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基本のものばかりですが、 ・毎日のカンファを忙しいからと後回しにせず、午前中か昼休憩後すぐの時間に終わらせてしまう ・休憩中の受け持ち患者のケアは休憩時間でない人に依頼し、だらだら休憩時間を遅らせない。 ・午後の申し送りの時間にリーダーに自分の残務も報告する。残務が多い人がいれば、リーダーが余裕のある人に依頼するよう調整する。(保清、入院業務など依頼しやすい業務なら特に) ・準夜帯の入院は、日勤が取らずに任せる。 などでしょうか。

私が勤めていた時、整形外科の患者様は年末年始は年齢などを考慮して、まとめて過ごして頂いた事があったようです。 帰省出来ない患者様への気遣いですかね。 勤めていないのですが、娘が靭帯損傷して入院した川崎の病院では、夜の競馬に出掛けるツワモノが多くいらして、「無断外出した方は、退院して頂きます」というポスターがあちこちに貼ってありました。 確かに無断外出されて、何か事故に遭われたらナースの業務上過失ナントカになってしまうから、これも場所柄なのかも知れませんね。 これから桜花賞とか色んな大レースがあるから、川崎の病院は大変ですね〜。