「キャリア・転職」のお悩み相談

お疲れ様です、私は約17年前に重度身体障害者様の訪問介護をしてましたが利用者様の御自宅から18.5時間勤務を終え帰路に…そこで交通事故されて左脚首が殆ど動かないように、リハビリを3〜4年し何とかちゃんと動けるようになって縁も有り5年前から介護に復帰しました。

はじめまして。 私は障がい・高齢者どちらの現場も経験し、今は訪問介護をしています。 ご家族の関わり方に関しては、親→子と子→親では思いのベースが全然違うなと感じることが多いです。 熱心な方もドライな方もいますが、そのギャップに戸惑うこともあります。 ケアの方向性も違っていて、高齢者は「現状維持」が目標ですが、障がい者支援は「できることを増やす」支援が多め。 若い利用者が多く、体が大きかったり力が強いこともあるので、身体的な負担は重めなケースもあります。 腰痛があるなら、重介助の少ない就労支援B型や生活介護（内容による）がおすすめです。 児童系（放デイ）は未経験ですが、児発管の講習を受けておくと選択肢が広がると思います。

こんにちは、はじめまして。 私は、病院勤務13年ほどを経て、現在地域密着型デイサービスで勤務している看護師です。 興味のあるお仕事にチャレンジしようとされていて、とても素晴らしいと思います。 介護士さんが病院勤務してくださると、看護師としてはとても心強いです。 強みやメリットとしては、患者さんの「何かおかしい」にとても敏感に気付けることです。 病院勤務している医療従事者に比して、専門的な医療知識は少ないかもしれませんが、より患者さんの身近な存在である介護さん達の「いつもと違う」「何か違う気がする」という感覚がとても重要視されます。 私は、看護師の視点で見るより介護さん達のその感覚をとても信頼していました。 介護さんに何か違うと感じると言われたら、必ず注意深くその患者さんを観察します。 医療面では有事であってもなくても、必ず患者さんの変化に気付くことができますし、より良いケアの介入に繋がります。 デメリットとしては、どうしても病院においては医療従事者が優位に立ちやすいので、やみくもに指示されたり、雑務を請け負わねばならなかったりすることがあるかもしれません。 ですが、医療従事者にとって、助手さんや介護さんなくして患者さんのケアは成り立ちません。 職員にとっても、患者さんにとっても、それぞれを繋いでくれる必要不可欠な存在です。 ぜひ応援しているので、見学、転職の検討ぜひ頑張ってくださいね。

その二人はただのサボりなので、辞める前に社長などの上役に一言言ってやりたいですね。 サ高住は在宅扱いで各居室に訪問介護として身体介護と生活支援の介護サービスを提供します。 毎日、時間できっちり各職員に訪問介護スケジュール表で提示されているので、サボりが生じ難く何か有った時も責任が曖昧になる事が無いですから、合う人には凄く働き易いと思います。

入職時に交わした雇用契約書等に書かれていれば契約書通りとなります。 ビジネスマナー的には最低でも1ヶ月前、又は出来るだけ早くと言ったところでしょうか。 私は介護業界で退職2週間前に申請はあまり聞いた事無いです。 むしろ3ヶ月とか次が入らないと駄目とか無理難題で伸ばされる方を多く経験しました。

ゆめさんは認知症対応策型デイサービスの生活相談員なんですよね？ この後も生活相談員をやれたらやりたい、そんな思いでしょうか？ 私は何度か投稿でお伝えしておりますが、転職推進派です。賞与的にマイナスなので家族には迷惑かけてると思いながら、でしたが…　でも転職に（かえって悪い、もありましたが）辞めて次を考え実行した事には後悔はありません。 なので、ご自分の大切な人生ですから我慢のみならず、とは思います。ここからさらに私見ですけど、その中の誠意、つまり自分にとっての揺るぎない思い、本音は大切とも思います。ただ嫌でどこでも…では、面接先にも失礼だと思いますし、結局うまくいきませんね、多くの場合。ゆめさんへの考える事は、まず認知症対応型デイサービスは、利用者数１日12月人までの地域密着型なので、働きやすさ、対応すべき事がやりやすい、これは通所の中でピカイチですね、、 今の人数でいっぱいと言われてるのに、人数が増えて落ち着かれるのか（もちろん事業所の差が大きいので、色々あるのですが…）、病院は基本ナース第一、優生（それが必ずしも悪くはないのですけど）でレクリエーション＝介護としての楽しみの提供や自立支援はほぼない、それでも出来ることはあるのですけど、ゆめさゆのめざすところは何かな、と。余りに違う業務形態なので… 以前の投稿では、職員よく監理者✕　休み希望取れない、のご意見でしたよね、、 一番の転職理由、 そして何がやりたいかor何を優先か、、例えば病院なら体制がしっかりしてそう、経営が安定、給与や賞与が期待できる、三大介護だけが主なのが私には良い……　などしっかり〝このために転職する〟との思いを固めて下さい。転職は色々な多くの意味でエネルギーを使います。ぜひ、思いを優先させ、万一失敗した、と思うことがあっても、良かった、と思える転職検討をされて下さいね。思考の邪魔のつもりでは本当にないのですが、職員は良い…これはなかなかないかも知れない、恵まれた職場、との思いも投稿拝見して思いましたよ…

私の失敗例になりますが、職場って働いてみないと分からないと思ってましたが、それが次々ブラックで。 出来るのでしたら、その施設で辞めていった理由が聞きたいかな。 パワハラやいびり、人間関係など分かればいいのですが。 女性経営者は、気をつけた方がいいです。残念ながら、女性は細々とうるさいかな。サービス残業や経費自腹は、殆ど女性経営者と思います。 男性のセクハラなどもありますが、ワンマン経営者なども気をつけて。 聞くのも大事ですが、経営者や管理者の人柄を見るのもありと思います。

2024年に合格して今、実務研修に通っています。夜勤ありの正職員として働いています。 勤務している法人では資格取得の補助制度がありそれを利用して通わせてもらっています。 合格するまで上司には内緒にしていました。合格してから全て話して資格取得の補助制度を利用する事になりました。補助制度は実務研修の半分を出張扱いにしてくれていますが半分は公休になってしまう為、交通費は自腹です。 提出課題も多いため覚悟して研修には申し込みました。 ジャッカルさんは今年受けようとしていますか？

私も初めて就職した従来型特養でオムツ交換に2時間、起床介助に2時間かかりましたよ。私は「この時間までにオムツ交換おわらせよう」「この時間までに起床介助おわらせよう」と時間で区切って行うようにしました。今も時間で区切って働くようにしてます。

お疲れ様です。 (メリット) ①勤務体制に融通が利く会社もあり。 例)日勤帯常勤など ②昼食夜食を無料で出してくれる職場もある(給与からの天引無し)。 ③時代に沿って定年時期が60→65になっている。 人手不足もあり、働けると会社と本人の同意があれば、70歳位まで働ける。 (デメリット) ①年間休日107日が多い。 本当に週２日しか休めず、入社後６か月目から発生する有給(20日/初年度)を使う。 ②会社の規模により福利厚生が違う。 住宅手当が無いなど ③退職金制度が無い会社もある。 あっても「idecoや特定？？抽出年金」 「中退共？(協)」が良いかな。 ④ボーナスが社会福祉法人は最低では年間3.5~8くらい？ 株式会社は夏1冬1の2.0もしくは2.5位。 会社によりボーナスという名で処遇改善手当を冬に一括払いすり会社もある。 ⑤倒産や親会社の意向で施設閉鎖もあり得る。 やはり同じ仕事をされるのであれば、社会福祉法人が良いと思いますね。

何回か転職してますが今回は失敗です。 老健ですが人間関係が底辺すぎて最悪です。

【TOKYO働きやすい福祉の職場宣言】 これのことですかね？ 特定の要件を満たせば、東京都が認定してくれるようです。 他の自治体での似たような取り組みは確認出来ませんでした。 そもそも【働きやすさ】というものの捉え方が人それぞれなので、結局合うか合わないかは働いてみてからしか分からないのが実情だと思います。

賞与以外の情報が無いので何とも言えませんが、以前働いていた所に出戻り、再雇用は可能なのか、調べた方がいいかと思います。 結構、前に働いていた人はお断りする所も有りますから。

ますさん、お久しぶりになります。 大抵３日以上病欠の場合、診断書の提出が求められます。精神心療系の、〇〇日の休養を要する、との診断書が頂けるので、その期間は休めますね、強制労働の禁止の大原則があるからですね… あとは、その流れで、再度期間延長が必要ならその旨ドクターへ相談されれば書いて下さると思いますし、数日数週間休んで、やはり勤務復帰は難しい、退職する意向を連絡されれば、と思います。本来は社会保障として、７割は休養期間中ほぼ１年は貰えるのですが、その手続きを進んでしてくれる法人か、は聞いてみないとさ分からないところです…「もうそれなら、辞めて頂きます」の回答も珍しくありませんので、、その方がよいかも、ですが…

背景が分からないと、本気での回答は難しいです、、 なぜ、加算が分かったのでしょうか？ 知り合いやパンフレット情報ですかね？　実際はそれ以上（看取り加算など）の場合もありますが、加算でどーこーよりも、実際の収入で選べばとしか思えないのですが…収入のみで、考えた場合ですけど… … 入職（転職）前に加算を気にされる事、数多くの転職歴、また周りの方も見聞きして初めてのケースですね…つまり、収入…もちろん一番大切な１つですが、そこを主軸かどーかのご質問なんですかね… 私もながら、失礼ながらどちらも安いと思い、業界のすぐの変革を、と思いました…

おはようございます。 応対スキルを活かして販売職、気分一新して事務職、同じ福祉というくくりで生活支援員とかでしょうか？ なるべく採用の敷居が低く、未経験からでも始めやすい職業をピックアップさせて頂きました。 不安はあるかと思いますが、身体的な負担を考えてシフトチェンジすることは立派な人生戦略の一つだと思います。

こんばんは！ そうですね…日勤専門の特養だとそれくらいが現実的かもしれませんね。 ただ、特養と言っても場所によって給料にバラツキがあります。 また、日勤限定なら訪問介護に目を向けてみると今より給料の良い求人があるかもしれません。 参考にならないかもしれませんが、一度他の求人を探してみることで次の道が開かれるかもしれません。 ただ、今の会社が働きやすいなら職場環境も大切なのでそれを含めて検討されることをお勧めします。

派手すぎでない普通のブラウスでよいでしょう… 気にする必要はないと思います、面接など試験ではありませんから…

こんばんは。コメント失礼します。 ずっと扶養の範囲内で働く予定でなければ、計画的に収入増やすのも良いと思います。　 私は6年前にデイの時短派遣から始めて、色々渡り歩いて今は特養でパートで働いていますが、年収100万→130万→160万→230万と計画的に増やしました。来年は正職員にしたいと考えています。 途中ちょっと損する気がする時期もありましたが、働く時間が増えると自然とスキルアップするので自分の為に良かったと思っています。 夏休みに休み希望出せるのはパートの特権なので、出して良いと思います(^^)他の職員との兼ね合いもあるので、早めのアピールが大事ですが。

本来、訪問介護ではレクリエーションは禁止です、介護保険上…しかし住宅型有料やサ高住併設ではよーくあります。つまりは、お金を介護保険から貰う為に施設内通所介護にしているだけで、実際は有料職員です、、形上は訪問介護の時間以外に対応する、それだけの事ではあります。 デイサービスでの、勤務があるなら、レクリエーションもそうそう苦手や出来ない、ではないのだと思います。後は、その事業者はどうなのか、これからどう進むのか、でしょう… 今は施設内＝有料職員が実質でも、これから外部を取り入れないのか、つまり普通にホームヘルプの可能性がどうか、まず気になります、、先は分かりませんから…後は、ケアマネ対応や訪問介護の実績につながる報告書が必要です。デイサービスやグルホでは記録は付けたと思いますが、内容を記載する報告書は必要なかったと思いますので、そこはデスクワークの時間がべつに必要ですね。有料としての職員とうまくいってるところと、反発気味なのも見聞きしてきました、、主に、有料職員としての介護主任と、併設訪問介護のサ責との意地と申しますか、それによって、、のところです… …… 敢えて、嫌な所もあるコメントを致しましたが、良い関係性の所もあります、ただ、最初に良くないこともお伝えしておいた方が、逆に受け入れなど心に余裕ができたり、良い所なら、ストレートに「いいじゃない❢」など思えるかな、と思ってコメント失礼しました…

お疲れ様です、夜勤専従パートならお給料が良い施設なら年収にすると450万円くらいは有りますよ。

社会人福祉協議会とは、社会福祉協議会の事でしょうか？ 社協運営の事業所の存在を知らないので比べようがないので、もう少し情報をお願い出来ますか？

お疲れ様です。 どうして、頑張ってちゃんと成果を出せている人へ厳しくするのでしょうね。 外国人介護職はこんな扱い受けません。 6割出来ていたら「凄く頑張っている」と褒められています。 日本人へもこういう姿勢で働かせていたら、ここまで人材不足にはならなかったでしょう。

掛け持ちして、様子見たらどうでしょう？

多いと思いますが、どうなんでしょう？ 21年間も同じ施設でお疲れ様です 凄い👏✨立派ですね！！ 私はまだ3年も働いてないので 尊敬です。

私はindeedを使っています。

お金も大切ですが、自分の体､体調が一番大切だと思います。お金では買えませんから｡

そんな事はないと思いますよ ただ一度精神的に苦労されてるので　不安が強いのかなと思っております 私も訪問介護を行なって その後訪問入浴 その次が障害者施設です 福祉の前が食品関係で その食品会社で精神を壊してしまい その後福祉の道を選びました 福祉業界に入って今年で8年目です その間に資格も取ってきました 今のご時世は 何かと気苦労も多くて、 人に嫌な事を言わなくても平気で嫌味を言われることがあったり 葛藤の連続ですよね もし今後就職したいのでしたら パートからスタートしてみてはいかがでしょうか？ 社員だとハードルが高いかもしれませんがパートから始めて徐々に感覚を 養っていく感じか良いかなと思います 自分も仕事を抱えてしまって食品会社で 残業を60時間ほど行なって来たことあります、目まぐるしいかったですね 人に振れば良いって言われましたが 気を遣ってしまって相手に悪く思われるんじゃなかいって考えが拭えず お願いする事が一切できませんでした お願いを平気で言える人は言えますが 人の気持ちを考えすぎるタイプは 様々な葛藤とぶつかって答えを出せないこともあります 自分を守ることも時に必要だと思います どうか無理なさらず できる部分でやってみてください 応援しています📣(^^)

先日もコメントさせて頂きました… 率直に思いをお伝えしてみますね…（あめりさんの思いを邪魔しなければよい、と思いながらですが…） … ただでさえ下に見られる看護⇔介護の関係、病院で、しかもナースとの2対1は、なんとなーくな感じをうけます。会話を数分でも看護よりも心掛けて接するなど、出来ることはあるかも知れませんが、入浴、おむつ交換など排泄ケア、食介…いわゆる３大介護を受け持つ事のみになりそうですね、、それも大事ではあり、食介でも声かけや順番、共有の気持ちなど、介護としての事はあるにはありますが、介護として考えて何かを実施する、生活の質をトータルで考えて、等は難しいとも言えそうですね、、 しかし、それで年収が高く、その範囲で患者さんを幸せに感じる時間の提供をする事はできるので、考えようによっては、って所でしょうか… しかし、冒頭申し上げた通り、やはり嫌な空気、やりがい不足に陥る可能性はありそう…が（法人の事や建物、もちろん内部事情など、何一つ分からない、十把一絡げの意見ですけど💧）まず感じた所です。 そして収入が大事…間違いありません、やはりここの為に働くわけですから、、 基本が２万高いグルホでは、そこだけで賞与24万あり、加えて20万の手当、つまり単純に賞与44万円とも言えますが、やはり不足でしょうかね…　多くはないですけど、確かに…もし、病院勤務で、１度も賞与を頂かず異動希望される事になった場合、とても勿体なく、最初からグループの方が遥かに良かった、となりますよね… やってみないと分からない事ですが…　そして他で何度か投稿しているのですけど、グルホほど雰囲気の差のある事業所は介護界ではない、といってもよい、と肌で感じてきました。１ユニット９人しかおられないので、寝たきり（敢えてそのままの表現をしますが）の方ばかりやそれに近く会話が出来る方が皆無の施設や管に繋がれた看取りの方が多い所などから、近所に食品買い出しを利用者さんと行い、一部調理や盛り付け、洗濯などやる、本来の所まで、それはそれは幅が広いです。チラッとでも見学はしておられませんか？　できれば１度数分でも見たいことを相談して、見ていないのでしたら雰囲気を掴まれては、と思いますが…

選べる状況なんですか？