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経験年数もそうですが、病院なのか施設なのかクリニックなのかその職場の規模や施設形態にもよると思います。 経験年数10以上ですが基本給は30です。ちなみに訪問看護です。公立病院いた時は22ぐらい？からスタートだった気がします

こんにちは。 中途採用の方のプリセプターを担当したことがありますが、勉強した内容を提出してもらったり、それを確認して指導することはしていませんでした。 サポートの中心は、病棟のルールや流れ、業務の進め方などを一緒に確認しながら、環境に慣れてもらうことでした。どちらかというと、「この職場ならではのやり方」や「記録・申し送りの仕方」や流れなどを共有しつつ、相談しやすい関係を築くよう意識していました。 多くの人が「一緒に働きやすくなるように」という気持ちで関わっていると思います。 「環境にスムーズに馴染んでもらうためのサポート」だと捉えていただければ安心かと思います。応援しています！

こんにちは。 DNARが取れてれば心臓マッサージもしないですが、詰まらせたのはちょっと違うと思います。。。 採血も点滴も普通にあります！むしろ点滴すごいと思います！ いい転職先がありますように！

法律的に、育休を取得させないということはできません。 しかし、雇用側としてはギリギリの人数で回しているので、かなり困るわけです。 そんな中で、権利ですから！と取得できますか？ チクチク言われながら、皆に嫌われながら育休とりますか？ 多分、育休明けの対応最悪ですよ。 妊娠出産子育てと両立ok!と言ってくれるところに就職するほうがいいと思いますよ。 ただし、入社1年経ってないと育休が取れない場合があるので、そこは確認が必要です。 育休手当は一定期間雇用保険に入っている必要がありますのでお気をつけください。

アンケートという名の筆記問題のようなものを 何度か受けたことがあります。 まずは九州の県名について書かせる問題。 福岡県・熊本県・鹿児島県が埋まっていて、 残り4県を書きなさいというもの。 私は佐賀が出てこなくて、 「詰んだ……😱」と思いました。 あとは3つぐらい文章が書かれていて、 間違っている部分にアンダーラインを引いて、 正しい敬語に直しなさいというもの。 あとは小数点の掛け算と割り算の問題が4問ぐらい。 あと今思えばこれはアウトでは？ というアンケートを書かせたクリニックがあって、 その内容は、 「うつ病などの精神疾患に罹患したことがありますか？」 といったようなもの。 これ、 このアンケートの解答次第で合否に大きく影響が出るような質問では⁇ と思ってしまいました。 この質問内容を見たとき、 このクリニックはそういう人に理解がないと言っているようにしか思えなくて、 嫌なクリニックだなぁと思いました😑 医療者のくせに病気に対する理解がないのかよ😩 と思いましたね(´<_｀ 　)

何度か転職してますが聞かれた事ないです😊 クリニックだとわりとざっくばらんに 病院は疲れちゃった？とか聞いてきたりしますが、真面目にも正直にも答えないで「そんなことないです😂」とかのほうがいいです。

規則が変わったそうで、育休・産休を希望する人には取らさないといけないって就業規則急いで書き換えしてましたよ。 処理がめんどくさいと言ってましたが、、、笑 まぁクリニックだと雇用契約一時的にストップしたとしても、何も問題なければ復職はスムーズにできると思います♪ある程度ルールはあると思いますが3年〜4年働いててその間、真面目に業績上げていれば理事長の一声で休職期間、有給もある程度操作してくれてました。 うちではスタッフファーストなので、規則よりも信頼って感じです笑 有給も先取り、休職期間も応相談とか。 復職後も体調戻るまで給与変わらず完全週休3日なので、、、 クリニックに関しては本当に場所によると思います、、、 病院はある程度の規模があるので規則です！って言われそうですけれどもね。

看護師怎麼

一度だけ そのような書類の記載と提出をさせられた職場がありました。 ♡さんの内定先は総合病院ということなので、 きちんとしたところだと思われますが、 私が就職した職場は ロクなとこじゃなかったです(´<_｀ 　)

私の母の働いているクリニックは産休育休ありました。 事前に時期はわかるので、しっかり求人をししっかり休める体制を取っていましたよ。正社員をいれるというより、派遣をいれていたと言っていました。 体調がすぐれない時はクリニックのベッドで休んでいたとも聞いているので、場所によるのではないでしょうか？ ちなみに私が働いていたクリニックも一応産休育休ありましたが、実績は1名しかいませんでした。

院長と奥さんとか、あとは社労士の人とかもいたこともありました。私のところは志望動機とか看護感とか聞かれました。 掃除とかの雑務もやらなきゃだったり、レントゲンのセッティングなど病棟ではやらなかったこともやらなきゃいけない時もあります。 クリニックは本当に院長次第だし院長との相性が合わなければ終わりだと思います、、 そのクリニックの口コミだったり先生のことを知っている人から情報集めたりとかが本当に大事だなと思いました。

わたしは過去2回の転職で、それぞれマイナビ看護師とビズリーチを使用しました！ 希望する仕事の求人を持っているサイトを選ぶことが前提かと思いますが、エージェントの方との相性もあると思うので、何社か並行して連絡を取りながら良さそうなところを探すと失敗しにくいのかなと思います！

コロナなら有給消化で5日間。インフルも有給消化で解除基準通りですね。

わたしも結婚を機に転職します！ 夜勤なし、休日も一緒に過ごせる仕事がよくて治験のお仕事に転職することにしました☺️ 相手の方の勤務次第かもしれませんが、美容は日勤のみでも条件は割と良いです✌️(笑)

こんにちは。 こればかりは自身の病院の規定を確認した方が良いです。 一般的があまりない気がします。 そもそも試用期間が終わってから、退職金のカウントスタートする所などもありますから。　 言葉の使い方としては、単純に1年という考えなら3/31ですし、1年以上経過なら4/1だとは思います。

週20時間未満になるように病院外来のパートしてました。 単発バイトは有料老人ホームとデイサービスしました。 単発バイトは看護師の職場見学って考えでやってました。

マスク、シールド、エプロン、キャップでまだフル装備でやってます

こんにちは！ 私もいつも悩んでしまいますが、自分の仕事が終わって時間が残ってたら手伝いますが、時間がない場合はすみませんって言って帰ます！ もう仕方ないです！仕事も大事だけど家庭も大事です！みんな順番だと思ってます！！

3月31の方がいいと思います！ 年数的に退職金はそんなに出ないと思うので3年目でいいとおもいます！ 31日まで働けば、次のボーナスに少し入ってくるし、少しでも在籍してる日数が多い方がいいと思います！

うちはICT(認定看護師)の指示で院内統一で決まってますが、エアゾロが発生する可能性がある場合はN95つけますが、そうで無い場合はサージカルで良いです。一覧表になった物が各部署に配られてます。

今の時代、メールやLINEでやり取りするのは普通な気がします… 「勤務上なかなかお会いできないのでメールで失礼します」などあればよかったのでしょうか？ どちらにしろ、私はメールのほうが記録にも残って確実なのでいいと思います^ ^