みーミー

夜勤ありの常勤で副業しているかたいますか？ 今、勤務しているところは副業は禁止なのですが、している人はしているんですが、バレないとしている方もちらほらいて、、

副業夜勤

続けてインシデントをしてしまうと仕事が億劫になり、この仕事は向いてないのでは。やっぱり前の科があっていたのではと悩んでしまい、いつの間に転職サイトを見ています。 職場の人たちは励ましてくれますが、モチベーションが上がりません。

メンタル正看護師病院

看護師の資格でNCPRの研修を受けている方いますか？ 産婦人科に勤務し、受けていてもいいが強制ではないと言われました。研修費用は自費で、研修予約も自分でします。近隣で研修をしていないので遠方にいかないとダメです（新幹線利用レベル）

研修産婦人科

今勤務している個人病院がシフトが15日締めのシフトです。 月をまたぐシフトが始めてなのですが、16日始まり翌月15日締めのシフトはよくありますか？

シフト正看護師

勤務先までバスと徒歩で通勤しています。 雨の日は予備の靴下を持っていきますか？ レインブーツで濡れてはないですが、湿っぽい感じもします。

正看護師

個人病院で勤務して1年ほど経ちました。 手袋なしで点滴のミキシングをしている個人病院はありますか？ 今では慣れてしまって自分でも怖いなと思う時がありますが、始めの頃は手袋は高価なものだから使わないでと言われ、同じ患者の点滴ならコスト削減でミキシングのシリンジも使い回します。

点滴正看護師

急性期病棟、クリニックで勤務して15年ほどになります。 夜勤明けがつらくなってきて、訪問に転職して1対1の看護をしたいなと思っているのですが、自動車免許がなく訪問の交通方法が電動自転車しかありません。 雨の日は訪問先で濡らしたり迷惑になるだろなと思っているのですが、自動車免許がなくても訪問はやっていけると思いますか？ あと20年ちょいで定年にもなるし、老健や特養でもゆっくりも考えてるのですが、今のクリニックも急性期のような疾患の患者なので療養型が自分が受け入れ切れるか不安もあり 訪問看護とはどんな感じかも経験がないのでどういう気持ちで挑めばいいか知りたいです。

訪問看護転職正看護師

産婦人科で働いている看護師です。 分娩件数が少なく産婦人科病棟がなくなるかもという噂が流れています。 他の産婦人科病院に早めに転職するべきか、本当になくなるまで恩返しで働きたい気持ちもありますが、子供の受験もあり金銭面にも悩みがあるので無職にはなるのも厳しいです。 早めに職探しをするべきでしょうか？

転職正看護師

分娩件数が減ってきており、妊娠で初診に来た方も無痛分娩の分娩先を選び転院されます。 やはり無痛分娩があった方が患者は喜ばれますか？

妊娠病院

分娩件数が減りつつあり、SNSや訪問型の産後ケアを取り入れてはどうかと思っているのですが、上の方たちから良い返事がありません。このままだと産科も閉鎖になりそうなのですが、産婦人科、存続するには他に方法はありますか？

産婦人科病院

看護師で退職希望です 上層部に一昨日退職届を持ちにいきました。 人がいないから無理ですとの一点張り。 退職代行を使って退職を考えています。 退職代行使って退職された方、どうだったか教えてください。

退職メンタル人間関係

中規模病院のスタッフ五人の部署で働いています。 来て2年目の経験者の20代後半の正社員Aさんがいます。 それまでの職場は、なにかあると主任からの指導、インシデント記載は当たり前でしたが、 今回私が対応した患者さんから、前回の採血で何度も失敗されて両方内出血がひどい。今も広がっているとクレーム受けました。 丁重に話を聞き、共感して謝罪、今回は長めに止血しましょうと言うことで納得してもらえました。 前回採血したのはAさんで、一応主任には報告しましたが、主任からAさんに指導もなく、スルーでした。 内出血のクレームは時々ありますが、いつもは主任から指導注意されインシデントを書くと言う流れです。 前からAさんは確実にAさんのミスでも指導されないとか、インシデント書かせないってことがよくあって、 他の人はちょっとしたことでも書かされるので理不尽だと思ってましたが、今回はちょっとおかしいのではと思ってます。 私はパートなのですが、クレーム対応したのは別にいいとしても同じミスでもこの人はダメこの人はいいってのはよくないなと。 今回だけではなくてAさんに関してはよくあります。 Aさんは一人若いのと、分野に関する資格を取りたいと言ってるのでやめてもらっては困るのもわかりますし、 パワハラの院長もめちゃくちゃ忖度して大事にしてます。 Aさんは嫌な雑用はやらずに他の人がやるように置いてあったり、先輩にさせようとしたり、 他の業務も、みんな他のことしてて誰もやる人がいないなら私がやりますっていうスタンスで、結構負担がくることが多いです。 院長が気に入ってるから主任も忖度してるんだろうと思います。 そう言う職場なので五年間で他のことでも色々積み重なり、だんだん辞めてもいいのかなと悟りの境地に入ってます。 若いスタッフは宝なので仕方ないかもですが… 何かご意見もらえたら助かります。

モチベーション人間関係ストレス

患者さんの保清の抜けがよく目立ちます。 記録に書いてても1週間お風呂入っていないこととかたまにあったりします。 みなさまはどのように把握してますか？可視化とかされてますか？

正看護師

新卒で療養型病院に勤めた方のお話聞きたいです。 今就職活動中で気になっているところが療養型なのです。 経験がある方どうかお願いします🙇‍♀️

求人新人病院

がん相談支援員の資格をとれと上司から言われました。とりあえず基礎研修に参加しようと思っています。 テストあり、なしのコースがありますが、うちの病院ではほぼなしのコースで基礎研修だけ受けている人が多いです。その後本当にがん相談支援員をとる場合にはテストあり（16000円くらいかかる泣）の方が良いと思いますが、わたしは専門分野の所属じゃないので躊躇してます。一般外来や病棟で資格をとって活用されてるかたいらっしゃいますか？

研修正看護師病院

みなさんは口腔ケアに何分かけてますか？ 30分の訪問時間に、口腔ケア、吸引、胃瘻から加圧バックで2パック(600cc)注入、バイタル測定、処置、記録、片付けをしています。 今、実際は2、3分しかかけられませんがキレイにはなっていません。注入中に口腔ケアをするのはダメなんでしょうか？

口腔ケア

仕事をしていると、今日はAさんが嫌、明日はBさんが怒ってるとローテーションで色々な人が嫌になります。 みんな体調や機嫌もあるし、仕事してると余裕ないからやさしくなれないですよね。それは私も同じです。 そこを割り切るのが大人ですが、やはり悲しいです。

モチベーションメンタル人間関係

これからリーダーという立ち位置になる上で、同期や後輩たちの指導・指摘が必要になってきます。その上で大切にするべきこと、注意するべきことがあれば教えて下さい。私は人を注意することが苦手みたいで、上手に指摘の仕方があれば教えて頂きたいです。

後輩同期リーダー

現在2人目育休中です。8月に復帰予定ですが、日勤のみか、夜勤するか迷ってます。1人目年少さん、下の子は8月で1歳です。 1人目の育休復帰時は途中から夜勤始めました。 先輩ママさんの勤めてる科や勤務形態教えてください🙇‍♀️ ちなみに、1人目育休復帰時は外来→病棟（呼吸器内科）へ移ったタイミングで夜勤始めてます。残業はほぼなしです。

育休子ども夜勤

看護師の方で、退職代行サービスを利用し、退職された方っていますか？入職してまだ日が浅いのですが…。 スムーズに退職できたのか、また直接職場へ行くことはなかったのか、退職後に受け取る離職票などをきちんと受け取ることができたのか、色々教えて頂きたいです。

離職退職

私は個人病院、終末期の病棟で働いています。この病院では、師長の独断により声がかかった人だけが外部の勉強会に、病院負担金で勉強に行くことができます。 キャリアアップやこれからのスキルアップを考えた時に、個人差が生まれ、不満に思うこともあります。転職も考えましたが、私には看護スキルしかありません...。 皆さんは、今後の将来、看護師としてずっと働いていくつもりでしょうか？また、その場合、勉強は自費だとしても積極的に継続した方が良いとお考えでしょうか？

メンタル人間関係病棟

正看護師として働いています。日々忙しい中でも、皆さんが「看護師をやっていて良かった」と感じる瞬間はどんな時ですか？患者さんとの関わりや仕事のやりがいなど、印象に残っているエピソードがあれば教えてください。

正看護師

放課後デイサービスの看護師として働いています。 重症心身障害児や小児・在宅療養に関しての勉強方法のアドバイスをください！ おすすめの書籍やサイトなどあれば伺いたいです🙇🏻‍♀️

勉強

自分が起こしてしまった インシデント または アクシデントで 立ち直れず 退職してしまった人いますか？

アクシデントインシデント退職

最近夜勤が辛いです。 もともと目眩症もちなのですが、年齢的に軽い更年期も被り始めました。 そのため夜勤の明け方とかホットフラッシュが起こったり 浮遊感や回転性目眩も増えてます。 でも無職期間など生活リズムが整うと落ち着くのです。 そこで、行く行くは在宅ワークに切り替えていきたいと考えています。 理想としてはオンラインカウンセラーなのですが… （カウンセラー資格はいくつか取得済みです） 看護師から別の仕事に行ったよーという方、どんなお仕事されてますか？ また医療系ライターの講座とか在宅ワーク講座受けたことある方はオススメがあれば教えて欲しいです。

明け夜勤

看護業務に対しての質問じゃないんですが、病院の総務に対しての不満があるため質問させてください。 5月中旬から今の職場に入職しました。 入職前に書類関係のことで電話をいただき、この日に持ってきてくださいと言われ、総務からは日時について相違がないようメールをすると言われたのですが結局来ませんでした。 入職日に制服のクリーニング、返却場所を昼休憩の時に確認したく総務に伺ったところ担当がいないためまた連絡すると言われたので連絡が来るものだと思っていたら連絡きませんでした。 また昨日の昼に総務にナーシングスキルのパスワードをもらってないため、伺ったところ担当のものが昼休憩に行っていると言われて伝えておくと言われましたが、今日1日待っても音沙汰なしです。 ※ナーシングスキルの案内は入職時の当日には特になかったです。普通総務からナーシングスキルのパスワードはこれですとか言ってくるものだと思うのですが。 中途に対しての態度が酷すぎると思うのですが、他の病院でもこんな感じなのでしょうか。

中途入職転職

福祉施設にて働き始めました。 ずっとクリニックや他の仕事をしていました。 ノロウィルスの感染対策委員をお願いされて 今ある汚物処理セットなどの見直しをしなければならなくてお恥ずかしいですが、沢山あってどの資料を見てよいか分からず何かアドバイスいただけますでしょうか？

施設メンタルストレス

気管切開しており人工鼻をつけている人の入浴介助を今度することになったのですが、どうしたら良いのか全くわかりません、、、。 濡らしてはいけないことはわかるのですがどのように介助したら良いのでしょうか。リフト浴で全介助です。

慢性期看護技術一般病棟

わたしは現在看護師27年目です。現在47歳です。 年々記憶力が低下してきて、新しいことを覚えるのが大変になってきたと感じます。 看護の手技などは身につけたものがありますが、細かな業務手順などはなかなか覚えられず とにかくメモをとって何度でも繰り返しおこなっています。 また、ある程度年齢がいってくると、若い看護師さんもものを言いにくくなって、あまり教えてもろいにくいのかなぁとも感じます。 40歳以上のかたで、同じような悩みや、他のお悩み抱えておられる方おりましたら教えて欲しいです。また対処方法もありましたらお願いします。

コミュニケーションクリニックメンタル