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仕事タイプ
外来, 一般病院
職場タイプ
社会人経験ありの新人が自己主体の時間管理で仕事をするのですがどう指導すればいいのか分かりません。 例えば転出の時間が決まっているのに自分の準備が出来ていないという理由だけで転出時間を変更したり、医師からEFチューブ挿入の指示が午前中に出ていたのに夕方の勤務終了45分前にやっと挿入し、ポータブルXPの撮影後に医師へ画像確認の連絡をする（電話連絡時も「遅くなって申し訳ありません等の謝罪の言葉も無し」）等、時間管理出来ないだけでなく周囲に迷惑を掛けているかもという配慮も無し。 そもそもケア等を他のスタッフに手伝って貰ってもお礼も言えない、とりあえず自分に非は無いと言わんばかりに謝罪もせず、言い訳ばかりで病棟内でも手を焼いてます。どのように指導（関わり）したら良いでしょう？
人間関係新人正看護師
耀姫
外来, 一般病院
カリイ
産科・婦人科, ママナース
こんにちは。 私も社会人から看護師になりましたが…社会人経験があるなら、逆に配慮できてほしい所かと思います。先輩方より年齢も上なのでしょうか。 転出時間や指示の実施の遅延は単純にインシデントレポート書いてもらって振り返りで良いのではないでしょうか？運良く何も起こらなかっただけで、周囲と連携がとれていなければ事故のリスクはあがりますし。単純に優先順位がついていない、準備不足を指摘して良いと思います。 患者さんに迷惑がかかるなら他のスタッフも手伝う必要があるかと思いますが、それ以外は放置で良いのでは？ お礼が言えないのは自分の仕事だとわかっていない可能性もあるので、プリセプターや指導者が「◯◯さんがあなたの受け持ちの対応してくれてたよ〜」みたいにワンクッションはさむと良いかもしれません。言いたくても声をかけるタイミングがわからなかったりするかもしれませんし。 私のいた前の病院では、社会人経験ある後輩が言い訳したら「思うことはいろいろあるかもしれませんが結局出来ていないんだから、出来るようにならないと困ります。仕事なので。」とはっきり言われてましたね〜 数ヶ月後に辞めてしまいました…。指導って難しいですよね。私も自身をしっかり振り返ります〜
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