ねくねく

わたしの病棟は30分前に出勤してる人が多いです。 結構極端でそれ以外の人は定時ぴったしで病棟に上がって来られるって感じです。 わたしはまだ経験が少ないので早く行ってますが、正直お金が出ないのにって思うところもあります。でもそれ以上に情報が取れてなくてミスするのが怖いな😅って感じですね。

それは今の状態をそのまま保っているのが一番良いかと思いますよ😥 ねくねくさんのところの先輩とは異なりますが、 昔勤めていた職場に、 気性が荒く、取り扱い注意で院内でも有名な先輩がおりました。 その人は0-100思考・白黒思考、 人の好き嫌いが激しく、区分は自分の敵か味方かのみ。 好きな人にはちょっと異常なんじゃないかってぐらい尽くして囲う習性があり、 一方嫌いな人に対してはその先輩の気が済むまでとことん詰めて、 相手を言い負かす（泣かす）まで攻撃をやめないという徹底ぶり……: (›´ω`‹ ):…ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ… 私は何故かその先輩に好かれていましたが、 あるとき先輩が嫌いな人を正論で論破して追い詰め、泣かせている現場に出くわしまして、 先輩から「なんか、泣かせた方が悪いみたいに見えるけど、私悪くないよね？仕事できないこの人が悪いんじゃんねぇ？」と言われたので、 「でも、さすがにちょっと言葉が強すぎかもしれないです……( ; ´ω｀ก)」 と言ったのをきっかけに、私に対する態度が一変！ 翌日から毎日嫌がらせを受ける事態となりました(´<_｀ 　) 今の距離感でねくねくさんに実害が及んでいないのなら、 下手にどうにかしようとせず そのままでいるのが一番穏便にことが運んで良いかと思います😓

サ高住で施設長兼看護師しております。 突発的なことは別として基本的に残業はありません。オンコール等も施設のルールによると思いますが基本看護師に直接連絡がいくことはありません。ゆったりとした時間が過ぎるのでそれが苦でなければ施設を一度経験されるのも良いかと思います。

以前大学病院に勤めていました。 病棟時代はフルタイムで17時まで。 残業は、内科病棟2〜3時間前後、救命センターは1時間程でした。 外来時代は科や師長によってまちまちで、15時定時にしても残業が3〜4時間の時代と、直近では残業は極力するなと言われて15分〜1時間ぐらいでした。 夫は同じ病院の外科病棟ですが、少なくて1時間、基本2時間、たまに消灯までいるという感じです。 子どもいると残業ありきの働き方が難しくて、退職しました。

私は現在美容外科クリニックに働いている美容看護師です。うつの経験があり心療内科に通ったことがあります。心療内科のクリニックでは、問診票の確認、診察時の会話の記録、会計等を看護師がしていました。精神科病棟の看護師はバイタルチェック、採血、患者さんとの面談などと知り合いが話しているのを聞いたことがあります！

スタッフ全6名の超少人数クリニックなので代わりがいません。 誰かが突然休んだ際は、 普通に欠員1名です( -ω-；) 居る人でその日をなんとか回すより他ありません( -ω-；)

奨学金の返済で手一杯なので、月1万と少ししか貯金できていません。 余裕ができたら投資や株にも手をつけたいと思っています。

あります。困りますよね。 私の場合は自分より上の先輩からそれぞれ違う意見を言われた場合は自分の判断に近い先輩に従います。 その方がまだ自分自身納得できるので。

人によってストレスの感じ方が違うので一概に言えませんが、胸がギュとするくらいのストレスがかかったり、不眠もあるとなると精神的に結構な負担になっているような気がします。 転職して必ず環境が良くなるとは限りませんが、転職してみると視野が広がって割とストレス耐性が高くなることもあるので、今の職場にこだわりが無ければ転職もありかなと考えます。

あいさん。おはようございます。私は、正社員で正看護師として、保育園で勤務しています。しんどい時もあります。風邪ひくこともあります。でも、仕事しなければなりません。私は、3年目になります。今の保育園は、遠く、徒歩では、1時間かかります。ただ、慌ただしい日々が過ぎ去って行きます。今日も仕事です。いつまで、続けられるか、分かりませんが、出来れば、いつか、園長になりたいです。

お疲れ様です。私は少額でも、無理やり天引きしてました。　 必要経費を見直し、買い物は週2、500円玉貯金など。

投げてよこすなんて人として酷すぎますね。 うちもめちゃくちゃ嫌味を言ってくる師長はいます。その人も子育てしたはずなのに。 仕方ないですよね。迎えを要請されたら行かざるを得ないのだし。

意見を言う時は○○と私は思っているんだけどあなたならどう？と意見言ってから相手にもどう思うかを求めて聞いたりその事に関してそういう考えもあるんだね凄いねなど相手を褒めて心をこちらから開いて言った方がいいと思います。 若手スタッフには自分の経験とかあんまりいい印象ないので言い方などほかの同僚や上司に相談したり根拠を伝えながら手順書など一緒にみながらここはこうした方がやりやすいよねなど伝えて言ったらどうでしょう。 気にしたら負けなので大き深呼吸やそういうときこそ笑顔心がけます。ストレス解消法ですが私の場合は推しの写真を名札の裏に入れたりナースグッズの新調すると新しい気持ちで帰ったら好きな物食べるとか休憩時間はホットアイマスク＆イヤホンでで外部を遮断しちゃいます。

クラウドワークスと言うサイトでは看護師の経験をもとにアンケートや記事を書いて在宅ワーク出来ますよ

違うと思ったら思い込み激しい猪突猛進タイプで思い通りにならないと周りが見えずにイライラしてしまうのかなと思います。

小児科病棟で働いています。 やはり親御さんはお子さんのこととなるとかなり神経質になることも多いので働いていて以下の点は気をつけるようにしていました。 ・曖昧な返答はしない。 ・何かをする時には必ずご両親に何をするか伝えて了承を得てから行う。 ・基本的にご両親の気持ちに寄り添うように努める。 しつけに関してはそれぞれのご家庭のやり方があると思うので、よほど問題だと感じた時以外は当たり障りのない対応をしていました。 ご両親とのトラブルはどうしても一定数はあるかと思うので、完璧に対応するのは難しいなと感じます。

夜勤帯の対応、本当に大変ですよね…。 私の勤務先（病棟）でも、主科のギネはもちろん、他科患者が転床でくることもあるので、お産があっても点滴抜去や徘徊・離床などの患者さん対応が課されるので……とんでもない多重課題で大変です🫠笑 ですが、そんな時ほどスタッフ同士で情報共有しながら工夫しています。 ・できるだけ環境調整（静かなBGM・照明を落とすなど）をして落ち着ける雰囲気にする ・不安が強い方には、短時間でも声かけや手を握るなど安心できる関わりを意識 ・点滴抜去が続く場合は、必要性を医師と相談し、刺入部を工夫したりミトン使用を検討 ・どうしても危険がある場合のみ、身体拘束は最終手段としてチームで検討・記録 それでも夜は見守りが追いつかないこともありますよね。 無理せず、夜勤帯の限られた人員でできる範囲をチームで共有しておくのが大切かなと思っています。

自分がやりたいと思った時にやるのが良い気がします。 例えば50代とか60代で転職して失敗したら次が難しいかもしれませんが、40代でしたら会わなくてもまた病棟に戻ることも問題ないと思いますし。 施設や訪看は経験も年齢も様々な人がいますし、どうせ違う経験を積むのなら早い方が良い気がします！

うちの病院だと多いと6回、少ないと3回とかなので4回は普通くらいですね。 ただ病院にもよると思うので4回が多いか少ないかはなんとも言えませんが、個人的にはちょうど良いくらいの回数だなとは思います。 子育て中であれば師長に夜勤回数を相談するとかは難しいですかね？

言われたことしができないのは．言われた事以外について自信がないからです。 また、ゴールが曖昧なので何を目指せばよいのかわからないわけです。まずは身近なゴールを一緒に決めてできるようになってもらってはいかがでしょう？ また、中途半端になっているケースは、本人が中途半端だと認識していないことが多いため、現場を責めずに共有しましょう。 途中で止まってしまった理由を聞くのです。 また、中途半端になるひとはゴールが見えてないです。つまりは仕事の終わりがみえてないです。 例えばCVポート留置の準備をする場合、同意書の有無や物品を揃える以外に、どんな観察ポイントがあるか、どんなことを記録したら良いかなど、ゴールがあると思いますが、そう行ったことを提示してあげると良いです。そして、任せきりにせずに、中間地点でチェックしてあげるのです。 あとは中途半端になったことで誰かが負担になることを実感させます。二度手間になってしまうよ、あなたがきちんと準備できると他の人が安心して任せられるよ。などですね。 そして、最後は必ずできたことを褒めましょう。中途半端でもできたことは褒めます。 成功体験や達成した体験が最後までやりきるという力につながります。 いかがでしょうか。

えーと、 まずその後輩は一体何様なのでしょうか、 と思っちゃいました(.ᇂ_ᇂ: その人はそんなに仕事ができるのでしょうか、 人に指摘できるぐらいご自身は完璧なのでしょうか(.ᇂ_ᇂ: なにより、 その人に先輩を辞めさせる権限なんてないですし、 後輩がやっていることはハラスメントに該当する可能性があると思います。 その先輩はきちんと上の人に起きたことを報告・相談しているのでしょうか？ 行動を起こした後輩に指導が入っても良いような出来事だと思いますよ。 もし上司へ報告していないのであれば、 事実を知らせた方が良いと思います。 その上でどうするかは上の人が考えることだと思います。 助け合いの精神で先輩が共に働きやすい環境に整えることよりも、 その後輩をどうにかすべきだと思います(´<_｀ 　)

こんにちは！ 施設や働く場所はたくさんあります！！内部の事情って、働いてみないとわからないですよね！！ 本当に無理だったら、やめてもいいと思います！！ いい職場が見つかりるといいですね！