あやね

静脈は抹消から中枢にかけて血液が流れているからです。 駆血することにより、末梢側から中枢側方向へ流れていた血流は中枢側から徐々にせき止められ、うっ滞します。これにより血管内圧は上昇し、血管径は保たれ、採血や注射針留置が可能となります。 中枢から抹消となると血流と逆流して薬剤投与するとこになります。

福利厚生の一つで医療費補助があるため、勤務先で受診が多いですね😊

看護師を辞めて　料理屋の女将をやったことがあります。 看護師って病院の中から出ることがないので世間知らずが多いけど、 女将をやって　色々社会勉強させていただきました。 貴重な経験をしました。

今現在3人の子育てをしています。私も同じく夫が夜勤ありで両親も近くにいませんが、なんとかやってます！不可能って事はないと思いますが、初めての子育ては不安が付きものなので夜勤でいない時には更に不安になったり、しんどくなったりすることがあるかもしれません。休日などたまに夫に子供を見ててもらい、リフレッシュする時間を作りながら協力していくといいと思います✨

施設により、正社員かパ一トかによって、違ってくるかもしれませんが、体力面や、看護師の人数に限りがあり、大変な面もあり、一人、一人、じっくり、関わることは、できるかなと思います。正社員であれば、多少の残業はあるのかなと思います。正社員であれば、固定できっちり、まとまった額がもらえると思います。割には合わないとは思いますが、それは、どこでも、そうだと思うので、割り切って頑張るしかないと思います。最終的には、自分自身が、どうしたいかにかかってくると思うので、そこを大事にして頑張って下さいね。

ロキソニンです

はじめまして。 ワクチン接種3回目はじまっております。ぽんぽんさんの病院と同じく、面会制限は継続してますが職員は県外に遊びに行ったりと緩んでいる状況です。 感染数とかみて、きっと気持ちにゆとりが生まれてしまっているんだと思います（ ; ; ）

こうゆう手順でこの時はこうやってやりたいけど、どう思う？ とか自分はこうやりたいけど、もっといいやり方あるかな？ とかこうゆうときはこうしてほしいとか、ペアの人とどうやったらお互いがやりやすくなるかを話していけばいいんじゃないかな？ と思いました！

のあさん。 お辛いお気持ちをされましたね。本当におつかれ様です。 その患者様の言動は『本来の患者様の姿ではなく病気がそうさせている』と捉えるようにしております。お客様のご意見に、一理あるなぁと感じる場合はそれを活かしていけばいいし、ただの文句だなあと感じる場合は周りの方に相談して、それでもやはりただの文句の場合は気にしないことにします。 共に働く看護師がのあさんの味方です。 モヤモヤする気持ちとてもわかります。その患者さんの疾患を理解し病気がそう言う言動させていると考えてもモヤモヤは消えないものです。 でも絶対にのあさんの味方はいますし、自身の根拠ある看護に自信を持って切り替えていきましょう！

こんにちは。reiさんはじめまして。 看護研究お疲れ様です。業務外にやらなければいけないことが多くて、仕事の一環なのにと思ってしまいますよね。 とてもお気持ちお察しいたします。お気持ち的には時間外勤務手当を欲しいところですよね。最終的にはその勉強が自信に身につくことだとしても、病院がその行為を半強制的に行わせる場合給与が発生するところです。 ただ、一筋縄ではいかないのが組織です。師長等に相談しても、reiさんの風当たりが強くなることが予測されます。 今後も続けていくつもりのある組織なら、超過勤務手当を申請するのは控えておいたほうが無難です。 ただし、辞めてもいいや精神で周囲の風当たりを気にしない性格なら、師長、総務課、等に相談してもいいと思います！ 本当無理はなさらずご自身の身体を大切にしてくださいね！

わたしも約10年看護師してきましたけど、今の仕事辞めてでもどうしてもやりたいことはないのでいまの現状にいます。 でも、コロナで部署が変わったり諸々な事が起きていい刺激になったかな〜って思ってます。 結局移動した部署でも、その前の部署でも自分がその部署の専門知識を極めること以外は後輩育成とか同じことをやってて後はどこに転職しても給料の違いくらいなのかな〜って思ってます。 わたしも結婚や出産の予定はないので、ある意味中堅より上で、家庭なしだと都合よく使われるな〜って思ってます😂😂 なので、遠出してみたり、マリンスポーツしてみたり。やりたいことを探すことに時間を掛けてみたり😂😂 自分磨きで皮膚科に通いつめたり好きなことをやっててなんだかんだ充実してるのかな〜ってそんなこんなです😊😊 人生80までだとしてまだ半分もいってない訳で、好きなことを探したりチャレンジしてみてもいいと思います！ だって、自分の人生ですから✌🏻

わたしも近々大事予定ですが、わたしは特にご利用者様にはお伝えするつもりはありません。

はじめまして。sumaさんのより良い方法を考えて、まわりにきちんとお伝え出来ている勇気に感銘致しました。 　色々とご自身の気づきを、きちんとお伝えしているのに相手方に汲み取ってもらえない状況でもやもやをかかえていらっしゃるのですね。とてもお辛い状況下でも、その問題に立ち向かう心は誰しもが持っているものではありません。素敵な看護師さんだと感じました。 　私もPN S体制とっている病棟でした。PN S体制でペアの看護師がリーダー等と仲良しだと、リーダー→ペアナース→私という情報共有でタイムラグが生じたり、リーダーと話し合って決めることが出来ずただの業務の請負いになったりと辛い思いをする機会もありました。 　結論を申しますと、『伝えて良い』と思います。『伝えた方がより良い』まであります。 　環境を良くしようと考えて周りに働きかける能力を持っている方が、周りの方と合わせすぎてお気持ちをかかえるのはもったいないです。 是非ご自身の強みを発揮していただき、より患者さんのための看護になることを祈っております。 また、周りを巻き込むというのはエネルギーの必要なことだと思いますので抱え込まず是非相談しやすい方に相談してくださいね。 健闘を祈っております。

勤務お疲れ様です、退職までもう少しですね。 私は退職時年休は消化させてもらえませんでした。退職月に3日はとりましたが、35日捨てました。 すべて年休を使い切っているスタッフもいるのに、歯痒かったです。 年休の買い取りがある病院もあると聞きますがお勤め先はどうでしょうか？ またどうしても聞き入れてもらえない場合は思い切って労基に相談もありだと思います。 人が足りないのは病院の都合ですもんね...