設は29名の利用者さんがおられます。 最近入ってきた若い介護士が早番をしていて10日目で 「覚えが遅いって上司に怒られました。10日も働いてるのに覚えが遅くてすみません」と私に話されました。 私なんて利用者さんの名前を覚えるだけで1ヶ月くらいかかった記憶があります。 10日なんてまだまだでできなくて当然だと私は思います。 その人は私から見て10日で結構できているし、やる気もあって進んで仕事をしてくれるしちゃんとメモもとっているし、色々覚えているし分からない事は聞いてくれるし、利用者さんとのコミュニケーションも良いし、「この方は◯◯でしたよね？」と色々確認してくれます。 10日で独り立ちできるのが普通なのでしょうか？ 大体10日で出来なくて怒る上司が許せないです、、 自信もなくなるしやる気も失せると思います。 上司は元々そう言う性格なので利用者さんにも職員にも嫌われています。

モチベーション職員職場

長く勤めてきた高齢者支援と未経験の障害者グループのどちらを選ばいいかわからない。 今の職場は認知症グルホ(身体介護メイン)です。腰の痛みありリハビリ治療中です。 腰の痛み軽減と今までのスキルを活かしたい。

障害者施設未経験転職

認定介護福祉士という謎の民間資格が ありますが身近な人で取得してる人いますか？ 将来的に必要になると言う人もいますが 認定って何を認定するのかさっぱり 分かりません。 看護師さんみたいに◯◯認定看護師みたいに 細分化した専門性を身に付けてますって 分かりやすくしないと側からみても 分かりにくいと思うのですが 皆さんはどう思いますか？

資格認知症転職

グループホームへの転職を検討中です。 介護の入所施設の場合、送迎担当のパートさんがいますが、障害者福祉の求人(常勤)は運転免許を持っていないと厳しいですか？ 免許が無くても大丈夫な求人は就労移行支援員や就Aになってしまうでしょうか？

障害者施設障害者転職

介護士として、新人育成担当、将来のリーダーに慣れるべき人材(？)として考える時、 経歴(介護歴)なのか、その職場で働いてる年数なのか、、 まず、何をみてるのか、、上の考えはさっぱり分からん笑 例えば、私は歴11年目。転職は3回目で現職3年目。 新人指導育成担当 Aさんは、歴4～5年目。私より20歳上。現職5年目くらい。 指導等にはつかず。 Bさんは、歴20年目。私より15歳上。転職いくつかあり、 現職2年目。新人育成担当。 私指導には向いてないし、私より先に入った人何人もいるのに笑笑

指導ユニットリーダー新人

皆さんの施設等で評価制度はどのような形でありますか？定期的に面談はありますか？またシート等の活用はありますか？わかる範囲で教えてください。

面談評価モチベーション

みなさんは経験と資格はどちらが大切だと思いますか？ 経験20年無資格か経験1年未満実務者研修みたいに極端ですが。 まだ介福ないのにその施設20年か介福もち3年みたいな。 意見をよろしくお願いします。

無資格実務者研修研修

仕事半年経ちましたが、契約書は有期パートでした、、、ちょっとショックなのと、半年経ったので厚生年金と健康保険かけてもらおうと話したら正社員じゃないと難しいと断られました。 現在週3から4日働いているので、週20時間以上 規模は50人以下 収入は8万円以上 雇用半年経った。 該当してるのに、やはり小規模施設だと厚生年金と健康保険は難しいのですか？😭💦今まで転職してきたけど初めての事でびっくりしてます💦💦 知恵ある方☆教えてください🙏

契約正社員パート

皆さんなら、働くとしたらどちらの施設に魅力を感じますか？ ① お給料は少なめだけど、公休が多い施設 ② 公休は少ないけど、お給料が多い施設 ぜひ理由もあわせて教えてください！

給料施設

人間関係で退職して半年経ちます 親に仕事しろと言われて辛いです 在宅や少ない出勤で在宅の入力の仕事をネットで見ますが、経験者いますか？？ 仕事に至るまでの経緯や仕事の内容どんな感じか教えてほしいです

退職人間関係

私はケアマネ取得後、8年経ちますが、タイミングがなかなか合わず介護職を続けています。ケアマネが最上級の介護資格の為、取得後のモチベーションが保てないのですが、皆様ケアマネ取得後はどんなキャリアを描いていますか？ また、私の場合ですが、管理職への道は休みがほとんどないようで家には小さい子もいる為、除外してます。

管理職職種ケアマネ

早起きってのが辛いよなぁ…。 自分の生活リズムにあってない。 そして朝から夜までの時間もあるし

人手不足シフトユニット型特養

みなさんは転職経験はありますか？ あるならどのくらいですか？ 転職面接で影響がありましたか？

面接転職

同棲を機に6月から病棟の看護補助として勤務していました。が、介護福祉士を持っていて病棟は勿体ないなと思い、今月からユニット型の特別養護老人施設に転職し直しました。 身体的負担軽減のために、福祉リフトを使用していると求人票にも説明でもあったのですが、いざ入職してみると15人中10人を1人で抱えて移乗していました。 夜勤明けでは、2ユニットの入居者を朝5時頃から離床させるそうで、身体的負担が重そうだなと感じています。 雰囲気も暗く、スタッフ同士のコミュニケーションもほぼありません。病棟のときはコミュニケーションが結構あり、ストレスもあまり溜まることなく、人手不足もおり皆でケア。移乗があっても数人でだったので、楽しく不安や恐怖もなく仕事が出来ていました。 それに、私が1番歳下だったので、皆さん可愛がってくれていました。手放す環境じゃ無かったなと、今頃になって後悔しています。 今までの施設が抱え移乗禁止！のところだったので、もう7年ほど抱えて移乗はしていません。 特養に来てからは、移乗に対して恐怖と不安、スタッフ同士のコミュニケーションもなく自分に合っていないところだなと3日で感じ取りました。早いと思いますが…。 教育係のリーダーと勤務はほとんどずっと一緒で、今月3回も夜勤がもう付いています。 ほとんどの業務がいつも1人と業務分担されています。 『リフトなんて使ってられないから、悪いけど1人で抱えて移して。じゃないと皆に迷惑』と教育係のリーダーから1日目に言われました。 出勤するのも憂鬱で、涙が出ながら出勤して来ています。家に帰っても、転職すべきでは無かったな。間違ったな。と自責の念に駆られ、家に帰っても仕事の事ばかり考えています。 6月に１ヶ月いた病院は、求人票には『復職制度なし』と記載がありますが、看護師のお子さんは2回入職したと聞いたことがあります。また、田舎で人手不足なので、復職は大歓迎してくれると思うと繋がっているスタッフから言われました。 病院を退職した理由は、『実家の親の病気をサポートしないといけなくなり、引越しが必要になったので、彼と一緒に私の実家付近へ引っ越します』となっています。 退職するスタッフへは、病院の理事長が待ち伏せをして、長時間に渡る説教をすると聞いていたので、めんどいなと思い、そこを避けるために理由は口実にしました。 特養から病院へ復職すべきなのかなと悩んでいます。 念の為に、履歴書をもう書き始めて、来週辺りにでも病院へ伺い、復職について『親のサポートが好転したので、引っ越し不要になりました。仕事も覚えたばかりだったので、またここで活躍させて下さい』と言うのはどうかな？と思っております。 特養に入職したばかりなのに、甘えだと思われるのはわかっています。 でもやはり自分は、安全にケアできる環境にいるほうが精神的にも身体的にも気が楽だなと思っています。 どうするべきでしょうか。自分でも転職を繰り返すのは良くないとわかっているので、どうしたら良いかわからなくなりました。 でもこの特養に半年、3ヶ月2ヶ月も居れる自信はありません。

モチベーション人間関係ストレス

突然ですが将来に不安しかありません。 私は20代前半から認知症対応のグループホームに働き始めておよそ10年近くになります。正直、今の施設は職員間でケアの相談や統一はなくバラバラの状態です。4月に管理者も辞めてしまいそれに続き既存の職員もほとんどが辞めて今は技能実習生や派遣の方の力にも頼りながらギリギリでシフトを回しています。穴埋めでほかの事業所から来た管理者さんは「家から遠くに飛ばされた。今いる職員ではあなたが職歴長いから管理者やって欲しい」と私に愚痴をこぼしている現状です。 私は有難いことに給与も転職サイトの求人よりは良い状態で妻とそろそろ出産も考えたいと将来設計も話し合っていた矢先ではありました。今の職場でスキルアップするなら役職もついていいかな？とは考えていました。どこもそうだろうなと予測してますが私の務める株式会社の管理者は現場と言うよりは入居にかかることやレセプト業務など正直私の楽しく行っている介護業務とはかけ離れています。急に管理者の役職を丸投げされるなら将来設計を妻と話し合い転職も視野に入れようか悩んではいます。ただ今の生活もある事なので中途半端に転職すると生活も厳しくて…と頭の中でグルグルと同じような悩みがあります。 30代に乗ったところで私は残り40年近くどう生きていくのだろうかなんて考えると不安で笑けてきます。 長々とほんとに申し訳ないんですが皆さんは不安になった時どう解決してますか？

グループホーム人間関係職場

デイサービスに異動になりました。 ずっとショートステイ勤務でデイは初めてです。 気をつける事などあればお願いします。

デイサービス

20歳、介護職(デイサービス)2年目です。 来月から特養への転職が決まりワクワクしています。そこで、特養や有料老人ホームなどの入居施設で働かれている皆さんにお聞きしたいです。 * 入居施設ならではの仕事の楽しさや魅力 * デイサービスとの違い * 「転職して良かった」と感じたこと * 新人の頃に苦労したことや、今だから思うアドバイス など、どんなことでも構いませんので経験談を教えていただけると嬉しいです！

初任者研修転職特養

管理職ができるならやりたいですか？ やりたいならどの形態の事業所に勤めてたいですか？ まだ役職は何がいいですか？ 例）特養　主任ケアワーカー

管理職介護福祉士職場

私の施設に看護師の資格をもっていて介護士として入社してきた人がいます。一年看護師として働いて「看護師は責任が重すぎて自分には難しかった」と介護士として入ってきました。 パートのおばさんが、看護師の資格を持って介護士として入ったことに怒っています。看護師なら若いうちは看護師として総合病院で働かないと！と言っています。 そのパートが言うことじゃなくないですか？本人の自由だと思うのですが。 看護師として一年働いてみて自分には向いていないと思って転職したのは正しい選択だと思います。鬱とかになったら遅いので。 何でも本人に言うパートのおばさんだから、 もし本人に「看護師なんだから看護師として働かないと！」とでも言ったら本人が落ち込んだりしないか心配です。

人間関係施設職場

皆様なら、今の職場に残るか転職するか、何を重視しますか？

転職介護福祉士職場

去年、9年間ショートに勤めていて 年老いた 母親の事考えて　家から近いところで働こうと思い、今、ダブルワークしてます 今まで　やってこなかった　食事の配膳とグループホームでの介護 一つ目が終わって　直ぐに2つ目の仕事で時間に余裕ありません 退職して　燃え尽き症候群みたいになって　介護嫌だったけど、食べていく為　パートをしました いつ　母親も何が起こるかわからないし、それを考えて選んだのですが、ハローワークからの認定とお金の振り込みが待ち遠しいくらい、お金がありません ちゃんとした　仕事　選んだ方がいいですよね この先が、不安になります

グループホーム人間関係

これまで福祉業界では特養でしか働いたことがないのですが、そこからデイケアに移った時、どのようなギャップや葛藤がありそうでしょうか？、 デイサービスのようなレクとかメインだと、レクが苦手なので厳しいなと思っており、もしかしたらデイケアも近い、、？と思い不安で🫠 正直あまりイメージがつかず、アドバイスいただければ助かります😭

デイケア転職特養

現在デイサービスで働いています空いている時間に同じ職場内での訪問介護をがやってみないかと誘われました。どのような仕事内容なのかわからないです。 現在働いている方以前働かれていた方教えていただきたいです。

訪問介護デイサービス介護福祉士

前職と同じ有料に転職しましたが、 今の施設はちゃんとした施設でした。 前職は施設長にパワハラを受けて いつもご機嫌を伺うみたいなとこが あり、機嫌が悪いと理不尽に叱られる みたいなとこがあり凹んだりしてました。 6月入社して最初は違い過ぎる事ばかりで 戸惑い、仕事を覚えるのが大変でしたが、 介護の仕事だけに集中出来る今の職場は 有難いなと感謝しています。 皆さんの転職する決め手は何ですか？ あとこの場を借りてお礼を言わせて下さい。 以前アドバイス頂いた方本当にありがとう ございました。

施設職場

介護の仕事を約15年ほど続けています。 結婚・出産・引っ越しなどを経験しながら、正社員やパートなど働き方を変えつつ続けてきました。 ただ、経験年数としては長くなっているものの、環境が変わるたびにまた一からのような働き方になっている感覚もあり、「スキルとして積み上がっているのかな？」と感じることがあります。 最近は、今のまま現場を続けるのか、資格を取ってステップアップするのか、それとも現場以外の働き方も視野に入れるのかなど、働き方について考えることが増えました。 介護分野でも、講師や研修、介護系ライターや監修など、現場以外の働き方もあると知り、そういった道も含めて自分に合う働き方を考えていきたいと思うようになりました。 皆さんはキャリアや働き方について、どのように選択されていますか？

副業就職派遣