のあすけ

検診センターなら、健常者の方もいますし、独歩(自立されている)でこられる方も多いですから、大きな病院での業務よりは穏やかに思えます。検診内容もだいたい決まっているので、一連の流れや内容を覚えられればこなせると思いますよ。参考になれば幸いです。

良い点は病棟勤務に比べれば業務も少なく忙しさは柔らぎます。あとは残業もないか、少なく帰れることが多いです。悪い点と言えば、やはり給料面は病棟勤務には敵いませんね、、 自分が生活や仕事をするなかで、どこを大事にしたいかでメリットデメリットも捉え方が変わってくると思います

私のとこは遅番業務は付きっきりのフォロー1回、以降は日勤でフリー業務してくれる先輩にわからないことがあればその都度聞いて...って感じです。 どういうつもりでフォロー付きの回数が多いのかはわかりませんが、出来が悪い云々は考えずフォロー多くてラッキー！って思っていいと思いますよ笑

プリセプター経験者です。まず、もちろん自分のプリセプティ以外の子にも同じように指導はします。教える機会、タイミングはどうしてもペアの子が多くなるのでそれは仕方ないかと思います。あとは、やはり、プリセプターという立場から、プリセプティの子は、自分の妹や子供、のような、やはり特別には想っていました。でも、それは、その人それぞれの個性もあると思うので、ただの仕事としか思わない人もいるだろうし、そこはプリセプターによると思います。 でも、私は、自分が新人のときには、みるくさんと似たような感情を抱いていました。多分、だからこそ、自分のプリセプティには特に愛情を注いだのだと思います。

目線を合わせて話す。ひとりではない、傍に自分がいること、困った時や不安な時にも頼れる人が傍にいることを伝える。説明している最中も、ゆっくり、患者さんの理解が追いついているかをしっかり観察する。検査へ向かうまでも、そっと背中に手を添えたり、不快感を与えないタッチングも効果的だと思います。これらのことは、精神疾患の患者さんに限らず、不安感を持っている患者さんであれば、とても効果的な関わりだと思いますよ^^

私のいた病棟も20代が8〜9割でした。指導してくれる人もあまりいなかったけれど、数少ない上の人たちとは、ああしたほうがいいんじゃないか、こうしたほうがいいんじゃないか、と意見交換をしていました。その病棟の現状を問題視できるスタッフの存在は貴重だと思います。あなたが中心となって、となると気が重いかもしれませんが、自分もまだわからないことが多いからこその不安や恐怖をスタッフ感で共有して、みんなで共通の認識を持つことができれば、その対策として動き出すきっかけも生まれるかもしれないですね！

2回目の接種後に発熱した方が周りに多くいます。 病院勤務の友人は、2回目の接種後には発熱することが前提のため、ワクチン接種は休みの前日・カロナールの処方がされていました。 発熱以外の症状は私の周りではいませんでした。

全くマズくないです！ 私は新人でICUに配属されました。 にっくさんのこれまでの経験も必ずプラスになりますので頑張ってほしいと思います。

金銭面ではよいと思います。それだけ福利厚生がしっかり設備されているという点でも安心できるのかなと思います。あとは寮と言っても病院によってかなり金額が変わるのでそこも比較対象になるかと思います。

誰かしらの悪口を言っていないと気が済まない人はいます。でもそれが分かっているからこそ、その人からの言葉を気にし過ぎなくていいと思います。ですが、言い方が強くても、その人が指摘してきた内容をちゃんと噛み砕いて、筋の通っているものだと、あなたが感じられることが、私は偉いなと(上から目線で御免なさい)思いました。その先輩の良いところもちゃんと知っているあなたが立派だと思います。 良いところは吸収して、そうじゃないところは上手く流しちゃいましょう。

スーパーナースは看護師の求人に特化した会社たと思います。派遣のみならず、パートや正職員など、それぞれの希望条件を事前に確認してくれます。そのうえで条件に合った職場を紹介してくれますよ。

こんばんは！ 転職を決めたタイミングは、本当に結婚を考え始めた時です！（ ; ; ） ICUにいたんですが、残業や勉強量が非常に多く、またストレスも凄くて心身ともに壊れそうだったのでm(._.)m 年齢的にももう結婚かなーって思って、動き出し転職しました！ そして転職して2年半後に結婚・出産と続き、やはりあの時転職しといて本当に良かったなーと思っています♬

メンバーの仕事量の把握(メンバーの経験年数や力量により、把握が必要な程度も考える)、病棟全体の動きを把握する。 リーダーは指示受けするだけがリーダーではなく、やはりメンバーや病棟全体の動きを把握し、指示出しや自らもサポートに動く。指示を出すだけで、何も動かないリーダーは、やはりメンバーからの信頼も得られてはいませんでした。あとは、特に自分より後輩の看護師にとって、声のかけやすい存在であることは大事だと思います。声のかけづらさ故に、ほうれんそう、が遅れると言ったこともよく目にしました。

おそらくそこのボスナース？のような存在が強いのでしょうね。元からそういう雰囲気が出来上がってる現場を変えるのは簡単ではないと思います。でももし、あなたの周りに頼れそうな人や同じ考えを持つ人がいるのであれば、そういった人たちと相談しながら仕組みを変えるための協力を仰ぐ、というのも一つ方法だとは思います。

新人の半年くらいまでは特にそう。周りができるように見えても、周りの子も同じようにあなたを羨ましく、自分が情けなく思えてることも多々ある話。最初の3ヶ月の目標はまず休まずに出勤をすることです。それだけで十分。できないことばかりで、迷惑かけて当然なんです。最初から迷惑かけないで働ける人なんていませんよ。 ここで辞めてしまったら、きっと何処へ行っても、つまづいたら辞める、辛くなったら辞める、そんな看護師人生になってしまいます。ここで踏ん張れたら、それは一生あなたの財産になるし強み、自信に変わってくれます。諦めないで欲しいと思います。

私も似たような状況にいます^^まずは病棟勤務なとではなく、外来や、クリニックなとで探してみるのが良いのかなと思っています。病棟勤務はやはり看護師がメインで患者さんを見ていくので、外来やクリニック以上に知識や技術が問われると思います。 あとは例えば、眼科や皮膚科や透析クリニックなどのように少しマニアックな科だと、今までの知識もあまり活用できない印象もありますね。 私だったら、消化器内科などを選ぶかなと思います。血液内科に勤めていても、消化器系の問題は割とどの患者さんでも直面することの多い分野だったので。 参考になれば幸いです。

そのままの内容で書けば良いのでは無いでしょうか？ 病院全体での勉強会が開かれていると知り、そのような教育体制に魅力を感じました。 もう少し長くしたいのであれば、勉強会以外にその病院で行われている教育などがあれば、それも付け足すなど。

病気がみえる　はやはりいいですね。 血液　のシリーズも出ていて、わかりやすく書かれています。 よかったら使ってみてください。