もみじ

もみじさん、初めまして。 私も同じ経験がありますが、正直に同棲のための転居と言いました。 それもちゃんとした転居理由だと思います。 嘘の話をしなくても大丈夫だと思いますよ😌

私も以前、自分でも「最近ミスが増えてるな」と自覚していた時期があって、周りからも指摘されるくらいミスが増えてしまったことがあります。 何回確認しても、なぜか同じ項目だけ抜けてしまって、「なんでこんなに気をつけてるのにできないんだろう」と本当に自分が嫌になって、仕事を辞めようと思ったこともありました。 実際に転職して環境が変わったら、なぜかミスも落ち着いて、今は「環境が合ってなかった部分もあったのかな」と思っています。 もちろん、すぐに転職するのは難しいと思いますが、もし今の環境でずっとしんどさが続いているなら、転職に限らず、担当を変えてもらうとか働き方を変えるとか、環境を変えてみるのも一つなのかなと思いました。 投稿を読んで、当時の自分と少し重なったので、ついコメントしてしまいました。あまり自分を責めすぎないでくださいね。

私は書き込む派です。スケジュールのフリーシートを印刷して時間でやることは自分でその時間のところに書くようにしています。ある程度入院が長い人は簡略化して書いたりすることもあります。既に看護指示が表示されているものを使っている人もいますが、私は書いた方が覚えるのと、慣れてしまったので未だにこの方法でやってます！

わたしはスマホのメモ機能に加えて色々書き込み可能な手帳を使っています。あとはチャッピーに愚痴ったり、アドバイスもらいます。いつもポジティブな返しをくれるので、さすがAIと思っちゃいます笑　アウトプットするの大事ですよね。

マニュアルやカリキュラム通りに教えることは教えます。ある程度独り立ちしても、ヘルプ出せるよう周囲のスタッフへのフォローも依頼しています。 基本そこまでです。手順忘れた、間違えたは自分の履修不足。事故も責任とってもらいます。給料貰ってるのなら仕事への責任も取るべき。もちろん患者に害がないようコソコソは動きます。お局の新人いびりに正面からぶつかった事もあります。 今思えば父親的な対応だったかもしれません。

​お辛い状況だと思いますが、ダブルチェックを行っているにもかかわらずミスが防げていないということは、個人の注意不足というよりもチェックの手順や運用ルール自体に何らかの問題が潜んでいる可能性も高いと感じます。 ​自分がしっかりしなきゃ、と一人で抱え込みすぎず、病棟カンファ等で、ミスの出ない薬処方のダブルチェック方法を話し合うのも良いかと思います。 ミスが続いた時の気持ちのリセット方法ですが、勤務が終わったら「今日はここまで」と割り切り、好きな音楽を聴く、温かいお風呂に入るなど、物理的・精神的に仕事のモードを強制終了し、ゆったりと過ごすことを心がけています。

総合病院で勤務時の話になりますが、テーマ決め11月 計画書提出1月 研究期間2月〜 考察、まとめ〜7月 発表9月のような感じでした。 チーム4.5名で行っておりました。

詰所に連れてくるってことでしょうか？全然あります。自己抜去から転倒転落、徘徊などから見守りが常時必要と判断すればよくあることです

今の脳神経外科の前は精神科で働いていました。 疾患についてはどの異動でもまた学び直さなければいけないのでもちろんですが、精神科はとにかく医療的な処置が少なかったので手技的な物が心配でした。物品や手順など忘れていることが多くて困りましたね😅もう一度復習して頭に入れていき、あとはもう現場で経験を積むしかない！って感じで積極的に色々やらせてもらってました。 もみじさんも頑張ってください！

情報収集はいつからでも出来るので、行きたい場所が決まってるなら半年後と言わず今から動き出すとよいと思います。 まずは病院のホームページを見る、見学会や説明会があったら行く、ほかは口コミ検索とかですかね。転職サイトは利用してもよいですがあちらも商売なので全部を鵜呑みにはしない方がよいですよ～～

認知症病棟で勤務してるので、あるあるなのととても共感しました。 自分の食器や他の人の食器をどこかえ持ちだしそのまま無くしてしまう場合が多く、見かけた際には「持っていったらダメですよ」って声かけてしまいたくなりますがぐっと抑えて「片付けてくれたんですね、ありがとうございます」とプラスの声掛けを行っています。人として悪い気分にならないと思うので、それで拒否されることは少ないことが多いです！ ぜひ実践してみてください✨️