ぴこ

師長がうざすぎる。 一年経過した一年目看護師です。 大量離職に伴い、大量に新人が入りました。 私の時は大量離職で何のサポートも無かったにも関わらず、新人に辞められたら困るからと、新人指導から全てを押し付けられます。 最近では時間外を新人には任せられないから、サビ残を遠回しに押し付けられています。 私の時はサービス残業をさせて、今の新人には笑顔でニコニコしてる師長を見て吐き気がします。 また看護技術のマニュアル作成など、一年目の看護師が作成するものではなく、管理職が本来行うべきものまで休みの日に作ってきてとお願いされます。 なんとかしてぎゃふんと言わせたいのですが、立場的に何も言えず続けるしかないかとまいってます…。 皆さんは職場にどうしても無理な人がいて、その人が管理職だった場合どうされますか？ 愚痴と質問が混じってしまい申し訳ありません。

時間外労働師長指導

お局問題について。 人の粗を探して長時間の説教は得意なのに、自分がミスした時には疲れてたから、忙しかったからと一言で逃げる。 お局がナースコールを取らないと議題に上がるも、みんなで気をつけましょうと他人事。 こういった人って何処にでもいるんでしょうか…。 新人看護師として急性期で忙しい職場だから仕方がないのかもしれないと思うものの、納得がいかなくて、一言言い返してしまいそうになります。

ナースコールお局急性期

仕事で付き合いのある人とお金の話をしていて、給料は上がらないけど物価は上がって生活大変だよねという話から、ポイ活の話にたどり着きました。私もポイ活してる方だと思っていたのですが、その方はレベルが違い、ポイントで月1万円以上は稼いでいるそうです。 皆さんはポイ活していますか？

給料正看護師

復職目指していますが…　いくつか、お願いしてある転職サイトの1つからTelあり。 定年まで年数が、あまりないから難しいとのこと、というより諦めてほしいと…　 いくらでも人がいると思っているのか使い捨てくらいにしか考えないのか、みたいに疑ってます。 本当に人手不足なら、内定くらい出してくれても、と思いませんか？

中途復職メンタル

地方の総合病院の病棟勤務です。看護師免許も無事受かって、そのまま流れで就職しました。 最近は夜勤も始まって、生活の質がかなり落ちました。仕事量は増えたのに時間は24時間だから、疲れがたまるばっかりです。 新人の皆さん、どうやって生活してますか？

夜勤新人病棟