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仕事タイプ
病棟, リーダー, 一般病院
職場タイプ
内科, 呼吸器科, 循環器科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 急性期, 消化器外科, 透析
ラダーを基に個人の目標管理を行なっているのですが、よく理解できないことがあるので、わかる方がいたら教えてください。目標値の書き方と、目標値の意味。 目標達成のための具体策とプロセス指標というのがあるのですが、記入すると同じ様な感じになってしまい、段々分からなくなってきました。分かりやすく教えていただきたいです。
ラダー正看護師
ぷーたろう
内科, 呼吸器科, 循環器科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 透析
ななしのなーす
循環器科, 救急科, 急性期, ICU, HCU, プリセプター, パパナース, リーダー, 外来
目標と現状との差が課題。 その課題を達成するために必要な事(資格取得、勉強会の開催等々)が具体策。 その具体策をいつまでにやるのか、時系列で表したものがプロセス。 ですかね？ 記入にあたっての書き方などはありませんでしょうか？そちらは参考にはなりませんでしたか？
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看護記録のサインのことで質問です。 未だに紙媒体です💦サインはみなさんどうしていますか？ 先日いつもは漢字ですがカタカナでしたサインがあり、記録は公的文書だからダメだと言われたのですが、調べてもわかりません。カタカナがダメなのか、漢字の日やカタカナの日があってはダメで統一すれば良いのか。 わかるかたいますか？
看護記録記録
ぷーたろう
内科, 呼吸器科, 循環器科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 透析
はるぽ
循環器科, パパナース
まぁ公文書なので、統一するのが良いと思います。 看護記録？であればフルネームが良いかと。 内服のサインなら消えてしまうシャチハタは駄目ですが、個人がわかれば良いと思います。 監査に引っかからなければ大丈夫かと思いますが、師長からの指導で、病院病棟のルールならば仕方ないと思います。 詳しくは https://www.nurse.or.jp/home/publication/pdf/guideline/nursing_record.pdf 参照してみてください。 2…3pに記録時の注意点があります。 フルネームの記述はありませんでした。 正直電子カルテより紙媒体の方が仕事は早く終わる気がします。
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老健で働いてます。 事務がクソすぎる😡話しかけてんのにこっちを見ない、顔すら見ない、書類を受け取らない！人間として恥ずかしくないのだろうか？あぁー！腹立つ！
ぷーたろう
内科, 呼吸器科, 循環器科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 透析
ねこ
小児科, ママナース, 病棟, 外来, 大学病院
話しかけてるのに人の方見なかったり書類受けたらないって、人としてひどいですよね(^^;; 機嫌悪いにしたってあんたちゃんと給料貰ってるんだから、仕事は仕事でちゃんとやりなさいよって思います( ´⚰︎` )
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