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仕事タイプ
職場タイプ
訪問看護で働く皆様は、コロナ患者または患者御家族にコロナ陽性者が出た場合はどのように訪問していますか? 自分のステーションは小児がメインで、疾患のこども、障害児、レスピレーターのついているこどももいます。 感染対策はしますが、正直自分が万が一感染してしまい、こどもに感染させてしまうことが怖いです。スタッフも少ないため罹患すると他の利用者様の訪問も出来なくなってしまいます。 訪問自粛をするステーションもあると伺い、皆様の対応をお聞きしたく質問失礼します。 また、訪問されるかたは危険手当等の手当は出ていますか?
手当給料
アスナ
ほーさん
内科, ママナース, リーダー, 一般病院, 回復期, 終末期
もちろん訪問は中止しています。 中には隠して訪問をお願いする方もいらっしゃるので気をつけた方がいいですね。 所属している訪問看護ステーションはどういった対応をとっているのでしょうか?手当は多分他はでないと思います。
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訪問看護で既に働いてる方に質問です。 今年度の訪問看護ルール改訂内容に、看護計画はリハビリと合同の内容にする事が書かれている。と管理者から来たんですが、どこに記載されているか質問しても返答なく計画書をリハビリと考えて合同にするようにと頭ごなしに言われて困っています…… 現在看護という枠と、リハビリという枠で計画書作成をしていますが、改訂についてどなたか教えて頂けますか?また皆様の計画書についてもお聞きしたいです。
訪問看護
アスナ
チップ
その他の科, ママナース, 訪問看護, 保健師
現在の計画書、報告書については看護が記入することになりました。その上でリハビリの場合は、リハビリ報告書の別添を付ける形に変わりました。 うちもまだ移行中です^^;
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訪問看護師として働いている方に伺いたいのですが、インシデントレポートって書いていますか?訪問看護師になってから、(書くようなことがあっても)誰も書いていないのですが、、、どの事業所もそうなのでしょうか?
インシデント訪問看護
もち
その他の科, 訪問看護
アスナ
同行であーあーと思ったことも書かされてなかったので、きっとどこの事業所も同じだと思います。
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