ひな

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仕事タイプ

病棟


職場タイプ

整形外科, リハビリ科, 回復期

職場・人間関係

近々、病院機能評価があります。そのために師長や主任は勤務中や勤務後に今まで入院していた患者や現在入院中の患者のカルテで抜けている看護記録を書き加えたり、作成していなかったカンファレンスの議事録を作成したり、集計を取ったりしています。それを機能評価間際になって私たちスタッフに「もう、みんなの力借りないと終わらない。これ、やって」「こんなこと言っちゃ悪いけど、◯◯病棟ではみんな残ってやってる」と師長から言われました。先輩のスタッフが「残ってやって行っていいんですか?(時間外取れるんですか?)」と師長に質問したら、師長は「そーゆーことじゃなくて、みんなで協力してやらないと行けないの!」と言っていました。 今までやるべきことをやっていなかったから、ちゃんと周知していなかったから、こんな間際になってやることになるんじゃないかと思いました。 師長の発言が理不尽すぎるので、私はやりませんでした。 どこでも病院機能評価の前はこんな感じなのでしょうか? 師長や主任など管理者クラスがやるのは分かりますが、下のスタッフにまで強要することなのでしょうか?

パワハラ残業ストレス

ひな

整形外科, リハビリ科, 病棟, 回復期

229日前

くうちゃん

内科, 大学病院

看護記録を書き加えたり、修正するのは違反なのではないでしょうか?直前にやることではないですし、もっと前から対策しておくべきです。 うちも病院機能評価がありますが、何ヶ月も前から対策して、事前に病院内職員で監査したりすので、下のスタッフは言われた通りに普段の記録やカンファレンスをするまで。

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