nurse_zCJL03sEvA
仕事タイプ
介護施設
職場タイプ
施設のショートステイで自分含め正社員2人、パート1人の看護師3人体制働いているものです。 直属の上司に精神的・体力的にも限界を迎えていることを伝え退職を考えていると伝えたところ、体調面は上司から「代わりに出勤するし、職員みんな体調不良なら理解してくれるから大丈夫！」と言い切られてしまい、精神的に限界迎えていることを何回か伝えても職場の業務改善するからと頑張ってくれてます。ただ業務改善した事で1人で勤務する日の責任は変わらないし、その事自体辛いと言うと1人勤務にならないよう勤務調整すると言われ、パートの人と同じ勤務になったとしてもパートの人が帰った後の仕事はほとんど残され、結局責任の重さは変わりません。仕事の辞め方って直属の上司を納得させないと辞めれないですか？
施設退職辞めたい
アリス
介護施設
えぬ
その他の科, 介護施設
辞める決意をされていて退職の意志があるのであれば、退職願を提出した場合は受取拒否できないので、直属の上司と人事（総務など）に退職願を提出すればいいと思います。 納得させないと辞められない場合は労基違反で、ひどい場合は管理職が労働局に送検される可能性があります… 直属の上司にも退職願を出した上で、人事部や総務部（労務管理をしている部署）にも退職願を出して、直属の上司がもし納得しないようで退職を阻害されるようであれば労働基準監督署に相談をすると伝えておいたほうがいいです。
回答をもっと見る
まだ回答の投稿はありません。